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薪酬管理复习提纲
薪酬管理复习提纲
一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分)。
1.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬(B)
A.绩效薪酬B.基本薪酬C.福利薪酬D.奖金薪酬
2.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的(D)
A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求
3.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度(A)
A.最低工资B.标准工资C.平均工资D.社平工资
4.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是(A)
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
5.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以(C)为基础。
A.职位分析和评估B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估
6.薪酬调查中最常用的也最有效的方法是(C)
A.文案调查法B.访谈法C.问卷调查法D.德尔菲法
7.薪酬结构设计的基础是(C)
A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结
8.DC模式又称(B)模式。
A.收益确定型B.缴费确定型C.混合型D.基金型
9、进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用(B)
A.企业之间相互调查B.问卷调查法
C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查
10、经营者年薪制的构成一般不包括(C)
A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资
11、薪酬满意度调查的步骤包括:
①设计并发放调查表:
②回收并处理调查表:
③确定调查方式④确定调查对象:
⑤反馈调查结果:
⑥确定调查内容。
排序正确的是(A)
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤
D.⑥③④①②⑤
12、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是(D)。
A.物价性调整B.工龄性调整
C.奖励性调整D.效益性调整
13、薪酬调查分析报告的内容不包括(D)
A.组织实施情况分析B.政策分析
C.薪酬水平调整建议D.满意度分析
14、(B)是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A.计件工资制B.经营者年薪制
C.技能工资制D.岗位工资制
15、全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是(D)。
A.绩效工资制B.技能工资制
C.岗位工资制D.组合工资制
16、进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用(B)
(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法
(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查
17、(D)表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等
18、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。
排序正确的是(C)。
(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②
19、以下不属于岗位工资制的是(B)。
(A)一岗一薪制(B)技术工资制
(C)一岗多薪制(D)薪点工资制
20、关于绩效工资说法错误的是(A)。
(A)佣金制不属于绩效工资形式
(B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式
(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
21、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(A)
(A)完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
22、薪酬水平一般的企业应注意(B)点处的薪酬水平。
(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%
23、经营者年薪制的构成一般不包括(C)
(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资
24、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(D)
(A)企业之间相互调查(B)问卷调查
(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查
25、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为(C)组.
(A)2(B)5(C)10(D)20
26、(A)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类.
(A)职组(B)职等(C)岗级(D)岗等
27、薪酬满意度调查的步骤包括:
①设计并发放调查表:
②回收并处理调查表:
③确定调查方式④确定调查对象:
⑤反馈调查结果:
⑥确定调查内容。
排序正确的是(A)
(A)④③⑥①②⑤
(B)⑥④③①②⑤
(C)④⑥③①②⑤
(D)⑥③④①②⑤
28、(C)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中.
(A)岗位评价(B)岗位调查(C)岗位分类(D)岗位分析
29、岗位评价要素的特征不包括(B)
(A)共通性(B)显著性(C)可观察性(D)可衡量性
30、(B)将工资计划和培训计划结合在一起
(A)年薪制(B)技能工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制
31、员工的(A)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核给果挂钩
(A)浮动工资(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资
32、(D)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上.自愿建立的补充养老保险制度
(A)企业公积金
(B)企业年薪
(C)企业附加福利
(D)企业年金
33、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于(C)。
(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查
(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查
34、一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过(B)。
(A)1小时(B)2小时
(C)3小时(D)4小时
35、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(B)。
(A)岗位分级(B)岗位分类
(C)品位分级(D)品位分类
36、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是(C)。
(A)一岗一薪工资制(B)技能工资制
(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制
37、能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是(C)。
(A)能力工资(B)提成工资
(C)技术工资(D)岗位工资
38、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是(C)。
(A)计件工资制(B)提成工资制
(C)技能工资制(D)岗位工资制
39、(C)反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
(A)工资等级(B)工资档次
(C)工资级差(D)浮动幅度
40、工资结构具有高稳定性的工资制度是(D)。
(A)岗位工资制(B)考核工资制
(C)技能工资制(D)年功序列制
41、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是(D)。
(A)物价性调整(B)工龄性调整
(C)奖励性调整(D)效益性调整
42、企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行(A)。
(A)薪酬调查
(B)岗位调查
(C)行业调查
(D)商品调查
43、薪酬调查分析报告的内容不包括(D)
(A)组织实施情况分析(B)政策分析
(C)薪酬水平调整建议(D)满意度分析
44、具有“对人不对事”这一特点的工作分类方法为(C)。
(A)岗位分级
(B)岗位分类
(C)品位分级
(D)品位分类
45、工资标准不是以金额表示的工资制度是(B)
(A)一岗一薪工资制(B)薪点工资制
(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制
46、主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等“白领”人员的工资形式为(A)。
(A)能力工资(B)提成工资(C)技术工资(D)岗位工资
47、(B)是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
(A)计件工资制(B)经营者年薪制
(C)技能工资制(D)岗位工资制
48、全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是(D)。
(A)绩效工资制(B)技能工资制
(C)岗位工资制(D)组合工资制
49、将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是(B)
(A)物价性调整(B)工龄性调整
(C)奖励性调整(D)效益性调整
50、(A)制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
(A)从下而上法(B)从上而下法
(C)由内到外法(D)由外到内法
51.下列不属于薪酬计算方式的是(B)
A.按时计酬B.按人计酬C.按绩计酬D.按件计酬
52.基本工资一般由(A)决定。
A.职位B.能力C.年龄D.职称
53.被称为“工资铁律”的是(D)
A.职位工资理论B.资历工资理论C.知识工资理论D.最低工资理论
54.薪酬体系设计的起点是(C)
A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩
55.属于马斯洛成果的是(A)
A.需求层次理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论
56.公平理论是(C)创建的。
A.马斯洛B.弗鲁姆C.亚当斯D.波特
57.货币形式的薪酬可以分为(A)和间接薪酬。
A.直接薪酬B.基本薪酬C.弹性福利D.福利
58.薪酬调查中最常用的也最有效的方法是(C)
A.文案调查法B.访谈法C.问卷调查法D.德尔菲法
59.奖金制度(C)恢复的。
A.1949B.1959C.1979D.1989
60.(B)是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A.一岗一薪制B.一岗数薪制C.资历工资制D.岗位技能工资制
61.薪酬结构设计的基础是(C)
A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结
62.提高分配计划是费恩(B)年提出的。
。
A.1970B.1973C.1974D.1976
63.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(B)
A.战略B.职位C.绩效D.资质
64.周边行为最早出现在(D)年
A.1990B.1991C.1992D.1993
65.DC模式又称(B)模式。
A.收益确定型B.缴费确定型C.混合型D.基金型
66.最早出现的薪酬理论是(A)
A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
67.双因素理论(B)年提出的。
A.1958B.1959C.1560D.1562
68.传统工资形式是(B)
A.职位工资制B.资历工资制C.知识工资制D.结构工资制
69.薪酬体系设计的起点是(C)
A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩
70.职位评价委员会的人数通常为(C)
A.2-3B.3-5C.5-7D.7-9
71.绩效薪酬分为业绩薪酬和(C)两种。
A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成
72.中国的生育保险法始于(B)年
A.1949B.1951C.1978D.1984
73.维克多.弗鲁姆创建了(A)
A.期望理论B.公平理论C.保健理论D.激励理论
74.奖金制度(C)恢复的。
A.1949B.1959C.1979D.1989
75.(B)是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A.一岗一薪制B.一岗数薪制
C.资历工资制D.岗位技能工资制
76.结构工资又称(A)
A.多元化工资B.资历工资C.业绩工资D.奖金
77.职位评价以(D)为评价对象。
A.个人B.业绩C.职称D.职位
78.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(B)
A.战略B.职位C.绩效D.资质
79.职位评价的结果是(D)
A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构
80.“搭便车”行为是(A)计划中面对的重大隐患。
A.集体激励B.代表激励C.物质激励D.特殊激励
81.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬(B)
A.绩效薪酬B.基本薪酬C.福利薪酬D.奖金薪酬
82.下列不属于基本薪酬特点的(D)
A.常规性B.固定性C.基准性D长期性
83.不属于战略性薪酬管理的基本原则(D)
A.系统性B.专业性C.参与性D.长期性
84.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的(A)公平。
A.绩效报酬B.职位价值
C.要素价值D.内在报酬
85.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以(C)为基础。
A.职位分析和评估
B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估
D.员工工作表现评估
86.薪酬调查中最常用的也最有效的方法是(C)
A.文案调查法B.访谈法C.问卷调查法D.德尔菲法
87.DC模式又称(B)模式。
A.收益确定型B.缴费确定型C.混合型D.基金型
88、关于绩效工资说法错误的是(A)。
A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制的基础缺乏公平性
89、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(A)
A.完善的职业生涯管理制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
90、薪酬满意度调查的步骤包括:
①设计并发放调查表:
②回收并处理调查表:
③确定调查方式④确定调查对象:
⑤反馈调查结果:
⑥确定调查内容。
排序正确的是(A)
A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤
91、主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等“白领”人员的工资形式为(A)。
A.能力工资B.提成工资C.技术工资(D.岗位工资
92.职位评价以(D)为评价对象。
A.个人B.业绩C.职称D.职位
93.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(B)
A.战略B.职位C.绩效D.资质
94、将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是(B)
A.物价性调整B.工龄性调整
C.奖励性调整D.效益性调整
95.绩效薪酬分为业绩薪酬和(C)两种。
A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成
二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分)。
1.集体激励计划包括(ABCD)
A.利润分享计划B.收益分享计划
C.成功分享计划D.班组奖励计划
2.对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有(ABCDE)
A.频率分析法B.离散分析法C.数据排列法
D.回归分析法E.图表分析法
3.关于宽带式工资结构说法正确的是(ABCDE)。
A.有利于工作绩效促进B.支持扁平型组织结构
C.有利于工作岗位变动D.能引导员工自我提高
E.有利于管理人员的角色转变
4.从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为(BDE)。
A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.行业薪酬调查
D.专业性薪酬调查E.政府薪酬调查
5.对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有(AC)。
A.四分位法B.简单平均法C.百分位法
D.加权平均法E.中位数法
6.从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为(BDE).
(A)企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)行业薪酬调查
(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查
7.薪酬调查的意义在于能够为(ABD)提供参考依据.
(A)薪酬晋升政策的调整(B)岗位薪酬水平的调整
(C)绩效管理制度的调整(D)整体薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
8.对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有ABCDE
(A)频率分析法(B)离散分析法(C)数据排列法
(D)回归分析法(E)图表分析法
9.岗位工资制的特点主要有(BCDE)。
(A)根据业绩支付工资(B)客观性较强(C)对岗不对人
(D)以岗位分析为基础(E)根据岗位支付工资
10.关于宽带式工资结构说法正确的是(ABCDE)。
(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构(C)有利于工作岗位变动(D)能引导员工自我提高(E)有利于管理人员的角色转变
11.企业工资制度的类型主要包括(BCDE)。
(A)固定工资制(B)组合工资制(C)绩效工资制
(D)岗位工资制(E)技能工资制
12.从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为(BDE)。
(A)企业薪酬调查
(B)商业性薪酬调查
(C)行业薪酬调查
(D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
13.薪酬调查的意义在于能够为(CDE)提供参考依据。
(A)绩效管理制度的调整
(B)薪酬晋升政策的调整
(C)整体薪酬水平的调整
(D)岗位薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
14.对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有(ABCDE)
(A)数据排列法
(B)频率分析法
(C)回归分析法
(D)离散分析法
(E)图表分析法
15.岗位工资制的特点主要有(BCDE)。
(A)根据业绩支付工资
(B)客观性较强
(C)以岗位分析为基础
(D)对岗不对人
(E)根据岗位支付工资
16.关于宽带式工资结构说法正确的是(ABCDE)。
(A)有利于工作绩效促进
(B)支持扁平型组织结构
(C)有利于工作岗位变动
(D)能引导员工自我提高
(E)有利于管理人员的角色转变
17.企业工资制度的类型主要包括(CDE)。
(A)固定工资制
(B)组合工资制
(C)绩效工资制
(D)岗位工资制
(E)技能工资制
18.从薪酬调查的(AE)来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
(A)对象(B)作用(C)组织者(D)方式(E)具体内容
19.确定薪酬调查的范围,即确定(ACE)。
(A)被调查的岗位
(B)调查的目的
(C)调查的时间段
(D)调查的步骤
(E)被调查的企业
20.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是(BCD)。
(A)把相关的问题分散开来
(B)语言标准,问题简单明确
(C)充分考虑信息处理的简便性和正确性
(D)确保表格中的每个调查项目都是必要的
(E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
21.(ABE)属于绩效工资制。
(A)销售提成工资制
(B)计件工资制
(C)岗位技能工资制
(D)计时工资制
(E)佣金制
22.(BCD)工资制度属于团队工资制。
(A)核心团队
(B)项目团队
(C)平行团队
(D)流程团队
(E)虚拟团队
23.工资制度总体设计的前期工作包括(BCE)。
(A)个人业绩考评
(B)工资的市场调查
(C)确定工资原则与策略
(D)工资制度的调整
(E)工作岗位分析与评价
24.企业进行薪酬调查要了解的信息包括(BCD)。
(A)家庭人口(B)奖金福利
(C)长期激励(D)加班时(E)健康状况
25.对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有(AC)。
(A)四分位法(B)简单平均法
(C)百分位法(D)加权平均法
(E)中位数法
26.技能工资的种类包括(AB)。
(A)技术工资(B)能力工资
(C)提成工资(D)薪点工资(E)效益工资
27.影响企业工资水平的外部因素包括(ACE)。
(A)市场因素(B)所属行业
(C)生活费用(D)企业规模(E)物价水平
28.(ABC)属于以绩效为导向的工资结构。
(A)计件工资(B)提成工资
(C)效益工资(D)岗位工资
(E)技能工资
29.企业年金方案的主要内容包括(ABDCE)。
(A)双方约定的其他事项
(B)计发办法
(C)支付企业年金待遇的条件
(D)支付方式
(E)员工企业年金个人账户管理方式
30.企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括(AB)
(A)岗位分析
(B)岗位评价
(C)绩效管理
(D)考核体系
(E)培训开发
31.在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括(ABC)
(A)薪酬水平
(B)薪酬差距
(C)薪酬结构
(D)薪酬制度
(E)薪酬体系
32.绩效工资制的形式包括(AB)。
(A)计件工资制
(B)提成工资制
(C)技能工资制
(D)岗位工资制
(E)薪点工资制
33.影响企业工资水平的内部因素包括(BCDE)。
(A)政府的法律、法规(B)企业规模
(C)企业所处的发展阶段(D)所属行业
(E)企业决策层的工资态度
34.(AD)不属于以工作为导向的工资结构。
(A)职务工资
(B)提成工资
(C)效益工资
(D)岗位工资
(E)技能工资
35.企业年金基金组成项目包括(ABE)。
(A)员工个人缴费
(B)企业缴费
(C)保险机构缴费
(D)政府缴费
(E)企业年金基金投资运营收益
36.集体激励计划包括(ABCD)
A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.班组奖励计划
37.下列属于直接薪酬的有(ABCD)
A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬
38.递延薪酬包括(ACD)
A.储蓄计划B.贷款计划C.股票购买D.年金
39.人列属于法定休假日一天的有(ACE)
A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节
40.社会医疗保险包括(ABC)
A.基本医疗保险B.企业补充医疗保险C.个人补充医疗保险D.股票
41.薪酬具有的三大功能是(ABD)
A.调节B.保障C.保持D.激励
42.下列属于直接薪酬的有(ABCD)
A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬
43.递延薪酬包括(ACD)
A.储蓄计划B.贷款计划C.股票购买D.年金
44.人列属于法定休假日的有(ACDE)
A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节
45.薪酬调查常用的方法(ABC)
A.文案法B.问卷法C.访谈法D.德尔菲法E.专家法
46.递延薪酬包括(ACD)
A.储蓄计划B.贷款计划C.股票购买D.年金
47.对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有(ABCDE)
A.频率分析法B.离散分析法C.数据排列法
D.回归分析法E.图表分析法
48.(ABE)属于绩效工资制。
A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制
D.计时工资制E.佣金制
49.在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括(ABC)
A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬结构
D.薪酬制度E.薪
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