石家庄长安区委组织部部门预算信息公开.docx
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石家庄长安区委组织部部门预算信息公开
石家庄市长安区委组织部2018年部门预算信息公开
按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》和《河北省省级预算公开办法》规定,现将2018年部门预算公开如下:
一、部门职责及机构设置情况
(一)部门职责:
长安区委组织部是长安区委的工作部门,主要工作职责如下:
1.贯彻执行党的干部路线、方针、政策,负责全区干部队伍的管理教育工作;
2.负责全区科级领导班子的调整、配备和科级干部的选拔任用;
3.负责基层党组织建设、党员教育管理和新党员发展工作;
4.负责全区知识分子工作;
5.负责全区中层领导班子和科级领导干部的考核工作,做好上级安排的考核工作;
6.负责区委老干部工作;
7.加强自身建设,提高组工干部队伍素质;
8.完成区委交办的其他工作。
(二)机构设置:
部门机构设置情况
单位名称
单位性质
单位规格
经费保障形式
中共石家庄市长安区委组织部
行政机关
正科级
财政拨款
二、部门预算安排的总体情况
按照预算管理有关规定,我部门预算的编制实行综合预算制度,即全部收入和支出都反映在预算中。
1、收入说明
长安区委组织部2018年预算收入合计8194.53万元,全部为财政拨款收入,其中上级下达专款3041.44万元。
2、支出说明
长安区委组织部2018年预算支出合计8194.53万元,其中人员支出378.67万元,正常公用经费52.25万元,项目支出7763.61万元,均为本级支出。
3、比上年增减情况
长安区委组织部2018年预算收入比上年增加4096.86万元,主要原因:
一是是惠民项目由上年每个社区市、区财政各补助10万元,增至市、区财政各补助20万元,全区149个社区,增加收入2980万元,其中上级下达专款增加1490万元;二是人才引进工作经费为本年新增项目,预算资金1000万元,主要用于拔尖人才、人才绿卡等工作;三是档案数字化建设增加预算50万元;三是人员增加、增资等原因,人员经费增加65万元。
三、机关运行经费安排情况
长安区委组织部2018年基本支出中安排日常公用支出52.25万元,与上年基本持平。
其中办公费2.8万元、印刷费0.56万元、邮电费16.1万元、差旅费1.4万元、维护费0.28万元、会议费0.8万元、培训费1.33万元、公务接待费0.39万元、工会经费3.6万元、福利费2.31万元、公务用车运行维护费5.4万元、其他交通费用17.04万元、离退休干部经费0.24万元。
办公费、印刷费、差旅费、维护费、会议费、公务接待费均按单位在职人数核定,培训费、工会经费、福利费均按在职人员工资的一定比例核定
四、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因
长安区委组织部2018年财政拨款“三公”经费预算5.79万元,与上年相同。
其中公务永晨运行维护费5.4万元、公务招待费0.39万元。
不增加的原因是接待批次及人数有所减少。
五、绩效预算信息
总体绩效目标:
部门职责及工作活动绩效目标指标:
部门职责-工作活动绩效目标
203长安区委组织部
单位:
万元
职责活动
年度预算数
内容描述
绩效目标
绩效指标
评价标准
优
良
中
差
一、党员和党组织建设
6556.82
负责全区党组织建设:
负责全区基层党组织建设牵头抓总工作,指导农村(社区)“两委”换届选举工作;协调、规划和指导全区党员教育工作;认真做好区党代会、人代会相关工作,协调和指导镇党代会、人代会;主管党员的管理和发展工作;组织党的建设的理论研究;联系协调组织全区党代表的学习培训、调研等活动;全区非公企业党组织设置与活动;指导大学生村官工作。
加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平;严格落实各级相关规定;做好县乡党委换届工作,人大代表的补选等相关事宜。
1、党员教育管理
27.74
按照发展党员工作指导意见开展发展党员工作,做好积极分子的培养、教育和管理;指导全区党员活动开展,进一步加强在职党员、流动党员的管理;积极选树先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者;向建国前农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放生活补贴;开展党内统计工作;开展区管党费管理工作;开展全区党务工作者业务培训;抓好党员教育基地建设;研究和提出党内生活制度建设的意见;做好处置不合格党员工作;做好县乡党委换届工作,做好人大代表的补选等事宜。
加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平;严格落实各级相关规定;做好县乡党委换届工作,人大代表的补选等相关事宜。
党员教育基地建设完成情况
建成党员教育基地,硬件设施到位,各项制度完善,能有效开展党员教育活动
建成党员教育基地,硬件设施配备较好,各项制度较为完善,能开展党员教育活动
建成党员教育基地,硬件设施基本到位,建立相关制度,基本能开展党员教育活动
建成党员教育基地,硬件设施一般,基本建立了相关制度,不能正常开展党员教育活动
换届工作、人大代表补选工作完成情况
各项工作圆满完成
各项工作顺利完成
各项工作较好完成
各项工作基本完成
在职党员、流动党员等各类党员活动有效开展情况
各项活动有效及时开展
各项活动开展效果较好
各项活动开展效果一般
各项活动不能按要求开展
老党员生活补贴发放及时足额率
及时足额地将上半年和下半年老党员生活补贴发放
超过规定时间一个月以内足额将上半年和下半年老党员生活补贴发放
超过规定时间一个月以上将上半年和下半年老党员生活补贴足额发放
老党员生活补贴发放不足额
党内统计、党费管理工作完成情况
按时保质保量做好全区党内统计工作和党费管理工作
按时较好完成全区党内统计工作和党费管理工作
全区党内统计工作和党费管理工作完成效果一般
基本做好全区党内统计工作和党费管理工作
党务工作者培训完成情况
定时对党务工作者开展业务培训,效果明显
能够对党务工作者开展业务培训,效果较好
能够对党务工作者开展业务培训,效果一般
不能按要求对党务工作者开展业务培训
市委组织部所分配的发展党员数量完成率
95%以上
85%—95%
70%—85%
70%以下
2、农村党组织建设
543.34
组织指导全区村“两委”换届工作;加强农村党建阵地建设;开展镇、街道党(工)委书记抓基层党建述职工作;按照市委组织部要求,做好区委书记抓基层党建述职相关工作;区级农村党组织书记示范培训工作;落实农村干部相关待遇;定期组织调查、研究、督导农村基层组织运行、制度落实、场所建设等情况。
完成全区所有农村“两委”换届工作;加强农村党组织阵地建设,推进便民服务室建设规范化、标准化;足额按时发放农村(村转社区)“两委”干部职务补贴、农村好青年职务补贴、离任农村党组织书记补贴;做好农村(村转社区)“两委”干部体检工作;每年第四季度完成镇、街道党(工)委书记抓基层党建述职工作;定期组织调查、研究、督导农村基层组织运行、制度落实、场所建设等情况。
组织调查、研究、督导农村基层组织运行、制度落实、场所建设次数
1—2次/季度
1—2次/半年
1—2次/年
0次/年
农村(村转社区)“两委”干部体检
1次/年
0次/年
农村便民服务室建设覆盖面
90%以上
80%—90%
70%—80%
70%以下
农村党组织换届率
90%以上
80%—90%
70%—80%
70%以下
培训比例
100%
100%—80%
80%—65%
65%以下
3、社区党组织建设工作
5960.00
组织指导社区党组织换届工作;加强社区阵地建设;指导社区党建示范片区创建工作;督导社区党建惠民工程的开展工作;开展培训社区党组织书记工作;指导街道社区通过新媒体、网络等信息化手段创新社区治理工作。
换届工作总体平稳、有序,班子团结有力;社区服务阵地建设不断提高;片区党建资源得到优化,示范点建设水平整体提升;惠民资金及时拨付,项目按期落实;社区干部业务能力和素质水平得到提高;社区管理居民事务水平得到提高。
社区信息化覆盖率
50%以上
40%—50%
30%—40%
30%以下
社区党建工作经费专项资金拨付率
100%
100%—90%
90%—80%
80%以下
社区党建示范片区创建工作完成率
100%
100%—90%
90%—80%
80%以下
社区党组织换届完成率
90%以上
80%—90%
70%—80%
70%以下
社区党建惠民项目专项资金拨付率
100%
100%—90%
90%—80%
80%以下
社区干部培训率
25%以上
15%—25%
5%—15%
5%以下
社区便民服务室建设覆盖面
90%以上
80%—90%
70%—80%
70%以下
4、全区党员干部现代远程教育工作
7.00
完成上级安排的课件制作任务;负责做好全区和区委组织部党建工作重要会议、重大活动的宣传报道工作;必修教学光盘的复制下发;资源传输系统的维护;拍摄器材及剪辑制作平台的日常保养;远教站点的建设;示范站点评比达标;全区站点管理员培训;创建开发党员教育全媒体平台。
完成各级安排的课件制作任务;做好拍摄及视频资料留存工作;提高全区课件制作水平和课件制作人员综合素质能力;自制或外采课件上传平台;保证电教站点必修节目的及时收看和远教平台正常收看;保证剪辑制作平台设备正常运转;创建示范站点;提高站点管理员操作水平。
独立或联合制作课件数量
80%以上
60%—80%
40%—60%
40%以下
站点示范达标率
80%以上
60%—80%
40%—60%
40%以下
平台正常收看率、设备正常使用率
90%以上
60%—90%
40%—60%
40%以下
操作正确和排除故障率
90%以上
60%—90%
40%—60%
40%以下
党员教育多媒体使用率
90%以上
60%—90%
40%—60%
40%以下
制作任务完成率、视频拍摄、光盘复制下发完成率
90%以上
60%—90%
40%—60%
40%以下
5、党代表联络等相关工作
3.75
组织党代表开展集中学习培训活动;组织党代表开展日常学习,向党代表下发学习资料;做好党代表提议、询问、质询的受理、交办工作;指导建立街道(镇)、社区(村)党代表工作室;组织指导开展党代表编组活动;组织指导开展党代表结对联系活动。
党代表在任期内指导参加一次集中学习培训;及时受理和交办有关单位办理提议、询问、质询;2015年底前要建成18个党代表工作室示范点;各个党代表小组每年至少组织1—2次小组活动,党代表每季度联系结对对象1—3次。
党小组活动次数、联系结对对象次数
提前完成
按时完成
活动不经常
未开展活动
党代表学习培训完成率
参训率100%
参训率90%
参训率80%
参训率70%
党代表工作室示范点建成率
90%以上
80%—90%
70%—80%
70%以下
及时受理提案、提议等交办情况
规定时间内受理交办
延迟3天交办受理
延迟5天交办受理
延迟10天交办受理
6、全区党建研究相关工作
起草制发区委党的建设工作领导小组年度工作要点;召开全区党建课题研究工作调度会;组织全区年度党建研究课题评选,优秀党建课题报送;撰写上级组织部门安排部署的调研课题;做好上级来我区进行党建工作调研的有关工作。
安排部署全年党建工作;安排部署全年党建课题研究工作、督导党建课题研究工作进度;挖掘全区党建工作特点,提高全区党建研究工作水平;结合我区实际,撰写我区党建调研课题。
各街镇、区直有关单位落实年度党建工作
提前落实,工作有创新,效果显著
按时落实,成效明显
按时完成
未落实
按时保质保量完成课题调研工作
提前完成,调研课题质量高
提前完成,质量较好
按时完成
未完成
上级组织部门布置党建课题获奖情况
一等奖
二等奖
三等奖
未获奖
7、非公企业党建工作
10.00
全区非公企业党组织组建;开展“双强”企业争创活动
加强全区非公企业党组织建设;培树非公企业“双强”典型
“双强”企业典型培树达标率
50%以上
30%以上
20%以上
20%以下
全区非公企业党组织组建率和党的工作覆盖率
90%以上
80%以上
60%以上
60%以下
9、党的专题教育活动
5.00
将“两学一做”学习教育融入到党员干部日常学习教育和工作中,扎实推进“不忘初心、牢记使命”专题教育开展。
在解决突出问题上有突破,在深化“四风”整治上见实效,在守纪律讲规矩上见转变,在推进改革发展稳定上见成效,有力促进全区经济社会健康发展。
专题教育开展情况及效果
规定动作全部完成,成效显著
规定动作全部完成,成效较好
规定动作基本完成,成效一般
没有完成规定动作,成效差
二、干部管理
188.38
负责全区科级干部培养、选拔、调配、交流和安置、管理等工作;负责干部教育培训;负责全区科级领导班子和领导干部的考核工作,以及全区干部考核工作的宏观指导和督导检查;指导领导班子的思想作风建设;负责干部人事档案、作风档案管理。
落实国家干部工资政策和涉及领导干部收入分配的相关政策,准确高效办理区委管理干部的退休费审批;切实提高对科级领导班子运行状况和科级干部履职情况综合研判能力;建立健全人才培养激励机制;落实各项人才政策;进一步增强我区干部教育培训工作的统筹性、针对性、有效性,不断提高干部素质和业务能力。
1、区委管理干部管理
1.48
协助市委组织部做好区级领导班子相关沟通服务工作,做好区级领导班子按有关法律、章程换届工作及人事安排等工作;研究工资、干部退(离)休等方面的政策,提出有关建议并负责呈报审批工作。
根据全区领导班子和干部队伍情况研究出台相关干部政策,提高干部队伍的整体素质,为建设经济强区、幸福长安提供组织保证;按时完成党委换届选举;严格按照政策规定,做好干部离退休审批以及工作政策解释等工作。
党委换届完成率
100%
80%
60%
40%
做好干部退(离)休审批
规定时间内审批
延迟3天审批
延迟5天审批
延迟10天审批
努力实现上级组织部门提出的配备要求
及时进行调研谈话,全面了解干部思想和工作状况
阶段性开展调研谈话,基本掌握干部思想和工作状况
调研了解干部情况较少,掌握干部思想和工作情况一般
未开展调研谈话,对干部情况不了解
2、干部培养、培训、选拔和录用、调配、安置
60.50
做好有关培养选拔后备干部、女干部、少数民族干部、党外干部工作;加强科级领导班子和领导干部思想建设、组织建设、队伍建设和制度建设;负责年轻干部的培养选拔,选调生的管理工作;综合协调干部下基层任职和挂职锻炼工作;负责全区科级干部及党群系统一般干部的调配;举办科级领导干部任职培训班、干部选学培训班、中青年干部培训班等不同专题的短期培训班和各种大型轮训班等主体班次。
建设一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部、女干部、少数民族干部、党外干部队伍;建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍;认真落实上级组织人事部门调配办法;完成好军转干部安置任务;全面提高领导干部的理论素养、政策水平和履职能力。
干部调动审批率
100%
70%以上
50%—70%
50%以下
干部培训完成率
95%以上
85%—95%
75%—85%
75%以下
军转干部安置率
100%
70%以上
50%—70%
50%以下
达到上级要求干部配备比率
达到上级要求的相应类别的干部配备比例的100%
达到上级要求的相应类别的干部配备比例的70%以上
达到上级要求的相应类别的干部配备比例的50%—70%
达到上级要求的相应类别的干部配备比例的50%以下
对下基层任职和挂职干部的掌握情况
对下基层任职和挂职干部情况及时进行督导、调研,了解掌握工作开展情况
基本掌握下基层任职和挂职干部情况
下基层任职和挂职干部情况掌握一般
不掌握下基层任职和挂职干部
3、干部队伍监督与管理
进行干部监督政策法规宣传;做好区管干部因私出国境审批,因公出国境备案及专项治理工作;做好个人有关事项报告工作;组织做好领导干部个人有关事项报告的抽查核实工作;对科级领导班子和领导干部相关问题的举报进行分析调查。
做好区管干部因私出国境审批及及违规办理和持有因私出国境证件专项治理工作;做好个人有关事项申报管理、抽查核实等相关工作;做好举报件的及时受理。
科级及以上干部个人有关事项报告率
100%
90%
80%
70%以下
举报件受理率
100%
90%
80%
70%以下
因私出国境审批、因公出国境备案受理情况
90%
80%
70%
60%以下
4、区管干部人事档案、作风档案工作
104.40
组织集中开展全区干部人事档案专项核查工作;区委管理干部人事档案日常管理、整理和保管,做好干部任前审核,干部个人信息认定;将纸质干部人事档案制作成电子版,录入干部数字档案信息库;干部作风档案管理,实现对领导班子和领导干部作风纪实档案分类立卷、专柜专卷保存。
完成全区干部人事档案专项核查工作;确保干部人事档案内容完整规范;提高干部人事档案管理安全性和工作效率;树立凭好作风用人的导向,有效促进干部作风转变常态化。
简称干部数字化档案库
建成干部数字化档案库
数字化档案库建成80%
数字化档案库建成60%
数字化档案库建成不足60%
干部作风档案完成率
整理完成90%以上的干部作风档案
整理完成75%—90%的干部作风档案
整理完成60%—75%的干部作风档案
整理完成60%以下的干部做鞥档案
干部档案管理工作完成率
整理完成90%以上的干部档案
整理完成75%—90%的干部档案
整理完成60%—75%的干部档案
整理完成60%以下的干部档案
5、干部考核工作
22.00
制定和调整街镇、区直部门领导班子和领导干部考核办法和评价体系;对全区干部考核工作的宏观管理和业务指导;分解、协调省、市对我区党政领导班子考核指标,定期对考核指标运行情况进行调度;配合市委组织部和市委考核组做好市管干部考核工作,组织召开综合考核工作会议及相关工作;制定考核工作方案,抽调并培训考核组成员,组织实施考核组实地考察,收集汇总考核指标等情况,研究提出科级领导班子和领导干部综合评价意见;开展街镇、区直部门平时考核,对考核指标运行情况实行季度报告、建立台账、跟踪督导、分类抽查和情况通报;提出加强领导班子
提高全区干部考核工作科学化、规范化、制度化水平;配合完成市对我区党政领导班子和领导干部综合考核任务;加强领导班子和干部队伍建设,激发干部干事创业的热情和活力,推动区委、区政府决策部署和中心工作落实;加强领导班子和干部队伍平时考核,促进各项目标任务的落实。
街镇、区直部门领导班子和领导干部的年度考核工作完成情况
全部完成
基本按成
部分完成
未完成
考核奖惩工作完成情况
全部完成
基本按成
部分完成
未完成
街镇、区直部门平时考核完成情况
全部完成
基本按成
部分完成
未完成
干部考核评价体系制定和调整工作,宏观管理和业务指导任务完成情况
全部完成
基本按成
部分完成
未完成
配合市对我区党政领导班子和领导干部综合考核任务完成情况
全部完成
基本按成
部分完成
未完成
6、公务员、事业单位人员招录、调任等相关工作
在全市统一安排下,通过有计划申报、笔试、面试、体检等环节完成公务员、事业单位人员招录工作;按照《公务员调任规定(试行)》要求,为符合调任条件的企事业单位工作人员办理调任手续;按照公务员登记相关规定,为新录用公务员、军转干部、调任人员办理公务员登记手续;组织全区党群系统科级及以下人员进行年度考核,同时对实绩突出人员给予嘉奖、三等功奖励;在新录用公务员试用期内对其进行初任培训;按照《河北省公务员管理信息系统建设工作方案》要求,做好公务员信息采集、审核、更新、日常维护工作。
做好为全区党群系统实施公务员法、参照公务员法管理单位、事业单位招录公务员、事业编制人员的计划申报工作,保证事业发展需要;落实公务员交流制度,加强公务员队伍管理;通过办理公务员登记手续,确定公务员身份;通过表彰先进、树立典型进一步激发全区党群系统工作人员工作积极性;使新录用公务员尽快掌握机关工作必须的基础知识,提高工作适应能力;进一步提高公务员管理的信息化、科学化、规范化水平
年度考核和实施奖惩工作开展情况
按政策规定,在规定时限内完成年度考核和实施奖惩工作,实施奖惩工作产生积极社会及影响
按政策规定,在规定时限内完成年度考核和实施奖惩工作,实施奖惩工作产生较好社会及影响
基本在规定事项内完成年度考核和实施奖惩工作
工作有疏漏
招录工作完成情况
配合上级,按时保质完成招录工作,实现“零纰漏、零差错、零事件”目标
配合上级,基本按时完成招录工作,未出任何纰漏,产生较好社会影响
延时完成招录任务,未出现其他招录问题
工作有疏漏
调任工作开展情况
按政策规定,在规定时限内对符合调任条件人员办理调任手续
按政策规定,基本在规定时限内对符合调任条件人员办理调任手续,未出其他问题
按政策规定,未在规定时限内对符合调任条件人员办理调任手续,未出现其他问题
工作有疏漏
公务员登记工作开展情况
按政策规定,在规定时限内对符合公务员登记条件人员办理登记手续
按政策规定,基本在规定时限内对符合公务员登记条件人员办理登记手续,未出现其他问题
按政策规定,未在规定时限内对符合公务员登记条件人员办理登记手续,未出现其他问题
工作有疏漏
新录用公务员初任培训工作完成情况
达到预期目标,培训效果好
基本达到预期目标,培训效果较好
完成新录用公务员初任培训,效果一般
工作有疏漏
公务员管理信息系统建设及日常维护情况
完成全区公务员管理信息系统建设工作,公务员信息系统覆盖率达100%,信息上报及时,准确率高
完成全区公务员管理信息系统建设工作,公务员信息系统覆盖率达100%,信息上报不及时,准确率较高
完成全区公务员管理信息系统建设工作,公务员信息系统覆盖率达100%,信息上报不及时,准确率低
工作有疏漏
三、人才工作及人才队伍建设
1007.40
负责全区人才工作的综合协调、检查指导,负责市管拔尖人才推荐和区管拔尖人才的评选、管理等相关工作。
加强高层次人才队伍建设,建立完善全区高层次人才队伍信息库;评选区管拔尖人才,加强重点人才工程建设
1、区管拔尖人才队伍建设
7.40
做好区管拔尖人才的评选工作,发放区管拔尖人才津贴,组织区管拔尖人才体检。
及时发放区管拔尖人才工作津贴;组织区管拔尖人才体检;在政策范围内组织区管拔尖人才到发达地区考察学习,切实拓宽视野,增强区管拔尖人才的归属感和自豪感,
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