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职业规划职业规划合集七篇
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职业规划职业规划合集七篇
职业规划职业规划篇1
seo这个行业还很年轻,从很多猎头的电话里都能清楚的发现,其实他们也很难找到合适的人,一是对seo这个职业不了解,二是对职位所需要的技能也不了解,但除去这些原因,会发现很多seo也许有能力,确因为面试的时候没有被面试官看上,失去了本来属于他的机会,这个就有点划不来了。
一般来说,有几种背景的公司:
一种属于创业型的公司,或者说小公司,这类招聘主要是keywords或者小型的项目,面试官通常就是boss和技术的头,属于市场公司都是他的这种。
那么他们出的问题一般就是说:
1、你做了哪些热门词语,你有没有相关的案例?
2、你一般怎么做外部链接?
你怎么做热门的词语?
其实这个属于两难题,因为面试的朋友如果如实的回答了,那么如果用的是黑帽,可能别人就学走了,如果不如实回答,机会可能就没有了。
我的建议是:
与其这样,能不能问问对方需要什么样的词语,分析下竞争对手,给他们解释下排名靠前的原因,这样可能也避免了你的尴尬,也能展示出你的分析能力,还能提供老板决策的依据。
但一般来说,这种公司除了老板懂seo的以外,seoer存活期不会太长,原因大概是要么你做的够厉害,你自己都能接单,要么你真的做的挺烂,老板让你滚蛋。
当然,千万记得,任何seo从开始的认知都是从这里开始,到后面会慢慢的明白什么是长久的seo之道。
另外一类,是稍微有经济实力的公司,这时候面试你的要么是技术的leader,要么是市场的leader,会有两种不同的方向,技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题,比如:
java你会吗?
mysql你会多少?
seo需要哪些程序方面的知识。
这个时候面试的朋友可能一下头就大了,平时可能很少接触,怎么办呢?
没关系,我的建议是先问问他对seo的认识是如何的?
你可以给他稍微讲解下seo的形成,最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法,如果你能了解技术,那更好,通过现象慢慢深入到技术的后台,相信你成功是必然的。
还有一类是市场的leader,一般一来会问你做过多少案例,做过多少流量,什么时间做过多少,等等。
其实要理解,市场部如果招聘,那么他们可能有运营的压力,招seoer过来时解决他们流量问题,碰到这类人群,首先你要问自己你是否有抗住大压力的能力,并且有分析能力,这个是你进入这家公司后必然面对的事情。
那么我觉得最好的办法还是把他的网站打开,一个点一个点的分析,说明这些的改善一定会有结果,这个时候就需要大家平时的累积,找出相应的例子给他。
只要说服他,你说的是对的,可能成功性更大点,当然,一定会有绩效考核,但这个你已经是胸有成足了。
最后一类是成熟的公司,就是所谓的大公司,这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员,这类招聘,一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的,千万别拿什么keywords的案例给他们,他们是绝对不会看上这类的。
他们需要的是有方向、战略或者方法的人。
面试的时候,一般问的问题是:
seo项目的执行,seo的一些思想,什么是对的,什么是错的。
千万不要考验面试官的智商,说一些不靠谱的话,宁愿说自己不知道,也不要说自己懂,如果面试官是个非常有经验的人,他清楚的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候,你说出的话,可能是断掉自己的后路。
另外一点,一定要放低姿态,大型网站没有一个人说一个人能做下来,产品、运营、技术、ued等等,你一个人试试看?
关键是团队之间的配合与协调,还有一点大型网站不是想改就改的,要突出的是你的沟通的能力和技巧,如何去说服别人,剩下的是你的专业技巧,千万别试图欺骗或者蒙混过关,这点你放心好了,大型公司无所谓把一个不好的人招进来,因为你能力不行,试用期到得时候,你自己就下岗了。
总之,有自己的见解,保持团队协作的心态,努力向上学习的能力,并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开seo职业之门的关键。
最后,给seo求职的朋友的建议是:
千万别用以下词汇:
我认为、一定是、绝对是。
seo本身太多的不确定性,没人能准确的预言下一步的走向,最好的办法,多用案例和事实说话,数据说话,这些是佐证你见解的一个好办法。
以上是seo职业规划心得。
祝各位seo求职的朋友都能找到称心如意的工作。
职业规划职业规划篇2
很多人一生都在困惑自己到底应该以什么为职业。
有人一直到死也没想清楚,有人到死才想清楚,我不知道哪类人更遗憾。
老话说,女怕嫁错郎,男怕入错行。
在现代社会,不光女怕嫁错郎,男人也怕娶错妻。
不光男人怕入错行,女人也怕入错行。
入错行的后果有三:
第一,不容易赚钱。
既然行入错了,那就是wrongfit(人—岗不匹配),就不是rightfit(人—岗匹配);不是rightfit,就很难有出众的表现;没有出众的表现,进步就缓慢;进步缓慢,收入就有限。
第二,不容易幸福。
时间对每个人都是平等的,都是一天24小时,除掉吃喝拉撒睡用去一半,还剩12小时,8小时全在工作上了,加上加班,很多人清醒时间完全花在工作上了。
所以说,选择了职业,基本上就等于选择了生活方式。
特别在中国这样的工作文化里面,8小时之外,几乎没有生活。
不夸张地说,选对职业,就选对了生活。
第三,不容易自我实现。
打个比方,如果当初爱因斯坦真的应邀参加以色列总统竞选,而德高望重的爱因斯坦真的当选,那么,最大的可能是,这个世界多了一个蹩脚总统,少了一个天才物理学家。
假如爱因斯坦从小就“被”励志成为总统,而走上从政的职业发展道路,那么,这位伟大的物理学家就会因为很难发现自己的伟大,而变得郁郁不得志。
有人选错了职业,是因为不了解行业。
记得我初入北京大学心理学系的一个班会上,主题就是以心理学为第一志愿的人,分享选择这个专业的动机。
我发现,大家的选择,竟大多是基于对这个专业的曲解。
因为不了解而犯的职业选择错误相对容易避免。
最好的办法,是问问从业多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士,听听他们怎么说这个行业,然后再作选择。
更多人选错了职业,是因为不了解自己。
如果把职业比作航船,而每个人的核心职业价值观,就像是锚。
艾德加。
施恩(EdgarSchein)写了一本书,叫做《职业锚》(careeranchor),把人们的careeranchor分成8种。
CareerAnchor之一:
技术/职能。
“我拿到了博士学位,已经有了一定的学术地位。
管理是很累的事情。
千万别让我管事,我只想做化工专家。
”有类似想法的,就是这类人。
CareerAnchor之二:
管理才干。
“我喜欢作决策、不怕冒风险。
我不怕得罪人。
我希望最终做到总经理岗位。
”有类似想法的,就是这类人。
CareerAnchor之三:
创造力。
“我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中,我要一个广阔的用武之地。
”有类似想法的,就是这类人。
很多创业者属于此类。
CareerAnchor之四:
独立自主。
“被人指手画脚,却还得装孙子是我最不能忍受的事。
所以我现在是自由职业者,为企业提供人力资源方面的咨询工作。
”有类似想法的,就是这类人。
很多创业者属于此类。
CareerAnchor之五:
保障。
“我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任,同时从事业余爱好。
所以我选择在政府机构工作。
”有类似想法的,就是这类人。
CareerAnchor之六:
服务/献身某项事业。
“帮助别人的事业(扶贫、环保)最有意义。
”有类似想法的,就是这类人。
CareerAnchor之七:
单纯的挑战自我。
“我因为厌倦而频繁更换工作。
”有类似想法的,就是这类人。
好在现在的职业选项非常多,足够这类人玩一辈子的。
CareerAnchor之八:
生活质量。
“我不愿为职业发展牺牲生活质量。
”有类似想法的,就是这类人。
这种人是人群中的另类,他们会放下工作几个月甚至一两年,然后去从事自己的爱好。
为了认清自己的careeranchor,大家不妨对号入座。
由于每个人的自我认识程度不同,加上外界宣传的影响,对号入座谈何容易。
虽不能说“三岁看大,七岁看老”,不过,为了找到真正的自己,回忆童年也许可以提供一些线索。
那些找到真爱的职业的人,往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式:
那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子,现在大都成了自由职业者;那些制定游戏规则领着大家玩的孩子,现在大都成了领导者;那些敢于深入险境铤而走险的孩子,现在很多人都在创业。
成功与否,倒在其次。
有时,我们感觉自己老了,既然选择了,就这样一直做下去吧。
但是,我们每个人只能活一生,还是听听史蒂夫。
乔布斯的感言吧:
Keeplooking,don‘tsettle。
(继续寻找,不要就这样轻易安顿下来)
职业规划职业规划篇3
一、职业规划的注意事项
职业规划是一件大事,它将决定大家一生的.事业走向,同时也会影响相应的生活方式。
职业规划发生在选择职业之前,也同时也在过程中不断呈现,规划,调整再规划是一条必经之路。
以下是我们总结出的五点职业规划注意事项。
1、听从心的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。
很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。
相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:
我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩……如果有了这样的召唤,请不要再犹豫和彷徨。
2、寻找优质的职业导师
职场之路很漫长,很多职业经验是必须靠时间累积。
所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。
所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。
这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。
虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。
3、走好职场第一步
初入职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。
职场发展的积累就是从第一步开始的。
要学会分析公司、行业、职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从。
第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。
很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态,只能在遭遇挫折时放弃。
走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。
4、职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。
按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全、温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期、中期、长期来完成。
5、在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。
但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献。
所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。
职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的、可行的、有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
二、让职业规划成为你成功的起点
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。
1、正确的职业理想,明确的职业目标
职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。
一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。
任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。
大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2、正确进行自我分析和职业分析
首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。
避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。
其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。
要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。
3、构建合理的知识结构
知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。
合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4、培养职业需要的实践能力
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。
一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5、参加有益的职业训练
职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。
可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
总之,身处职场或者即将踏入职场,打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,也至关重要。
职业规划职业规划篇4
1.过好语言关
流利的英文在加拿大必不可少。
新移民应根据自己的情况来提高英文,若已经有了一定的基础,就应该重点突击雅思、托福等专业英文考试,在最短时间内通过考核,从而为长远求学打下基础。
普通口语练习则可以在免费课堂得到锻炼。
毕竟在大部分工作中,交流沟通能力比口音和语法都要重要。
2.上本地的相关专业课程
许多中国新移民朋友在国内具有硕士、博士或其他国家的高等文凭,到了加拿大后就不愿意再回到校园读书。
但这个想法是错误的,在本地学校取得文凭和知识才能在当地获得更多认可,每个人都能根据自身实际情况找到合适的切入点。
3.考取相关证书
加拿大各行各业的工作几乎都要经过相当严格的考核才能上岗,专业证书因此必不可少。
对于一些全球通行的职业领域来说,许多课程、学分以及经验都可以相互认可,新移民只要补上几门课,积累足够的经验再通过考试,就能获得加国本地的职业证书。
4.拓展交际圈,积累人脉
加拿大的许多工作机会是由内部员工推荐的,不一定会对外公开。
因此,新移民可以从慢慢融入社区开始,逐渐积累人脉,善于推荐自己,来寻找合适的职业机会。
职业规划职业规划篇5
一、职业生涯规划涉及的有关概念
所谓职业,是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。
从个人角度来说,职业是个人获得经济收入的________,是个人维持家庭生活的手段;是个人在社会劳动中从事具体劳动的体现,是个人贡献社会的途径;是促进个性发展的手段,是个人获得名誉、权力、地位和金钱的________。
从社会角度来看,职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动;职业劳动创造出社会财富,从而为社会的存在和发展奠定了物质基础;职业的分工是构成社会经济制度运行的主体,职业也是维持社会稳定,实现社会控制的手段;职业的运动比如职业结构的变化、职业层次间矛盾的解决,也是推动社会进步的一种动力。
“生涯”一词由来已久。
从广义上来说,生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。
在英文里,“生涯”(career)指古代的战车,后来逐渐引申为道路,即人生的发展道路。
这也是我们在职业方面所说的狭义的生涯概念。
美国职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以人为中心的。
职业生涯也称为事业生涯,是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的发展道路;是一个人一生中所有与工作相联系的行为和活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
职业生涯是一个动态的过程,它具有方向性、时间性、空间性,但不包含在职业上成功与失败或进步快与慢。
这就是说,不论职务高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。
职业生涯规划也被称作职业生涯设计,是指一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
职业生涯规划分个人职业生涯规划(设计)和组织职业生涯规划(设计)两个方面。
在任何社会、任何体制下,个人职业生涯设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。
其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
简单来说,职业生涯规划的意思就是:
你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标。
二、职业生涯规划的作用和意义
职业生涯设计或规划,简而言之是对人才与职业进行匹配与再规划过程。
职业生涯本身是一个动态的不断发展的变化过程。
职业规划不是应变之策,而是经营未来。
职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与管理,运用科学的方法,采取可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。
“目标之所以有用,仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。
”只有有了明确的目标、方向,才能激励人们去奋斗,并积极创造条件去实现目标,以免漫无目的随波逐流。
员工职业生涯规划的另外一个重要内容,就是对个人进行正确分析。
通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力,重新安排自己的职业生涯,突破生活的格线,塑造清新充实的自我;准确评价个人特点和强项,在职业竞争中发挥个人优势;评估个人目标和现状的差距,提供前进的动力;明确自己的优劣势,不断完善自己使个人价值增值;全面了解自己,增强职业竞争力,发现新的职业机遇。
成功地把握自己、扮演自己,使自己的才能得到充分发挥,使自己得到适应发展,所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。
正确设定自己的人生目标,运用科学的方法,采取有效的行动,化解人生发展中的危机与陷阱,使人生事业发展获得成功,担当起一定的社会角色,实现自己的人生理想。
所以,职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。
当然,员工的职业发展目标只有与组织的发展相一致、相吻合,才能发挥其作用,产生其效力。
从企业的角度来说,职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容,是满足人才需求,留住人才,减少对外界人才依赖性,增强企业稳定性的重要手段。
搞好员工职业生涯规划,可以最大限度地调动企业员工的工作积极性,充分发挥其才华与潜能,提高企业的经济效益,促进企业健康稳定成长。
制定员工职业生涯规划,应依据企业的发展战略,充分理解组织的愿景,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,从而确定符合实际的员工职业生涯目标。
搞好企业人力规划,处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系,有利于企业的长远发展。
综上所述,职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。
无论是个人还是企业,在进行职业生涯设计时,借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解职场内外社会环境等都是非常必要的。
三、如何进行职业生涯规划
职业生涯规划是对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标和职业目标,并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。
它是一个人一生规划的很重要的一部分。
这就要求我们根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。
从这个意义上来说,最初的专业选择和最初的职业选择特别关键。
(一)从专业选择开始
一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,通常被称为职业准备阶段。
这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。
虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上进行有针对性选择,会为人一生的事业奠定基础。
如果未来的职业和所学专业一致的话,那么我们的职业生涯将更加精彩。
所以处在初、高中阶段的学生,应该开始规划自己的职业生涯。
其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学继续深造。
在选择的过程中,应该弄明白下列问题:
一是想做什么?
未来希望做什么?
西方有一句谚语说:
“如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。
”同样,一个不知道自己想做什么的人通常什么也做不好。
所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想做什么是选择专业的前提条件。
做到这一点的关键就是认清自己。
这是一个自我分析的过程。
对自己的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、专长、思维能力等,做一个全面的分析、了解,为自己将来事业的成功奠定基础。
二是能做什么?
自己适合做什么?
清楚自己能做什么、适合做什么是选择专业的必备条件。
仅仅凭兴趣、爱好去选择是不全面的,因为有些职业所必备的个性能力特征,并不只是有兴趣就能干好的。
每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。
例如,空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业,以及与其相对应的职业;语言能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业,以及与其相对应的职业。
选择最好的并不是合适的,选择合适的才是最好的。
三是社会需求什么?
在明确自己想做、能做的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素,这是专业选择是否成功的基本保证。
在设计自己的职业生涯时,在最初选择专业时,一定要综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,目光长远、理智地走好职业生涯规划的第一步。
(二)谨慎进行初次职业选择
一个人完成大学或职业学校专业的学习,根据社会需求和自己的能力、愿望准备选择职业的阶段,通常被称为职业选择期。
这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,它是人生事业发展的起点。
如何起步,直接关系到今后的成败。
好高骛远,只会是一事无成;妄自菲薄,将会悔恨终身。
这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业——与自己兴趣、能力匹配,与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。
这一阶段要求我们注意以下几点:
一是重新审视、评估自己的职业生涯规划。
由于年龄、资历以及社会发展变化等原因,最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果,经过几年专业学习,对自己进行再一次的职业定位,设立阶段性的职业发展目标是非常必要的。
二是正确处理好理想职业与现实需求之间的矛盾。
一般来说,最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业,与几年后重新审视、评估的职业目标,其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的。
一旦理想与现实之间出现了偏距,我们要学会正确处理好理想职业与现实需求,高薪高福利目标与低薪低福利职业之间的矛盾。
那种单纯
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