小企业日常工作管理制度1doc.docx
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小企业日常工作管理制度1doc
小企业日常工作管理制度1
日常工作管理制度
为了维持良好的工作生产秩序,提高工作生产效率,保证生产经营工作的顺利进行,特制定以下管理制度(适用于全体工作人员):
一、员工责任
1、员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。
2、员工应遵守公司的各项规章制度和纪律,竭诚尽职,努力工作。
3、员工应保守公司的名誉、财产、资料,维护公司的利益。
4、员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。
5、员工从事专项职务,应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。
6、员工应认真履行本职位的工作责任,服从工作安排,按要求完成工作任务。
7、员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
8、员工应互相尊重、团结合作。
9、员工应尊重领导、服从管理。
二、员工日常工作生产秩序管理制度
1、遵守岗位职责。
2、遵守上班时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退视时间长短作相应处罚;有事
请假者,必须向负责人请示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理;
任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方
可休假,不可强行要假;禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外)。
3、工作中不离岗、不串岗,外出请示主管领导或部门负责人。
4、不准在车间、生产区、办公区抽烟;不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊
天。
5、车间内必须随时保持干净,不可随地吐痰,不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6、办公室内要保持安静,不在附近大声喧哗,不影响他人工作。
7、员工上班应着装整洁,不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋,奇装异服,不留长发(女员
工有长头发的,工作期间应将头发束起),同时工作时间不准在车间内吃任何食品。
8、上班时,员工应坚守自己的岗位,不得闲聊、嬉笑、打闹、窜岗、玩手机、看书
报、睡觉等说和作一些与工作无关的事情,工作时间应尽量避免通私人电话,确
实需要的,应长话短说,通话时长不得超过1分钟。
9、办公文件、借阅资料等要妥善保管,使用后马上归还所管理部门,并且保证整洁,
严禁涂改,注意安全和保密。
10、办公用品及文件不得带回家,需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。
11、上班时,领班一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。
12、上班时,领班应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员
工不理不睬。
13、上班时,上一班操作员在下班前须及时把物料备到生产车间,并严格按照规定的
运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
14、上班时,须坚守岗位,不得到处走动,做事须主动配合,不得被动等待、观望,
做完一道工序后,要马上要求领班再安排工作。
15、员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题须及时向品管与
领班反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照
品质要求作业,否则将视情节轻重给予一定的处罚。
16、每道工序必须接受车间品管检查、监督,不得蒙混过关,虚报数量,并配合品检
工作,不得顶撞、辱骂。
17、生产现场不良品须放置在指定待处理品区,不得与合格品混放,不良品须明确标
示出不良位置,并在醒目位置标示不良原因。
对产生不良品及报废品的,当班作
业员需以书面报告形式上报主管领导或部门负责人。
18、工产工具及量具,实行签名领用制,专人专用不得遗失,违者照价赔偿。
19、上下班注意节约用水用电,停工随时关水关电,如发现有浪费水电者或下班没有
关水电者(正常交接班时CNC除外,其他情况需征求主管领导或部门负责人意见),
对其责任人或工序团体进行处罚。
20、车间内物品必须按指定位置整齐放置,不得随意乱堆乱放。
21、车间内员工必须服从公司的组织领导和管理,对未明示事项的处理,应及时请示,
遵照指示办理;员工应尽职尽责,精诚合作,敬业爱岗,积极进取。
22、上下班随时留意,岗位有无偷盗现象,对车间内偷盗者一经发现立即开除,并追
究其刑事责任。
23、员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,或导致半成品、成品出现不良和报
废,违者照价赔偿。
24、员工在操作过程中,闲杂人员不得靠近、攀谈,影响其工作。
25、员工未经允许不得随意靠近办公台、坐办公椅、拿办公用品、翻看文件、使用电
话。
26、所有员工必须按照操作规程操作,如有违规者,视情节轻重予以处罚。
27、工作消积、不认真、工作态度恶劣,影响他人工作情绪或不能按时完成工作的,
将视情节予以处理。
28、在工作期间,部门主管离岗时指定代理负责人,其部门人员必须服从安排,代理
负责人必须尽力完成赋予的工作任务。
29、任何会议和培训,出现迟到、早退和旷工的,将按相关处罚制度执行。
30、各部门各小组各人必须负责各自的环境卫生,每天下班前提前20分钟,清理机
台及其周边的环境卫生,整理好各自的工作区域。
31、车间垃圾及废屑须分类倒在指定的区域,不得四处乱倒。
32、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域,不得乱丢、倒置甚至损坏。
33、不得随意在车间内涂写、张贴。
34、工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。
35、禁止利用网络危害国家、公司安全,泄露公司机密,不得侵犯国家、社会、公司
利益或公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。
36、禁止利用互联网制作、复制、查阅违反国家、公司规定的不健康信息。
37、禁止制作和传播计算机病毒等破坏程序。
影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。
四、奖罚制度
1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度
进行警告、严重警告、罚款(5-1000元)、停工、开除、追究法律责任。
3次警告=1次严重警告,1次严重警告可以停工,3次严重警告可以开除
2、对坚决遵守拥护公司制度,对公司经营管理提出合理建议做出贡献者,公司将根
据程度进行表扬,奖励(5-1000元)、加薪、加级等。
3次表扬可以奖励,3次奖励可以加薪加级别
五、本制度自公布之日起执行。
如有未尽事宜,可随时作出合理调整。
小企业日常考勤管理制度1
考勤管理制度(试行)
第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,养成良好的工作态度,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识,自觉地、认真地
执行考勤制度。
第三条公司全体员工必须遵守作息时间,按时上班、下班,不得迟到、早退、旷工,如有特殊情况需请假的,按照本公司考勤制度执行。
第四条各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
第五条考勤范围
公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
特殊员
工不考勤须经总经理批准。
第六条员工违反考勤制度情节严重屡教不改者,将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。
第七条工作时间
1、公司实行双休制,工作日为周一至周五,周六、日休息。
2、上班时间为9:
00~12:
00,14:
00~17:
30;。
3、工作时间因公外出,需向业务组长或主管请示批准,并填写《外出
申请单》。
第八条法定节假日共11天
1、元旦1天;
2、春节3天(农历除夕~年初二);
3、清明节1天;
4、国际劳动节1天;
5、端午节1天;
6、中秋节1天;
7、国庆节3天;
8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。
第九条考勤设置种类
1、迟到。
比预定上班时间晚到。
2、早退。
比预定下班时间早走。
3、旷工。
无故缺勤,以下情况视为旷工:
1)当日未到岗,且无正当理由的;
2)到岗没有按规定打卡签到的;
3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;
4)到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;
5)编制虚假外勤事由或记录的;
4、请假。
分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。
5、出差。
6、离岗。
正常上班时间擅自离岗60分钟以上(含60分钟)。
第十条考勤办法
1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤,行政部监督。
员工须出示各类与
考勤有关的证明材料。
考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。
2、病假
员工本人因病不能正常上班者,须经直属领导批准,行政部备案,超过1个工作日的,必须取得区县级以上医院开据的病假证明。
并填写《请假单》,直属领导签字。
病假一个月不得超过三天。
病假按照日工资的*%标准扣除。
3、事假
员工本人因事不能正常上班者,须经直属领导批准,行政部备案,并
填写《请假单》,直属领导签字。
事假一个月不得超过两天,事假按照日工资标准扣除。
4、婚假
1)员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经总经理批准,交行政部审核。
2)婚假假期为三天,男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚,晚婚假期共计10天。
5、产假
1)已婚女员工正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。
2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。
3)已婚女员工休产假前需持有医院证明,经总经理同意后,报行政部审
批,方可休假。
4)已婚男员工产假的护理假为15天。
6、丧假
1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡,申请丧假,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2)在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可
根据路程远近另批1至3天路程假。
3)员工办理丧假需在假前应申请,经总经理同意后,报行政部备案。
7、因公外出
员工因公外出,因事先告知直接领导,并填写好《外出申请单》,由直接领导签字,交于行政部备案。
第十二条考勤异常管理
1、迟到、早退
迟到(早退)10分钟以内,扣*元;迟到(早退)10~30分钟,扣*元,迟到(早退)30~60分钟,扣*元,迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理,扣除当日工资。
2、请假超期
因特殊情况,预先请假的时间需要延长,如不说明事由,则做旷工处理,扣除当日工资。
3、旷工
无故缺勤,最小旷工单位为半天/次,旷工一次按当日工资的双倍扣除。
4、擅自离岗
擅自离岗超过60分钟者,按旷工处理,最小单位为半天/次。
第十三条本制度经总经理批准后,自颁布之日起实施,本制度的解释权由行政部负责。
2012年9月6日
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