公共部门人力资源管理作业.docx

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公共部门人力资源管理作业

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作业名称

公共部门人力资源管理第

（2）次作业

作业总分

100

起止时间

2017-11-6至2017-11-3023:

59:

00

通过分数

60

标准题总分

100

题号:

1  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内，导致了考核结果的平均化倾向。

这种绩效评估中的偏差是（）

∙A、优先与近因效应误差

∙B、自我比较误差

∙C、盲点误差

∙D、驱中误差

标准答案：

d

说明：

题号:

2  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

（）是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。

∙A、研讨法

∙B、案例分析法

∙C、角色扮演法

∙D、课堂讲授法

标准答案：

c

说明：

题号:

3  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。

科举制度形成于我国的（）

∙A、隋朝

∙B、唐朝

∙C、宋朝

∙D、东汉

标准答案：

a

说明：

题号:

4  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

（）是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。

∙A、在职培训

∙B、初任培训

∙C、专门业务培训

∙D、任职培训

标准答案：

d

说明：

题号:

5  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

（）是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。

∙A、在职培训

∙B、初任培训

∙C、专门业务培训

∙D、任职培训

标准答案：

b

说明：

题号:

6  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

目标管理法是管理大师（）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。

∙A、加里·德斯勒

∙B、马斯洛

∙C、彼得·德鲁克

∙D、韦伯

标准答案：

c

说明：

题号:

7  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

（）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。

∙A、公开原则

∙B、平等原则

∙C、竞争原则

∙D、择优原则

标准答案：

c

说明：

题号:

8  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（）

∙A、国家统筹模式

∙B、强制储蓄模式

∙C、投保资助模式

∙D、个人筹措模式

标准答案：

b

说明：

题号:

9  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（）

∙A、学校培训

∙B、部内培训

∙C、部际培训

∙D、交流培训

标准答案：

c

说明：

题号:

10  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（）

∙A、补充医疗保险制度

∙B、公费医疗制度

∙C、劳保医疗制度

∙D、大病统筹

标准答案：

a

说明：

题号:

11  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

（）是组织开展培训工作的现实基础。

∙A、组织资源分析

∙B、组织环境分析

∙C、组织特质分析

∙D、组织支持分析

标准答案：

a

说明：

题号:

12  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

以下不属于津贴种类的是（）

∙A、岗位性津贴

∙B、地区性津贴

∙C、生活保障性津贴

∙D、职务津贴

标准答案：

d

说明：

题号:

13  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

以下属于团队激励的是（）

∙A、计件制

∙B、管理激励计划

∙C、行为鼓励计划

∙D、利润分成计划

标准答案：

d

说明：

题号:

14  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

我国职级工资制的主体是（）

∙A、职务工资和级别工资

∙B、职务工资和基础工资

∙C、基础工资和工龄工资

∙D、级别工资和工龄工资

标准答案：

a

说明：

题号:

15  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

培训的首选方式是（）

∙A、研讨法

∙B、案例分析法

∙C、角色扮演法

∙D、课堂讲授法

标准答案：

d

说明：

题号:

16  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

根据交流调配对象的不同和交流范围的不同，我国现行的交流调配措施包括（）

∙A、调任

∙B、转任

∙C、轮换

∙D、挂职锻炼

标准答案：

abcd

说明：

题号:

17  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

依据资金筹措方式的不同，世界各国的养老保险大体可分为（）

∙A、个人筹措模式

∙B、国家统筹模式

∙C、强制储蓄模式

∙D、投保资助模式

标准答案：

bcd

说明：

题号:

18  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（）

∙A、多媒体培训

∙B、课堂讲授法

∙C、研讨法

∙D、案例分析法

∙E、远程培训

标准答案：

bcd

说明：

题号:

19  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（　　　　）

∙A、在年度考核中，连续一年被确定为不称职的

∙B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的

∙C、不履行国家公职人员义务

∙D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天

标准答案：

bc

说明：

题号:

20  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

公共部门人力资源的“出口”管理方式包括（）

∙A、辞退

∙B、辞职

∙C、退休

∙D、离休

∙E、退职

标准答案：

abcde

说明：

题号:

21  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

公职系统的交流调配管理具有以下特点（）

∙A、形式的多样性

∙B、对象的特定性

∙C、强制性

∙D、计划性

标准答案：

abd

说明：

题号:

22  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

我国公职人员辞职的具体限制条件为（）

∙A、未满国家公共部门最低服务年限

∙B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员

∙C、正在接受审查的公职人员

∙D、其他不宜辞职的情况

标准答案：

abcd

说明：

题号:

23  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

以下属于系统的绩效考核方法的是（）

∙A、目标管理法

∙B、关键绩效指标法

∙C、平衡记分卡

∙D、360度考核法

标准答案：

bc

说明：

题号:

24  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

培训需求分析的基本要素包括（）

∙A、个体层次上的培训需求情况

∙B、组织的培训需求情况

∙C、横向的培训需求情况

∙D、纵向的培训需求情况

∙E、战略的培训需求情况

标准答案：

abe

说明：

题号:

25  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

绩效评估模式的维度有（）

∙A、目标维度

∙B、过程维度

∙C、组织维度

∙D、顾客维度

∙E、市场维度

标准答案：

abcd

说明：

题号:

26  题型:

判断题  本题分数:

3

《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

27  题型:

判断题  本题分数:

3

在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

28  题型:

判断题  本题分数:

3

交流调配是行政组织一项整体有序的工作，公职人员个人有义务服从组织因工作需要而做出的调配安排。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

29  题型:

判断题  本题分数:

3

回避有助于维持或提高机关干部的素质水平，促使公务员健康成长。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

30  题型:

判断题  本题分数:

3

公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

31  题型:

判断题  本题分数:

3

我国公共部门规定的最低服务年限是1--5年。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

32  题型:

判断题  本题分数:

3

在我国，被辞退的公职人员不可享受失业保险。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

33  题型:

判断题  本题分数:

3

绩效考核主要服务于管理和发展两个方面。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

34  题型:

判断题  本题分数:

3

调任活动不涉及公职身份的获得与丧失。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

35  题型:

判断题  本题分数:

3

清代的科举考试分为乡试、会试和殿试。

∙1、错

∙2、对

标准答案：

1

说明：