东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机00028AC.docx
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东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机00028AC.docx
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东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机00028AC
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0002
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:
聊天发掘人才
B:
主页招聘
C:
网上招聘
D:
校园招聘
答案:
C
参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获()。
A:
开阔视野
B:
了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:
较容易招聘到高级人才
D:
较容易招聘到稀缺人才
答案:
B
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
A:
语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:
语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:
沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:
沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案:
A
内部招募有效的方法是()。
A:
推荐法
B:
笔试法
C:
试用法
D:
考察法
答案:
B
通过计算()可以分析录用人员的素质状况。
A:
应聘比例
B:
招聘单价
C:
招聘完成比例
D:
录用比例
答案:
C
()适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:
单人面试
B:
多人面试
C:
独立面试
D:
情境模拟测试
答案:
D
以下甄选工具中,效率最高的一项是()。
A:
评价中心
B:
自我评价
C:
体能
D:
面试
答案:
A
()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:
招聘成本效益评估
B:
招聘信度效度评估
C:
招聘成本效用评估
D:
招聘数量质量评估
答案:
C
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
A:
招募选择方案
B:
招聘备选方案
C:
外部招聘方案
D:
内部招聘方案
答案:
D
对情景模拟方法理解错误的是()。
A:
它将应聘者至于某种模拟环境中
B:
被评价者事先必须接受专门培训
C:
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:
评价者事先必须接受专门培训
答案:
B
岗位调查阶段调查的内容包括()。
A:
紧张状况
B:
岗位识别信息
C:
岗位关键能力
D:
岗位劳动负荷
E:
岗位任务.责任.权限
答案:
A,B,D,E
招聘.甄选和录用工作的基础是()。
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