上半年纪检监察述职汇报与上半年组织工作总结多篇范文汇编doc.docx
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上半年纪检监察述职汇报与上半年组织工作总结多篇范文汇编doc.docx
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上半年纪检监察述职汇报与上半年组织工作总结多篇范文汇编doc
上半年纪检监察述职汇报与上半年组织工作总结(多篇范文)汇编
上半年纪检监察述职汇报
今年以来,镇纪委在市纪委、监察局和镇党委的正确领导下,按照年初纪委扩大会议和全市纪检监察工作座谈会议要求,紧紧围绕“四项工作”、“六个深化”的工作部署,坚持标本兼治,综合治理,不断加强和改进纪检监察工作,为全镇各项事业持续、协调、稳定发展提供了重要的政治和纪律保证。
一、突出重点,强化措施,不断推进“四项工作”上台阶
1.监督检查工作。
充分发挥纪检监察职能作用,综合运用各种监督形式,开展一系列的检查活动,把行政监察监督渗透到镇域的各个环节和层面。
一是开展种粮补贴资金检查。
今年4-7月份,我们分别组织开展了粮食补贴上报面积和“三重”户情况检查3次,核减面积3.1万亩,消灭重户头36户,涉及资金70多万元,较好地堵住了涉农补贴中的违纪漏洞。
二是开展家电下乡专项检查。
5月中下旬,在全镇范围开展家电下乡补贴兑付工作和销售网点清理整顿专项检查,发现问题21个,追缴虚报套取补贴资金1.3万元。
三是开展新农垸小区、血防土地整理项目等工程检查,纠正违纪违规行为6起,罚款2万多元。
2.案件查办工作。
镇地域面积广、人口多、镇情杂,为了给全镇经济发展营造一个风清气正的环境,我们突出三个结合,不断加大案件查办力度,推动基层反腐败工作取得新成效。
一是与审计工作相结合。
从财政所、经管站、企事业单位中抽调、聘请6名专业人员,组成常年财务清理专班,对全镇64个村的财务情况实行“排班”审计,查处了西沟村、中小村存在的违纪违规问题,处理涉案人员3人,清退涉案金额6万多元。
二是突出与信访维稳相结合。
把村级矛盾纠纷隐患排查作为查找农村基层腐败根源的“探索器”,准确研判可能挖掘出来的线索和苗头,查处了太力村套取粮补资金、何帮村会计私盖公章等违纪违规行为,处理相关人员3人。
三是突出与组织建设相结合。
为了治理去年村级换届工作留下的后遗症,我们组织开展对离任干部的审计工作,有效查处了原挖口村干部王某2人、许中村干部李某的违纪案件,兑现资金20多万元。
截止9月份,全镇共摸排案源21件,清理17件,处分涉案人员19人,涉案资金52万元。
3.惩防体系建设。
近年来,争取的国家项目比较多,资金量也比较大,仅今年,就有各类项建设资金1亿多元落户我镇。
为了确保项目资金安全,我们强化三方监管,确保达到效果。
一是人大政协监管。
我们在镇人大、政协中成立了工程项目监理小组,对每一个项目的招投标程序、工程进度和质量、工程验收和审计等,都进行监管。
二是部门联合监管。
强化纪检、组织、财政部门监管,保证“一个袋子装钱(财政),一个漏斗向下,一个程序审批,多个部门管理”。
三是工程监理小组监管。
从社会上聘请了5名监理人员,每年支付监理费用10万元,对镇内重点项目工程实行跟班紧盯,全程监管,不离视线。
4.纠风惠农工作。
镇有64个行政村,农业人口8.48万人,耕地面积14万亩,每年涉农资金有20**多万元。
为了确保这些资金合理、合法、一分不少的发放到群众手中,我们严格把好三关,做到三个保证,使强农惠农工作落到实处,不走样变形。
一是把好审核关。
严格实行对象资格审查制度,确保受益对象公正公平。
建立健全村务公示栏,实施阳光操作,对强农惠农项目资金的详细情况进行公示。
二是把好发放关。
资金发放由镇财政人员一竿子插到底,直接发放到农户手中,外出不在家的,由其直系亲属代领,绝不与村干部发生关系。
三是把好监督关。
党政办、农业办、组织办、纪检办等单位组成联合检查组,不定期对强农惠农资金的发放和使用情况进行检查,发现问题坚持“露头就打”,坚决整改到位。
同时,严格责任追究,对违反强农惠农政策规定的行为,一律严肃查处。
今年上半年,全镇共发放各类直补资金1300万元,直接到户率达到100%,没有发现一起违规发放情况。
二、开拓创新,真抓实干,努力实现“六个深化”得到落实
1.积极开展廉政文化“六进”工作试点。
镇委成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长的“创建廉政文化‘六进’工作领导小组”,制定了廉政文化“六进”方案,在全镇确定了12个示点村。
为了保证创建工作有序进行,在不增加村级负担的情况下,从镇级财政预算中列支10万元专项经费,统一制作不锈钢站牌35个,制作廉政格言、廉政书画挂牌280块,布置廉政书籍专柜40个,解决了村级在阵地建设上的资金瓶颈,使廉政教育的受众面和影响面得到扩大,干部群众拒腐防变能力及参与党风廉政建设的积极性、主动性得到加强。
2.全面加强镇村便民服务中心建设。
我们把便民服务中心建设与管理作为加强党风廉政建设的具体措施和实际行动。
在镇级便民服务中心建设上,装置大型户外LED显示屏,健全完善“屏、栏、网”等基础平台。
将涉及便民服务较多的民政、合管、信访、农业等12个部门集中到服务中心办公,打通为民、便民、利民的“绿色通道”,使群众“只跑一次路、只进一扇门、只找一个人”就能把自己的事情办好。
在村级便民服务中心建设上,投入近300万元,通过独建、联建、改扩建的模式,完成了64个村的服务中心建设,实现“全覆盖”。
3.坚持不懈抓好领导干部廉洁自律教育。
从本质上讲,纪检工作是为了教育人、挽救人,所以,我们十分注重抓好源头防腐工作,坚持将“防”放在首要位置,强化制度管人,强化干部约束。
首先是细化制度建设,强化约束机制。
镇党委与班子成员和基层党支部每年签订《党风廉政建设责任书》,与机关干部和企事业单位负责人签订《廉政从政承诺书》,每半年检查一次执行情况,每年开展一次述职述廉活动。
完善《党员干部“十不准”》、《党政领导民主生活会方案》、《机关财务管理细则》、《诫勉谈话制度》等,使各级干部日常行为循规蹈矩。
其次是领导率先垂范,强化引导效应。
我镇几任主要领导都能严格要求自己,认真履行廉政职责,用抓经济建设的决心抓党风建设,在干部选拔任用、工程建设、对外经济活动、财务纪律等敏感问题上,管好自己的手,管好身边的人。
此外,严格公务用车管理,实行统一换牌、统一停放、统一派车、统一定点保养、统一定点加油,基本杜绝了公车私用、夜不归位的现象,树立了廉洁从政的新风尚。
4.扎实抓好农村基层廉洁管理。
一是加强集体三资管理,促进有序规范。
制定了《农村集体三资清理工作方案》、《农村集体三资管理制度》,进一步健全完善了决策、管理、监督相互分离、相互制约的村级集体三资管理体制和代理服务体系,使村级集体“三资”数量有规可依、有据可查。
二是实行财务“双代”管理,堵塞监管漏洞。
村级资金统一纳入财政“双代管”账户管理,大额支出和工程支出一律实行村级纪检小组会签制度,并由镇分管领导审批。
财务支出实行书记、主任、会计三人会签、“一支笔”否决制,会计每月结一次账,每季度做一次账,定期进行现金盘存。
回顾今年以来的工作,同时也还存在着一些问题和不足,具体表现在案件办理质量不高、进展缓慢,镇村两级纪检干部能力和素质尚需进一步提高、廉政文化宣传氛围还不浓、村级财务还需要加强、镇村两级便民服务中心服务有待加强等等。
对此,我们决心在今后的工作中再加力度,再加措施,持之以恒的把党风廉政建设工作抓好、抓实、抓出成效。
上半年组织工作总结
整体推进求实效创先争优树品牌
——**县XX年上半年组织工作总结
上半年,**县组织工作根据市组今年组织工作要点要求,按照攻重点,破难点,出亮点,积极发挥组织工作服务工作大局、推进跨越发展作用,较好地完成了上半年各项工作任务。
一、突出实践特色,各类主题活动开创新局面
一是善始善终抓好学习实践活动,认真完成了整改提高、满意度测评和总结等工作。
二是精心部署迅速推进创先争优活动。
在市里召开动员大会以后,我县在*月*日召开了全县创先争优活动动员大会,做到了机构和人员到位、经费保障到位、活动方案制定到位。
在*月底特大洪灾中,积极引导全县各级党组织和党员干部在抗洪救灾一线创先争优,及时评选、表彰了*个抗洪抢险先进单位和*名先进个人。
三是在全县党员干部中组织开展“访民情、解民忧、保民安”活动。
在*月份组织全县*多个单位*多名党员干部深入走访了*多个村组,在活动期间,党员干部自发捐出帮扶慰问资金*多万元;对群众提出的*多个问题分类建立台帐,由县级领导牵头协调落实,目前已解决实际问题*多个。
“三民”活动的开展,既密切了党群、干群关系,增进了感情,又切切实实为老百姓解决了许多期盼解决的困难和问题,化解了许多社会矛盾,受到群众的热烈欢迎。
二、创新工作思路,领导班子和干部队伍焕发新活力一是大力推进学习型班子建设和分类创评活动。
认真落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》,推行“四个一制度”;在县级领导班子和领导干部中分别开展打造“全市先进县级领导班子”、“争创全市最有作为、最优秀分管领导”活动;在科级领导班子中开展评选“争创科学发展上水平,群众评价最满意班子”活动。
二是全方位开展竞争性选拔干部工作。
今年*月一次性拿出*个科级领导岗位(*个正科,*个副科)面向全县科级后备干部进行公选。
采取“双推双考双定”形式(民主推荐、党员推荐,组织考察、业绩考核,领导小组定初步人选、党政联席会定录用人选),择优选聘了*名村支部书记到乡镇事业单位工作。
三是认真组织了干部选任四项监督制度的学习贯彻。
采取县委中心组带头学习,组织开展专题培训、专项测试和开辟专栏等方式进行了全方位宣传。
结合四项制度的学习,正在对干部选任、管理工作中的提名推荐、酝酿考察、票决等制度环节进行规范,形成一整套制度性文件。
三、坚持统筹兼顾,基层党建工作凝聚新合力
一是对乡镇规范化建设成果进行拓展延伸。
继续落实乡镇规范化建设各项优惠政策,集中资源和力量打造恩江、藤田、石马等典型;积极推动规范化建设向村级、社区、机关延伸。
目前全县村级活动场所*%以上达到了“六有”要求,
恩江镇各社区基本达到“三有一化”目标。
二是健全完善党员教育管理长效机制。
落实发展党员“三票一书五制”全程质量管理制度,上半年发展党员*人;深化推广“娘家人”管“婆家事”流动党员管理模式,春节前后开展了“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动;完成了《**党建网》及辅助网络改版工作,在*月份全市党建网站评比中获优秀奖。
*月*日,我县拍摄的专题片《************》在***卫视《*****》栏目播出。
三是持之以恒推进农村基层组织建设。
按一乡一点、落实了*个村开展“四议两公开”试点,并已取得初步成效。
在深入调研、总结思考基础上,形成了针对性和操作性都很强的关于加强村民小组长队伍建设的意见,文件准备近期出台。
制定这个文件的目的是想通过各种激励手段充分调动村小组长在稳定社会、为党委政府分忧解难等方面的作用。
村级组织场所建设中*个获中央、省级补助的项目已全部启动,另外,县里出台补助政策,县财政按照新建*万/个,改建、扩建*万/个标准支持村级活动场所建设。
目前,已有*个享受县级补助项目在建,预计所有项目均在年底前竣工交付使用。
四是积极推动党代表任期制落实。
在县委成立党代表联络工作办公室的基础上,今年*月各乡镇都挂牌成立了党代表联络站;并制定下发了全年党代表工作要点,正在党代表中组织开展“三联三促”活动(即一名党代表联系一个基层
党组织,促进其发挥凝聚人心、推动发展的作用;一名党代表联系一名普通党员,促进其干事创业、发挥先锋模范作用;一名党代表联系一名贫困群众,促进其增收致富)。
四、落实优先战略,人才队伍建设迈上新台阶
一是实施“产业〃项目〃人才”对接工程,成立了碳酸钙、有色金属、医药化工、涉农工业、货运物流五大产业办公室。
在全县科级后备干部中采取自愿报名、组织筛选的办法,挑选精兵强将到各产业办。
二是切实加大了对创业者信贷支持力度,组织对园区*名人力资源管理人员和企业经营管理人才进行了专门培训。
三是通过各种方式柔性引进硕士以上高层次人才*人。
五、发挥表率作用,组织部门自身建设树立新形象按照建设“模范部门”、打造“过硬队伍”的要求,组织开展了“四项活动”:
一是开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部与别人比什么”大讨论。
二是在部机关实行重点工作项目主抓制度,将全年重点工作任务分解到科室,责任到人。
三是选派了机关干部进基层,到工业园区、招商一线挂职锻炼,*月份和*月份两次组织部机关干部下到挂点村组开展访民情、解民忧活动,走访农户*余户,征求各类意见建议*多条,出资近*万元,办好事实事*件,受到当地党员群众高度评价。
四是切实加强信息宣传工作,目前,全县组工信息已完成*分,先后在中央、省、市新闻媒体和《******》、《********》等媒体上稿*篇。
回顾半年来工作,还存在许多不尽人意的地方,比如工作推进不平衡;抓典型、创品牌力度还不大;干部调整、交流力度还不够,组工干部队伍素质建设有待加强,创新意识还不强。
下半年,我们将重点做好以下几方面工作:
1.突出三项重点。
一是以政府机构改革为契机,加强县直与乡镇干部轮岗、交流力度,落实干部“四大交流”(培养性交流、照顾性交流、激励性交流和保护性交流)。
加大从两区建设主战场、五大产业办等基层一线培养选拔干部的力度,重点配齐配强“两区”建设主战场单位班子。
二是选择一个乡镇积极稳妥地开展党委班子公推直选试点。
三是抓好《**县“十二五”人才发展规划纲要》的编制和落实,加大高精尖人才引荐力度,年内开展拔尖人才评选和表彰。
2.推进三项工作。
一是认真抓好创先争优活动力争出亮点,重点推进乡镇规范化建设、村民小组长队伍建设、基层党建工程、机关规范化建设、“三民”活动等工作。
二是认真抓好基层党建工作力争出经验,深化农村党建示范带建设,进一步加强党员教育管理,提升农村远教学用效果,全面完成村级活动场所建设任务。
三是认真抓好党代表任期制落实和“四议两公开”工作法推广应用,深化党内基层民主建设,力争出成果。
3.健全三项机制。
一是健全素质提升机制,开辟组工干部讲坛,把组织部打造成“党性最强、作风最硬、工作最出色”的表率部门;二是健全创先争优机制,强化重点工作
和创新工作项目化管理;三是健全激励保障机制,加大人文关怀力度,强化投入保障,确保下半年组织工作各项任务落到实处。
中共**县委组织部
****年*月*日
第二篇:
XX年上半年组织工作总结
今年以来,**镇坚持以“xxxx”重要思想为指导,坚持科学发展观,围绕“双新”工作目标,立足全镇经济发展大局,强化基层组织建设,深化干部人事制度改革,大力推进“强基工程”,创新思维,锐意进取,为建设社会主义新农村提供了有力的组织保证和人才支持。
上半年,我们主要做了以下几个方面工作:
一、深入开展“三级联创”,推进基层组织建设
1、紧扣目标,建立载体。
镇党委明确把“三级联创”活动作为农村基层组织建设的重要载体,并结合自身实际确定了“三级联创”的总体目标,提出要始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想、xx大精神为指导,通过“三级联创”,力争年内使镇党委和全镇所有基层党组织都能达到“五个好”的目标,并要取得“六个明显”转变,即是要使农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显提高;农村基层干部的作风明显转变;农村基层干部特别是村(居)党支部书记的整体素质明显提高;农村基层工作日益规范化、制度化,农村民主政治建设明显加强;农村精神文明建设进一步推进,农民的思想道德建设素质和科学文化素质明显提高;农村经济持续发展,农民收入明显增加。
2、精心组织,明确责任。
为把“三级联创”工作落到实处,确保不走过场,镇党委在“联”字上下功夫,明确责任,加强了组织领导。
一是成立了农村基层组织建设工作领导小组,由副区长、镇党委书记**同志担任组长,镇长**同志、副书记**同志任副组长,并明确镇党委书记是“直接责任人”,村(居、街道)党支部(党委)书记是“具体责任人”,一级抓一级,每级不放松。
通过上下联动,齐抓共创,提高农村基层组织的战斗力。
3、加强考核,注重实效。
镇党委坚持按照“五个好”的要求,加强村级党组织建设,积极开展“争先创优”评比活动,实行动态管理,既抓好支部工作的规范化,又注重创建工作的实际效果。
**居民区党总支被市委表彰为“五好基层党组织”,**居民区党总支被区委表彰为“五好基层党组织”,**、文化中心党支部分别被区委授予“五好企业党组织”、“先进基层党组织”称号。
二、深化“双学”“双带”活动,精心打造“双强”队伍
紧紧围绕“双学”目标承诺,坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”,不断深化对社会主义新农村建设的认识,鼓励、引导错位竞争,大力发展村品经济,坚持宜工则工、宜农则农、宜商则商,形成了特色赶超、竞相发展态势,有力做强村级经济,铸就实现“双学”目标承诺的经济平台,使“双学”活动真正成为社会主义新农村建设的“助推剂”,**等“都市村庄”迅速崛起。
继续深入开展“双带”活动,大力支持和鼓励广大党员干部积极参与到全民创业的大潮中,在着力鼓励和培养党员干部率先创业、带头致富的同时,采取党员干部与普通群众结对方式,把党员干部带头创业致富与群众就业、增收有机结合起来,强力推进“双带”工作的顺利开展。
着力加强率先创业、带头致富的党员干部的培养教育,创造条件,委以重任,把其中的优秀分子培养成“双强”型村干部,截止目前,全镇13个村居党组织负责人全部达“双强”,92%以上的村居干部达到“双强”要求。
在导向激励上,坚持凭实绩用干部、凭实绩定报酬,去年底在经济上一次性重奖4名“双强”村居负责人的同时,明确他们享受副科级在编人员的工资待遇,开启了新的奖励先进典范,有力地促动面上各项工作的全面推进。
三、开展双承诺双争创活动,推进非公企业党建
坚持把加强非公有制企业党建工作作为维护改革大局、促进经济发展的关键性举措来抓,拓展党建工作新领域,扎实开展“双承诺、双争创”活动,把党组织建设与企业发展有效结合起来,进一步加强和巩固党组织的凝聚力、号召力和战斗力,发挥党员的模范带头作用,从而形成全体职工合力促进企业发展的良好局面。
在党建推动企业发展的同时,争取企业主的有力支持,开展组织活动,增加影响力(转载需注明来源),不断壮大党员队伍,进一步强化了党支部在企业经营发展中的引领作用。
结合本镇实际,我镇还积极分步引导组织实施,以非公企业党建工作示范点为龙头,在全镇非公企业中形成辐射和拉动作用,积极发展企业老板加入党组织,重新整合党员资源,新建立企业党支部14家,非公企业党建工作逐步走向规范化、制度化。
四、严格执行工改政策,规范实施工资改革
按照市、区工资改革会议精神,我镇及时周密部署落实,制订工改实施方案,做了大量的前期工作。
召开机关在编人员、七大中心负责人会议,阐明这次工改的意义,强调工改不是单纯地调整工资,是对工资收入的一次重新分配,是进一步理顺收入分配关系,规范收入分配秩序,宣传时统一口径,以防引起认识上的混乱。
工改中,对参加公务员登记对象、机关工人、事业单位在编人员再梳理。
对今年以来调进、调出人员适时调整人员信息,查找档案资料,核定任职年限、套改年限,重点排查受处分、降职和第一学历情况,对照条件套改工资。
至目前,工资改革前一阶段工作已基本告一段落,67名机关工作人员、119名事业单位工作人员参加工资套改。
五、创新党员教育管理,严把党员发展关口
坚决贯彻发展党员“十六字”方针,按照入党自愿和个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。
3月份,举办了一期入党积极分子培训班,培训学员95人,培训期间组织全体学员赴烈士陵园,悼念革命先烈,让学员接受了一次爱国主义洗礼。
发展党员按照《党章》规定的党员标准,坚持把政治标准放在首位,严格执行党员发展程序,认真履行入党手续,积极推行发展党员民主化和公示制,严把“四关”,将政治坚定、思想成熟、能力突出、实绩明显、群众公认、符合入党条件的先进分子吸收到党的队伍中来,对在考察过程中有争议、有反映的发展对象坚决予以除名,确保新党员的整体素质。
今年上半年,在充分考虑人员结构、文化层次、年龄比和性别比等条件,经严格的考察、公示、审查,共发展新党员51名。
六、加强组工队伍建设,提高组工队伍素质
组织部门特定的职能,决定了组工干部不仅必须具备做一个普通党员和一般干部的基本素质,而且应当有更高的素质要求,组工干部的政治素质如何,不仅关系到组织工作的效率和质量,而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。
坚持以人为本,致力于提高组工队伍整体素质,打造一支积极进取,勇于创新,公道正派,清正廉洁的组工干部队伍,成为党委全年一项重要工作。
首先,加强组工人员政治素养教育,提高组工队伍理论水准。
组织组工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xxxx重要思想,熟悉党的各项方针,从深层次理解各级党委、政府的各项决策。
提高组工干部对党委政府政策的认知水准。
其次,加强组工人员业务技能教育。
通过业务知识学习和工作经验交流,对各项工作程序了然于胸,掌握处理问题所必备各项技能,能够严谨、细致地独立开展工作。
第三,加强组工人员纪律教育。
组织性、纪律性是组工干部必备的基本素质,是党委政府研究制订落实各项政策、措施的根本保证。
加强纪律教育,使每一个组工人员严格遵守工作纪律,让保密原则贯穿整个工作进程;严格执行廉洁自律规定,做廉洁从政的楷模。
七、突出党建工作创新,创建党建工作品牌
镇党委坚持“创新思维抓党建,抓好党建促发展”的工作理念,按照“党建带妇建,巾帼建功勋”的工作思路,成功塑创了“党建带妇建”品牌,得到省、市、区领导的首肯,省、市“党建带妇建”工作现场会先后在潘黄召开。
我们的具体做法是:
一、切实加强领导,建立健全基层妇女组织。
全镇现有女性党员272名,占党员总数17.5%。
镇党委定期会办妇女工作,充实领导力量,健全妇联机构,从人员、物力、经费等方面大力支持,保证了妇联工作的深入开展。
把村级妇女组织建设纳入以党组织为核心的村级组织建设之中,13个村居全部建立妇代会,建起妇女之家,正常组织各项活动。
二、组织技能培训,增强妇女创业、就业能力。
利用农村党员干部现代远程教育网,开展“农家女网上行”项目培训,提高农村妇女素质,先后培训1000余人。
成立了全市首家农村妇女电动缝纫工培训基地,已培训956人,其中90%的学员在本镇服装企业就业。
三、关爱妇女干部,提高妇女干部待遇。
村级妇女组织负责人全部进村“两委”,并享受副村级待遇,办理了养老保险,解决了她们的后顾之忧。
四、创新活动内容,建立妇女儿童权益保障机制。
以村级妇女组织为龙头,发挥城郊结合优势,组织开展“争当新女性,共建新家园”主题活动;建立健全妇女法律援助制度、妇女干部特邀陪审员制度和妇女维权代言人制度,率先成立了“家庭暴力投诉站”、“道德法庭”、“道德银行”,深入开展关爱女孩活动。
第三篇:
xx镇XX年上半年组织工作总结
xx镇XX年组织工作上半年总结
按照xxx号文件要求,xx镇以健全各项制度为保障,以开展有效活动为载体,以党员干部受教育、农民得到实惠为切入点,以建设社会主义新农村为奋斗目标,努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径,进一步提高了农村基层党组织的整体水平,为我镇经济的持续健康发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。
现将我镇半年来的组织工作情况及下半年工作打算简要汇报如下:
一、上半年组织工作特色和亮点
(一)发展党员工作规范进展。
面对新形势下,入党问题的复杂性,我镇在党员发展工作上,严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,严把年龄关、程序关、文化素质关,不断优化党员队伍结构。
上半年共确定发展对象37人,发展预备党员16人,预备党员转为正式党员29人。
(二)积极有效地开展创先争优活动。
深入开展创先争优活动,是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党的建设一项重要的经常性工作。
结合“基层组织建设年”活动及“三分类分升级”活动,我镇紧紧围绕区第三次党代会提出的打造“五型党建”目标,以“五个好”和“五带头”为标准,以“科学发展上水平、党员干部受
教育、人民群众得实惠”为目的,以创建“春风示范村”为抓手,积极有效地开展了创先争优活动。
评选和表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员,营造了学先
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