《潜能开发》13.docx

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《潜能开发》13

《潜能开发》

主讲老师：

李灵动

2010年8月13-14日

人与人之间结果不一样，最根本的差别就是动力和阻力

好人就是没时间做坏事的人

动力的来源：

1、食：

衣食住行等物质追求

2、性:

状态、能量、性能、生命力

3、爱:

八种爱：

爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司团队、爱城市社区、爱国家民族、爱人类、爱生灵万物

（1）爱自己就是让你的生命充分燃烧

（2）爱家庭就是帮助家人实现他们的梦想

（3）爱家族就是让自己成为家族的骄傲，有绝对的成就

（4）爱团队就是成就团队成员的梦想

（5）爱城市社区就是一个人要在这个城市立足就必须爱上这个城市

（6）爱国家民族就是让自己变得足够好，然后让家族家庭变好

（7）爱人类

（8）爱生灵万物

你爱多少人就能活在多少人的心中，就能领导多少人——

1、只要心中的爱没有增加，一切不会从根本上改变

2、带团队就是让自己心中的爱一直释放

3、爱团队就是去引爆每一个人，让他成就自我

4、爱一个人就是成为他的精神领袖，让他想成为你，让他想像你一样，只要他服你，他就听你的，就模仿你，想成为你

5、爱生灵万物，他会给你情怀、情感，让你有力量

潜能：

学潜能是用它来帮助我们实现生活工作中的任何目标

磁场

能量E=mc2

1、物质都是以能量的形式在存在，所有物质都是一个能量体

2、能量之间存在的形式是相互吸引

3、能量大的吸引能量小的

4、如何增加能量，增加质量和速度

5、开发潜能的方式

开发潜能的过程就是增加能量的过程

（1）开发潜能的前提是：

相信潜能存在

（2）每天早中晚各看目标10次。

如：

想月收入10万，早中晚各看目标10次

（3）每天早中晚各读目标10次

（4）每天早中晚各写目标10次

（5）持续不断的在头脑中想象你的目标

你重复什么，你最终就会变成什么

1、只有快乐才能持久

2、只有绽放才能快乐

3、只有真实才能绽放

只要目标不明确，你就会随波逐流。

每个人每天必须问自己三个问题：

1、我今天离我的目标有没有近一点

2、我现在正在做什么，这件事跟我的目标有没有关系

3、今天我在某一点上有没有深入

4、直接进入第六感

我们把视觉、嗅觉、味觉、触觉、听觉称为五感，以此来认识客观世界，五感以外的所有感觉统称为第六感

成功者的绝大多数时间都是活在第六感中

如何进入第六感？

1、放松

A、肢体放松

B、思想放松

2、专注

所有成功者在某一个阶段把所有力量集中在一个点上

3、重复

你重复什么你就会变成什么

4、借助一个媒介

如：

听音乐

人要找到三种感觉：

1、对事业的感觉

2、对生活的感觉

3、对生命的感觉

意志力

阻力

学任何东西都是为了增加动力，化解阻力

A、恐惧

人生的六大恐惧：

1、死亡有生之年早点了却遗憾

2、生病

3、贫穷

4、衰老解决之道是让自己在经济上尽量独立

5、受批评

6、失去别人的爱

恐惧来源于想象！

B、懒惰

人之初，性本惰

通过激发意志力的方式克服懒惰，帮助你实现你的目标

以提高整体收入为例：

意志力：

一种自我引导的精神力量。

如，主持人让我跳舞，我为了更有状态更有活力而选择跳舞

领导者的最高境界就是引导员工实现自我引导

激发意志力

1、明确你要实现的目标!

明确才能产生力量

2、明确你要实现此目标的理由和动机！

必须明确理由

3、不断丰富你的理由和动机

4、下定决心。

跟以前断绝关系，只做此目标有关系的事情。

5、表现形式就是敢公众承诺，所有成功都是被逼无奈，只有绝路才是路！

6、只有理由足够充分才会采取最大的行动！

只要你足够想得到，全世界都会帮你！

经营人就是让他充分的绽放开，让生命燃烧起来！

放下：

放下虚伪、面子、架子、收获、朋友、财富、智慧。

暴露：

只有脱掉虚伪，露出不足，才能修正，才有杀伤力。

在职场上如何自我成就？

1、我们是要打造一个完美的团队还是一个有战斗力的团队？

无敌团队的表现是团队发生一个事，大家能拿出算计老板的热情去解决这个事

2、你是想成就自己还是想成就公司？

你都不敢真实的面对自己的内心世界，你能有战斗力吗？

成就自我的命脉——本事

市场经济的本质是交换，交换的基础是平等

只要利益永恒，朋友就会永恒

老板和员工每天问自己：

1、老板问：

我的公司有多大本事，我们为市场创造了什么？

员工问：

我有多大本事，我为公司创造了多少？

2、老板问：

我们的团队今天有没有进步？

员工问：

今天我有没有进步？

3、老板问：

我们公司的死穴在哪儿？

员工问：

我的死穴在哪儿？

是什么在阻碍我的成长？

影响职场进步的四大心态：

1、遇到问题就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称“自杀”

暂时偷欢自己一下，会换来一生的痛苦。

员工必须通过做事把自己练出来，任何问题都是为了让你成长

2、公司找你来就是为了解决问题，如果没有问题，你立刻失业。

你能让老板和公司依赖你，你自然得到发展。

依赖的最高境界：

把老板变成“傻蛋”

我要在公司学会保护我的老板，给他权威

3、白天在公司上班，私下说公司有问题，就是在出卖自己的身体和灵魂

人生最大的痛苦就是总想自己没有痛苦

4、记住这就是我们的工作，你享受了工作所带来的荣誉和薪金，就要承担相应的责任和委屈

当你思路清晰，智慧自然显现

人痛苦是因为三不通：

1、宿便通

2、筋骨通

3、思想通

一、员工在公司要想站稳脚，必须能独挡一面

二、成就自我的关键：

人成就自我，要么创建一个平台（如老板），要么借助一个平台（如唐骏）

老板想把平台借给什么样的人？

就是想培养什么样的人？

1、有心的人——把全身心放在这个事上，放在公司的人

“心腹知己”——所有的组织都是靠心腹知己在支撑。

跟老板一条心，跟公司一条心

2、有梦想有追求的人——想成就自我

3、相信——相信公司，相信行业，相信自己

我们怎么做才能在公司成就自己？

1、你把心交给谁，你就会拥有谁。

你把心交给客户，客户就签单，你把心交给团队，团队就会拥护你；你把心交给平台，平台就会成就你

检验是否交给的标准：

上班的时候在想什么，干什么；下班之后在想什么，干什么

老板想培养你的标志：

有事他就找你——因为他认为你是跟他一伙的，你办事他放心

2、成为你那个层面的领袖

在组织里，谁先动谁就是领导者

老板要在不同层面培养领袖，他们就是你的核心层

3、你坚定什么，你就会成为什么

老板和员工最大的差别就在信念是否坚定

要像坚定自己孩子会说话一样坚定自己在公司能行

努力一定会成功

努力不一定会成功

哪一句话有道理不重要，关键是哪一句话对你有用

人的死穴：

怀疑

尤其是边做边怀疑

三、成就自我的法门：

干！

行动，超强执行

只有思想没有行动只会产生思想垃圾

执行：

把“思考”转变成“现实”的过程就是执行

在公司建立“玩”的文化，拿出玩的心态认真做事

执行的前提：

服从

公司是枪，员工是子弹，老板是扳机，老板指哪儿打哪儿，这种公司铁定能发展

服从最大的受益者是谁？

员工在公司成长慢，就是因为缺少咨询线

你的上级就是你最好的咨询线

怎么服从？

开会让你发表意见时，有什么说什么，一旦政策确定，百分之百执行，边执行边理解边修正

不服从的原因：

1、领导没做到

小领导会管别人，大领导管好自己。

2、说话不算话

执行的三大策略：

1、敢：

男人所有的不幸，所有男人的不幸，都是因为缺乏勇敢

如：

美女都是跟勇敢的人在一起

出丑才会成长，成长就会出丑

人都是在一处丢脸，在另一处把脸找回来

2、快：

一个物种能否存活久远就取决于对外界环境变化的反应速度例如：

平安公司

温州人在欧洲卖钱包

3、好：

创新——就是在原有基础上的改进

没有绝对的好，只有不断的完善

一、构建强大的团队文化

构建“三道”文化

献祭——拜，供奉

通过拜这个活动直接把你的心融化降服

你拜什么，在此刻你就拥有了什么

拜是吸收最好的方式

1、天道——献祭天地

顾客

把公司重点大客户的照片放大，挂在公司天道墙上，老板定期带全员拜

2、师道——献祭先贤如拜孔子、岳飞、关公

在某方面谁最懂，就是老师

⑴把公司每月的业绩第一名做成大照片，挂在公司名师墙上

⑵拜师的最高境界是学他，超越他

3、孝道——献祭祖宗

创业元老

⑴把公司创业元老变成雕像放在陈列室或会议室，在公司纪念日拜

⑵拜元老不是拜这个人，而是拜他们当年创业的精神，让这种精神生生不息

二、祈祷文化

祈祷最终的受益者不是对方，而是自己

当你听到同行出了问题，你就幸灾乐祸，此心让你难成大业

以前祈祷——祈祷少干活多拿钱，祈祷老板重用自己不重用别人，祈祷同事永远不要超过我

现在祈祷——祈祷一分耕耘一分收获，祈祷老板一视同仁，重用有本事的人，祈祷同事每天精进，不断超越，共同进步

悔恨——是把焦点放在错误的结果上，用自己的错误来摧残自己，悔恨一次，能量下降一次，让自己越来越没有感觉，最终走向崩溃

忏悔——是把焦点放在下一次怎么做上，或者不再重复过去的错误，它的心理活动是：

下一次我应该如何改进，这是正能量，越忏悔越有力量

员工最应该忏悔的三件事：

1、混——就是根本不把自己当回事

2、忏悔没给公司提可操作性建议，净提意见、问题、毛病，总是抱怨，你最终就变成抱怨的牺牲品

3、忏悔总跟老板同事对着干