艺术培训学校员工奖惩管理制度.docx
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艺术培训学校员工奖惩管理制度.docx
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艺术培训学校员工奖惩管理制度
艺术培训学校员工奖惩管理制度
一、目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保障公司各项制度的执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于学校全体员工。
三、主管部门
本制度管理部门为综合管理部。
四、奖励
对员工的奖励分为:
计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。
在给予上述奖励时,发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。
对有下列表现之一的员工,给予奖励:
1.在完成规定的教学任务的同时,注重教学方面的创新,班级升学率达98%以上。
3.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功,使学校财产和职工利益免受重大损失的。
5.在维护财经纪律,抵制歪风邪气方面事迹突出的。
6.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人,事迹突出的。
7.每学期评出一个或两个优秀班组,可获得相应奖励,并授予“优秀集体”称号。
8、其他应当给予奖励的。
五、处罚
对员工的行政处分有:
警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。
对员工给予警告、记过、记大过处分的同时,可以附加扣发1~3个月的绩效奖金;降级,在降级的同时,扣发4个月绩效奖金。
凡受公司留用察看处分,察看期间只发给试用期工资;对员工的行政处理:
辞退、开除。
1.行为规范处罚
保持衣冠干净整齐,胸牌佩戴应符合公司规范要求,禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象,违者每次罚款5元。
未经领导批准的,私自调班的,不服从管理、调配,违反内部管理规定的,无理顶撞的,罚款3元。
1、迟到、早退30分钟以内,罚款2元;30分钟到1小时,罚款5元;1到4小时,记为矿工。
不执行请、销假规定,罚款2元。
未经领导批准的,私自调班的,不服从管理、调配,违反内部管理规定的,无理顶撞的,罚款3元。
工作或服务态度不佳,与学生或其家长发生不礼貌行为,罚款3元。
遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定,按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理,保持清洁、优美、卫生的环境,培养员工素养。
乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款2元;在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境,罚款2元,并责令清理干净。
严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹,讲话声量以不影响他人工作为标准,违者罚款10元。
工作时间内应坚守工作岗位,不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天,不做与工作无关的事情,也不得影响他人工作,违者罚款10元;睡岗罚款5~10元。
实行日落原则,今天的事情今天做完,不拖拉。
违着罚款5-10元。
不允许在禁烟场所吸烟,违者罚款10元。
下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施,关锁好门窗。
发现长明灯、长流水现象,每次罚款5元。
工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志,每次罚款5元,连续三次校内通报批评。
使用电话言简意赅,勿占用时间过长,禁止用办公电话聊天,严禁拨打自动声讯电话,严禁占用电话炒卖股票,违者罚款10元。
爱护公司财物,勤俭节约,杜绝各种浪费。
动用学校财物从事私活加工,按材料加工费的5~10倍予以罚款,造成损失照价赔偿。
严禁盗窃学校财物,一经发现,除按价赔偿外,予以行政处罚,情节严重的移交公安司法机关处理。
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严禁在公司内打架斗殴,一经发现解除劳动合同,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
尽忠职守,严守公司秘密,严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料,不得携带机密资料外出,一旦发现,作内部下岗处理,罚款100~300元,并保留诉诸法律的权力。
保持公司信誉,不作任何有损公司声誉和形象的行为,违者罚款50元,造成恶劣影响的另行处理。
准时出席各类会议,迟到5分钟以内,普通员工罚款5元,中层干部罚款10元,高层领导罚款30元,5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款20元;三次以上无故缺席者,罚款100元,若有事需提前10分钟向会议主持人请假,否则视为缺席。
严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等,违者罚款10元,并负责赔偿损失。
严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁,违者罚款10元。
工作时间内,未经批准不得接见亲友,不得随意带闲杂人员进入公司内,违者每次罚款10元。
公司下发的各种文件、资料必须妥善保管,并按公司规定上交归档,若造成遗失、外流者,根据情节严重罚款10~30元。
干部和职能人员若滥用职权,对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的,要从严处分,直至追究刑事责任。
2.教师管理处罚
上班必须提前10分钟到岗,做好班前准备工作和交接班工作。
教师必须等自己办的学生全部被接走后方可下班,违者处罚责任人10元/次。
现场吸烟,处罚当事人5元/次。
不服从领导调配,直接领导有权责令停职检查;无理取闹、情节严重的,给予行政记大过以上处分,造成经济损失的,应予以赔偿。
上岗前不允许汹酒,一经发现,直接领导有权不准其上岗,停工时间作事假处理并罚款20元。
故意损坏工具、公物,照价赔偿,并罚款10元,取消1-3个月绩效奖金;遗失工具、公物的,照价赔偿,影响生产和工作,造成经济损失的,赔偿全部经济损失。
3.安全、保卫管理处罚
各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责,对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材,进行分类放置,专人严格保管,消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。
凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的,对责任者罚款1000元,取消3个月的绩效考核工资和年度奖金;后果严重的,给予行政工资降级处分;构成犯罪的,移交司法部门惩处。
严禁酒后上班,违者罚款10元,造成损失的另行赔偿损失。
擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材,罚款10元。
员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的,从严从重处理,罚款50-100元,取消3个月的绩效奖金。
情节严重的给予留公司察看以上处分;构成犯罪的,移交司法机关惩处。
凡有下列情形之一者,处以200~500元罚款,情节严重的给予开除以下处分,同时作下岗处理:
1.将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物,价值在100元以上,1000元以下者。
2.故意损坏学校财产,价值在1000元以下者。
3.安全事故直接责任,损失在1000-10000元之间者。
4.打击、报复及变相打击报复管理人员,情节较轻的。
5.营私舞弊,损公肥私,有贪污受贿行为情节较轻者。
6.受个人利益驱使,造成学校经济损失在20XX元以下者。
7.破坏学校正常工作秩序,扰乱社会治安,有损学校形象者。
8.未经许可兼任其他企业职务者。
9.篡改发票,损公肥私者。
10.擅离职守导致财产损失等情形重大者。
11.拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实,经吩咐仍不执行,态度恶劣者。
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12.借本校名义在外招摇撞骗,损害学校名誉情节较轻者。
蓝海文化艺术培训学校管理制度汇编一、岗位职责、办公室职责
办公室是学校的行政办事机构,负责学校的行政管理及对外联络工作。
其职责是:
1、组织起草学校综合报告,拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等;组织拟定全校性规章制度,发布有关行政事务的通告。
2、组织安排学校办公会议,并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待,处理来信、来访。
5、管理文书档案,健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与维护,固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”工作和卫生工作的组织检查,保证学校的安全与整洁。
8、完成校长交办的其他工作。
、教学部门职责
1、负责全校教学管理,把提高教学质量放在首位,制定教学计划,检查教学进度,组织、安排全校的考试。
2、组织教师进行学习和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况,对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。
5、组织好对教师的评价工作,表扬先进,帮助后进。
6、采取措施培养青年教师。
、教育部门职责
1、在校长的领导下,主管全校学生思想政治工作。
负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论,并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。
2、根据学校办学宗旨,参照国家教委关于学生思想政治教育要求,负责拟定在学生中开展思想品德教育要点,班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。
3、根据各个时期的中心任务,选择印发实事、形式教育材料,供班主任、教师在学生中进行宣传教育。
4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。
5、组织开展评选表彰“教育先进工作人员”活动。
6、完成校长交办的其他工作。
、教务部门职责
1、负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。
2、组织印刷发放教材、讲义和习题。
3、制定并调整课程表。
4、做好学生反馈工作的总结。
5、做好全校考务工作。
6、保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。
7、负责全校教室、专用教室安排,做到合理使用。
8、负责对外宣传、咨询、接待工作。
、财务部门职责
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1、在校长领导下做好学校的各项财务工作,根据学校工作计划,组织编制学校的年度预算和年终决算。
2、贯彻勤俭办学方针,认真执行国家有关财务管理的法律、法规、制度、办法,严格遵守财经纪律。
3、负责管理学校资金,确保资金安全;计发教师课酬和管理人员工资、津贴、福利等。
办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作。
4、建立健全资产管理制度,加强固定资产管理。
5、按有关部门要求,及时上报年度财务报告和审计报告。
6、每会计年度,认真做好财务会计工作自查,发现问题,及时纠正。
重大事项,应在年度财务情况说明书予以说明。
7、定期组织财会人员学习有关财务法规、制度等文件;参加教育和有关部门的培训学习,不断提高会计专业水平。
8、做好财务档案管理和相关安全工作。
9、完成校长交办的其他工作。
、招生部门职责
1、熟悉学校办学内容、课程设置和教学大纲,掌握各学科的教学计划和指定教材,组织招生咨询工作,解答学生、家长提出的问题。
2、负责新生的招生与注册的具体组织工作。
3、掌握各学科、课程学习人数的增减变化,上报校长并通报教务人员作为编班、安排教室及教师的依据。
每天上报各课程招生报名人数及注册人数。
4、保存招生登记簿册及学生登记表等原始资料,建立相应的检索目录,及时将学生注册交费情况、考试情况、考试成绩及学科变化登记入学生档案。
5、按学校要求,协助会计做好收缴学费工作。
、班主任工作职责
1、班主任是各学科教学班的组织者、管理者。
必须选派有较高素质和组织管理经验的人员担任。
2、班主任应加强对学生进行思想教育,掌握学生的思想动态,加强对学生的管理。
3、班主任做好学生考勤,保持与学生、家长的密切联系。
4、班主任要教育学生遵守纪律,保持教室、学校环境的整洁,注意安全,防止意外伤害事故的发生。
5、经常了解学生学习情况,密切与任课教师的联系。
、人员管理制度
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民办教育促进法》及学校实际情况,制定本办法:
1、用人条件:
本校系中等文化艺术教育层次的教育机构,聘用人员必须有较高素质。
条件如下:
、必须坚持四项基本原则,努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论,不断提高政治思想水平。
、教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技术资格证书。
、管理人员须具有一定的文化程度,熟悉教学业务,有一定的组织管理能
力。
工作认真负责,作风正派,身体健康,年龄一般不超过XX岁。
新聘用的工作人员要有一定的适用期,经综合考察合格后方可录用。
2、聘用程序
、根据用人需要,登记应聘人员基本情况。
、根据应聘人员基本情况校长面试审核、试讲最后确定录用与否,凡录用人员一般试用期为三个月,合格者签发聘书。
3、人员管理和考核
、按奖惩条件中的各项规定,管理人员校长负责,教师主管部门负责。
、教职工每学年根据学校要求写出工作总结,作为考核基础。
二、管理人员岗位分工职责
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1、龚希春:
校长,法人,承担法律责任。
主持全面工作,主管人事、财务。
全面计划安排,总结、年审。
分管:
教学文书档案、声乐、影视。
2、沈长起副校长:
主管逻辑思维、形象思维、美术、书法、舞蹈、魔术、器乐声部教学检查协调、剑桥英语考级组考考务工作,师生教材;日常工作任务:
主管科目招生,按照教学要求,课堂常规进行教学管理,对学生管理并抽查记录。
按要求完成主管各项工作任务。
3、茅媛媛校长助理:
主管:
剑桥英语、计算机及考级工作。
各科报名、收费、教师工资造表发放。
日常工作任务:
主管科目招生、按照教学要求,课堂常规进行教学管理、学生管理并抽查记录。
按时完成主管各项工作任务。
4、穆东纳:
艺术教育主任。
主管器乐班按照教学计划和管理要求,课堂常规进行教学管理、学生管理教师管理。
每年汇演和参赛演。
5、耿辉、贾秀然:
协助穆东纳管理好器乐班各项工作任务。
6、袁侨:
舞蹈教学、学生管理。
每年汇演和参赛。
固定资产帐目及管理。
7、谢丽娟:
影视班管理。
8、张淑英:
校医,疫情检查、报告处理。
周,值班学生管理9、崔东立:
计算机顾问。
10、卢长源:
计算机顾问。
11、唐雅红:
计算机顾问。
12、李嫣:
录入打印员。
13、房丽琨:
会计。
13、王丽芳:
出纳。
14、宦国孺:
清洁员三、管理人员值班职责
1、必须提前30分钟到岗。
开教室门窗通风,挂年级标牌。
2、接待家长态度要和蔼,做到百问不烦。
按学校统一规定给予耐心的解答。
3、把好门卫,家长、外单位人员一律不得进校,上学、放学一律在自动门外等候,报名交费家长进东门培训部办理,不得进入校内,报名学生按登记表项目登记、收费。
4、课前、课间要在学生活动现场管理好学生课间活动,学生不得在楼梯、操场跑闹,严防事故。
发生问题及时处理,如学生发生事故立即和家长取得联系,并立即报告校长。
5、上课期间要巡视各班上课情况,如发现课堂教学秩序问题应及时与任课教师取得联系进行研究处理。
6、认真管理考勤,一节课后,要立即检查各班出席情况,凡缺勤学员要马上电话与家长取得联系。
7、第二节、第三节课间时按教学日志要求项目,进行登记。
8、放学时各班必须排队有秩序放学。
各班教师送出门厅。
如有的学生没接走,安排好学生在大厅等候。
9、放学后回到各教室检查门窗、照明、电扇是否关好。
将桌椅摆整齐。
用其他教室桌椅送回原处。
10、将录音机、挂图等教具、教室标牌送回原处。
11、一切安排好方能离校。
四、北京地区剑桥少儿英语口试考官职责㈠.认真作好考试的保密和安全工作.
㈡.按考试大纲的规定和要求进行考试评分,作到公平、公正、不徇私情;㈢、有责任感、严格按口试考试的操作程序工作,考试填分、操作等认真仔细;
㈣、在考试时做到仪表整洁、得体,以和蔼、亲切、耐心的态度对待每一位考生,为其创造一个轻松的测试环境。
㈤、每年必须参加一次考前培训;
㈥、按时接受培训官的指导,不断提高测试水平;
㈦、不得擅自以考试院的名义为社会培训机构或他人进行“模拟考试”或考前辅导;对本人教过的学生,考试时应予回避;
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一、目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保障公司各项制度的执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于学校全体员工。
三、主管部门
本制度管理部门为综合管理部。
四、奖励
对员工的奖励分为:
计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。
在给予上述奖励时,发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。
对有下列表现之一的员工,给予奖励:
1.在完成规定的教学任务的同时,注重教学方面的创新,班级升学率达98%以上。
3.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功,使学校财产和职工利益免受重大损失的。
5.在维护财经纪律,抵制歪风邪气方面事迹突出的。
6.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人,事迹突出的。
7.每学期评出一个或两个优秀班组,可获得相应奖励,并授予“优秀集体”称号。
8、其他应当给予奖励的。
五、处罚
对员工的行政处分有:
警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。
对员工给予警告、记过、记大过处分的同时,可以附加扣发1~3个月的绩效奖金;降级,在降级的同时,扣发4个月绩效奖金。
凡受公司留用察看处分,察看期间只发给试用期工资;对员工的行政处理:
辞退、开除。
1.行为规范处罚
保持衣冠干净整齐,胸牌佩戴应符合公司规范要求,禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象,违者每次罚款5元。
未经领导批准的,私自调班的,不服从管理、调配,违反内部管理规定的,无理顶撞的,罚款3元。
1、迟到、早退30分钟以内,罚款2元;30分钟到1小时,罚款5元;1到4小时,记为矿工。
不执行请、销假规定,罚款2元。
未经领导批准的,私自调班的,不服从管理、调配,违反内部管理规定的,无理顶撞的,罚款3元。
工作或服务态度不佳,与学生或其家长发生不礼貌行为,罚款3元。
遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定,按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理,保持清洁、优美、卫生的环境,培养员工素养。
乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款2元;在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境,罚款2元,并责令清理干净。
严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹,讲话声量以不影响他人工作为标准,违者罚款10元。
工作时间内应坚守工作岗位,不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天,不做与工作无关的事情,也不得影响他人工作,违者罚款10元;睡岗罚款5~10元。
实行日落原则,今天的事情今天做完,不拖拉。
违着罚款5-10元。
不允许在禁烟场所吸烟,违者罚款10元。
下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施,关锁好门窗。
发现长明灯、长流水现象,每次罚款5元。
工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志,每次罚款5元,连续三次校内通报批评。
使用电话言简意赅,勿占用时间过长,禁止用办公电话聊天,严禁拨打自动声讯电话,严禁占用电话炒卖股票,违者罚款10元。
爱护公司财物,勤俭节约,杜绝各种浪费。
动用学校财物从事私活加工,按材料加工费的5~10倍予以罚款,造成损失照价赔偿。
严禁盗窃学校财物,一经发现,除按价赔偿外,予以行政处罚,情节严重的移交公安司法机关处理。
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严禁在公司内打架斗殴,一经发现解除劳动合同,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
尽忠职守,严守公司秘密,严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料,不得携带机密资料外出,一旦发现,作内部下岗处理,罚款100~300元,并保留诉诸法律的权力。
保持公司信誉,不作任何有损公司声誉和形象的行为,违者罚款50元,造成恶劣影响的另行处理。
准时出席各类会议,迟到5分钟以内,普通员工罚款5元,中层干部罚款10元,高层领导罚款30元,5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款20元;三次以上无故缺席者,罚款100元,若有事需提前10分钟向会议主持人请假,否则视为缺席。
严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等,违者罚款10元,并负责赔偿损失。
严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁,违者罚款10元。
工作时间内,未经批准不得接见亲友,不得随意带闲杂人员进入公司内,违者每次罚款10元。
公司下发的各种文件、资料必须妥善保管,并按公司规定上交归档,若造成遗失、外流者,根据情节严重罚款10~30元。
干部和职能人员若滥用职权,对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的,要从严处分,直至追究刑事责任。
2.教师管理处罚
上班必须提前10分钟到岗,做好班前准备工作和交接班工作。
教师必须等自己办的学生全部被接走后方可下班,违者处罚责任人10元/次。
现场吸烟,处罚当事人5元/次。
不服从领导调配,直接领导有权责令停职检查;无理取闹、情节严重的,给予行政记大过以上处分,造成经济损失的,应予以赔偿。
上岗前不允许汹酒,一经发现,直接领导有权不准其上岗,停工时间作事假处理并罚款20元。
故意损坏工具、公物,照价赔偿,并罚款10元,取消1-3个月绩效奖金;遗失工具、公物的,照价赔偿,影响生产和工作,造成经济损失的,赔偿全部经济损失。
3.安全、保卫管理处罚
各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责,对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材,进行分类放置,专人严格保管,消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。
凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的,对责任者罚款1000元,取消3个月的绩效考核工资和年度奖金;后果严重的,给予行政工资降级处分;构成犯罪的,移交司法部门惩处。
严禁酒后上班,违者罚款10元,造成损失的另行赔偿损失。
擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材,罚款10元。
员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的,从严从重处理,罚款50-100元,取消3个月的绩效奖金。
情节严重的给予留公司察看以上处分;构成犯罪的,移交司法机关惩处。
凡有下列情形之一者,处以200~500元罚款,情节严重的给予开除以下处分,同时作下岗处理:
1.将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物,价值在100元以上,1000元以下者。
2.故意损坏学校财产,价值在1000元以下者。
3.安全事故直接责任,损失在1000-10000元之间者。
4.打击、报复及变相打击报复管理人员,情节较轻的。
5.营私舞弊,损公肥私,有贪污受贿行为情节较轻者。
6.受个人利益驱使,造成学校经济损失在20XX元以下者。
7.破坏学校正常工作秩序,扰乱社会治安,有损学校形象者。
8.未经许可兼任其他企业职务者。
9.篡改发票,损公肥私者。
10.擅离职守导致财产损失等情形重大者。
11.拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实,经吩咐仍不执行,态度恶劣者。
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12.借本校名义在外招摇撞骗,损害学校名誉情节较轻者。
蓝海文化艺术培训学校管理制度汇编一、岗位职责、办公室职责
办公室是学校的行政办事机构,负责学校的行政管理及对外联络工作。
其职责是:
1、组织起草学校综合报告,拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等;组织拟定全校性规章制度,发布有关行政事务的通告。
2、组织安排学校办公会议,并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待,处理来信、来访。
5、管理文书档案,健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与维护,固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”工作和卫生工作的组织检查,保证学校的安全与整洁。
8、完成校长交办的其他工作。
、教学部门职责
1、负责全校教学管理,把提高教学质量放在首位,制定教学计划,检查教学进度,组织、安排全校的考试。
2、组织教师进行学习和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况,对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。
5、组织好对教师的评价工作,表扬先进,帮助后进。
6、采取措施培养青年教师。
、教育
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- 艺术 培训 学校 员工 奖惩 管理制度