中韩人力资源战略与开发高层论坛下午速录文稿.docx
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中韩人力资源战略与开发高层论坛下午速录文稿
时间:
2008年2月22日下午
地点:
济南大学汇源宾馆
会议主题:
2008中韩人力资源战略与开发高层论坛——企业家论坛
主席:
张利庠教授
张利庠:
各位朋友,大家下午好!
非常高兴能够做今天大会的主持。
下午第一个给我们做演讲的是济南市经济委员会巡视员,也是我们专家级的政府官员阎世春先生。
应该说咱们官员就是要魅力化,学者社会化,企业家呢,要思想化,阎先生是一个非常有魅力的官员,是因为他有中国的思想和思路,下面让我们以热烈的掌声欢迎阎先生给大家做交流!
阎世春:
尊敬的张教授的发言给了我很多鼓励,我听了张教授的发言以后受了很多教育。
我今天的发言主题是知识经济时代的人力资源战略开发,我想把我的理解给大家说一说。
知识经济区别于我们现行的经济,它的基本要素,知识经济是以知识为基本的载体,以人力资源为核心,以比较小的能力消耗和没有环境污染的一种新的经济,这是知识经济发展的一个美好方面,它告诉我们知识在经济发展中的地位和作用。
它比我们现有经济的发展,跟我们以能源耗消耗和环境污染为代价的经济有很大的区别。
它给我们带来新的思考,就是这种经济它对人力资源的要求是什么?
我们如何在这种经济形态下来发挥人力资源的作用,使我们经济发展、社会和谐,出现社会、经济共同繁荣的局面。
我想呢,人力资源现在我们面临的课题是“如何把我们众多的劳动力,通过我们的教育、培训、提升成为人才”在人才的不断提升、筛选的过程中,使它的人力资本的资源能够发掘出来。
现在呢,我们谈人力资源,人力资源的地位和作用已经讲了,现在是研究它的开发。
大家知道,现在在人力资源体系当中有三大体系,一个就是党政官员,这是我们国家现行的人力资源的一个核心体系,因为我有行政的权力,他执掌着国家的行政职能,是一个非常重要的群体,应该说是一个人才荟萃的精英群体。
第二个大的体系就是我们的专家学者、我们大学的教授、我们医院的医生,以及从事社会很多事业和产业的学者、专家。
这些人呢,这个体系它介乎于政府和一般的企业之间,他有他的超脱性、有他的客观性。
他们在理论的建树,在政府和企业之间搭建了很好的平台,他们往往具有理论的超前性,可以把理论转化为一种技术和才能,把这种技术和才能转化为一个巨大的产业,这是专家学者群体的重要性。
简单一个例子,袁隆平,袁隆平是一个学者,因为他重要的理论把水稻杂交,把水稻由原来的300公斤/亩左右提高到现在900公斤/亩左右,等于中华人民共和国种植水稻的面积增加了两倍。
这是什么力量呢?
知识的力量,它他变成一个巨大的产业,他现在被称为“中国杂交水稻之父”,他重要的成就是实践和理论的结合,经过长期的实践,形成了造福于全人类的学术产业化,理论变成为一种巨大的社会财富。
从300公斤到900公斤,能源有什么消耗呢?
没有。
土地,没有增加;污染,没有产生,但是巨大的社会效益产生了,是他把科学理论转化为巨大的产业,造福于全人类,对人类的饮食、粮食解决,他做出了巨大的贡献。
从而也提升了理论界、教育界专家学者的地位,也提升了我们国家在国际上的地位。
这是第二个大的人才资源的构成体系。
第三个就是企业家队伍。
企业家队伍是一个庞大的人力资源群体,这个群体现在面临的问题,他相比上两个处于相对弱势的地位。
因为他是市场经济的主体,他担负着社会发展的责任,承担着国家、社会职责转移到他身上的责任,他的社会地位相比前两个相对要弱一些。
他这些人力资源当前存在的主要问题,就是当前我们缺乏一个职业化的、高素质的企业家群体。
就是我们马方教授、院长,他们从事着非常基础性、非常伟大的工作,就是职业经理人的培训、提升。
一个国家的强大,知识经济的发展,它必须以人力资本为核心。
再就是作为工业经济、国民经济的发展,必须造就一个职业化的、具有高素质能力的、非常理智的经营企业的群体,这个群体应该得到社会的关爱。
现在由于政府的效能、执政的廉洁性,给企业的经营往往带来很多的困难,这是问题的一面。
第二面,我们现行的体制。
我们培养了很多有激情、想干事情的大学生,但是另一方面我们教育理论和实践的脱节,或者联系的不是很密切,很多大学学生毕业以后,最简单的做起来都很困难,缺乏实践的锻炼。
一个很优秀的英语毕业生,本科生、包括研究生,去做一个海关的报关,不觉得很亏吗?
张守凤在这方面有很多的探索,就是大学如何和大学结合,社会企业家如何来进行自身提升,这种思想和理念对于学校的发展、企业的发展是一个重大的课题。
现在人力资源从哪里来?
现在我们讨论的是知识经济背景下人力资源的战略和开发,我想我们的基本观点是要人尽其才、物尽其用。
不管是在哪一个体系当中,政府官员要尽其才,让企业和学者发挥他的作用,这是政府的职能。
我做过政府官员将近20年,我做过企业的领导也将近20多家,也做过跨国公司的领导,现在也是上市公司的独立董事。
我的体会,我们政府官员第一要有体制,要长期有一个好的环境。
第二个要廉政,官员是社会经济发展的政治力量,官僚是危害社会经济的毒瘤。
两者只有一字之差,我们需要勤政、高效、有开创意识、服务能力的官员,不能让官员退化为官僚,这是官员的悲哀,这是企业界不堪负担的重负。
官员应该要怎么做?
要有严格的管理体制,好的官员才能为人民、为社会做出好的贡献,不至于沦落到官僚中去。
但是我们面临的问题,社会经济的发展,往往给持有权力的官员提供了很多机会,也造就了很多陷阱,这是面临的问题,我们必须要认识问题。
第二个就是作为学者和企业家,我们要在知识经济的发展当中,贡献自己的智慧,贡献自己的力量,必须有一个交流的平台。
现在有个误区,就是很多企业不愿意和政府沟通、交流。
为什么呢?
因为现在交流的环境不是很理想,你交流的过多、过频繁,相对的负担就多了。
从省、市、县、区、乡,到所在地,现在是抓好企业,好企业是不堪重负,不希望和政府官员有过多的交往,这是环境造成的误区。
第二方面是他自身的误区,你过度张扬是不对的,要低调经营。
但是你不利用政府资源,这是一个重大的误区。
往往他不精力放在什么呢?
产品的开发、市场的开拓等等,但是往往政府的支持能力是巨大的。
你不和政府进行沟通,你的发展、你的经营状况,作为政府部门对你不了解,它对你的支持自然就会减少很大一块,你失去了发展机会。
第二个,你不和他进行很好的交流,政府这部分资源就没有很好利用起来,你只进行了传统经营的一部分,政府资源没有得到。
这是我们需要解决的,怎么使企业低调经营和政府进行很好的沟通结合起来,所以我们企业家要定期的把你经营的目标、你发展的状况、你对政府做出的贡献,需要政府在你产业当中给予的支持,国家肯定是有一些产业政策,要进行沟通。
人力资源的发展,三大体系要相互协调、相互依存,而不能相互对立。
现在我们在组织上采取了很多的措施,比如说政府官员到大学去任职,大学的教授也有到政府去当官的,也有政府官员到企业,企业到政府的比较少。
这三大体系的干部应该相互交流、相互融通。
把这种人力资源从战略上、从体制上发展起来,形成一种巨大的社会资源。
这是我讲的第一点。
第二点我们更加重视企业这个层面,因为我们是知识经济。
知识经济我们不再是完全依靠着,经济发展以能耗为基础、环境污染为代价,我们更多的依靠知识。
现在在产业和人力资源的发掘上做出我们的探索。
经济的发展呢,现在经济我们国家是工业化的中期阶段,随着知识经济的不断发展,知识经济的比重和它做出的贡献会越来越多。
经济的发展,随着知识经济的进步,它的经济总量增加,能耗下降,污染控制,出现一个崭新的发展局面。
举例比方说我们现在的货币发放,以前我们的手段不先进,我们需要做大量的钞票。
大量的钞票需要大量的树木被伐掉。
做钞票需要30年以上的树木才能做,大量的钞票需要大量的树木。
钞票变得越来越多,假币出现了,假币依然要伐木,这带来很大的一个树木被伐掉。
还没有用掉的货币,烧掉了,淹掉了,被老鼠咬掉了,浪费了。
现在货币的发展,我们有电子货币,货币的印刷量可能是零,电子货币、信用卡,你可能没有一张钞票,这就是知识经济。
知识经济时代,人力资源非常重要。
它的重要性就是我们这部分知识,在激发经济发展中的引导性、核心价值。
我想我的观点是,人的精力是有限的,我们做人力资源开发,但是人的潜能是无限的。
一个人干到24小时以后,非常疲劳,需要休息。
人工作48个小时更加疲劳,必须要休息。
但是你休息之后,人的潜能是无限的。
从人生下来以后,你天天看、天天学习,脑子永远装不满。
我们做人力资源,是让人如何愉快的发挥他的潜能,在8个小时之内,高高兴兴的发挥出他的价值来。
这是我们做人力资源需要深刻讨论的问题,人的潜能。
在人的潜能发挥以后,才会实现我们所说的物尽其用,没有人尽其才,就谈不上物尽其用,这是两者之间的关系。
我想作为经济层面、政府层面。
政府层面就要状态一个好的环境,成为一片人力资源成长的沃土。
就像种庄稼,种麦子丰收、种棒子丰收、种高粱丰收,种什么都丰收,一片沃土。
这是政府官员承担的人力资源体系的责任。
在这个沃土上,你能够做得好,是你的经营能力。
如何把资源转化为技术、技术转化为产业,产业转化为价值,它的经济价值、产业价值。
这是我们深刻的研究人力资源,怎么做到人尽其能、物尽其用。
第三个,人力资源从哪里来?
当然,需要大学培养过来。
受过高等教育的人力资源变成人才资源,变成人力资本。
第二部分,我们要在实践当中培养大批的,具有工作经验的,能为社会发展做出重要贡献的人才。
现在是有的做得很好,讲不明白;有的学得很好,做不出来。
这两个必须找个结合点,使他能够获得发展。
人从哪里来呢?
我想要从培养和提高两个途径。
现在呢,作为企业家,也作为我们政府官员,我想毛泽东和蒋介石培养人的两种办法。
毛泽东是把工人、农民变成士兵,把士兵变成将军,变成中华人民共和国的开国元勋。
蒋介石把黄埔军校的高级官员变成士兵。
蒋介石从上海飞到济阳,把济阳再飞到上海,飞着指挥,他把手下将军的将才给失掉了。
就是人力资源从哪里来?
现在很多的企业缺人、缺物,市场变化非常激烈,核心的问题是缺人。
钱来了,变为债务,怎么变为债务呢?
是人把它变为债务。
这样的例子在全国有很多,几十亿、十几亿的资产投过去,但是变成了债务,就是缺乏人才。
你现有的人才需要提升,激励、约束,两者都非常重要,我们要适当的使用。
开发人力资源,就是使他的劳动所得能够对应,激发他的潜力,薪酬是重要的动力源,同时还要适当的约束,这种约束是必要的,对他才能的发挥是有作用的。
同时我们还有荣誉,这种荣誉和薪酬是同样重要,在他做出贡献的同时,你给他荣誉,就会激发他的创业能力,激发他的激情。
这是人力资源在知识经济时代我们应该做的探讨和核心价值的挖掘,不同的途径应该做不同的方式去努力。
这是我今天讲的内容。
张利庠:
非常感谢,大家可以看到我们政府官员演讲,每一个字、每一句话和每一个标点符号都非常讲究。
下面我讲一下我们下午游戏的游戏规则,游戏规则就是每一个按照大会制定的议程,每一位与会者要讲15分钟,15分钟一到,请我们的这位小姐敲一下你的杯子。
另外一个我们阎世春先生讲完,任何一个演讲者讲完之后呢,大家随意可以说,包括今天上午的演讲主题,都可以谈,大家有感而发。
今天是一个论坛,大家还要互相认识一下,所以从孙总开始,大家互相介绍一下。
从孙总这儿开始吧。
孙立山:
我叫孙立山,来自青岛海能电力有限公司的,我们主要是发电、供电、变压器的制作,服务业和一些制造业,我们主要是按照产业化的经营来进行的,欢迎各位专家、各位企业界朋友到我们青岛海能电力有限公司指导工作,谢谢大家!
富美科技有限公司代表:
各位老师大家好,我是山东富美科技有限公司的,今天来穿我们衣服的一共有四位,都是我们公司的。
从市立五院往西走,有一座现代化的工厂,那就是我们的公司。
周雨:
大家好,我是山东富美科技有限公司的人事管理专员周雨,很高兴能够参加这次论坛。
山东管理培训联盟执行秘书:
大家下午好!
我是来自山东管理培训联盟的执行秘书,今天很高兴能够认识大家,特别是很荣幸能够听到张教授的演讲。
谢谢。
山东华夏管理有限公司代表:
非常荣幸能够参加我们中韩人力资源一个高层研讨会,我有两个身份,一个是是山东华夏管理有限公司代表,专著于人力资源和企业文化管理方面的一个咨询、实施。
第二个身份是山东省管理咨询协会联盟,我做主席,非常高兴能有机会和大家在一起交流,未来我希望有机会目前能够有这种商学交流。
经济导报新闻部主任:
大家好,我是山东省唯一的财经媒体经济导报的新闻部主任,今天下午非常荣幸跟大家共同参与这个讨论。
蔡和江:
大家好,我是做韩国料理的,我的项目是韩尚宫韩国料理店。
罗琼:
大家好,我叫罗琼,来自山东广播电台海外频道。
齐鲁证券人力资源部代表:
大家好,我是来自于齐鲁证券人力资源部,第一次来参加这样的会议,非常高兴。
马方:
大家好,我叫马方,来自泰山管理学院,也是我们这次论坛的联合主办单位。
济南市科技局代表:
大家好,我来自济南市科技局。
济南大学往届学生:
大家好,我是来自济南汽代公司的荣建祥,我也是我们济南大学95届的毕业生,今天也非常有幸见到很多的同学和老师,见到他们非常高兴。
徐建民:
大家好,我叫徐建民,来自加拿大,谢谢。
郑毅:
大家好,我的名字很好记,叫郑毅,来自影响力教育训练集团,负责山东省影响力教育训练的培养的合作和发展,谢谢各位!
济南正风代表:
大家好,我来自济南正风。
黄萍:
大家好,我叫黄萍,是山东省农村信用社济南分社的一名人力资源管理人员。
林中虎:
大家好,我来自台湾的林中虎,我的名字是真的,很好记吧。
大家可能知道,2000年的时候,我在山大听到一场讲座,是台湾的教授讲的,讲的是薪酬管理的。
那时候一共有20多个人来,当时人力资源管理还是一个非常新的领域,现在听张教授讲课,还是一样的精彩,谢谢。
杨功:
大家我叫杨功,来自济南农村信用社。
杨光:
我是历城高新区的,主要负责制造业产业人才工作,有机会的话希望与各位专家进行探讨。
罗莹:
大家好,我叫罗莹,来自深圳,很高兴能回归母校参加这次人力资源论坛。
程德志:
我是省政协的程德志,是张教授的好朋友,也是在济南大学论坛上认识的各位,也是各位的好朋友。
许博:
山东天娱集团的许博,我们公诉从事于酒店管理,今天认识各位很高兴,听到各位专家的讲课很荣幸。
于立谦:
我是济南港华电气的一员,我在公司是员工的领导,在今天我是各位专家的学生。
我叫于立谦。
鹿志坚:
大家下午好,今天上午大会这个致辞,因为我刚刚从我们济南市,今天上午济南市有一个科技创新奖励大会,去年奖励了9300万,今天奖励了6800万,一来就让我致辞,一致辞就紧张,就忘把张教授精彩的演讲表扬一遍,下午补上。
我是济南经济委员会副巡视员,也是济南市国际科技交流与合作协会的会长。
张国栋:
大家下午好,我是汉隆国际管理学院的张国栋。
岳雷:
大家好,我叫岳雷,来自山东财政学院人力资源研究室,今天听了大家的讲课也是受益匪浅。
省劳动保障厅代表:
大家好!
我是省劳动保障厅的。
王延锋:
大家好,我叫王延锋,来自经济导报。
韩国首尔大学博士后:
刚才这位用英文介绍自己的是韩国首尔的博士后,他是美国的博士,然后到韩国首尔大学做博士后。
吴常昊:
你好,我是韩国人,我是吴常昊。
我是首尔大学的,谢谢。
李建斌:
这是首尔大学的硕士生,待会儿会在这里做发表,李建斌。
任如心:
这是汉城大学的,专业是生职业生涯指导的,任如心。
琴银筝:
这是琴银筝,也是来自汉城大学,是我们汉大李教授的研究生。
余芳芳:
大家好,我叫余芳芳,来自泰山管理学院,谢谢。
史琳:
大家好,我叫史琳,也是来自泰山管理学院。
刚才我们在聊,马院长送给大家一份小小的礼物,都在我们袋子里。
非常感谢济南大学送给大家这么一次难得的交流机会。
王莉莉:
大家好,我叫王莉莉,来自山东建筑大学商学院人力资源研究室的,今天听了大家很多的良见,非常高兴见到大家。
山东建筑大学代表:
大家好,我来自山东建筑大学商学院,今天听了张教授的演讲,感觉意犹未尽,将来希望还有机会讨教……
郑大伟:
大家好,我是来自泰山玻璃股份有限公司的郑大伟。
王莉英:
大家好,我叫王莉英,来自泰山玻纤。
将军烟草集团代表:
大家好,我来自将军烟草集团控股公司。
黄春静:
大家好,我来自泰山玻纤人力资源部的黄春静。
张利庠:
好,我们都互相认识了一下,要不然大家在交流的时候老是想这是谁呢?
所以我们的记者、韩国的学生,还有大学里的教授、企业里的专家,可以说官、产、学都有了。
刚才阎先生讲了知识经济社会,知识经济社会他的人力资源管理,和一般的工业、加工业的人力资源管理有什么差别呢?
刚才阎先生也讲了一下,我想其他的朋友有没有对这个比较感兴趣,想发表您的想法的,可以举手。
第一位是李天雨先先生。
李天雨先生是我们这次论坛真正的后台老板,另外我们也想介绍一下,我们的另一位后台老板,济南大学管理学院的党委书记徐书记,我们掌声鼓励一下。
因为我们书记和院长确实很低调,一直给我们默默的做服务工作,让我们再次感谢管理学院的朋友!
李天雨:
因为在外面第二会议室安排汉大和济南大学的博士生、研究生的发表,所以来的晚了一些,对不起。
我也是山东人,2000年到韩国以后,读了管理学硕士以后,又读了人力资源博士,在韩国叫产业教育。
刚才我也简单听到了“知识经济时代”、“人力资源管理”这几个字,我想对这个论坛和人力资源开发、人力资源战略、人力资源管理这几个概念,大家要事先了解到,才能把下午这个会听明白。
在过去,韩国叫企业经营,国内叫企业管理,人事管理这是一个方向,后来变成了人力资源管理。
但是在韩国,更重要的不是管理,而是开发,叫HRD,国际上叫HRM。
HRD主要是培训这方面,课程开发、以及评估。
但是最近这几年韩国又重新在提管理,人力资源开发从企业层面转移到国家层面,成为一个政府行为了。
这时候人力资源管理不仅从开发,又从管理、配置这方面捡起来了,但是在韩国还是用人力资源开发,不太用“管理”这个概念了。
这是因为随着知识经济时代的到来,韩国这个社会已经进入知识经济时代了,它有很多的变化。
我想今天下午张教授的主持和各位的发表,肯定能为各位带来概念上的冲击,包括汉城大学这两位发表的小论文,都是跟企业相关的,最后我也有一个关于企业人力资源战略的介绍,到时候我再给大家介绍一下。
张利庠:
好,谢谢,关于阎先生讲的知识经济时代的人力资源开发,有什么想法,大家可以说了。
经济报道记者:
这个问题我想是这样,刚才我一直想说,但是怕有点大逆不道,因为跟今天上午有些专家的想法,有些不是太赞同。
我是做财经媒体的,特别是接触了很多制造业企业,山东省现在作为制造业比较集中的省份之一吧,制造业应该是比较大的。
而且据我的观察,中国的制造业,还没有到了大家说的那种像韩国、日本在80年代中末期的状况,很多情况下还是劳动密集型的。
在这种情况下,大家谈人力资源开发的理论,我的感觉是不是有点超前,这我的第一个观点。
第二个,上午…忘了是哪一个专家谈的,说很多在美国和日本被抛弃的人力资源理论,我们现在再用,说美国经济已经衰落了,你再把他们的经济理论包括人力资源理论再用就是落伍了,我不赞同。
因为我们山东的媒体也在关注山东的经济发展形势,从03年以后提出了“山东制造”。
制造我想无非也是一种产业经济,产业经济是人类经济发展中无法逾越的阶段,除非你不发展。
你不发展,像搞旅游,像菲律宾这样,也不是不可以。
像在中国,这样一个人口庞大的国家里面,你不搞产业、不搞制造业是不可想象的。
现在大家都在谈旅游、第三产业等等,我觉得这是对的,但是你像中国大部分,不是说吃不上饭,但是收入很低。
你像在座的各位,都是白领,你吃饭不成问题,但是大量的产业工人,还是需要以管理驴的方式来管理他们的。
这话不是我反对,但是他们就是低级劳动力,你反对美国、日本走过的产业时代,反对他们的人力资源管理理论,我觉得这是非常荒谬的。
张利庠:
非常好,非常好。
什么叫论坛?
就是要激发出一种反对的观点。
记者的观点非常独到,三种知识分子在中国非常出名,第一种就是警察了,第二种就是大夫,第三就是记者。
因为警察是穿黑衣服,大夫是穿白衣服,记者大多戴眼睛,俗称的“黑狗、白狼、眼镜蛇”。
“眼镜蛇”果然是张口不凡呀,我也非常赞同他的观点。
现在山东这个地方确实是生产的产业资本在逐步的扩大,而且正在逐步的转移。
特别是西部,西部的生产产业还没有完全发展,咱们现在正在往它那个地方转移。
也有的地方过度了,像长三角、珠三角已经过度了,不能再大力发展这种东西了。
而且我们探讨的是未来发展的通路,就中国现在来讲呢,知识经济在美国,是一个开发的国家。
在中国是不是知识经济提前,我们现在讲是不是就有点超前了呢?
我感觉到现在有点超前,但是我们谈问题就要谈将来的问题,谈过去的问题叫历史,谈现在的问题叫针砭时弊,谈未来的问题叫研究。
所以教授学者喜欢谈未来的问题,但是我们企业不管他们怎么忽悠,你们自己要知道。
所以今天上午鲁能的那位同志讲得非常好,西方、欧美再怎么发达,到中国来还要遵守中国的东西。
所以企业文化很重要,你效率和效果是不同的。
共产党写党史,刘少奇说党史非常好写,井冈山写毛泽东就行了,白区工作就写我就行了,统一战线写周恩来就行了,解放战争就写林彪就行了。
毛泽东不说话了。
第二次开会说要写党史,刘少奇已经不见了。
写党史,林彪说了,很简单,井冈山写毛泽东,白区工作写毛泽东,统一战线还写毛泽东,解放战线写林彪就行了,结果下次开会没有看见林彪。
第三次开会说党史,周恩来说写党史很简单,井冈山写毛泽东、白区工作写毛泽东、统一战线写毛泽东、解放战线还是写毛泽东,我们都是在毛主席的领导下才取得革命成功的嘛。
毛泽东说你跟谁学的?
周恩来说我跟林彪学的,是吧?
你工作效率再强,如果你把老大扔了,那老大就要搞定你。
所以这个记者的思维角度非常好。
大家看看还有对知识经济及人力资源管理还有什么看法没有?
那位先生。
观众:
今天上午张教授你讲的一些对企业比较适宜,但是我也有一个问题想提出来,你否定了马斯洛的五层次需求学说,但实际在企业里边,你想把个人的成就放在第一位,你把基层员工放在第一位,中层管理人员怎么办?
高层管理人员怎么办?
所以你否定了马斯洛的学说有一定的实用性,但是需要与现实有一定的结合。
张利庠:
我是这样想,我更强调生理需要的同时,再加上个人成就的需要,让双方共同使劲。
所以人的动力是综合的,不但是为了钱,还是为了个人的一些心灵的归宿,比如说宗教团体。
宗教团体为什么加班也不要钱呢?
他是为了信仰。
他们为了信仰上天入地,当然企业应该更多的入地。
所以如果要用文化管理来代替我们的资源管理,就是需要人有很高的水平。
所以我经常说,一个企业家如果同时是一个宗教狂热分子,那个企业就是非常恐怖的,因为这个企业可能在这方面非常强。
马方:
我问一下阎教授,我想站在企业角度倾角你一个问题,就是站在企业和政府官员的沟通,政府除了给企业的产业支持之外,还有什么样的支持?
就是企业应该和政府建立什么样的人力资源关系更为合理一些?
阎世春:
非常感谢马教授,这要从中国的实际情况说起,知识经济在我们很多产业当中已经存在,比如说我们很多的一些技术、远见,我们的一些设计等等。
一个好的设计,才能出现一个好的产品、一个好的功能。
政府,同样我们现在面临多元层面,发达和不发达。
政府所谓的资源,一个是政府有很多的政策导向,是不是?
让你干的,不让你干的,不让你干的,你再干,你就是资金投入没有回报。
让你干的,你没有干,你失掉机会。
我举个例子,铁本。
铁本是不让干,他干了国家严禁干的钢材,当时国家已经积压了1亿吨的建筑钢材,这是产业政策不许可。
第二,他违反了国家的土地政策,他征用了6000亩土地。
他征用了土地,老百姓都很高兴,但是这是国家的权力,把这6000亩土地自己批了,国家不允许。
第三个他贷款,他用5亿的资本贷出了130个亿,他用了国家的钱,用了国家没有批准的土地,干了国家限制的项目,最后铁本血本无归,巨额的债务,这是政府的资源,信息是重要的财富、重要资源,他不知道。
他鼓励你干的,你没有干,你丧失掉很多机会。
再一个和政府沟通,比如说土地,政府会把土地首先供应给那些科技含量高、能耗少,发展潜力大、具有原创技术这样
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