东北财经大学《绩效管理B》在线作业三附参考答案.docx
- 文档编号:28243211
- 上传时间:2023-07-09
- 格式:DOCX
- 页数:3
- 大小:14.83KB
东北财经大学《绩效管理B》在线作业三附参考答案.docx
《东北财经大学《绩效管理B》在线作业三附参考答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《东北财经大学《绩效管理B》在线作业三附参考答案.docx(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
东北财经大学《绩效管理B》在线作业三附参考答案
东北财经大学《绩效管理B》在线作业三附参考答案
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共10道试题,共20分)
1.确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。
A.团队绩效目标
B.业绩金字塔
C.角色-业绩矩阵
D.工作职责表
答案:
C
2.所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。
A.居中效应
B.对比效应
C.近因效应
D.晕轮效应
答案:
D
更多加微boge30619
3.容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为()。
A.行为观
B.全面观
C.结果观
D.素质观
答案:
C
4.所谓“一白遮百丑”,体现了考核者误差中的()。
A.对比效应
B.居中效应
C.近因效应
D.晕轮效应
答案:
D
5.强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。
A.趋中效应
B.对比效应
C.首因效应
D.晕轮效应
答案:
A
6.评价结果相对缺乏客观性,不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为()。
A.全面观
B.素质观
C.行为观
D.结果观
答案:
B
7.在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.比较产出结果对组织的贡献率
B.删除与工作目标不符合的产出项目
C.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D.设置更为全面的指标体系
答案:
D
8.某些工作,即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标,而一旦出现问题则会引发巨大损失。
对这类工作可以采用()。
A.关键事件清单法
B.自评报告法
C.不良事故考核法
D.图尺度评价法
答案:
C
9.体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.交替排序法
答案:
B
10.最常用的绩效评价主体组合为()。
A.下级与自我评价结合
B.上级与自我评价结合
C.上级与下级评价结合
D.下级与客户评价结合
答案:
B
二、多选题(共10道试题,共40分)
11.下面关于基本标准与卓越标准表述对的是()。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效管理B 东北财经大学 绩效 管理 在线 作业 参考答案
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)