面试方案范文.docx
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面试方案范文.docx
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面试方案范文
面试方案范文
模仿面试的面试案例
应试者:
一位从事技术工作的女士
面试官:
爱立信(中国)人力资源部副总裁牛艳娜
面试过程:
问:
你以前在哪里工作?
答:
我在一家公司做技术支持。
问:
进入公司的目的?
答:
喜爱技术支持,由于我具有这个力量。
问:
你有什么成果呢?
答:
做了上海的一个方案,且在各个部门有很好的协调力量。
问:
四周的同事伴侣怎样评价你呢?
答:
待人恳切。
反问:
您问我这个问题的目的在于哪里呢?
答:
看你在工作中的沟通力量……做技术支持的,当然应当有技术方面的力量,但合作,是最重要的一点。
面试官点评:
这位小姐很敏锐,但作为应试者,不应当反问面试官提出问题的目的。
假如为了显示自动性,可以在最终问问面试官本人在以后的面试中应留意什么。
再有,讲故事特殊重要,把本人最得意的成果、做得最好的项目具体说出来,像这样一句话概之,不令人信服,印象也不会深刻。
应试者:
应聘中华英才网销售人员的一位男士
面试官:
中华英才网CEO姚卫民
面试过程:
问:
请用三句话来引见本人,评价本人。
答:
1、干劲冲天;2、肯定给你挣钱;3、擅长和同事合作。
问:
五年内对个人制定的目标是?
答:
做一个职业经理人。
问:
对我们公司了解吗?
答:
在上学的时候常常上这个网,我感觉是人力资源网站里做得最好的。
面试官点评:
对本人的评价,是在测试他的表达力量和思维力量,能否在他的脑子里有一种思维方式;五年以后如何定位,是看他做事情的目的性;问对公司能否了解,在于了解他能否对我们公司真正了解、真心感爱好。
在国外,假如不了解这个公司,你连去都不要去。
我们许多人把面试过程看得很紧急,就是不了解所赐。
假如你了解这个企业,你完全可在面试中变被动为自动。
不用了解很深,只需在面试时,表现出对这个企业的爱好就可以了。
要把握一个平衡,不要以辞藻来堆砌你的才能,而要通过故事来表达此意。
最终一点,面试时不紧急是好的,但也不能自在得无拘无束。
我见过一位从很好学校毕业的MBA,技能和学问都足够,但他从进门的第一分钟到出门的最
后一刻,都是双手抱肩,头后躺在椅子上,这样子叫我怎样选他呢?
应试者:
一位清华讨论生
面试官:
思科系统(中国)网络技术有限公司亚太区经理萧泓
面试过程:
问:
应聘什么职位?
答:
技术支持。
问:
有一个10人的软件项目,但经济光景不好,预算要减掉一半,但上司还要求要做得更好。
你怎样办?
答:
最重要的是企业的文化和人情味。
伴侣对我的评价是有困难的时候,总喜爱找我。
作为一个项目担任人,我可以通过本人影响他们。
我信任他们会支持我在这种状况下做好项目。
面试官点评:
预算砍掉一半,你没有说不能做,说明你有肯定的力量,但你的回答很难看出你的技巧。
我对你的印象是:
人情味很重,关怀下属,譬如你可能不会由于预算减半而裁员,但可能对生意并不是很敏感。
其实,更好的答案应当是:
“老板,我可以做得更好,但我能否可以关心您,来处理那个使我的预算要减掉一半的危机?
”至于详细如何去做,应当和你的老板去商议 。
另外面试时,肯定要留意本人的抽象。
比如面试时手机不要响,万一响了要说“对不起”,然后挂掉,而不是一边说“对不起”一边还要接电话。
求一份面试方案
所谓的面试方法,直白一点讲就是手段,也就是通过什么方式来测评考生的各种力量。
了解这一点特别重要。
面试方法是考试内容的外在化和详细化,只要把握了这一点,考生的复习才能明确化,更有针对性。
从另一方面还可以关心考生减轻面试的紧急心情。
公务员面试的典型方法次要包括结构化面试、情景模仿、无领导小组争论、文件筐测验等等,本章将就以上内容为考生供应详尽的分析与引见。
一、结构化面试概述
(一)结构化面试的含义
根据面试的结构化或标准化程度的凹凸可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。
结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。
面试过程中,主试人必需依据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试,不能随便变动面试提纲,被试人也必需针对问题进行回答,面试各个要素的评判也必需按分值结构合成。
也就是说在结构化面试中,面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高,使面试结构严密,层次性强,评分模式固定。
面试前,要依据详细职位的需要对人的素养的不同方面进行问题设计,有时还会预先分析这些问题的可能的回答,并针对不同的答案划定评价标准,以关心主试人进行评定。
在面试中,主试人依据面试提纲逐项向被试人提出问题,被试人必需针对问题进行回答。
多个被试人都会面对同样的一系列问题,面试的内容具有可比性。
这样,对全部面试者来说比较公正。
由于被试人对同样问题进行回答,主试人依据统一的评分标准进行评价,操作起来比较便利而且也简单做出公正的评判。
目前,结构化面试因其直观、敏捷、深化、具有较高的信度和效度而不断为很多用人单位接纳和使用,它作为现代人员素养测评中一种特别重要的方法也日益遭到人们的注重。
但它在实际操作中还存在测评要素设计、评委评分全都性等问题。
(二)结构化面试的特点
结构化面试具有如下几个次要特点:
1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础
在结构化面试中,测评要素并不是随便确定的,而是在系统的工作分析基础上由专家讨论确定的。
面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来,假如没有对职位要求的工作分析,那么就无法确定与拟任职位的要求亲密相关的录用标准,也就无法达到面试的最佳效果。
所以,以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.面试的实施过程对全部的应考者相同
在结构化面试中,不只面试题目对报考同一职位的全部应考者相同,而且面试的指点语、面试时间、面试问题的呈现挨次、面试的实施条件都应是相同的。
这就使得全部的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试,保证面试过程的公正、公正。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准
针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。
突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观看要点,并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准,从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。
评价标准中还规定了各测评要素的权重,使考官晓得什么要素是次要的、关键的,什么要素是次要的、附属的。
应考者的面试成果最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后得出算术平均分,再依据权重合成总分)。
4.考官的组成有结构
在结构化面试中,考官的人数必需在2人以上,通常有7~9名考官。
考官的组成一般也不是随便打算的,而是依据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等,按肯定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他担任向应考者提问并把握整个面试的总过程。
总而言之,结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
从实践来看,结构化面试的测评效度、信度都比较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试,因而,结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
当然,作为一种测评方法,结构化面试也有其不足。
次要表现在考官实施时敏捷性不够,通常不允许在必要时对某些应考者进行有针对性地诘问,而另一方面,考官对一些已经有把握的方面却仍旧要问事先拟定的问题。
结构化面试的另一个不足是实施时显得比较呆板,这样当应考者较多时考官简单疲惫。
求教面试自介范文要求:
男,电子专业,大专,要求文字简练,清楚
**,1983年1月24日上午11时15分诞生于山东省无棣县小泊头镇卫生院。
从小与土地亲近,与自然感情之久毋庸置疑。
读书生涯以母亲的《中药学》和父亲的《储粮害虫》发端,与生物学结缘也始于此。
接受了正统的十二年中国基础训练,十二年寒窗乏善可陈。
学校两次参与中同学物奥林匹克竞赛,分别取得省区一等奖和特等奖。
高中三年,平心而论只拼了半年,用减肥八千克换了一张总分623的高考成果单。
怀着对生物学的一腔热忱,力排众议报考了山东高校生命科学学院,并被录用。
进入高校,发觉抱负中之自在开放的象牙塔仍高不可攀,但对我来说已经是“如鳅得泥”。
虽然与中学相比,课程的负担不止添加了倍余,但我更喜爱这种劳碌。
基础课的教学,应当不能算得上抱负,我想这是国内多数高校的通病。
不过,课程本身的吸引力,远远大于我对教学方式的不满。
虽然没有在拿到全部的优秀,但也算是顺当通过。
英语轻松拿下四级六级,也似小马过河,不是一件特别恐怖的事情。
在顺当完成学习任务之余,课外阅读成了我的最大爱好,三年间省下了别人喝咖啡的钱全部买了书。
01年北京,02年上海,每次都把钱包里的钱换成了愈加充实的书包里的书。
至今,床头的三层书架全部塞满了各种生物学读物,被同学戏称为山大图书馆生物学分馆。
为了准时了解科技界特殊是生物学界的动态,各种杂志成了我最大的涉猎品,《SCIENCE》《NATURE》千金难求,《SCIENTIFICAMERICAN》的中文版三年来一期不缺。
在学校,最大的乐土莫过于试验室,即便基础试验成了理工科同学最为诟病的孱头。
虽然无法完全掌控试验,但我力争求变,看到本人的思想被证明或被否定,实在是一件乐事。
儿时与土地的亲近和十几年“住院”(liveinTHEhospital)生活让我对试验操作本身颇有体会。
特殊是动物试验,被同学叫去在扎满耳孔的兔子耳朵上查找“立针之地”的往往是我。
三年来,十几门试验课,门门都是优秀,每每成为试验同伴偷懒的理由,这也是高校时间里的一个美妙的回忆。
闲暇之余,背上帐篷和睡袋,深化济南南部的山山水水中,虽然没有云南风光旖旎,还是能查找到一份城市中失落已久的难得清静。
带上地质锤和放大镜,张夏、山旺,都是好去处。
和奥陶纪、寒武纪、第四纪的生灵们打个招呼。
虽然还上升不到分子的水平,也算是对进化的小小讨论了。
说到进化,2003年的春天,非典疑云覆盖京城之际,我和几个伴侣受邀到中心电视台科教频道与南京高校、天津高校的伴侣一起参与关于恐龙灭亡的话题的争论。
我们提出的复原恐龙生殖生态模型的观点得到了闻名古生物学家董枝明和甄朔南的全都确定。
从北京赶回济南后五天,非典隔离开头。
同样由于非典,中心台的节名目制陷入停顿,我们的节目“有幸”被重播四次之多,盼望我们的观点能够得到更多人的认可。
不过,比之争论恐龙灭亡,我更喜爱探讨生命的诞生。
在这里,进化不只仅是一个生物学课题,更是一个哲学命题。
我对进化生物学及进化基因组学的熟悉将在下面的一篇小文中绽开,在此就不加赘述了。
最终,三年高校生活行将结束,将来的讨论生生活即将绽开。
对我来说,中科院系统一直是我的独一选择,我需要的是一个纯粹的讨论氛围。
昆明动物所正是这样一个地方。
不管是我目前主攻的动物发育方向,还是我的爱好所在--进化生物学方向,昆明所都有国内顶尖的教授和试验条件。
假如能有幸成为昆明所的一员,在如此优秀的讨论条件下工作,还有什么可以说的呢。
。
三分钟面试
开头之前务必记住:
黄金法则:
80/20---你要担当起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则:
你必需试着掌握面试的节拍和话题。
钻石法则:
对于没有把握的问题,抛回给面试官。
1.在一分钟内引见一下你本人这好像是必答题。
不要以为这很简单。
假如你用一分钟来反复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!
建议你最多用二十秒钟引见本人的姓名、学校、专业。
然后话锋一转,引出本人的优势或强项。
肯定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至多是爱好。
胜利的模式可以是:
我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。
除了简历上您看到的引见,我情愿特殊说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。
正是基于对本人这方面的自信,使我有士气来应聘贵公司的XXX这一职位。
(看表)一分钟到了,盼望我没有超时。
(很阳光的浅笑)假如面试官不是EQ太低,你的最终一句话应当会使他放松和浅笑。
资格嫩一点的还会接着问:
“为什么你会这么认为呢?
”假如他真的这么问你,Bingo!
你完全有机会操纵这次面试!
2.应届生常常会被问到的一个问题是:
你为什么会选择你目前学习的专业呢?
千万当心,这个问题的目的是调查你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简洁的说“感爱好”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个胜利的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个胜利/最大的打算是什么”):
问:
张先生,您为什么会选择财务专业呢?
答:
的确,财务已经连续多年成为高校抢手专业,这形成了就业时无可避开的激烈竞争。
可当时我选择财务专业时并不是单纯由于它的抢手程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
依据我高三时搜集到的统计材料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在添加。
以每个公司财务部至多5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。
我毕业那年应当全国有XX相关专业的毕业生。
其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州高校在当地口碑尚可,属于中等偏上。
那么,有1/2的对手能被我淘汰。
再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信念的选择了这个专业。
其实,没有哪个面试官会信任你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展现了你做决策时的思路,所以可以加分。
记住:
全部的回答要符合你专业的特点。
不要说得太到位,可以自相矛盾就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太傲慢。
还有,应当表示对本人的专业的确感爱好,或者添加点戏剧效果:
我原来理解的财务管理就是管账,所以开头的时候还真懊悔了一阵,直到大三时开头了在企业的实践,才有了改观,并真正喜爱上了我的专业。
这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到预备好的问题:
实习的收获。
3.为了调查您LearningontheFly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。
此时,不要夸大本人的成果,虚心一点。
还有,不妨说一下本人的失误(不用怕,究竟你是在实习)。
记住:
具体说明当时的状况(Situation),你要达到的目的(Task),你实行了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的阅历教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避开犯类似的错误。
最终做出总结:
原来书本上的学问要能够在工作中娴熟运用,这期间还有很长的一段路要走。
还可以说:
回到学校后,我对本人的实习经受作了一番总结,发觉本人在XXX方面还需要加强。
所以,我很留意利用高校的最终一个学期来弥补这一不足。
现在,我对本人很有信念,假如时间能够倒流,我信任我能做到更好。
4.你有过和别人合作的经受吗?
(千万要回答“有”)那么,在这过程中,你是如何处理看法分歧的呢?
现在是调查你的ConflictsManagement。
现在的绝大部分企业都不观赏没有准绳的老好人。
所以,你要把本人包装得强势一些。
我本人比较满足的回答:
每个人在团队中都应当可以自在坦诚地发表看法,我会特别仔细的倾听,分析;但对于本人的看法我不会没有准绳的轻易放弃。
民主过后还需要集中。
我是学校英语俱乐部的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的看法和我不全都。
(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。
大家都阐述了各自的理由。
很圆满,我仍旧没有劝说这两人。
在这种状况下,我感激他们的乐观参加,但表示仍旧会采纳我的方案。
我的理念是:
Meeting不等于Voting,完全不需要少数听从多数;我是担任人,我信任本人有力量实行最佳方案;假如失败了,我也会担当次要责任。
而假如我是团队的一般一员,我会保留本人的看法,但还是仔细执行管理者已经做出的决策。
当然,学校究竟不同于公司,状况会愈加简单,但我深信,只需遵照“对事不对人”的准绳,任何问题都可以得到处理。
在回答时,肯定要眼睛看着面试官,浅笑,以冲淡你的咄咄逼人。
假如你实在没有把握,可以把问题抛还给面试官,试举一例(还是同样的问题):
问:
你是如何处理看法。
请问自我评价怎样写啊
标准的个人自我评价范文
(一)本人性格开朗,为人细心,做事一丝不苟,能吃苦耐劳,工作脚踏实地,有较强的责任心,具有团队合作精神,又具有较强的独立工作力量,思维活跃。
能娴熟运用WindowsOfficeWord、Excel、XXX等应用软件,能依据XXX的需求,完成面XXXX工作,具备良好的XXXX意识,极强的沟通力量与谈判力量;在XXXX中提出专业的看法和产品及供应商资讯,提出可行性方案建议,跟进处理XXXX问题;具备团队协作精神,有责任心、人品好、思想端正;具备肯定的文件管理力量。
(二)工作仔细担任,不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;具有团队精神,能与同事,其它部门乐观协作,公司利益至上;听从性好,能与上司保持良好的沟通,敬重上司的支配;为人诚恳,耿直;且好学上进,不断提高工作力量;信任您的选择会让您我愈加胜利;(三)本人喜爱学习,工作态度严谨仔细,责任心强,有很好的团队合作力量。
有良好的分析、处理问题的思维。
以创新、处理客户需求、维护公司利益为主旨。
来接受挑战和更大的进展平台。
(四)诚恳、稳重、勤奋、乐观上进,拥有丰富的大中型企业管理阅历,有较强的团队管理力量,良好的沟通协调组织力量,敏锐的洞察力,自信是我的魅力。
我有着良好的抽象和气质,健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。
(五)本人性格活泼开朗,与人相处和谐融洽,有较强的沟通力量。
在校期间担当班长一职,多次策划实施几次大型活动,拥有较强的组织力量和协调力量,并具有良好的身体素养。
在多次社会实践中,留意向社会吸取丰富的阅历,对工作仔细担任。
(六)办事仔细、责任心强、勤奋好学、待人热忱、办事稳重仔细、有事业心。
能够娴熟操作常用办公软件word、excel。
性格随和开朗大方,待人友好,为人诚恳虚心。
工作勤奋,仔细担任,能吃苦耐劳,尽职尽责,有急躁。
具有亲和力,平易近人。
有很强的沟通沟通力量,擅长表达自我,口才好。
观看事物细致入微,能够准时发觉和更正自我的不足。
基本学问扎实,擅长领导和管理。
(七)本人对工作担任,有乐观的敬业精神,能与领导沟通协调,为人亲和恳切能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素养,能为工厂利益付出个人代价,为公司创更高业绩,望贵司能给我一个发扬的机会,同时您也无悔您这次的选择。
(八)为人稳重、大方,仔细对待工作,开朗自信,待人真诚,有优良的团队精神,剧烈的责任心,良好的沟通协调力量。
在责任心、事业心、亲和力、决策力量、方案力量、谈判力量强,具备良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感化力和分散力。
(九)对工作持乐观仔细的态度,责任心强,为人恳切、细心、乐观、稳重,有良好的团队精神,能快速顺应工作环境,并能在实际工作中不断学习,不断完善本人,做好本职工作。
我是一个乐观、乐观,务实,不断学习,奋力进取的人。
不想落后,也不愿落后;落后,得到胜利的一切机会。
学习也是必不行少的,没有学问是很难胜利的;同时,为本人争取更多的机会的实践、去胜利!
(十)本人作风优良、待人恳切,人际关系良好,处事冷静稳健,能合理地统筹支配生活中的事务。
具备较强的规律思维方式,对事情仔细担任,能吃苦受累,有很强的责任心和团队意识;自信、乐观,具有肯定的创新意识。
毕业生个人自我评价范文我是XX高校的一名应届毕业生。
所学的专业是计算机应用,是帮助设计专业。
我性格温柔、办事稳重、擅长思索、自学力量强,易于接受新事物。
我的基础学问扎实、专业学问过硬并且具有较深厚的专业计算机学问。
是一名符合时代要求的具有复合学问技能的毕业生。
作为即将踏入社会征途的莘莘学子,我满怀热忱与追求,期盼一份契机与胜利。
本人性格开朗,待人热忱大方,具有良好的口头表达力量,擅长与他人交际,有肯定的组织、管理力量,工作细心、大胆、能够乐观的思索、创新。
本人在高校期间,始终担当班团支书,系同学会干事,后工作乐观,担当院同学会勤工助学部部长,并在学校创办了市场营销协会兼任会长,对于以后工作的规划,盼望本人能一步一个脚印的成为公司的管理人才。
(面试网)毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作,同时添加本人有关企业管理方面的阅历,在企业里面仔细工作,通过本人的努力及领导的关心指点,争取部门主力人员。
我虽然没有什么社会阅历,但我独立、勤奋努力,仔细对待学习,把握扎实的专业技能学问,有较强的顺应力和学习力量。
为了积累阅历,做事乐观自动,能很好地与人沟通沟通,有剧烈的团队合作精神和服务精神,信任我能成为公司中的优秀员工。
应届生简历自我评价不需要夸夸其谈,依据应聘的职位强调本人的力量特长,让人事经理对你的求职产生爱好,这就是一份胜利的简历,写好自我评价也变得轻松简单许多。
以下为常用的个人自我评价短语,可依据本人状况适当引用。
★本人接受过正轨的训练,具有较好的素养,肯学习进取,在公司工作期间积累了肯定的工作阅历,能够高效率按时完成任务。
★共性稳重、。
怎样写面试演讲稿
敬重的各位师兄、师姐、同学们,晚上好:
很荣幸能够站在这个舞台上与来自各个班的精英们一起展现本人,我叫XXX,来自XX班,有着剧烈工作心和责任感,有胜任领导工作的组织力量、文化水平和专业学问、一向喜爱集体、乐于助人的一个平凡的我,怀着熬炼本人、积累阅历、服务师生的目的,让我毫不迟疑的选择了同学会这个大舞台,在这个舞台上,我将会把握本人,挖掘本人,展现本人,实现本人。
XX部在同学会中扮演着重要的角色,我自信我有力量做好同学会的工作。
同时,我也深信,通过今日的洗礼,明天的我必将收获颇丰,在同学会的工作熬炼中,一只雏鸟必将长起丰满的双翼。
拿破仑曾说过:
“不想当元帅的士兵不是好兵”。
我想我不只要做元帅,而且要做一名精彩的、胜利的、能为大家谋利益的同学干部。
虽然,面前的我们都是生疏的面孔,但这只是临时的,不能障碍你们对我的信任和支持,今日我以XX部为荣,明天XX部将以我为荣,请不要再迟疑,拿起你们手中的笔,投上你们真诚的每一票,请大家支持我,我在期盼下一轮,感谢大家!
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