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职业规划职业规划锦集七篇
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职业规划职业规划锦集七篇
职业规划职业规划篇1
“如果你了解自己,能够明白地做自己,职业规划就如同虚设。
”
现在有个很流行的词叫做职业规划,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。
职业定位有两层含义:
一是确定你是谁,你适合做什么工作;二是告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。
那些彷徨在成功边缘的人,尤其期望有人帮他们规划一下他们的职业生涯,更有甚者完全依靠职业规划,想把自己的人生画在纸上,按图施工。
这些人,可能不只做过一个职业规划,但仍然找不到最好的最理想的工作。
俗话说,适合的才是最好的。
根据职业顾问的数据统计,只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作,而且因为他们对自己的职业分析透彻,所以发展前景广阔;近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平,许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄;剩下的就是个人与工作不能匹配的人群,他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
这些数据可能会吓倒你,但仔细想想谁能真正了解你是谁,擅长什么工作,适合什么工作呢?
所谓的职业规划师设计的蓝图一定适合你吗?
你就甘愿做一个按图施工的人吗?
而乔布斯呢,他的人生中最不需要的就是规划,因为他很清楚自己想要的是什么,最适合自己的事业是什么。
做自己想做的事、喜欢做的事,就会事半功倍。
看看乔布斯的简历你可能就会明白,职业规划是给那些毫无目标,不断徘徊的人发明的,而像乔布斯这样了解自己,只做自己的人来说,职业规划就如同虚设。
1972年,乔布斯17岁,他来到位于波特兰大的里德学院上大学,在那里开始学习印度佛教,从学生宗教领袖那里学会了如何做推销。
在那里读了6个月后,乔布斯决定退学,他没有进行什么职业规划,也不相信那些职业规划师为他规划什么职业,他知道他需要什么,知道怎样去做,并且坚信日后会证明这样做是对的,他只做自己想做的事。
1974年,到印度朝圣后,他认为爱迪生对世界的贡献比佛教大师要大得多。
于是他回到硅谷参加了沃兹创立的自制电脑俱乐部。
20岁时,乔布斯和沃兹办起了苹果公司。
10年后,苹果公司发展成为一个拥有20亿元资产、4000名员工的大企业。
事实证明,当年乔布斯的选择没有错。
在30岁那年,乔布斯离开了苹果公司。
这时的乔布斯也没有进行什么新职业规划,他依然是做自己想做的事。
1997年7月因连续5个季度亏损,当时“苹果”已接近破产边缘,乔布斯又回到苹果公司。
他做的第一件事是缩短战线,把正在开发的15种产品缩减到4种,而且裁掉一部分人员,节省了营运费用。
其次,发扬“苹果”的特色。
苹果素以消费市场作为目标,所以他要使“苹果”成为电脑界的索尼。
上任伊始便着手开发iMac,使得电脑非常适合家庭的使用。
第三,便是开拓销售渠道,让CompUSA成为“苹果”在美国全国的专卖商,使Mac机销量大增。
第四,调整结盟力量,同宿敌微软和解,取得微软对它的亿美元投资,并继续为“苹果”机器开发软件。
1998年上半年iMac面世取得成功,苹果公司扭亏为盈。
现在人们谈论的是恢复青春活力后的“苹果”将会怎样推动电脑事业的发展,而不是“苹果”行将破产。
看看乔布斯的这番经历,他并没有在做事情之前详细规划好自己的人生,而是根据内心的指引,向着内心渴望的成功一直走下去。
有思想的人无需别人给自己定什么位,画好什么蓝图,他们想要什么样的生活,适合什么样的工作,只有他们自己最清楚。
工作将是生活中的一大部分,让自己真正满意的唯一办法,是做自己认为有意义的工作;做有意义的工作的唯一办法,是倾听自己的内心。
一旦找到了自己喜欢的事,感觉就会告诉你,任何一种美妙的东西,历久弥新。
所以说,要不断地寻找,直到找到自己喜欢的东西,不要半途而废。
职业规划职业规划篇2
关于职业规划问题通常在面试时会经常提起,职业规划师通过咨询,整理了HR最不愿意听到的职业规划回答。
1、我才刚出社会,还没有仔细想过这个问题。
这种回答是真的非常要不得,如果对自己的未来都不关心,我又如何能指望你会关心公司的未来,又如何能奢求你会替公司打拼?
世界经理人办公伙伴。
2、我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。
只想找稳当工作的人,通常对于工作的要求度也不会高,他会认为这样就可以了,何必再多做些什么呢,这种回答,通常也不太会让面试官中意。
3、我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业,几年之后,再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。
不用解释你也该知道问题出在哪里吧?
既然已经表明数年后要跳槽,我又怎么可能会用这个人呢?
4、因为科技的进步日新月异,为了不被时代所淘汰,让自己的专业更上一层楼,我预计两三年后出国进修。
乍听之下没有错,而且是个非常知道上进的优秀人才,但是,站在公司的立场,没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人,培育一个人是非常不容易的,两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候,结果他就要离职去进修,我又何必要用他呢?
职业规划师整理了一些适合回答HR的答案:
对于我未来的职业生涯规划,在现阶段,我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求,并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力,因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作),这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定),所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中),在未来的日子里,我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心),最后,希望自己能够为公司创造最高的价值,跟公司一起努力,创造不可限量的未来。
职业规划职业规划篇3
一、自我认知的重要性
作为一名新时期的大学生,我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的
精神财富。
但是,现如今随着高校的扩招等一系列原因,有知识、有学历的人不再是
凤毛菱角。
以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题;我们拥有
更多的机遇,但也面临着巨大的挑战与考验。
在人才竞争的时代,正确的自我认知和
完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器,让我们受益良多。
对于每个人而言,职业生命都是有限的,不认真的进行规划,势必会浪费我们宝
贵的职业生命。
当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入拥挤的社会,又怎能满足社会
的需要,使自己占有一席之地?
二、职业兴趣——喜欢干什么:
我出生在古城荆州市,是一个个性独特的男孩,热情而又开朗,倔强又更显刚强,
遇事冷静沉着。
兴趣爱好广泛,喜欢看书,勤于思考;喜欢运动,热衷于健身,散打;还经常和朋友结伴去旅行,愉悦身心,开阔视野。
我善于与人沟通,有一定组织能力,我是一个热爱挑战的人,对于新事物充满好奇,所以总能很快接受新事物,并将满腔
热血投入其中。
我的性格属于外向感觉情感觉察性,喜欢结交朋友,待人真诚友善,让每一件有
趣的事情更为有趣,能够让别人感到快乐;喜欢行动,让事情发生,知道正在发生什
么事并且热切参与,记忆事实比精通理论更容易,对需要常识判断且务实技能的情况
能够妥善处理。
作为一名国际经济与贸易专业的学生,我更愿意成为一名商人,并且立志朝既定
的方向努力。
三、职业能力——能够干什么:
人的潜力是无限的,是需要不断去开发的。
首先,我是一个特别细心的人,工作认
真投入,为人小心谨慎,做事脚踏实地,有耐心,有毅力,能吃苦耐劳,对工作认真
负责,能够有计划,有思考,专心的去完成一件事,总是想方设法做到最好,因为我
坚信细节决定成败。
其次,我的动手能力相对较强,逻辑思维能力也不错,擅长创新
思维,但是偶尔也会过于纠结一些小问题,今后办事要多注意借鉴别人的观点,取长
补短。
最后,我还是一个非常有时间观念,热爱自己的团队,有集体荣誉感的人。
我最大得缺点就是为人太过于耿直,有时候不善于变通,要想成为一名成功的商人,还必须接受更多的磨练,使自己变得圆润而不失原则,糊涂中略显睿智。
四、个人特质——适合干什么:
我的气质类型属于多血质与胆汁质混合。
情绪较为活泼、热情、情绪兴奋性高。
精力旺盛,反应敏捷,乐观大方,胸怀宽广,不计小事,能委曲求全,自制力强。
在
新环境中能应付自如,方应迅速,灵活,办事效率高。
心理活动有条有理、深思熟虑、
坚韧不拔。
具有实事求是的精神。
五、职业价值观——最看重什么:
我的职业价值观倾向于领导力和成就感,我认为工作的意义和价值,在于不断创
新和不断取得成就,不断得到同事和他人的掌声,并且不断实现自己想要做的事,并
在此基础上,获得一定的管理权力,能指挥和调遣一定范围内的人和事物。
六、胜任能力——优劣势是什么:
七、自我分析小结:
一个不能靠自己的力量改变自己的命运的人事不幸的人,因为他没有把命运掌握
在自己的手里,反而成为了命运的奴隶。
人的医生究竟能有几个春秋,多少事情是值
得回忆的,值得纪念的。
生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。
所以我们
要充分利用有限的时间,对自己的未来做好规划。
一个人若想要成功,必须拿出勇气,付出努力,拼搏,奋斗。
成功不相信眼泪,
成功也不相信颓废;未来还在自己手中,等着自己去打,去拼!
胡子航
职业规划职业规划篇4
或许是性格的缘故,我更喜欢直接将想得一些东西写成文字,而忽略用言语述说得过程,来表达我的思想和感情。
相比之下,文字更易保存,更有韵味,更自由。
即便想得东西别人不愿意聆听,也不会得罪人。
偏内向的人可能会有同感。
我属于性格比较内向的类型。
平时沉默寡言,除了几个相处了十几年的朋友,和周围的人极少沟通,当然这非常不好,不过也有原因。
其实性格的偏向也不是绝对的,和周围的人比较后才能做出判断,主要以语言沟通为判断标准。
以此为据,你可能已经清楚自己属于那种类型了,这一点对你将来事业的发展有着很关键的引导作用。
当今社会,竞争日益激烈,特别是就业的竞争,甚至已到了谈工作色变的程度。
对于刚走出校门的大学生们,唯一拥有的就是几张薄纸,包括毕业证书,或是在校期间考取的一些等级证书,就马不停蹄地奔向熙熙攘攘的人才市场去寻觅自己就业的机会。
找工作的人多,再加上金融危机的影响,企业对大学生的需求变少,造成了就业的难上加难。
找不到工作或工作不理想的大学生会感叹,天生我才怎么用?
我的目标在哪里?
自己应该干什么?
明天的路在何方?
这些困惑凝聚成为大学生的沉重压力。
如何解决这些困惑呢?
其实之前已经有很多的职业规划经纪人解答过了,大家也可能看到过不少这一话题的__,但我个人感觉那些__仍很抽象且不全面。
心态,品德,耐心和胸怀这些我就不再提了,下面就他们未提到的几个关键我来补充一下。
生活当中,每到吃饭的时间我们经常会为吃什么犯愁,其实这就好像人到了成就一番事业的时候却不知干什么而发愁。
如果把找工作想象成吃饭那么简单,也就很容易得到答案。
首先,问自己能吃得起多少钱的东西,有没有食欲,是不是很挑食。
换句话说,做事之前先分析自己。
自己具备什么条件和潜质,有没有信心,敢不敢来搏一回,反复充分地肯定自己,不是有句话说初生牛犊不怕虎嘛!
其次,对工作的选择不能太挑也不得不挑,当然要找最适合自己发展的工作,而不是最赚钱的。
什么工作?
可以激发出你的潜力,让你心甘情愿付出的工作。
记得以前课堂上老师问过我们,“假如有两种
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