助产士工作体会ppt精选多篇.docx
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助产士工作体会ppt精选多篇
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第一篇:
年终体会:
助产士随访本第二篇:
助产士年终工作总结第三篇:
助产士工作职责第四篇:
助产士第五篇:
助产士工作量量化考核在产房管理工作中的应用
正文第一篇:
年终体会:
助产士随访本助产士随访本的建立与使用
随着医学护理模式的转变,助产士不能再单纯将工作场所局限于产房内。
为适应新模式,使患者的生理、心理、社会、精神上处于满足而舒适的状态,减少或降低不适程度,得到完整、系统、连续的护理。
针对我院目前产房工作现状,提出助产士随访本的建立。
目前我院产房主要存在的问题:
1.经验技术不足,人员结构比例差,年轻助产士较多(大都年龄在三十岁以下,工龄小于5年)。
新助产士带教时间较短。
2.助产士责任感不强,健康宣教不到位,患者及家属满意度不高。
3.产房工作量大,工作性质急骤。
人力资源缺乏。
另外,目前我国的助产专业教育现状与国外相去甚远,助产士继续教育资源有限。
助产专业是一门经验学科。
助产士不仅要有全面的理论知识,还要有丰富的经验,产妇在分娩过程中如果发生突发情况可以及时进行应急处理。
而个人能力的提升,往往在于每日工作中的累积。
目前的国际理念强调,助产士是孕妇孕期的主要照顾者,助产士要给产妇提供连续性照顾的专业医疗服务。
总结为,强调了人性化服务,整体护理这两点。
首先来回顾一下,助产士的职责范围:
1.在护士长的领导和医师的指导下进行工作。
2.负责正常产妇接产工作,协助医师进行难产的接产工作,做好接产准备,注意产程进展和变化,遇产妇发生并发症或婴儿窒息时,应立即采取紧急措施,并报告医师。
3.经常了解分娩前后的情况,严格执行技术操作常规,注意保护会阴及妇婴安全,严防差错事故。
4.经常保持产房的整洁,定期进行消毒。
5.做好计划生育围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作,并进行技术指导。
6.负责管理产房和婴儿室的药品器材。
7.根据需要,负责孕期检查、外出接产和产后随访工作。
8.指导进修、实习人员的接产工作。
以上,助产士的职责范围内也有指出,助产士应根据需要,负责产后随访等工作。
助产士随访本并非首创,在市内妇产科专科医院也有使用,如:
杨妇保等。
助产士随访本的内容可包括:
分娩方式,会阴切开缝合情况,病人满意度,宣教情况,缝合拆线及观察等。
助产士根据本次接产情况,记录产妇分娩方式;是否会阴切开;会阴切开愈合情况;产妇及家属对服务的满意度;早吸吮,母乳喂养,产后保健等健康宣教的完成情况。
同时,还可灵活记录本次接产中的异常情况,心得体会等。
护士长定期检查助产士随访本的完成情况。
并予以考核。
助产士随访与护理人员考核制度挂钩,可督促助产人员完善和提高护理质量。
助产士随访与劳资分配的挂钩,可以提高助产士的工作积极性。
更加合理安排绩效工资。
做
到“多劳多得,优劳多得”。
助产士随访本的建立,将产后随访制度化,对于年轻助产士的临床经验累积有一定的效果,也是检验年轻助产士学习成果的一种手段。
通过助产士随访本的建立,强调了护理人员要有高度的责任心与责任意识。
将该助产士负责的每一位产妇记录在册,形成了一种“mypatient”的意识。
提升了患者对护理人员的信任感,也提升了医院的形象。
体现出整体护理的原则。
提高了助产士的基本素质和专业水平。
通过随访,要求助产士不断学习专业知识和人文科学知识。
这样才能高质量解决患者实际需要,为患者提供母婴保健等正确信息。
同时也锻炼了助产士的语言表达能力和交流技巧。
对于有一定科研能力的护理人员而言,助产士随访本也是一本工作笔记。
如:
不同的病人对于疼痛的体验不同,心理干预在其中起到的作用,会阴修复的过程等等。
通过助产士随访,有利于及时反馈护理效果。
发现问题,总结工作经验,为产科护理研究等提供资料。
以上赘述仅为本人的一点心得、建议。
助产士随访本在我科室尚未实行。
标题上“助产士随访本的建立”而非“助产士随访本的使用”。
实践检验真理,尚未具雏形的助产士随访本还待进一步完善。
第二篇:
助产士年终工作总结光阴似箭,充满机遇和挑战的一年即将结束。
我院产房出生人数xxxx人,自然分娩人数xxx人,剖宫产xxx人,难产xx人,胎头吸引xx人,臀位助产x人,成功抢救产后出血产妇9例,胎心监护xxxx人,取得了良好的经济效益和社会效益。
在过去一年里,在院领导、科主任的正确领导下,我坚持以病人为中心的服务理念,以认真严谨的态度和主动积极的热情投身于学习和工作中。
在踏实地学习与产房护理工作中,在获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导的认可,顺利完成了**年的工作任务。
现就将我本年各方面的表现简要总结如下:
一、思想道德、政治品质方面:
能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过网络、杂志、报纸积极学习政治理论。
尊重领导,团结同事。
遵纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动地学习妇产科产房护理专业知识,工作态度端正,认真负责。
在医疗护理实践过程中,服从命令,听众指挥,规范操作。
严格遵守医院的各项规章制度,遵守医德规范,积极参加医院和科室组织的各项活动。
二、专业知识、工作能力方面:
1、在工作态度方面,我本着把工作做的更好,积极圆满的完成本职工作这样一个目标,在日常工作中,我要求自己认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,能够做到换位思考别人的苦处。
每次走进病房,我都利用有限的时间不遗余力的鼓励产妇,耐心的帮他们了解情况、建立信心;坚持查对制度,做到班班查对,病人床头交接的原则。
2、在能力提升方面,我要求自己严格遵守我院的规章制度,时刻注重学习掌握三基(基础理论、基本知识和基本技能),坚持三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
每月我们都会组织进行两次理论培训和考核及基础操作和专业知识考核工作,让每位助产人员真正掌握所学知识。
3、在医疗防范方面,我严格按手术室要求规范产房,按规定做好空气细菌培养,消毒液检测,器械物品细菌培养,强化助产室手卫生。
规范接生操作,强化无菌操作规程,预防会阴切开感染及新生儿的感染,无差错事故发生。
三、学习、生活方面:
我非常喜欢马云的一句话,他说:
一个人的胸怀,是被委屈撑大的。
在医务工作中,常常会遇到被病人或其家属误会的事情,那种委屈常常会令人伤心退缩。
随着工作经历的增长,经历的事情越来越多,现在发现,抵抗委屈的能力也越来越强了。
以前觉得委屈的事,现在看来,都算不上了。
凭着成为一名国优国标白衣天使的目标和对知识的强烈追求,我严格要求自己,刻苦钻研,勤奋好学,基本上掌握了妇产科一些专业知识和技能,做到了理论联系实际。
除专业知识的学习外,还注意拓展自己的知识面,广泛的涉猎其他学科的知识,提高自身的思想文化素质。
同时,在生活上坚持严谨的态度和良好的作风,养成了良好的生活习惯,生活充实而有条理。
为人热情大方,诚实守信,乐于助人,能与同事和睦相处,积极参加各项活动,不断的丰富自己的阅历。
在过去的一年中,我感谢院领导给予我的指导和关心,感谢每一位和我共事的同事。
感谢你们的善待,感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分,感谢你们的善良和美好,感谢你们让我生活在这样一个温暖的大家庭!
希望来年,我们仍然能够荣辱与共,共同感觉感受生命和生活的美好美丽,共同去创造一个更加灿烂的未来!
第三篇:
助产士工作职责妇产科助产士职责
1、助产士在分娩室担任以下工作:
(1)负责室内物品器械的清洁保管,保持室内安静整洁和注意温度、通风的调节。
(2)负责分娩室内应用物品的准备,并及时补充。
(3)必要时充当难产助手,或担任一部分难产急救工作。
(4)在待产室对已有阵痛的产妇做产前处置,指导及帮助进行无痛分娩的手法。
并注意产程进展和变化情况。
(5)接正常产、处置新生儿。
负责送产妇入病房,新生儿入婴儿室。
(6)担任值班工作。
2、助产士在门诊及病房可担任孕期检查、无痛分娩、孕期卫生、婴儿保健知识和避孕的宣传指导和一般的护理与处置工作。
注意观察产妇回病房后子宫收缩情况,以及有无流血现象和预防交叉感染。
3、负责新生儿的护理工作。
4、在护士长的领导下,协助完成对助产学校学生的临床教学及实习任务。
第四篇:
助产士助产士;安全感;提升策略
维持健康、健康教育和自我保护的理念是现代产科护理的重要理念,而助产士作为产科护理人员中特殊的一员,其安全感和助产质量直接影响产科质量,从而对其在各个方面的要求甚高。
然而在现实工作中,随着人们自我保护意识的增强,医疗纠纷的增加,助产士面临的工作风险较高,而且在产房内工作强度大,同时团队建设中存在一些不合理性的梯度形式,这些因素增加了助产士的不安全感,从而导致该特殊护理人才的流失。
针对这些问题,可通过合理编排助产士队伍及产房工作班次,实行激励机制,做好助产士人员心理疏导工作,同时增加其外出深造的机会,提供专业知识等举措,增强助产士的工作安全感。
这是良好产科医疗工作氛围所必不可少的。
现代产科护理特别强调维持健康、健康教育和自我护理的概念,即要求产科护士为孕妇及家庭提供维持健康、促进健康、预防疾病等方面的知识和具体措施,增强护理对象的自我保健意识和能力[1]。
助产士作为产科护理工作中特殊的一员,不但要具备一个合格护士的条件,同时,还要兼备熟练的助产知识、高质量的接产技术和新生儿复苏技术。
助产学是一门集内科学、新生儿学、妇科学、心理学等多学科的交叉学科,护理质量直接关系到产科质量。
然而,在实际工作中,助产士的安全感受到多方面因素的影响,导致助产人员大量流失,已经成为临床工作中不容忽视的问题。
1影响助产士安全感的因素
1.1助产人员严重流失:
我院自1988年7月~2019年7月先后在产房工作的助产士共23人,其中调离产房19人,占产房工作助产士的82.61%。
在调离产房的19人中有14人调离产科,占调离的73.68%;升任产科护士长1人,占调离的5.26%;转任产科护士4人,占调离的21.05%。
助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严重匮乏,加之新聘任的助产士助产技术参差不齐,是助产质量下滑的一个重要因素。
1.2助产士队伍梯队建设不合理:
我院正式在编的5名助产士中,1人任产长,55岁,工作35年。
其余4人在产房工作1~4年,年龄偏小,工作年限短,缺乏高度的工作责任心和丰富的临床工作经验。
从人员结构上看,梯队建设不合理,难以实现新老助产士之间的传、帮、带。
1.3工作强度加大:
我院产科有床位21张,产床3张,助产士编制6~7人。
但是,产房实际工作人员为5人。
其中1人为产长,属管理层,其余4人实行两班倒的工作制,即早8~晚8点,晚8~早8点,工作时间长,休息时间短,工作节奏快;工作人员每月平均上7~8个夜班,夜班周转频繁。
长期以来,高强度的工作,给助产人员造成较为严重的精神负担,对其生理和心理造成一定的影响。
1.4工作风险性高:
作为一线的助产人员,身负确保母子平安健康的重任,随时面临抢救危重患者,工作风险性高。
加之,现阶段产妇均为80年代后出生的独生子女,产妇对阴道分娩有恐惧感,承担风险的能力低,这些因素,增加了助产士的工作压力和风险。
1.5医疗纠纷增加:
随着人们法律意识的不断提高,自我保护意识的不断增强以及新的《医疗事故处理条例》的施行,社会对医疗机构的监督大大加强。
一方面,患者及家属对医疗过程的每一环节都十分关注;另一方面,对其生产过程中的母婴并发症及由此造成的严重后果又知之甚少,产妇及家属对助产士的期望值和现实之间存在一定的差距,加剧了医患之间的矛盾。
据卫生主管部门的不完全统计,产科的医疗事故几乎占到产科医疗纠纷的40%~50%[2]。
1.6工作成就感缺失:
助产士长期在相对密闭的环境中工作,消毒液气味刺鼻,随时面临羊水、血液及胎便的污染,整天面对的是产妇子宫阵痛之后的痛苦表情,分娩时撕心裂肺的哭喊,婴儿的哭闹声和家属焦躁的情绪。
因而,大多数助产人员长期处于焦虑、恐惧之中,工作中没有快乐感,没有成就感。
长此以往,助产士就会产生懈怠
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