别告诉我你会做简历个性的求职宝典要找工作的人最好都读一读.docx
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别告诉我你会做简历个性的求职宝典要找工作的人最好都读一读
别告诉我你会做简历(有个性的求职宝典,要找工作的人最好都读一读!
)
做简历,与630万人PK,看这本书就够了!
资深HR现身说法,让你15秒就脱颖而出!
求职时如有以下想法,请勿翻阅此书:
诸葛亮出山前也没有带过兵,凭啥要求我有工作经验啊?
坚持就是胜利,每天投上50份简历,一定会有面试机会的!
我都工作3年了,又不是职场菜鸟,还愁找不到好工作?
做简历,关键是要能吹,再找个熟人推荐一下就OK了!
经典职场图书品牌“快阅读”重磅推荐!
有人看了这本书的部分章节后毅然跳槽,
也有人听从作者建议后成功应聘某门户网站,
排版人员更是一边排版一边阅读,大呼要买20本送给大学同学!
这本书究竟有何魔力,能够让读过的人都有点小疯狂?
特别赠送英文简历常用词汇表
内容简介
用人单位会因为你是汉族人而雇佣你吗?
还是会因为你是少数民族而对你另眼相看?
如果不会,那你写民族干嘛?
别罗列课程了,除非你所学的是全国独一无二的,否则你写的就不再是你,而是你的专业!
全国学这个专业的人都上过这些课,你的优势何在?
诸葛亮刚出山时也没带过兵啊,凭啥我要有工作经验?
问题在于,你可以没有资历,但绝对不能没有资质!
知道怎么证明你是个“可造之材”吗?
……
在本书中,你将发现大量这种“痞气”十足的话语,看似“雷人”,实则“醒人”。
资深HR陈乾文现身说法,教你如何与用人单位过招儿,让你轻松掌握秒杀HR的职场秘笈,迅速从茫茫人海中脱颖而出!
读者留言
现在教人写简历的书多如牛毛,有的号称全面、权威,但是多数讲得大而无当,反不如这本书讲得实在。
——杭州 老胡
你说的这些我工作几年后终于明白了,回想当初不知如何下手,一片茫然,唉……
——上海 萧灏
跳槽的时候,起先使用的是招聘网站的模板简历,投出多份都石沉大海,杳无音信。
后来使用了Word模板,算是自己创作的简历,立刻收到了好几家公司的面试通知。
——北京 九色玫瑰
简历有时候像论文答辩,需要把闪光点体现出来,至于什么是闪光点,不同的单位有不同的需求。
求职又类似于相亲,一份好的简历可以使自己于万千人中脱颖而出,寻到自己中意的岗位。
——北京 柔情判官
书中举的例子很有说服力。
——北京 江梅娟
职场如战场,整装待发的新兵有时难免徘徊,感到无所适从,缺少一份精彩的简历便是一个很重要的原因。
这本书有着大量活生生的案例和实用经验,讲得深入浅出,若能据此完善自己的简历,举一反三,那在招聘会上脱颖而出,便也不是什么难事。
——广东林泽波
精彩连载
序:
你本可以更快地找到工作
“简历看能力,酒品看人品。
”这是我和一些同样从事招聘工作的朋友交流时杜撰的一句话,却在工作中频频得到验证。
一般说来,一个人性格怎么样,一上酒桌就知道,各方面的能力呢,则会在简历上通通表现出来。
看的简历多了,我便有一种感觉:
现在会写简历的人太少了!
你别看我们招聘时也会要求有多少多少年相关工作经验,但是能在能力上达到合格的毕竟有限。
很多人工作了三四年又怎样?
他有的只是工作年限,而不是工作经验。
工作三四年了,能力还跟工作才半年的差不多,刚毕业那半年可能还在迅速地成长,后面几年就基本上处于原地踏步混日子的状态了。
结果,能力低下到了什么地步呢?
有时候连份简历都做不好!
听到这话,可能很多朋友会觉得心里不舒服,或者觉得我在说大话。
其实,你要是多接触招聘一类的工作,就会有同感。
就在上个月,有个朋友还问我,招编辑吗?
招的话就推荐个人过来,那人干编辑这一行四年了。
我说:
“行,先见一面吧。
”
可以说,我是满怀期待去的,结果一见面,我就有种不祥之感:
这人可能不行。
为什么?
她简历上的问题太多了!
我说:
“你工作经验挺丰富的,但在简历上基本反映不出来。
”
看她将信将疑的样子,我指着简历上“工作经历”一栏,说:
“虽然你在三家单位待过,但你所写的根本不是工作经历,而是岗位描述。
你自己想想,看我说得对不对?
”
工作经历
2009/04—2010/06:
北京XXXX报刊发行有限公司审读
1.审读公司报纸各版面校样、审样。
2.根据既定标准审核报纸选文。
3.向策划组提供“金点子”,为公司发展、报纸发行建言献策。
4.完成领导交办的其他工作及协助同事。
2007/05—2009/01:
北京XXXX文化传播有限公司策划编辑
1.担任图书的责任编辑,负责整体流程,具体包括选题策划、催稿、安排审读、联系
封面设计、提交清样、送审、出片、核片、交付印刷、检查样书、发布新书信息、协助发
行、维护作者资源。
2.协助同事审读、核片并协助发行等。
2006/07—2007/03:
北京XXXX文化发展中心编辑
1.负责教辅图书的编校、修订工作,并参与选题策划及封面文案的写作。
2.完成领导交办的其他工作及协助同事。
看她若有所悟的样子,我进一步解释道:
“像你写策划编辑这一块,你说你负责‘选题策划、催稿、安排审读、联系封面设计、提交清样、送审、出片、核片’等,哪个策划编辑不是这么做的?
就像有些人喜欢在简历上罗列他上大学时上过哪些课,试问,都是中文系的学生,你们大学开设这些课,难道我们大学的中文系就没有这些课吗?
哪怕你的课程十分特殊或者老师特别优秀,那你上过这些课,你的同班同学就没有上过吗?
同样的道理,你在简历上写这些,根本反映不出作为个体的你,做过哪些事情,做得怎么样。
你只是先后描述了一下编辑、策划和审读是干什么的。
至于‘完成领导交办的其他工作’、‘协助同事’一类的,基本上是套话,谁都可以这么说。
我这话说得有些糙了,但你想想是不是这么回事?
”
她有些不好意思地笑了:
“是这样的。
”
我说:
“既然来了,那简历我也不细看了,我们直接聊吧。
你跟我说说你具体做过哪些事情吧……”
最后,我发现这是个比较有想法的女孩子,阅读面广,工作主动。
尤为难得的是,工作这么些年,她还保持着写作的习惯——这对一个从事文化工作的人来说,是多么重要又是多么稀缺的品质啊!
可以说,若非我有找人面谈的习惯,这个人极可能就与我擦肩而过了,而问题就出在她不会做简历上。
像她这种情况并不罕见,甚至可以说比比皆是。
从“基本信息”到“教育背景”,从“自我评价”到“求职信”,求职者在简历上会犯的低级错误实在是太多太多了!
单说一个标题,就不知会有多少人只写“简历”二字。
有一次说到这个问题,一个在某大公司做营销总监的朋友顿时情绪激动起来,他说:
“何止是招聘?
我现在最头疼的就是帮下面的人改文件标题。
这个交过来的是‘工作总结’,那个交过来的也是‘工作总结’。
谁的总结?
什么时候的?
关于什么事情的?
通通不写!
我又不能放在不同的文件夹里,那样就乱了,只好一次次地帮他们改标题。
都不知道说多少次了,这帮人就是屡教不改!
下次再这样,我就要扣他们奖金了!
”
这便是我一开始所说的“简历看能力”了,通常说来,一个人在简历上会犯哪些错误,也会在工作中犯同样的错误。
像这位朋友的员工,我猜想:
他们找工作时,简历名称写的可能也就是“简历”二字吧?
其实,出现问题并不可怕,可怕的是有人看破,却没人教你,大家就等着看你闹笑话。
比这更可怕的则是当事人死要面子,知错不改。
记得有一次,有个看上去很老成的人来应聘,简历上注明他曾在三家公司工作过,可是描述时一律写成“担任某某岗位的相关工作”。
我问:
“哪些相关工作?
你能否写详细一点,要不然在这个岗位上待过的人都可以这么写,我又何以知道你比你的同行优秀?
”
他面色一沉:
“这是简历,重要的是简单,不能搞长篇大论,不是吗?
”
我又劝他最好改一改,但他终于没有做。
可能觉得面子上过不去吧,临走时还不忘反驳一句:
“你说的那些,我懂!
我到了面试的时候自然会说!
”
问题是,就这样的简历,谁看了会给你面试机会啊?
古人说得好:
“自家过失,不须遮掩;遮掩不得,又添一短。
”我真为他今后的工作担忧!
说到就业,有两个数字格外引人注目:
一个是630万,这是2010年高校毕业生的数字,创历史新高;一个是1300万,这是2011年的失业人口数字,人保部副部长在2010年6月12日的第十届中国人文社会科学论坛上公布的。
形势之严峻,由此可见一斑!
就业难,好工作不好找,这是不争的事实,但我并不想借此渲染悲情或
贬低大学生,因为我也是一名大学毕业生,也是从职场菜鸟开始,一步步走过来的。
我的外甥今年大学毕业,同样挤在就业的独木桥上。
职场中,又有几个容易过?
我也相信,若是不分喜好贵贱,绝大多数人还是能找到一份满足温饱的工作,但扪心自问:
这就是你想要的吗?
我想与你分享的是,我们如果不能改变这种形势,那不妨先改变自己。
求职场上,又有几个人是纯粹的由于客观原因而失败的?
很多人是还没来得及在面试环节或工作场合中与人一较高下,就在投简历的时候被PASS掉了,其中难道没有值得我们反思的地方吗?
我并不指望一本书能解决所有问题,但我渴望结合自己的工作经验,尤其是我和同行们犯过的种种低级错误,给应届毕业生和还在苦苦挣扎的职场中人提点建议,说说心里话,希望你和同龄人都能少走弯路,更快找到符合自己心意的工作。
至于这本书,我不敢说它是最全面或最权威的,很多东西我并没有写到,因为在我和同行们的工作实践中,它们并不实用或者太过专业了,不具有普遍意义,感兴趣的朋友可以自己找些资料来看。
如果要我挑一个词来形容这本书的话,我愿意选择“真诚”。
是的,找工作需要真诚,工作后更需要真诚,我希望这寥寥数万字也能够表达我对你美好前途的真诚祝福!
陈乾文 于京北
第一章看透招聘的本质,读懂招聘者的心
第一节让简历的命中率提高400%
问题:
如何让简历在最短的时间里吸引住HR的目光?
有些职位要求不高,我明明都达标了,可为什么迟迟接不到面试电话?
哪些方法可以提高简历的命中率呢?
1.HR不是最终决策人,却是关键决策人
在销售学里,有个“决策人原则”。
你想把一件东西卖出去,需要说服的不是产品的使用者,而是决定购买该产品的人。
这个人也不见得就是采购单位的最高领导,可能只是一名采购专员。
前者是最终决策人,后者是关键决策人。
很多时候,关键决策人对一个订单重视与否,往往能直接影响最终决策人的判断。
所以营销的时候,如果能抓住关键决策人的心理,往往能起到事半功倍的效果。
像保健品行业,主要消费群体是中老年人,但是购买的主体却不是中老年人,而是他们的子女。
做女子的经常在外面奔波,不能陪伴父母,又想尽点孝心,让他们过得健康一点、年轻一点。
怎么办呢?
送保健品!
所以保健品的宣传通常紧扣两个关键词:
一个是“健康”,另一个便是“孝心”。
这两个关键词是说给谁听的?
就是说给那些有孝心但没有时间的上班一族听的。
像脑白金的主打广告语便是:
“今年过节不收礼,收礼就收脑白金。
”为什么?
因为脑白金是“年轻态,健康品”!
你看,一下子就抓住了两大关键词:
健康、送礼。
谁给谁送的?
当然晚辈给长辈送的。
脑白金能够销售火爆,跟它以送礼佳品的形象展示在国人面前有着密切联系。
关键点:
瞄准关键决策人,而不是使用者或最高领导。
无独有偶,昂立的广告语是“健康迎接新世纪,昂立送礼更有礼”,恒寿堂的则是“千禧龙年送健康,送礼就送恒寿堂”。
椰岛鹿龟酒就更不用说了,赤裸裸的建议你“好礼送给至亲人”。
又如少儿产品,相关的宣传应该是针对谁来做呢?
针对小孩子吗?
有,但并不是主流,大部分还是针对家长说的,多少教育专家联名推荐,多少家长用了都说好,如此等等。
回到求职这个话题上,谁是关键决策人?
虽然公司是老总的,最终用人的是具体某个部门,但是决定你能否“入围”的还是HR(人事经理)。
他要是不把你从众多应聘者中筛选出来,那你能力再强,简历做得再漂亮,也没有用。
所以做简历时,内容精彩固然重要,但让HR一眼看中才是最关键的。
关键点:
招聘活动中,HR才是关键决策人。
可以说,你只有讨得HR的“欢心”了,才能算是在求职路上踏出了成功的第一步。
2.了解HR,才能“投其所好”
接下来,让我们进一步了解HR,以便“投其所好”。
HR是humanresource的缩写,是指人力资源管理,现在也用来称呼那些负责人事招聘工作的人员,如人事经理。
要讨得他们的“欢心”,最重要的是能够站在他们的角度想问题,知道他们在关心什么、烦恼什么。
首先,HR很烦。
现在大学生就业难、工作竞争激烈,这就不用多说了。
很多企业在招聘要求上也“水涨船高”,一会儿要求学历,甚至要求学校是名牌大学或985、211工程,一会儿又要求有多少年工作经验,看着特别气人。
好不容易看到一份自己喜欢的工作,一看条件,一二三四五,“哈,我全符合了”,于是一副喜出望外、志在必得的样子。
殊不知,你烦,HR也烦。
越是这样的岗位进行招聘,前来应聘的人越多,他要做的工作便越多,你脱颖而出的希望也就越渺茫。
搞不好这还是人家想帮助某个“临时工”转正而特设的低门槛呢!
很多时候,你明明全部达标了,但就是接不到面试通知,就是这个缘故。
像我原先在一家大型文化企业工作,同时招聘十几个岗位的员工时候,就收到了近万份简历。
你猜,应聘哪个职位的人最多?
这是一家文化单位,按理说应该是文字工作者了吧?
但事实恰恰相反,应聘人数最多的是司机,就这一个职位,我们收到了1400多份简历;其次是前台,1300多份;第三名才是基层的文字编辑,不过也有近千份简历。
关键点:
条件很低时,不要高兴得太早,因为条件越低,竞争越激烈!
你想想,HR一天得处理多少份简历?
刀郎在《冲动的惩罚》里唱道:
“如果那天你不知道我喝了多少杯,你就不会明白你究竟有多美。
”作为一名HR,我想说:
“如果你不知道HR要看多少份简历,你就不会明白他究竟有多烦。
”
一位同是从事HR的朋友写道:
“我刚在网上公布了招聘信息,过两天打开信箱,发现里面已经躺着200多份简历。
我不停下载,又不停收到新邮件,似乎永远没有尽头。
又过了一天,我再次打开邮箱,发现里面已经300多封信了,这还是我下载和删了100来封之后剩下的。
感觉毕业生都疯了似的。
现在,我实在看得眼花缭乱……”
你就想象吧,如果你是一名HR,每天面对数以百计的简历,你会怎么看?
通常说来,应聘者特别多的时候,HR在看过前面几十(最多几百)份简历之后,就基本上只读邮件标题了,看到特别好的才会点进去看一下,否则直接跳过。
有人说,名医特别忙,留给每位患者的也就三两分钟,其实HR留给每位应聘者的时间更少!
你知道HR看一份简历的时间通常是多少吗?
15秒!
是的,就十几秒钟。
要知道,应聘信息那么多,几乎可以用“海量”来形容了,所以一个HR留给每份简历的时间并不会太多,先是迅速地浏览一下,看你的简历是否和招聘岗位有关系;如果有关系,他才会继续往下看,再给你几秒钟时间,看你跟其他应聘者相比有没有优势。
如果没有,他就马上跳开,不看了。
关键点:
你就15秒的展示时间,一定要在标题上打动人!
在这种情况下,你要是还想跟HR玩点文字游戏,遗漏点什么信息,或者写些不知所云的东西,你就应该知道自己的下场会是什么了吧?
可以说,绝大多数简历就是这么“死”掉的!
你写得再漂亮,吹得再天花乱坠,又有什么用?
如果不能站在HR的角度考虑问题,不能在第一时间展现出你的优势,你就自己把自己刷掉了。
是金子,尚且要找一个光线充足的地方才能发光,更何况你指不定还只是块银呢?
3.优秀简历也会“被毙”的N种理由
通常说来,简历被“毙掉”的情况有哪几种呢?
换句话说,我们先来探讨一下,在投递简历这一过程中通常会有哪些“杯具”发生。
死法一:
邮件标题平平无奇,甚至简单到形同废话。
前面说到了,越是要求不高的岗位,应聘者越多,很多时候HR是挑着看简历的,哪个标题写得好,他就决定先看哪个,所以标题怎么写至关重要!
你要学会使用关键词,让别人第一眼就看到你的优势,尤其是在网上制作和投递简历的朋友,千万别忘了在求职信里也把你的优势强化一下。
但是很多人根本没意识到这个问题,或者觉得“酒香不怕巷子深”,只要自己是匹千里马,就一定会有伯乐相中自己的。
结果他们的邮件标题写得特别简略,有的写着“应聘XX岗位”,最多加个“某某大学某某人”,几乎没什么特色,自然很难给人留下深刻印象。
还有些更夸张,干脆就写“应聘”或“你好”俩字,就像在自己身上贴了个“我是人”的标签一样,让人看后想笑:
HR的收信箱里又有几封信不是前来应聘的?
死法二:
以附件的形式投递简历。
由于HR的信箱里塞满了各种来信,通常会设置垃圾邮件的自动分类,其中,以附件形式发送的简历往往会被误当成病毒或垃圾邮件。
可以说,这是“死”得最冤枉的。
所以除非对方有明确要求,否则你一律以正文的形式发送简历,想同时寄照片、已有作品等东西时也是一样,把它粘贴到邮件正文里就行了。
不要因为简历模板很漂亮,就有些“舍不得”。
粘贴过来后,如果图片尺寸、表格大小出现比例失调的情况,你就调整一下。
调整后如果不确定是否美观,你可以先发到自己其他邮箱里,查收一下,看一下效果。
把效果调到最佳后再发给招聘单位。
(插入图:
附件)
退一步想,哪怕对方邮箱没有设置垃圾邮件的自动分类,那他想看到你的简历,也要逐一下载、打开(或者打开,另存为),才能看到你的信息,是不是?
HR很忙,千万不要以为他们都是一帮闲得发慌的家伙。
死法三:
求职意向不明确。
很多人由于缺乏明确的职业规划,求职时意向不明确,感觉自己什么都能做,至少能胜任三四种工作,做简历的时候便把它们全列进去了。
事实上,这样的简历是很难归类的,因为一家单位需要招聘的岗位往往不止一个,有不少岗位是性质相近的,你列上三四种,好像什么都能干,但表现又不突出,结果就会适得其反,让人觉得你可能哪一方面都表现平平,而单位已经不缺勤杂工了,结局只能是PASS!
你总不能指望HR帮你拿主意,帮你挑一个职位吧?
你又不至于优秀到他非录取不可,甚至没有合适的岗位,也会为你“因人设岗”的地步。
这种做法也容易让人怀疑你求职时三心二意,在海投简历,影响印象分。
还有一些人描写求职意向时喜欢大而化之,写得很笼统,往轻了说,这至少是不够专业的表现。
像“编辑”一项,从流程上来说,可以分为“策划编辑”、“责任编辑”、“执行编辑”、“文字编辑”,从内容上来说,又可以分为“新闻编辑”、“娱乐编辑”、“文化编辑”、“文案编辑”等。
你要是只写应聘“编辑”,对方就可能不知道你到底想应聘哪个职位了。
关键点:
求职意向一定要清楚、醒目,写得越细,越专业!
其实,解决办法很简单,投递之前先看一下人家的招聘启事是怎么写的,上面肯定会有明确的名称和岗位描述,你照抄那个就行了。
千万不要自做聪明,使用什么大词或自己瞎想一个。
当然,最糟糕的是什么都不写,这种完全不尊重HR的做法,下场自然只能是被刷掉。
死法四:
文件名称太笼统,一下子就淹没在简历大海里了。
一些人不是在网上投的简历,而是通过朋友介绍,直接传来简历文件。
可是我一看文件名称,就感觉不对劲:
上面只写着“简历”俩字!
谁的简历?
在哪个学校或单位待过?
想应聘什么职位?
这些都舍不得写,就等着HR帮你改标题?
其实,这种情况还蛮多的,HR要是也懒一点,那么接收时就很容易把同名文件覆盖掉,你的覆盖别人的,别人的覆盖你的,你们的简历就这样人间“蒸发”了!
如果应聘时不改掉这个毛病,那你工作后还会吃很多类似的亏,甚至把你的领导、你的客户逼疯。
比如说,你给任何一个人发文件,标题都是聊聊数字,什么“总结”、“报表”、“图片”,逼着对方一遍又一遍地帮你改标题。
时间一长,对方肯定会烦不胜烦。
关键点:
文件名称最好涵盖作者、内文标题、文件类型、日期等基本信息,不要老让别人帮你改标题。
我的建议是写成“XX大学XX专业(或XX单位XX岗位)某人应聘XXXX职位”,必要时在后面注明投递日期。
这样的简历不会跟别人的重复,不会有被覆盖之虞,哪怕对方文件一多,把你的简历弄丢了,也可以通过文档名称上的一两个关键词快速搜索到。
工作以后,你也最好养成这种工作习惯,不管是给同事、领导发文件,还是发给客户的,都要在文件名称上写清楚基本信息。
像我处理各种文件时都会先改一下它的标题,注明所有人、文件名称、文件性质、处理时间,必要时注明移交给谁、处理程度,如:
陈乾文:
2010年5月工作总结(给王总)-20100602
陈乾文:
办公室绩效考核新办法(草稿)(1稿)-20100705
如果是要对方打印出来的,那我也会在内文里注明这些基本信息。
文件要是有很多页码,那就要标注总页码和分页码——这样对方就不会漏掉了最后一两页还不知道了!
别看这些都是小问题,在招聘活动中,会有一小半的简历犯有这样的毛病,自我否定掉,或者被人匆匆扫一眼就扔进了垃圾信箱。
因为从事的是招聘工作,所以平时有好些朋友让我帮忙改简历。
不少朋友听从我的建议之后,得到的面试通过比过去增加了四五倍。
过去,可能每投出四五十份简历,才会有次面试机会,现在每投出七八份简历,就会有次面试机会了。
两相比较,简历的命中率提高了400-500%!
其实,这就是个习惯问题,你在做简历时考虑到了,工作后自然也会举一反三,应用到其他方面。
“大事看能力,小事看人品”,一个人有什么样的品质,通常会在他做事的细节上体现出来。
我们说“简历看能力”,原因也在于此。
思考题:
简历不处理好细节,写得再好也很难被人发现。
同样,一个人在工作中认认真真、勤勤恳恳,但是处理不好这些细节,一样会被人误认为不思进取、能力低下:
领导交待任务时,从来是说“好的”,而不会复述一下领导的意思,明确任务没有错记、少记或漏记;
会表决心,表示“我一定会做好的”,却忘了告诉领导你打算什么时候完成、需要哪些帮助;
领导不问起,就不会主动汇报工作,或者隔几天才汇报一次,说起理由来还振振有词:
“我这不是还没做完嘛!
”“我想过两天做好了再跟您说。
”
汇报工作的时候,除了告知结果之外,还会带出不少新的问题,好像出现意外情况不是你的错,等领导发话了再去想办法解决。
试想一下,领导让你去办件小事,让你去帮他买瓶胶水,你将如何回答?
如果你去附近没有文具店,而超市刚好卖完了胶水,你又该怎么办?
4.像卖畅销书一样做简历
说到简历,我们不妨把它看成一本书,一本很特殊的书:
它的页数很少,通常只有一两页;
它的读者也很有限,可能是一两个人,最多不过百八十人;
它的生命力呢?
很短,平均15秒钟,最多一两分钟。
这跟出版行业何等的相似!
据《华尔街日报》调查统计,在书店里,读者注视封面的平均时间只有8秒。
你只有在8秒钟之内通过封面把读者“勾引”住,他们才会拿起书来看,进而产生购买的可能。
要是不行,那不好意思,你的书很可能就要大量下架、退货了。
所以你作为简历这本“书”的作者,首先应该意识到时间的紧迫性!
如何用最短的时间打动HR这个读者,才是最关键的。
有过现场招聘或带着简历去面试的朋友,对此应该有一定的体会。
看着招聘人员走马观花地翻阅你的简历,你一定恨死了这帮粗心的“读者”,唯恐他们错过了你精心组织的话语,还有费心挑选的版式和图片。
这些东西重不重要?
重要,但并不是最急迫的,在简历中称得上“当务之急”的是关键词——能够一把就抓住HR眼球的东西!
首先,要像畅销书一样,把自己放在显眼的位置。
在大书店里,图书最好的摆放位置就是可以码堆的一楼大厅,为什么?
因为一进门就可以看到。
事实上,这些地方摆放的也基本上是最为畅销的图书。
做简历就要像卖畅销书一样,把自己放在最显眼的位置,让HR一眼就相中你。
具体要怎么做呢?
如果你是通过邮件投递简历,那么优化你的邮件标题,突出你的优势。
比如,你所在学校的专业在业内口碑较好,那你就可以在标题上注明“XX大学XX系”;如果你有工作经验了,就突出“3年工作经验”、“资深销售”一类的字眼。
当然,如果你原先做过的工作比较有吸引力,那你就可以把原来的工作单位“抬”出来,招聘单位一看到这样的标题,不给你面子,也会给你的老东家几分面子。
具体应该突出什么,你可以根据自身的情况来决定,也可以根据招聘要求来。
至于名字,个人认为可写可不写。
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