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工作会议总结模板
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工作会议总结
(一)
今天上午我们召开的20**年全省水文工作会议是非常重要的,这次会议对于全面贯彻全国水文工作会议和全省水利工作会议精神,进一步宣传落实《中华人民共和国水文条例》,做好今年和近期水文工作,积极服务兴水战略,促进我省水文事业又好又快发展,具有非常重要的意义。
会上,潘厅长、解厅长和其他领导发表了重要讲话;宋局长做了会议主报告,充分肯定了20**年全国水文工作取得的成绩,深刻分析了当前水文事业发展面临的新形势和新要求,重点部署了今后一个时期和今年的水文工作任务。
这次会议时间虽短,但总结了成绩,交流了经验,研究了问题,明确了目标,达成了共识,取得了圆满成功。
下面我对会议作简要总结,并对会议精神的贯彻落实和今年的工作讲几点意见。
一、会议的主要收获
(一)认清了形势,提高了认识。
当前我省水文事业处于难得的历史机遇期。
宋局长的报告从经济社会发展、全球气候变化、《水文条例》颁布实施以及兴水战略的要求四个方面,对水文面临的新形势和新要求作了全面、透彻的分析,阐述了水文事业面临大好机遇与严峻挑战并存的大形势。
各位领导和宋局长对新形势的分析,就是对水文工作的新要求,指明了我省水文事业发展的新方向,对于提高对水文改革与发展的认识,具有非常重要的意义。
(二)理清了思路,明确了任务。
当前是全面建设小康社会的关键时期,是实施兴水战略,全力以赴攻坚的关键时期,也是我省水文事业全面、协调、可持续发展的关键时期。
宋局长在报告中阐述了今后一个时期水文发展的总体思路,同时提出今年要着力抓好的工作任务。
我们工作思路更清晰了,目标任务更具体了,工作要求更明确了。
(三)明晰了问题,找准了差距。
虽然目前我省水文事业表现出良好的发展势头,但对于贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、积极服务兴水战略和大力建设和谐水文的要求,还存在较大差距,存在突出问题。
宋局长在讲话中明确指出的当前水文工作中存在的突出问题,即专业技术人才严重匮乏、水文基础性工作仍很薄弱、政策法规的建设和落实亟待加强、投入机制尚未形成、站网偏少且布设不合理、水文服务的领域比较狭窄等,在全省水文系统部门中都普遍存在,严重制约着水文事业的健康发展。
今后要着重在这些方面解决问题,加强工作。
二、认真贯彻落实会议精神
(一)抓好学习宣传,进一步统一思想认识。
经济社会发展的迫切需求,大力实施兴水战略的迫切要求,水文自身改革与发展的迫切需求,为水文事业提供了难得的发展机遇。
我们要把认识进一步统一到建设新基地新山西的发展目标和打好打胜兴水战略攻坚战的工作部署上来,统一到贯彻落实会议的精神上来。
宋局长的讲话是当前和今后一个时期我省水文工作重要的指导性文件,事关我省水文改革与发展的大局,我们要高度重视,认真领会,抓紧落实。
各单位负责同志,会后要尽快向当地政府和当地水利部门主要领导汇报会议精神并提出贯彻落实意见,加强与有关部门的沟通、协调,进一步争取对水文工作的支持。
要组织干部职工认真学习讨论,充分领会本次会议的精神实质,按照本次会议的工作部署,进一步加强调查研究,切实推进各项工作。
同时,要借助新闻媒体、互联网络等手段进行广泛宣传,把会议精神传达到基层广大干部职工中去,进一步统一全系统的思想认识,增强做好水文工作的责任感和使命感。
(二)加强分析研究,进一步明确目标任务
通过这次会议,大家要进一步分析问题,理清工作思路,按照会议提出的“围绕一个目标,树立一个理念,搭建一个平台,优化两个环境,加强四个建设”的总体思路,即紧紧围绕打好打胜兴水战略这个目标,树立解放思想、创新发展的理念,搭建好水文法规政策体系的平台,营造宽松的外部环境与和谐的内部环境,加强人才队伍建设、技术能力建设、服务质量建设和现代化建设,明确近期的重点任务和工作目标,全面推进各项工作,促进山西水文事业又好又快发展。
(三)紧密联系实际,进一步强化贯彻落实。
本次会议精神和工作部署,必须通过具体的政策措施来贯彻落实。
希望各分局根据本次会议精神,进一步结合本地区、本单位的实际,转变工作作风,深入调查研究,抓住水文改革与发展的主要矛盾和突出问题,抓住经济社会发展和社会普遍关注的重点、热点问题和重大事件,抓住打好打胜兴水战略攻坚的重要任务,提出切实可行的措施,把会议精神落到实处。
同时,要落实目标责任制,搞好工作的监督和检查。
同志们,改革和发展并重,机遇和挑战共存。
今后一个时期和今年的水文工作光荣而繁重,全省水文人肩负着伟大的历史使命。
我们一定要认真贯彻落实好这次会议精神,坚持务实高效的工作作风,弘扬“求实、团结、奉献、进取”的水文行业精神,在科学发展观和治水新思路的指引下,迎难而上,扎实工作,为山西水文事业更好更快发展做出不懈努力,为打好打胜兴水战略攻坚战做出更新更大的贡献!
工作会议总结
(二)
本次会议是太原理工大学第一次学期工作计划会议,会议过程中暴露出不少问题,根本原因在于上个学期没有做好新人的培训工作,上个学期没有强调纪律问题,也没有正式对一个问题进行讨论,以至于在会议期间时常出现冷场。
我们的问题:
1、成员参与程度不高。
上学期没有对新人进行必要的纪律方面的强调,而且我自己也
因为英语四级等个人问题忽视了对新人的管理,责任主要在我。
因此在会议总结时重点强调关于迟到、不到的问题,正式提出缺席会议扣除硕市生积分,对五月份人事处理有影响,并让成员之间互相转告,必要时开除一部分,精简成员。
2、讨论时出现冷场。
上学期太原理工大学硕市生团队没有举行过类似的讨论,成员不熟悉头脑风暴的形式和意义;对活动从策划到执行的流程不熟悉,讨论的内容经常出现局限性,往往讨论细节忽略总体,经常陷在类似海报大小的琐碎问题中。
以后加强成员之间的联系和了解,月末做工作总结和debug,对自己和成员都有提高,更能加强团队内部的凝聚力。
3、老成员的参与度不高。
原因是老成员的积极性没有新成员高,这个问题只能通过日常的沟通去解决,对老成员多一点关心,毕竟他们有经验。
4、自己准备不充分。
这是本次会议的最大问题。
作为一个会议的组织者和主持人,我没有认真准备今天的内容。
2:
30——3:
00这一段时间里,只是把这个学期的工作安排大概说了一下,没有提纲。
本来以为可以很顺利地完成,结果却出现了一些冷场。
尽管在最后把该讲的都讲了,但还是有些遗憾。
在讨论的过程中,引导方面也出现了预料到的问题,比如经常出现我一个人在讲,其他人在听,然后也没有什么反应,以后要多对自己在语言方面和主持方面进行培养,要能够调动其成员的积极性,发挥其最优的能力。
我们在会议中暴露了不少问题,同时也提出了一些比较好的建议和方案,会议气氛也逐渐升温,4月份的活动方案的流程和部分细节已经搞定,而且创造了理工大学硕市生团队的“校园工蚁”概念,为硕市生团队的发展起了具有突破性的作用。
1、校园工蚁。
这是我们给硕市生团队的定义。
工蚁是蚁巢中最勤奋的蚂蚁,他们工作包括了修筑,采食等生活中不可或缺的行为,为其他蚂蚁的工作创造了客观环境上的优势,而工蚁本身没有索取。
这些特点都是华硕硕市生的工作性质,为同学服务,从事最基本的工作,没有过多的功利,并且吸引更多的人参与到活动中。
我们准备在理工大学长期推广校园工蚁,从四月份的活动开始,我们把校园工蚁的概念作为品牌面向广大学生和老师进行推广,让更多的人参与到其中,品尝工作的快乐。
2、4月活动策划。
我们经过一个小时的讨论,四月份活动策划基本成型。
()活动主题定为“接受关爱,传递爱心,保护家园,从我做起”。
推广校园工蚁,配合四月份的活动主题——绿色、环保、关爱,在理工大学举行关于电子垃圾相关知识的普及和回收废旧电子产品的活动,配合四月份的世界地球日,同学校的其他学生组织合作,推广我们的理念和产品。
3、培养成员。
这是本次会议的最大成果,通过讨论环节,成员熟悉了活动策划的大体流程和活动细节的认知,也加强了成员之间的互信,为以后的工作提供了客观上的便利。
希望华硕硕市生太原团队核心组给与批评和帮助,更全面地指出我们的错误,在以后的工作中加以改进。
工作会议总结(三)
7月5日,设计公司召开了公司上半年工作总结会议和公司属下部门上半年工作述职汇报会议,公司主管及以上人员和部分员工代表参加了会议,会议对今年上半年公司开展的工作进行了全面总结,对下半年公司的各项工作进行了全面的部署。
在部门工作述职汇报环节,要求部门管理者提出目前公司和部门存在的问题及处理办法,并鼓励参会人员对公司经营、生产、发展工作提出建议,汇报形式参照集团公司季度述职汇报会议形式进行,与会人员也积极参与讨论,使会议收到了很好的效果,成效如下:
1、激发了部门管理者对公司和部门的工作树立主动管理的意识,引导他们去全面了解、掌握公司和部门的实际情况和存在问题,并主动去寻求处理办法。
2、引导公司各层级管理者重视公司开展的各项工作,并通过讨论,使公司各层级人员对公司开展的工作、发展方向以及集团公司的管理要求有了全面的认识和理解,更有利于公司日后各方面工作的开展。
3、通过这次会议,使公司各层级对公司“做强做优”要开展的工作有了深刻的认识,并明确了各岗位要完成的相应工作任务,更有利于公司落实集团公司制定的“做强做优多经企业措施20条”的相关工作的开展。
职代会会议总结*局探讨农村邮政出路会议总结武装部工作总结 二○○四年工作总结s0100
今年以来,区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下,以“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神为指导,紧紧围绕全区中心工作,进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开拓,全局机关党建、精神文明建设、党风廉政建设、业务工作及招商引资等工作都取得了较大成绩。
现将工作情况汇报如下:
一、机关党建工作迈上新台阶
今年以来,结合劳动保障工作实际,不断加强机关党的建设,全体干部职工的政治理论素质有了明显提高,班子建设、作风建设、阵地建设等都有了明显加强。
一是加强政治理论学习。
按照区委的统一部署和机关党工委的安排,先后组织开展了劳动保障系统“集中教育整顿”活动、“转变机关作风,提高行政效率”教育活动、“严明工作纪律,落实《区直机关工作日常行为规范》”学习活动等一系列教育活动。
坚持学习“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神,学习党的路线、方针、政策,不断提高政策理论水平。
学习中,采取集中宣讲、个人自学、收看电教片、举办辅导讨论、开展研讨交流、召开座谈会等多种灵活方式,坚持集中学和自学相结合,照着学和比着学相结合,学理论与促业务相结合,收到了明显的效果。
通过学习,全体干部职工的思想政治素质有了明显提高。
二是加强班子建设。
局班子坚持民主集中制原则,对重大问题实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,“班长”带头发扬民主作风,注重听取班子成员的意见,集思广益,不搞一言堂。
成员之间相互关心、相互支持、相互谅解、相互补台,坦诚相待,一心一意干事业,营造了一个既有民主又有集中,既有纪律又有自由,既有统一意志又个人心情舒畅、生动活泼的局面,为班子成员创造了良好的工作环境和政治环境。
三是加强作风建设。
结合全区关于转变机关作风,提高行政效率活动的开展,继续深入开展“为民服务联动”、“党员干部挂牌服务”、争创“三优文明窗口”等一系列活动,认真落实“社会服务承诺”,推行首问负责制,在增强群众观念,促进机关作风转变,改善服务态度,提高办事效率等方面收到了较好的效果。
四是加强干部队伍建设。
严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求,坚持德才兼备,任人唯贤的原则,培养和推荐干部。
加大了对入党积极分子的培养力度,从思想、工作、学习等多方面进行综合培养,坚持“两推一公示”制度,提高了党员队伍的凝聚力和战斗力,新发展党员2人,5名预备党员按期转正。
五是加强阵地建设。
进一步完善了党员电教制度、党课学习制度等一系列规章制度,认真执行“三会一课”制度,加强了党员电教室、教育学习宣传栏等阵地建设,把局机关的党组织生活纳入了制度化、规范化、经常化的轨道。
二、精神文明建设取得良好效果
局党组高度重视精神文明建设工作,多次召开办公会专题研究部署精神文明建设工作,将精神文明建设与政府提速有机结合起来,与加强作风建设有机结合起来,以为民服务联动和社会服务承诺的形式,在全系统掀起了精神文明建设的热潮。
一是继续深入开展为民服务联动活动。
对来电、来信、来访实行首问负责制和科室承办制,明确职责分工,确保责任落实。
同时,认真办理市长公开电话承办事项,积极为群众、职工排忧解难,切实做到了为民、便民、利民,树立了劳动保障部门的良好形象。
今年以来,共接到群众求助电话和来信来访110多人次,承办市长公开电话32件,都给予了及时的处理和答复,满意率达98%以上。
二是认真贯彻落实“四个一”,积极开展各种帮扶活动。
局领导班子主动深入所包村了解情况,多次参加村两委、党员代表座谈会,走访老党员、村民20多户,与6户老党员、老干部结成了帮扶对子。
在春节、“七一”等重大节日期间,对老党员和困难户进行了走访慰问,并送去慰问品,使他们切实感受到党和政府的温暖。
同时,建立落实了调研工作、工作联系点,民主决策等三项制度,要求每名科级干部确定一个联系点,每个科室确定一个联系点,责任人定期到联系点调研并撰写调研
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北京理工大学后勤集团党委2003年初成立,现有10个党支部,有正式党员119名。
一年来,在学校党委的领导下,经后勤集团党政领导班子及全体员工同志们的共同努力,较好地完成了学校党委、校行政交给我们的各项工作任务。
一、认真学习、贯彻落实“三个代表”的重要思想
党的“十六大”会议,将“三个代表”重要思想作为新时期党建
工作的指导思想。
2003年6月,党中央号召全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。
后勤集团党委按照我校党委的统一要求,分三层对全体人员组织了学习。
组织处级干部学习了“十六大”报告、胡锦涛同志“七一”讲话和在西柏坡的讲话,全体处级干部参加了学校党委、组织部组织的“三个代表”重要思想学习轮训班,有三名处级干部参加了校‘十五’处级干部读书研讨班;组织了党支部书记学习了“三个代表”重要思想学习纲要。
通过学习、讨论,集团的干部们受到了深刻的思想教育,对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了新的认识。
在学习讨论中,大家认为要认真领会“三个代表”重要思想的实质,关键是落实在工作中,后勤工作与广大师生员工的切身利益息息相关,每项工作、每项管理办法的制定,要切实从广大师师生员工的根本利益出发,认真贯彻落实好“三个代表”的重要思想。
二、加强党建工作,促进后勤集团工作的进步
后勤集团党委成立后,十分注重抓好党建工作,努力以党建工作促集团工作的进步。
(一)加强组织建设
2003年5月,后勤集团党委所属的10个党支部均到换届改选时间。
经集团党委研究,在职工聘任结束后进行支部的换届改选。
5月份,按照党章要求规定,各党支部进行了认真的换届改选,改选后的党支部委员,年龄有所下降,学历有所提高,党支部委员实行了党政交叉任职,党支部注重发挥战斗堡垒作用,不但能作好基层党建工作,同时还参与了各单位的行政工作,初步形成了党政相互配合,共同作好后勤管理与服务保障工作的新局面。
(二)加强制度建设
为了进一步加强后勤党的建设,集团党委制定了《后勤集团党委会议事规则》、《后勤集团党委工作职责》、《后勤集团党委书记、副书记工作职责》、《后勤集团党支部工作职责》、《后勤集团党支部书记、副书记工作职责》以及与上述职责相对应的一系列的《考核办法》,制度的制定与实施,进一步规范了后勤集团党建的各项工作,初步实现了制度化、规范化。
(三)坚持会议制度
集团党委注意抓工作计划的落实和会议制度,定期召开支部书记会,布置、检查和通报后勤阶段的工作,提出下一阶段工作要求。
特别是在后勤面临任务重,面对改革的考验,要求各党支部要教育党员发挥先锋模范带头作用,充分发挥支部的战斗堡垒作用,带领党员和职工努力作好后勤保障工作。
(四)加强党务干部的学习,不断提高组织管理能力
今年5月,各党支部换届改选后,各支委班子的人员有了较大的变化,为了更好地作好新时期基层党建工作,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,集团党委还为每个党支部配备了《怎样当好党支部书记》、《党支部工作手册》、《保持共产党员先进性教育读本》等参考工具书,举办了《暑期党务干部培训班》。
在培训班上,集团党委委员李晋平同志作了《新时期如何作好党支部工作》的主体报告,分组讨论、修改比并通过了集团党委制定的一系列的《职责》和《考核办法》,交流了各党支部的工作情况,通过培训,提高了各党支部委员的组织管理能力。
(五)认真作好党员的发展工作
全年后勤集团发展党员13人,参加党课的入党积极分子17人。
集团党委做到了对发展党员的谈话,了解该同志在本职单位的思想状况和学习工作情况。
针对本人的优缺点,提出努力的方向和需改进的不足。
此外还组织了两次入党积极分子党课,50余人参加了党课,党委委员在党课上讲党的基本知识和在新时期如何做一名合格的共产党员,鼓励他们在支部的培养教育,争取早日加入党组织。
(六)、加强党员的教育
今年的4—6月与“非典”的斗争,是对每一个支部和党员的考验,集团党委多次召开支部书记和党员会议,对“防非”做出具体安排,要求党员、干部要经受住“非典”的考验,关键时刻、危险时刻党员要冲在前面,发挥党员的先锋模范作用。
组织党员参观了学校纪委举办的利用职务犯罪的图片展览,使党员受到了教育。
“七一”前,各支部结合优秀党员和先进支部评选活动,组织了多种形式的座谈会,组织了各种活动,使党员受到了教育。
(七)、加强廉政建设
集团党委注意抓支部和各部处的廉政建设,无论在支部会议还是行政会议上,都讲廉政建设的重要性,要求各支部将廉政建设作为一项重要的工作来抓。
并与行政共同商议修改并完善制度,确定并实行人员转岗、与中心签订廉正责任书等措施,努力建设一支廉洁从政的后勤队伍。
(八)、加强思想政治工作
今年3—4月份,后勤集团进行了干部和职工的聘任工作。
为了做好此项工作,集团党委与行政一起召开了支部书记、中心主任、党员和职工大会,会议上,要求各支部要加强党员和职工的思想政治工作,提高广大职工对聘任的认识。
自己先后找多人谈话,了解职工的思想情况,对党员干部提出要求。
由于思想工作做的扎实、到位,干部和职工的聘任工作顺利实施。
(九)、做好工会工作
后勤集团党委注意做好工会工作和发挥职代会的参政、议政的职责,今年6月,按照工会法的规定和程序,进行了后勤集团第一届工会委员会委员的选举,委员会成立后,结合后勤的实际情况,开展了丰富多彩的文体活动,活跃了职工的文化生活,凝聚了职工队伍。
在今年的聘任工作中,方案的制定、岗级的调整与确定,都请了职工代表大会的成员参加,因前期工作准备的充分,聘任工作顺利实施。
集团党委和工会共同组织职工参加了校工会的太极拳比赛和运动会,经参与这些活动的同志们共同努力,均取得了较好成绩。
(十)、加强检查维护好学校的稳定
上半年,后勤集团党委与行政为确保安全生产,维护学校的稳定,组织了多次安全生产检查,及时消除隐患,未出现不安全生产、食品卫生等方面的情况。
即使在抗击“非典”的紧张时期,也坚持安全检查制度,从不松懈,认真整改,保持后勤良好的工作秩序和学校的稳定。
三、团结一心、共抗“非典”
今年4月初,“非典”疫情在京城蔓延,党中央、国务院及时部署了“抗非”工作的要求,后勤集团党委所属全体党员及全体职工在学校党委的领导下,在思想上、行动上与党中央保持高度的一致,自觉接受锻炼和考验,出色地完成了各项任务。
4月中旬,学校部署“抗非”工作后,后勤立即召开了班组长以上人员会议,及时传达了学校“抗非”工作的安排,同时提出了一手抓“抗非”一手抓好后勤保障工作。
随即党委召开了会议,研究后勤“抗非”工作和后勤保障工作,党委结合后勤服务面大,人员多的实际情况,成立了“抗非”领导小组,全面领导后勤集团的“抗非”工作,提出了要按学习要求重点抓好食堂、教室、学生宿舍和公共场所的消毒工作,并成立了检查组,检查指导各中心的消毒工作。
经检查,消毒药品的用量和次数符合学校的规定。
稳定职工队伍。
“非典”流行初期,
职工中产生了畏惧的情绪,后勤党委将稳定职工(特别是临时工)的思想,消除畏惧情绪作为工作的重点。
处、科级干部下基层,深入到“抗非”一线,靠前指挥,有困难、有危险,干部党员冲在前。
同时抽调资金,购买防护
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勤得利分公司安全生产大检查大整顿工作总结
7月份以来,勤得利分公司按照公司黑北农办发〔201*〕15号《关于印发的通知》精神和总局、管局有关文件和会议要求,结合分公司实际开展了安全生产大检查大整顿工作,按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求,加大部门联合执法力度,全面深入排查治理安全生产隐患,堵塞安全监管漏洞,强化整改措施落实。
现将勤得利分公司安全生产大检查大整顿工作开展情况总结汇报如下:
一、成立了组织领导机构
按照上级要求,分公司专门成立了以总经理为组长,副职领导为副组长,安委会成员单位负责人为成员的安全生产大检查大整顿工作领导小组,并下设办公室在分公司安委办,负责日常统筹协调和信息报送工作。
二、主要开展工作及成效
自此次安全生产大检查大整顿工作开展以来,各单位、部门对事故易发的重点场所、要害部位、关键环节、排查出的隐患和问题按大检查情况表列出清单,建立台账,制订整改方案,落实整改措施、责任、资金、时限和预案,并对本单位和部门安全生产状况进行全面评估。
各单位、部门对事故易发的重点场所、要害部位、关键环节、排查出的隐患和问题按大检查情况表列出清单,建立台账,制订整改方案,落实整改措施、责任、资金、时限和预案,并对本单位和部门安全生产状况进行全面评估。
每周一向分公司安委会办公室报送检查情况,每月中旬报送大检查大整顿进展情况及问题分析的阶段总结,确保不走过场,见到实效:
1、第一管理区针对排查出的水稻承包户地点运送务工人员的车辆不符合要求,照明线路安装不规范;摩托车驾驶人员不戴头盔、无证驾驶;营区居民房屋烟筒年久失修破损;一些入库农机车辆反光标识不全等安全隐患进行了监督整改。
2、第二管理区对检查发现的地号房屋电线存在老化现象,烟筒有排烟不顺畅,油桶离房屋太近;摩托车驾驶员牌证不齐全,不带头盔多,灯光信号个别有失灵;农机具反光牌不齐全,农机载人现象时有发生;地号及家属区液化气罐有超期未检使用等安全隐患进行了全面整改。
3、第三管理区对检查发现的周长军和程兴森两户农用机车与拖挂无安全链、销,张玉明和冯成国两户的拖挂没有反观标识等农机安全附件缺失进行了督促整改。
4、第四管理区针对部分机车拖车无反光标识,无安全销、链;35居民组打更房电线存在老化问题;24居民组打更房无漏电保护器;8居民区机务区消防设施不全和消防通道不畅通的安全隐患进行了监督整改。
5、第五管理区排查报告,营区308棵绿化树与低压输电线路交汇触碰,需要分公司与林业部门和供电部门磋商解决;督促新引进农机具、车斗安装了反光板、反光贴等安全标识。
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