年度营销规划方案.docx

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年度营销规划方案

年度营销规划方案

篇一：

企业年度营销计划书（专业模板）

企业年度营销计划书

下面是某企业年度营销计划书，供读者参考。

（一）产品发展策略

由于公司前期在产品发展上没有统一规划，使得产品的研发在不同程度上带有随意性与偶然性，缺乏科学性。

而目前市场竞争越发激烈，因此在以后的产品开发上，一定要使用科学的方法，通过市场调查及诸多测试手段，以保证产品自有的生命力、销售力。

在营销策略上也要注意各系列产品的差异化，在市场上互为补充。

1.A类产品营销策略

结合我公司目前的实际资源，在现有产品的四个系列中，着重推广前两个系列。

此外，在包装上也要做到以下几点。

①瓶装系列产品需在包装上进行美化，使其终端陈列更醒目。

②袋装系列产品的规格需进一步细化，以满足不同区域市场、不同渠道的需求，同时也要美化其包装，使得产品形象更趋高档化。

③适时开发散装称重系列及餐饮专供包装。

2.B类产品营销策略

今年底新推出的×××系列产品虽是一次大胆尝试，但其极有可能成为产品组合中的一个亮点，市场潜力巨大，200×年度值得继续投入，同时美化包装，细化规格，乃至开发新品种以满足不同区域市场、不同渠道的需求。

（二）产品价格发展策略

1.各系列产品的具体价格详见《××公司产品价格表》。

此价格体系若经市场测试，需结合区域市场做调整，将视实际需求，经讨论后做出相应调整。

2.产品价格的基本思路为：

在全国统一经销价（含税到岸价）的基础上，视具体情况给予不同的返利及市场支持，额度分别为3%～6%、7%～10%；建议全国统一零售价，但不做硬性要求。

但市场监察人员要及时了解市场，避免恶意压价、降价等牟取利益的行为。

（三）经销渠道发展策略

结合公司目前实际情况，我们应选用可控性经销模式，以减少公司资金压力并增加市场操控性，具体又可分为以下几种类别。

①终端渠道商，指拥有现代A、B、C类终端网络的客户。

②流通渠道商，指拥有批发网络的客户。

③餐饮及其他渠道商，指拥有餐饮及其他特殊通路的客户。

其中，各类客户都可能拥有其他类别客户的销售渠道，因此在具体操作时要视实际情况而定，在每一个城市可以选择拥有全渠道的一家经销商，也可以选择几家分别拥有不同渠道的经销商。

篇二：

营销部年度营销计划书

营销管理部年度营销计划书

营销中心

营销中心

营销中心

（2）宣传用品配置

在统一VI的前提下，配备产品招商手册、形象促销品、宣传海报、免费品尝品等必需的市场宣传物料，并通过合理的发放与使用以达到更好地宣传企业及品牌的效果。

（3）网站建设

在短期内完成本公司网站的建设，以达到更好地宣传企业与品牌形象的目的。

同时与“东莞阳光网”、“东莞网”等商洽广告宣传事宜。

四、公司年度营销策略

（一）产品发展策略

由于公司前期在产品发展上没有统一规划，使得产品的研发在不同程度上带有随意性与偶然性，缺乏科学性。

而目前市场竞争越发激烈，因此在以后的产品开发上，一定要使用科学的方法，通过市场调查及诸多测试手段，以保证产品自有的生命力、销售力。

在营销策略上也要注意各系列产品的差异化，在市场上互为补充。

1.鲜活农产品与干性农产品营销策略

结合我公司目前的实际资源，在现有产品的十个系列中，着重推广前两个系列。

此外，在包装上也要做到以下几点。

①袋装系列产品需在包装上进行美化，使其终端陈列更醒目。

②袋装系列产品的规格需进一步细化，以满足不同区域市场、不同渠道的需求，同时也要美化其包装，使得产品形象更趋高档化。

③适时开发散装称重系列及餐饮专供包装。

2.进口及高档产品品营销策略

近年流行的日韩进口产品虽是一个新消费潮流，已成为食品市场的一个亮点，市场潜力巨大，2021年度值得投入，计划性引进适时畅销的新品种以满足不同区域市场、不同渠道的需求。

（二）产品价格发展策略

1.各系列产品的具体价格详见《山菜田公司产品价格表》。

此价格体系若经市场测试，需结合区域市场做调整，将视实际需求，经讨论后做出相应调整。

2.配套产品价格的基本思路为：

在全国统一经销价（含税到岸价）的基础上，视具体情况给予不同的返利及市场支持，额度分别为3%～6%、7%～10%；建议全国统一零售价，但不做硬性要求。

但市场监察人员要及时了解市场，避免恶意压价、降价等牟取利益的行为。

（三）经销渠道发展策略

结合公司目前实际情况，我们应选用可控性经销模式，以减少公司资金压力并增加市场操控性，具体

营销中心

又可分为以下几种类别。

①终端渠道商，指拥有现代A、B、C类终端网络的客户。

②流通渠道商，指拥有批发网络的客户。

③餐饮及其他渠道商，指拥有餐饮及其他特殊通路的客户。

其中，各类客户都可能拥有其他类别客户的销售渠道，因此在具体操作时要视实际情况而定，第一阶段在东莞每一个镇区可以选择拥有全渠道的一家经销商，也可以选择几家分别拥有不同渠道的经销商。

（四）营销推广组合策略

根据本企业产品特点，2021年度我公司将针对市场状况，在营销推广上灵活地做出市场反应，并落实以下四个层面的工作。

1.针对消费者

①为了能灵活地做出市场反应，这一层面的政策由销售部与经销商来操作。

②公司计划只在全年各大节庆做全市性的形象推广活动，具体计划及方案由市场策划来制定。

2.针对终端商

主要针对流通渠道的终端零售商，具体政策的制定要与经销商的政策一起考虑。

3.针对经销商

在当前采用的可控性的经销商模式下，所有的市场推广只有充分考虑了经销商的利益，市场才能真正得到良性发展。

这两个层面的市场政策基本体现在《“山菜田”招商政策》里，但在具体执行过程中将根据具体区域做适应调整。

4.针对营销人员

营销人员的提成虽在整个薪资体系中已得到体现，但为了保证某一专案得到有效落实，故单独设立奖励政策，具体由市场策划在推广专案附件中体现出来。

五、2021年度营销行动计划

（一）销售活动计划1.既有销售网络的调整

①2021年12月至31月，完成市内既有网络的调整，包括协调合作方式、重新开拓经销商。

具体分为东莞市区及二级市场两个部分，由营销管理部经理与销售部主任两位人员分别负责。

②其他市既有网络将视实际情况做出开发，原则是向现有政策靠拢，时间与下面的各城市开拓计划同步，具体由相应部门组员负责。

2.东莞市外区域市场的开拓，健全营销网络

具体由各组组员负责跟踪落实。

市场拓展时间安排如下表所示。

营销中心

篇三：

公司年度营销计划书

某公司年度营销计划书

2021-03-23

“凡事预则立，不预则废”。

几乎所有的企业都曾处在这五个阶段之中：

无计划阶段；预算制度阶段；年度计划制定阶段；长期计划制定阶段；战略计划制定阶段。

AB的发展过程注定是职业经理人的成长过程，计划意识和能力是他们的基本标志。

200X年，AB公司整体战略中对公司的营销机构进行了调整，通过八大分公司完成全国范围内的营销工作，此举对于各分公司经理来讲既是机遇更是挑战，“计划、实施、控制、总结”是对他们能力的培养和考察。

【摘要】

公司200X年的战略方针是“六个满意”即：

消费者满意；员工满意；经销商满意；合作者满意；社会满意；股东满意。

本计划内容将围绕这六个方面进行。

在进入200X年时，我们必须清醒地看到，我们既面临巨大的市场机遇，又面临严峻的市场考验。

公司整体运行机制面临的是所有权和经营权分离时的适应期，企业管理工作面临盘整期，品牌构建工作面临从销售导向型向营销导向型转轨的过渡期，销售机构和通路建设又面临巨大的转型期。

这一年中要在诸多变化当中度过。

单从营销工作角度来讲，压力是非常大的：

诸多方面的提升工作，客观上要求工作精力和成本的大幅增加，势必造成销量和利润的降低；而市场机遇又要求我们必须“寸土必争”地抓市场份额；董事会制定的销量提高30%、利润XXXX万元的两项要求更是不应动摇的硬性指标。

无论怎样，出于企业发展长久大计考虑，我们将200X年的工作重点确定为：

在坚定不移地抓好各项工作的规范、AB品牌的构建和新产品的研发上市这三大块工作的同时，保证对董事会的要求双达标。

一、200X年营销任务与内容

1．任务的制定依据两项基本假设前提：

（1）年初时，公司董事会能够及时批复本计划和授权；

（2）市场不出现替代品使市场发生巨大变化，同时公司新品九月如期上市。

2．200X年售量和利润指标

到200X年12月31日，全公司完成销售额（含税）人民币X亿元、利润XXXX万元人民币。

3．200X年工作内容

分为三大部分，即：

（1）公司各项工作的规范化。

这是公司今后发展的基础，也是涉及面最广、财力物力精力投入最多、工作量最大的部分。

它主要包括：

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公司人力资源管理基础工作分公司的建立和各项基础管理工作的调整公司管理工作程序的规范代理商的规范和调整市场价格体系的调整产品结构的调整企业文化的构建强化公司的信息管理售后服务体系的建立和规范

（2）AB品牌的构建。

确定AB品牌的含义和个性，构建一个鲜活、富有鲜明个性的AB。

为树立AB的强势品牌市场地位打下基础。

（3）新产品的研发上市。

通过8个新型产品的上市，全面调整公司产品结构和价格体系，使AB具有明晰的产品系列和副品牌。

4．200X年计划实施的时间：

由于上述工作均是需要贯穿200X年始终，自春节之后各项工作均需立即展开。

第三项工作是200X年的工作关键，9月份是见分晓的最后时刻，更是重中之重。

从这个角度来讲，200X年9月是分水岭，在此之前，仅有7个月的调整期。

若进展顺利，董事会的任务指标将不是非常困难之事，而且从此AB将进入高速发展的道路。

5．环境分析和目标

200X年面临的几个主要问题：

（1）AB品牌在全国市场的全面、规范推广时，产品结构的不合理和过大的地区价

差造成的阻碍。

（2）公司从业人员对各项相关政策的设计和执行能力的欠缺。

（3）年内各项工作的调整所需时间与公司新址搬迁前后波动造成的各项工作暂时

性中断间的矛盾。

（4）人员、机构对于调整工作的适应期、磨合期使工作绩效打折扣。

（5）如此之多的调整带来的不适反应，甚至个别失误可能造成来自各方面的阻力。

6．200X年主要的机构职能和人员调整：

在年末，公司已确定整体组织机构，200X年，公司机构的最重大调整在营销组织，调整工作将分层次逐步到位，主要包括：

（1）将现销售部职能界定为销售管理、控制方面，通过上海、北京等八大分公司

完成区域内销售和实施。

总部只负责向这八个分公司供货。

对这八个分公司实施计划、监督、控制职能。

改变总公司销售人员长期脱离一线实际工作、终端管理失控、差旅费无效支出严重现象。

（2）将现企划部更名为市场部，对全国范围内的市场维护和控制，具体实施由分

公司在市场部指导、控制、协助下运作。

（3）由分公司完成对现有代理商进行城市级改造，改变目前省级代理“圈地”现状，

将市场拓展和维护工作精细化。

（4）分公司在总部指导下，对所辖城市按重要程度进行分步开发和深度挖掘，市

场开发的基础工作讲求实效、扎实。

现有代理商经过筛选，符合要求的成为重点城市的地市代理。

现公司销售人员进驻当地，协助代理商做好市场基础工作，必要时成立办事处。

对于重点城市无合格的代理商的情况，公司成立营销中心，自主经营该地区市场。

办事处、营销中心由所属分公司进行管理。

（5）分公司经理、分公司中层人员由总部调配管理。

分公司员工均为公司员工，

分公司可按公司确认的标准和编制当地招聘，公司亦可集中招聘和派遣。

（6）对各分公司的绩效考评，将以销售成绩和市场操作过程为双重依据。

（7）公司将在合适时候，成立营销稽查管理部门，对各分公司所属的销售终端、

广告发布、财务管理等诸方面工作进行暗访，结果作为对分公司的考评依据。

（8）售后服务工作是公司品牌战略的重点部分，代理商的城市级改造是为售后服

务工作的整体、系统化打基础的，公司的售后服务工作将采取总公司规划、设计和监督，分公司设点执行、控制，城市代理商（营销中心）具体实施。

7．主要销售地区和销售分配

（200X年全国市场销售计划表略）

三、营销策略规划

1．战略市场的界定及依据

200X年，公司营销工作的重点在终端管理，为此公司制定出:

通过8大分公司管控地区的模式，从公司的战略角度出发，上海、北京、杭州将成为战略市场，在这三个市场中，我们必须牢固树立AB品牌形象，声援AB品牌在全国市场的形象树立工作。

由于企业起步阶段的代理制的原因，在全国许多地区靠代理商开拓市场，由于前期投入和代理商素质等原因，使得拓展工作和结果非常不均衡。

200X年，公司将系统、重点开发一批典型市场，总公司和所辖分公司将工作主要精力和广告投入集中于这些市场，迅速培养一批年销售额在250～400万元以上的市场，这些市场将会辐射影响周边城市，并为下一年的新市场开拓工作打下基础。

2．主要产品

200X年，公司将对产品结构进行较大幅度调整，产品将分为三个序列：

AB低价位系列：

主要针对350～400元价位的竞品，通过量来冲击竞品，保证市场份额。

这部分销售将占总量的40％。

AB高价位系列：

树立AB高品质的地位，通过与低价位明显的价值差体现AB的品

牌形象，这部分将占总量的45％～50％。

这两个系列的出现主要目的是理顺市场价格体系，保证AB的绝对市场优势。

卫浴电器产品:

这些产品的上市，目的是为了树立AB卫浴专家的形象，同时，为代理商淡季产品线的丰富提供条件，稳定代理商情绪。

3．通路策略

针对公司目前通路体系存在的问题，从200X年起，调整通路系统是当务之急。

调整工作按照自上而下的顺序推进。

代理区域将以城市为单位，对于新加盟的代理商，公司严格把关，给予系统、全面的支持，代理商的选择和考评将统一《代理商素质文件》、《代理商合作管理条例》、《代理合同》，将成为通路管理的纲领性文件。

所以，从通路的长度角度来讲，应该是按照所示结构，改变通路体系混乱造成的价格混乱。

在通路调整的过程中，分公司的工作是重点，能否成功取决于分公司的人力资源储备。

在通路调整的过程中，将对原有代理商进行评估，原则是改造和提高，不提倡撤换。

在开拓新市场时，在规范的代理商评价体系、建立代理商素质模型前提下，通过业务人员的寻找、公开招募、代理权的拍卖等方式，确定城市代理商。

在无法寻找到合适的代理商的城市，分公司将在该城市成立营销中心。

营销中心最终必将回到代理制，当营销中心有固定的销售额和前期投入已回收后，分公司要及时寻找代理商。

届时，将通过向营销中心人员或满足公司条件的代理商转让，以保证代理商素质的提高。

公司对于代理商工作的认识要统一，要对公司业务人员和代理商的沟通能力进行全面培训提高，改变以往业务人员与代理商的对立或放任两种极端状态。

通过对通路的调整，使代理商明确代理责任，改变公司产品在全国范围内发展不均现象;同时，使代理商能够在代理区域内精耕细作，严格履行代理责任。

对于零售商的管理工作，分公司必须不折不扣地贯彻执行，无论是营销中心还是城市代理，都必须以强化终端管理为工作重点，对于各零售商的管理工作，必须执行ABC分类管理，强化检查和指导。