人力资源竞聘报告.docx
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人力资源竞聘报告.docx
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人力资源竞聘报告
人力资源竞聘报告
篇一:
人力资源主管竞聘报告
人力资源主管竞聘报告
我的基本状况:
姓名:
,岁,学历,学位,年月毕业于大学专业。
具备人力资源职称。
年月参加工作,年月到中心人力资源部工作,现在岗位是。
我于年月到工作,在刚来了时候,我积极向同事学习业务知识,做的谦虚学习,并辅助原薪酬考核员完成了年的全年职工收入和三险一金台账,在此过程中我了解了中心的薪酬分配政策和工资水平。
我于年月任,负责中心的考勤管理;工资发放;人员档案管理;人员工资总额汇总报表;社会保险汇总缴纳;借调人员和劳务派遣人员的各项工作、中心薪酬管理制度的制定及调整。
于年月在领导的要求下安装指纹考勤机,并对所有的指纹考勤机进行调试运行、并接入电脑进行实时监控,加强了中心人员出勤的考核工作。
原来的职工工资表中的个人所得税计算,是通过手工计算确定扣税标准再进行扣税。
我利用在学校学习的计算机知识,编写了职工工资表中的个人所得税扣税公式,实现了自动计算功能,使工作量缩减了几十倍。
并把此经验与朔州创业劳务派遣公司员工进行交流。
在年,我参与了新进员工培训工作,对新员工进行中心的安全和规章制度授课;年底我还参加了职工薪酬调研和新的薪酬稿的编写工作,虽然最后没有被中心采纳,但在此过程中我积累了许多宝贵的经验。
从年月起绩效考核员(兼人力资源部安全员)缺岗,我积极配合主任完成人力资源部各项工作,并重新指定我为人力资源部安全员,我全面接收安全员所有工作。
我协助主任完成职责外的经济考
核、培训和质量外审等其他工作,在此过程中我全面熟练了人力资源部的所有基础工作。
我现在人力资源部工作,具备人力资源中级职称,能独立完成人力资源部各项工作任务,能组织管理、协调各项工作,包括人生政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利待遇和培训工作等。
能主动和中心人力资源部相关单位沟通,熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。
具有一定的计算机办公和网络使用技能。
我身体健康,精力旺盛,能够全身心的投入到工作当中去。
我愿发挥自己更大潜力,为中心做更多的工作。
如果竟聘成功我将努力做好以下几点:
1.勤奋学习提高素质,一方面是政治理论知识的学习,不断提高自己的理论修养,另一方面是加强的业务知识的学习,使自己更加胜任本职工作。
2.
扎实做好常规工作,正确处理内外部关系,营造和谐工作氛围。
在实践中不断丰富自己,和大家一起搞好本部门的工作,使本部门工作日趋科学化,规范化,合理化。
3.充分发挥模范带头作用,以诚待人、以理服人,通过沟通、调节,协调好本部门员工之间的关系,增加凝聚力,协助各级领导作好各项工作好,起到一个呈上启下的作用。
4.积极配合上级领导工作,做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。
善于和敢于承担责任,在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维,支持领导、尊重领导、服从领导,维护领导的权威,
在职权范围内充分发挥个人才能。
如果落聘后我将继续努力学习,在实践中锻炼自己,并且积极做好本质工作,与领导和同事和谐相处,遵守中心的规则制度,服从中心对我的安排。
规划发展部考核主管竞岗理由,优势,上岗打算,落聘态度各位领导、各位评委:
大家好!
首先向大家介绍一下我的基本状况:
姓名:
张建国,27岁,学历本科,学士学位,20年7月毕业于太原理工大学信息工程电子信息专业。
具备人力资源中级职称,20年7月参加工作,207年7月到中心人力资源部工作,现在岗位是薪酬考核员。
我报名竞聘规划发展部考核主管原因是我在大学中就读信息工程,符合岗位要求的理工科,能在中心信息化建设中发挥作用。
我现在负责人力资源部考核工作,对中心考核体系有一定了解。
具有一定的计算机办公和网络使用技能。
我身体健康,精力旺盛,能够全身心的投入到工作当中去。
我愿发挥自己更大潜力,为中心做更多的工作。
如果竟聘成功我将努力做好以下几点:
1.勤奋学习提高素质,一方面是政治理论知识的学习,不断提高自己的理论修养,另一方面是加强的业务知识的学习,使自己更加胜任本职工作。
2.
扎实做好常规工作,正确处理内外部关系,营造和谐工作氛围。
在实践中不断丰富自己,和大家一起搞好本部门的工作,使本部门工作日趋科学化,规范化,合理化。
3.充分发挥模范带头作用,以诚待人、以理服人,通过沟通、调节,协调好本部门员工之间的关系,增加凝聚力,协助各级领导作好各项工作好,起到一个呈上启下的作用。
4.积极配合上级领导工作,做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。
善于和敢于承担责任,在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维,支持领导、尊重领导、服从领导,维护领导的权威,在职权范围内充分发挥个人才能。
如果落聘后我将继续努力学习,在实践中锻炼自己,并且积极做好本质工作,与领导和同事和谐相处,遵守中心的规则制度,服从中心对我的安排。
谢谢大家。
篇二:
人力资源主管竞聘报告
规划发展部考核主管竞岗理由,优势,上岗打算,落聘态度
各位领导、各位评委:
大家好!
首先向大家介绍一下我的基本状况:
姓名:
张建国,27岁,学历本科,学士学位,20年7月毕业于太原理工大学信息工程电子信息专业。
具备人力资源中级职称,20年7月参加工作,207年7月到中心人力资源部工作,现在岗位是薪酬考核员。
我报名竞聘规划发展部考核主管原因是我在大学中就读信息工程,符合岗位要求的理工科,能在中心信息化建设中发挥作用。
我现在负责人力资源部考核工作,对中心考核体系有一定了解。
具有一定的计算机办公和网络使用技能。
我身体健康,精力旺盛,能够全身心的投入到工作当中去。
我愿发挥自己更大潜力,为中心做更多的工作。
如果竟聘成功我将努力做好以下几点:
1.勤奋学习提高素质,一方面是政治理论知识的学习,不断提高自己的理论修养,另一方面是加强的业务知识的学习,使自己更加胜任本职工作。
2.
扎实做好常规工作,正确处理内外部关系,营造和谐工作氛围。
在实践中不断丰富自己,和大家一起搞好本部门的工作,使本部门工作日趋科学化,规范化,合理化。
3.充分发挥模范带头作用,以诚待人、以理服人,通过沟通、调节,协调好本部门员工之间的关系,增加凝聚力,协助各级领导作好各项工作好,起到一个呈上启下的作用。
4.积极配合上级领导工作,做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。
善于和敢于承担责任,在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维,支持领导、尊重领导、服从领导,维护领导的权威,在职权范围内充分发挥个人才能。
如果落聘后我将继续努力学习,在实践中锻炼自己,并且积极做好本质工作,与领导和同事和谐相处,遵守中心的规则制度,服从中心对我的安排。
谢谢大家。
一、竞聘目的
实现自我,展示自我,挑战自我;开阔视野,完善自我。
为企业的发展和壮大发挥自己贡献。
二、竟聘理由
我到企业19年,企业培养了我,我感谢企业,它不仅是我的衣食父母也是我成长的摇篮。
我愿发挥自己更大的潜能,为企业做更多工作。
企业的竞争说到底就是人力资源在企业举足轻重的位置的竞争。
人才是提升国家竞争力的决定性因素。
1.具有较强的理论知识和业务能力。
19年来我一直在人力资源部门工作,对国家的项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟悉,了解掌握人力资源开发的基本理论;熟悉企业教育培训的基本情况。
技能功底扎实,实践经验丰富,有较高的业务水平,具备了良好的业务素质。
熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。
2.具有良好的思想道德修养。
在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养,踏实做事,诚实待人,坚持原则,公正地看待问题,处理问题。
有大局观念,团结意识、配合意识强。
3.有较为丰富的实践经验。
这19年来我从事过劳动工资、社会保险、劳动力管理和劳动合同等具体专业工作,积累了较丰富的管理经验,具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力,能够把握了工作方法和处事分寸。
系统地接受了人力资源管理各方面培训,20年取得高级人力资源管理师的职业资格,参加《……人力资源管理》专业教材的编写工作。
4.常怀律已之心,宽人之意是我的为人之道,坚持原则,秉公办事是、认真负责是我的工作标准。
任劳任怨、作风踏实,具有一丝不苟的敬业精神,认真工作,以一种“较真”的态度处理每项工作,不敷衍搪塞。
有很强的适应能力。
如……………。
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5.有较好的年龄优势,正值不惑之年,身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心的投入到工作当中去。
三、对竞聘岗位的认识
开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。
因此,人力资源的开发是围绕着如何挖
掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的,因此确立“以人为本”的思想是开发人力资源的基本原则,开发人力资源的关键是教育培训,通过培训,提高组织成员的工作能力和工作绩效。
员工从进入公司开始,就必须接受培训才能上岗工作;在工作中,通过绩效考核等评估手段,发现员工技能与岗位需求之间的差距,有针对性地进行再培训,使员工的业务素质和技能得以提高,以适应公司发展需要。
这是一个有机联系、循环往复的过程。
企业竞争的归根到底是人才和文化的竞争。
而培训是培养人才、宣传企业文化的最好途径。
培训对员工来讲是最好的福利,对企业来讲,是参与市场竞争的必须手段。
四、竞聘劣势
我没有直接负责过教育培训工作,这方面的工作经验有一定欠缺。
志不强者智不达,但是人力资源管理理念是相通的,在多年的工作中,学会了“触类旁通”。
加上我本人善于学习,接受新事物快,我会在一个暂短时间内很快适应本职工作。
五、如果竟聘成功我将努力做好以下几点:
地势坤,君子以厚德载物。
如果我有幸竞聘成功,我将不负众望,把组织领导信任当成责任。
把困难当挑战,把新岗位当成锤炼自我奉献企业的一次机遇。
1.勤奋学习提高素质,一方面是政治理论知识的学习,不断提高自己的理论修养,另一方面是加强的业务知识的学习,使自己更加胜任本职工作。
2.
扎实做好常规工作,正确处理内外部关系,营造和谐工作氛围,在工作要锐意进取,继往开来,在实践中不断丰富自己,和大家一起搞好本部门的工作,使本部门工作日趋科学化,规范化,合理化。
4.积极配合处长工作做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。
善于和敢于承担责任,在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维,支持领导、尊重领导、服从领导,维护领导的权威,在职权范围内充分发挥个人才能。
在各位领导和同志面前,我是一位才疏学浅之人,愿诚恳接受各位领导和评委的评判,不管这次竞聘成功与否,我仍一如既往的做好本职工作。
天行健,君子以自强不息。
以“勤勤恳恳,不断进取”的原则来要求自己,矢志不移,永不停步。
一如既往地为企业的发展和壮大发挥自己应有的力量!
篇三:
人力资源部门经理竞聘演讲稿
各位领导、各位评委:
大家好!
首先常感谢组织和领导给我一次展示自我的机会,像今天这样,面对这样的场面,在我人生中还真的是第一次。
但正是多年来领导和大家的信任、使我有了勇气和自信,充满信心来参加这次岗位竟聘,本着锻炼自己、提高自己学习目的,来感受一下竞聘的氛围,并借此机会让大家对我有一个重新的认识和了解。
说得不当之处,恳请大家给予批评指正。
一、竞聘目的
实现自我,展示自我,挑战自我;开阔视野,完善自我。
为企业的发展和壮大发挥自己贡献。
二、竟聘理由
我到企业19年,企业培养了我,我感谢企业,它不仅是我的衣食父母也是我成长的摇篮。
我愿发挥自己更大的潜能,为企业做更多工作。
企业的竞争说到底就是人力资源在企业举足轻重的位置的竞争。
人才是提升国家竞争力的决定性因素。
1.具有较强的理论知识和业务能力。
19年来我一直在人力资源部门工作,对国家的项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟悉,了解掌握人力资源开发的基本理论;熟悉企业教育培训的基本情况。
技能功底扎实,实践经验丰富,有较高的业务水平,具备了良好的业务素质。
熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。
2.具有良好的思想道德修养。
在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养,踏实做事,诚实待人,坚持原则,公正地看待问题,处理问题。
有大局观念,团结意识、配合意识强。
3.有较为丰富的实践经验。
这19年来我从事过劳动工资、社会保险、劳动力管理和劳动合同等具体专业工作,积累了较丰富的管理经验,具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力,能够把握了工作方法和处事分寸。
系统地接受了人力资源管理各方面培训,20年取得高级人力资源管理师的职业资格,参加《……人力资源管理》专业教材的编写工作。
4.常怀律已之心,宽人之意是我的为人之道,坚持原则,秉公办事是、认真负责是我的工作标准。
任劳任怨、作风踏实,具有一丝不苟的敬业精神,认真工作,以一种“较真”的态度处理每项工作,不敷衍搪塞。
有很强的适应能力。
如……………。
5.有较好的年龄优势,正值不惑之年,身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心的投入到工作当中去。
三、对竞聘岗位的认识
开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。
因此,人力资源的开发是围绕着如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的,因此确立“以人为本”的思想是开发人力资源的基本原则,开发人力资源的关键是教育培训,通过培训,提高组织成员的工作能力和工作绩效。
员工从进入公司开始,就必须接受培训才能上岗工作;在工作中,通过绩效考核等评估手段,发现员工技能与岗位需求之间的差距,有针对性地进行再培训,使员工的业务素质和技能得以提高,以适应公司发展需要。
这是一个有机联系、循环往复的过程。
企业竞争的归根到底是人才和文化的竞争。
而培训是培养人才、宣传企业文化的最好途径。
培训对员工来讲是最好的福利,对企业来讲,是参与市场竞争的必须手段。
四、竞聘劣势
我是一个刚刚毕业的大学生,还没有这方面工作的经验。
志不强者智不达,但是人力资源管理理念是相通的,加上我本人善于学习,接受新事物快,我会在一个暂短时间内很快适应本职工作,而且当我被分配到公司全质办部门以后,我对公司的人力资源工作也有了一定的认识,所以我相信我会努力胜任这个职位的。
五、如果竟聘成功我将努力做好以下几点:
地势坤,君子以厚德载物。
如果我有幸竞聘成功,我将不负众望,把组织领导信任当成责任。
把困难当挑战,把新岗位当成锤炼自我奉献企业的一次机遇。
1.勤奋学习提高素质,一方面是政治理论知识的学习,不断提高自己的理论修养,另一方面是加强的业务知识的学习,使自己更加胜任本职工作。
2.
扎实做好常规工作,正确处理内外部关系,营造和谐工作氛围,在工作要锐意进取,继往开来,在实践中不断丰富自己,和大家一起搞好本部门的工作,使本部门工作日趋科学化,规范化,合理化。
3.“其身正,不令而行”,充分发挥模范带头作用,以诚待人、以理服人,通过沟通、调节,协调好本部门员工之间的关系,增加凝聚力,协助各级领导作好各项工作好,起到一个呈上启下的作用。
4.积极配合处长工作做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。
善于和敢于承担责任,在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维,支持领导、尊重领导、服从领导,维护领导的权威,在职权范围内充分发挥个人才能。
在各位领导和同志面前,我是一位才疏学浅之人,愿诚恳接受各位领导和评委的评判,不管这次竞聘成功与否,我仍一如既往的做好本职工作。
天行健,君子以自强不息。
以“勤勤恳恳,不断进取”的原则来要求自己,矢志不移,永不停步。
一如既往地为企业的发展和壮大发挥自己应有的力量!
谢谢大家!
面试自我介绍的12条注意事项
求职者做面试自我介绍时,如果能够做到以下12点要求,那么,获得面试机会的几率就大,下面我们来了解一下。
1、整个答题过程请用普通话,俗语要中等偏慢,流利清晰。
2、开始时,考官通常会对你进入面试表示祝贺时,考生要以“谢谢”回答考官。
3、当考官读完面试欢迎语和试题,示意开始答题后,可以说:
“谢谢,请让我准
备一下。
”或“好的,我准备一下。
”
4、每题的思考时间不要太长,1-2分钟为宜。
可以打草稿,写出自己的思路要点。
如果实在不知从何答起,可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙,同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该
题目,这既给自己赢得了思考时间,也表示了对答题的重视。
5、尽量用“第一、第二、第三?
”等句式,进行要点式答题,以显示自己的思路清晰有条理,也便于考官明明白白地去听你的回答。
6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答,可以请考官再读一遍
题目,但不要超过两遍。
如果遇到实在不会回答时,不要浪费时间,坦率地承认即可,争取把下一题答好。
7、答题保持适度的音量,既要让考官能听得到、听得清楚,又不能过于洪亮。
考前注意保养好嗓子。
如果感冒,要向考官说明,提示考官予以理解。
8、合理分配每一题的答题时间,不可太短,但也不要超时。
答题超时后,请立刻收尾结束。
9、考试期间始终保持高度精神集中,无论遇到什么情况,都要冷静,避免情绪化,更不可与考官争论。
不要有疲惫的表现,也不要坐立不安。
10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头,手势等)来弥补自己语言表达上的不足。
遇到演讲题时,在征得考官同意后可以起立作答。
答题中可以有停顿,但要注意控制。
杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。
11、面试时间在上午时,作答应尽量详细;若面试时间在下午,则应简洁答题,最好有创新亮点。
12、当全部问题回答完毕时,考官一般会询问有没有什么需要补充的。
此时不要多讲,以“没有需
要补充的内容,谢谢各位老师”为结语为宜。
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