药店实习导师评语.docx

药店实习导师评语.docx

《药店实习导师评语.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《药店实习导师评语.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

药店实习导师评语

药店实习导师评语

药店实习导师评语

6、同学踏实肯干，吃苦耐劳。

有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在新闻采访领域不断地探索，有自己的思路和设想。

能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行上级指令坚决。

在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

7、该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。

结合实际虚心学习。

得到大家的一致好评、希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗。

8、xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。

有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。

能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。

在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

9、该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。

10、同学谦虚谨慎，勤奋好学。

注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老记者的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。

表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

1

1、同学待人诚恳，作风朴实。

该学生严格遵守报社的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

1

2、该生在我**部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。

1

3、xx学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。

努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。

在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育教育。

能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强。

同时，该学生能遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。

1

4、xx实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。

在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。

遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。

1

5、该生勤奋好学、工作认真、服从上级安排、本厂对该生非常满意。

1

6、xx同志待人诚恳，作风朴实。

该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

1

7、能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳、工作积极，表现优秀。

1

8、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，严格遵守我公司的各项规章制度。

实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，是名优秀的实习生。

附送：

药店店长助理竞聘书

药店店长助理竞聘书

行创新，为企业创造利润，创造更好的工作与生活环境，实现共赢。

4.注重员工培训，提高整体素质教育改变观念，训练改变行为。

顾客不拒绝你的产品和服务，只拒绝你的平庸。

互联网时代，知识很容易就能学来，很多知识根本不用储备，XX就行了。

人的能力是练出来的，但人的胸怀，人的境界，人的德行是修出来的。

5.有一定的沟通能力和社交能力，能妥善处理好与同事、顾客、供应商以及政府部门的关系。

6.要有一定的担当能力，对店里一切负全部责任。

四、你认为你的优劣在哪里？

优势

1.工作经验丰富，阅历广，能随时保持头脑冷静，妥善处理一切突发事故。

成熟稳重，不会因家庭、感情问题影响工作。

3.说话算数，说到做到，个人信誉不错。

4.不人云亦云，有自己的主见和想法，有正确的价值观念。

5.做事胆大心细，思考全面，处理问题面面俱到。

6.有责任心，敢担当。

劣势

1.对医药方面的专业知识不够

五、如果你竞聘上该岗位，你将订立哪些目标？

你将如何实现这些目标？

目标一：

突破销售瓶颈，实现销售业绩稳步上升。

1.通过对周围商圈的调查与分析，慎重选择药店的核心产品，优化店内商品结构。

因药店80%的利润来自20%的药品销售。

实现以单品促进所属品类销售额和毛利额增加，以品类促进所有产品销售额和毛利额增加，以品类管理促进整个门店经营管理。

做好店面陈列，保证畅销、应季药品获取良好的陈列位置。

陈列是一种促销利器，有效的陈列技术是现代零售企业的核心之一。

常常与消费者换位思考，把握住消费者的心理需求。

运用各种设备和道具，采用多种陈列方式，（如加强产品关联性陈列，pop、标识卡、爆炸贴、横幅等）让橱窗说话，让商品说话，让门店说话，让一切说话，吸引顾客进店购买消费。

3.完善员工激励机制，激发大家的斗志与活力。

让激励员工从结果均等转变为机会均等，努力创造公平的竞争环境。

健全、完善绩效考核制度，考核尺度合宜，公平合理，奖惩分明。

特别是在关系员工的切身利益的薪酬、评级等要做到公平公正。

借鉴胡萝卜加大棒的管理方式。

运用各种动机激发手段，使全体员工的积极性、创造性，药店的综合活力达到最佳状态

4.留住老顾客，发展新顾客。

重视忠实顾客的培养，未来的销售大部分来源与忠实顾客。

在工作中，把顾客的满意当成是我人生的一种快乐，我快乐，我微笑，生活才充满阳光，工作才充满激情！

对重点会员进行维护，包装好会员的利益，让顾客成为忠实的消费者。

合理进行一些促销活动，让顾客在消费的过程中得到乐趣，得到实惠

5.熟悉竞争门店的优势与缺点，取长补短，重视市场调研，包括对竞争对手和顾客的调研，作为店长不仅要对自己门店的情况充分了解和熟知，还要对周边竞争对手的基本情况如品类、人员、营销活动、经营模式等进行调研，做到知己知彼，并通过对竞争对手资料的了解取长补短、去粗取精，保证在同行业竞争中永远立于不败之地。

目标二：

强化内部素质管理，提升门店及集团企业的形象

1.制度的制定与执行力度。

严格遵守公司的各项规章制度，对公司下发的各项通知等事宜及时传达到位，落实到位，提高门店的执行力。

在制度面前人人平等，不搞亲疏关系，不搞特殊，从领导层到员工，一碗水端平。

干部和员工互相监督，当员工受到不公平待遇时，给员工可以越级申诉的便捷通道

员工培训计划的实行。

制定员工培训计划书，从新进员工到在职员工，详细列出培训的时间和内容，并登记在册，作为员工升级涨薪的一个指标。

加强专业知识的培训，专业化的服务是赢得顾客信赖的关键。

同时注重员工的思想素质的提高，如服务礼仪的培训，仪表仪态的培训，营销技巧的培训，为人处事的技巧等等，加强服务意识。

3.店内形象的调整。

积极推行5s活动，做好整理、整顿、清洁工作，营造一个舒适的购物环境。

一个店面的环境是顾客进店的第一感觉印象，导购小姐也是店面的第一形象。

形象的优雅，环境的整洁，可营造顾客前期消费的心理，店面的卫生，货品的卫生就成了售前工作的重要之重。

加强防盗，防火设备的保养和储备，保障店面工作的运转正常有序。

4.公益活动的实行。

积极开展社区活动，与厂家联手宣传公司产品与药店形象。

经常定期不定期的在周围商圈中进行活动，包括发放宣传资料，用药咨询，试用药品，测血压、血糖、微量元素等等；露天电影的放映，送货服务。

充分利用社区的宣传栏，及时粘贴一些应季的资料与知识，定期更换。

组织员工去附近的养老院、福利院进行一些的体检和送药活动。

六、你希望在汉方未来的发展目标是什么？

你将如何实现你的目标？

希望与汉方同成长，做一个有价值的人。

努力提高自己，好好学习，好好工作。

与公司俱进，与时代同行。

七、竞聘其他说明：

无论这次竞聘成功与否，我依然会继续努力，我会为成功找方法，不为失败找借口，能与公司共同成长，能够见证集团公司走向新辉煌是我的心愿。

篇三：

药店店长岗位竞聘书药店店长岗位竞聘书尊崇的列位向导：

踏着春天的脚步，我们重百超市又迎来了充溢盼望的一年，作为重百超市###店的老员工，我也一步一阵势生长起来了。

我叫淫乱，现年**岁，如今担当重百超市###店收银员一职，我竟聘的职位是金山店营运兼后勤主管助理。

当我趾高气扬的走出学校大门，踏入社会参与任务的第一步就与重百超市###店结下了不解之缘。

201X年的金秋十月、伴偏重百###阛阓的倒闭锣鼓和冲天的怒气，我穿上了超市的

篇二：

药店店长岗位竞聘表药店店长岗位竞聘申请表

一、为什么你要竞聘该岗位？

物竞天择，适者生存，不适者淘汰。

对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。

三年多的工作和学习中，我对汉方经营的模式有了更加深入的了解，也感悟到了很多，在汉方这个大家庭中，领导的帮助，团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素质、以及连锁店的综合管理能力。

贴心人是一个优秀的团队，这里不缺人才，不缺能做事的人，唯一缺的是一个熟悉管理技巧，能让人信服，真正激发员工潜能的带头人。

我觉得自己有能力，也有责任和义务带着大家一起努力，为自己，为朋友，为公司的发展尽自己的一份力量。

二、你认为你能胜任该岗位工作吗？

为什么？

我想我可以胜任该工作。

理由：

1.来汉方集团前，本人一直在广东、浙江等沿海发达地区打工，曾经在许多大公司（日资，台资，港资，大陆）里任过职，接触过各行各业的生产经营模式。

做过品质管理，售后服务；也担任过一线组长到生产主管的管理职务。

在许多的大型企业里接受过正规的培训。

如现场管理技术，品质管理QC手法，PDCA管理改善循环，现场改善与工作改进的IE,QE手法，5S改善活动等等。

近十年的工作经历，摔打垂炼了我的性格，开阔了我的视野，增长了我的阅历，累积了我的工作经验

年龄上的优势，使我更加成熟，能承担更大压力的能力。

因为更高的职位同时也是更大责任的体现。

没有三两

三，不敢上梁山。

富有激情，吃苦耐劳，这是农村人的特色。

韬光养晦，大智若愚，这是经验的积累。

这些都为我和睦处理同事关系，朋友关系，顾客关系，上级关系，贴近群众等打下了良好的基础；为构造一个和谐的，有激情的团队提供了条件。

3.在其位，谋其事。

工作认真，条理清楚，责任心强，有主人翁意识。

无论在什么岗位，我都能积极完成上级交待的任何工作；忠于职守，维护公司的统一形象；能以身作则，严格遵守公司的一切制度；在日常工作中无条件接受上级的督导。

4.有头脑，学习能力强，具有一定的创新精神。

贴心人大药房位置优越，是十年老店，有固定的客户群和不错的声誉。

然而竞争环境激烈，怎样打破销售瓶颈，扩大药店的影响力，是我经常思考的问题，这也是我竞聘的主要原因之一。

我相信有创新就会有精彩。

5.我一直奉行“说、写、做”一致的原则，热情稳重，言而有信。

这是建立诚信的销售团队的基础。

所有的成绩不是一个人战斗的结果，只有发挥团队的智慧才能无往不胜。

综上所述：

阅历丰富有经验，心理成熟敢担当；言而有信能沟通，头脑清醒敢创新；工作认真负责任，分配任务能执行。

得其时，当其位。

这就是我想说的。

三、你认为做好该岗位工作，最重要的是什么？

1.建立健全门店管理制度，严格执行公司制度。

门店是否能正常有效的运作，这与我们制定的制度有很大的关系。

我们应根据门店的实际情况，按照总部的要求，严格遵守并落实执行公司的各项规章制度。

（执行力）

努力提高自身素质，以适应药品零售发展的需要。

讲话得体，有分寸，信守誠诺。

“言必行，行必果”。

培养自己高尚的职业道德、良好的个人品质、强烈的责任感。

严格遵守药店经营规范和各项规章制度，随时把自己置于店员监督之下，以身作则，只有这样才能具有凝聚力和号召力，建立良好的个人信誉。

3.做好销售工作，为门店创造更大效益销售是门店工作的重中之重，因此决不能松懈。

全世界的管理目标都一样，都是要把工作做好，赚取利润，达到目标。

企业只有营销才能实现利润，其他的都是成本，必须具有强烈的成本观念。

4．需精通各种管理方法，善于工作改善，具备创新精神。

一个优秀的管理者不仅要在专业上有所修持，更须具备管理技术才能顺利领导他人。

没有一个理论、计划或政府的扶持可以使企业成功，唯一的关键只有一个，就是以人为本的管理。

怎样做好知人，选人，用人，育人，安人？

就必须熟谙管理方法，科学运用PDCA管理循环，大胆进行创新，为企业创造利润，创造更好的工作与生活环境，实现共赢。

4.注重员工培训，提高整体素质教育改变观念，训练改变行为。

顾客不拒绝你的产品和服务，只拒绝你的平庸。

互联网时代，知识很容易就能学来，很多知识根本不用储备，XX就行了。

人的能力是练出来的，但人的胸怀，人的境界，人的德行是修出来的。

5.有一定的沟通能力和社交能力，能妥善处理好与同事、顾客、供应商以及政府部门的关系。

6.要有一定的担当能力，对店里一切负全部责任。

四、你认为你的优劣在哪里？

优势

1.工作经验丰富，阅历广，能随时保持头脑冷静，妥善处理一切突发事故。

成熟稳重，不会因家庭、感情问题影响工作。

3.说话算数，说到做到，个人信誉不错。

4.不人云亦云，有自己的主见和想法，有正确的价值观念。

5.做事胆大心细，思考全面，处理问题面面俱到。

6.有责任心，敢担当。

劣势

1.对医药方面的专业知识不够

五、如果你竞聘上该岗位，你将订立哪些目标？

你将如何实现这些目标？

目标一：

突破销售瓶颈，实现销售业绩稳步上升。

1.通过对周围商圈的调查与分析，慎重选择药店的核心产品，优化店内商品结构。

因药店80%的利润来自20%的药品销售。

实现以单品促进所属品类销售额和毛利额增加，以品类促进所有产品销售额和毛利额增加，以品类管理促进整个门店经营管理。

做好店面陈列，保证畅销、应季药品获取良好的陈列位置。

陈列是一种促销利器，有效的陈列技术是现代零售企业的核心之一。

常常与消费者换位思考，把握住消费者的心理需求。

运用各种设备和道具，采用多种陈列方式，（如加强产品关联性陈列，POP、标识卡、爆炸贴、横幅等）让橱窗说话，让商品说话，让门店说话，让一切说话，吸引顾客进店购买消费。

3.完善员工激励机制，激发大家的斗志与活力。

让激励员工从结果均等转变为机会均等，努力创造公平的竞争环境。

健全、完善绩效考核制度，考核尺度合宜，公平合理，奖惩分明。

特别是在关系员工的切身利益的薪酬、评级等要做到公平公正。

借鉴胡萝卜加大棒的管理方式。

运用各种动机激发手段，使全体员工的积极性、创造性，药店的综合活力达到最佳状态

4.留住老顾客，发展新顾客。

重视忠实顾客的培养，未来的销售大部分来源与忠实顾客。

在工作中，把顾客的满意当成是我人生的一种快乐，我快乐，我微笑，生活才充满阳光，工作才充满激情！

对重点会员进行维护，包装好会员的利益，让顾客成为忠实的消费者。

合理进行一些促销活动，让顾客在消费的过程中得到乐趣，得到实惠

5.熟悉竞争门店的优势与缺点，取长补短，重视市场调研，包括对竞争对手和顾客的调研，作为店长不仅要对自己门店的情况充分了解和熟知，还要对周边竞争对手的基本情况如品类、人员、营销活动、经营模式等进行调研，做到知己知彼，并通过对竞争对手资料的了解取长补短、去粗取精，保证在同行业竞争中永远立于不败之地。

目标二：

强化内部素质管理，提升门店及集团企业的形象

1.制度的制定与执行力度。

严格遵守公司的各项规章制度，对公司下发的各项通知等事宜及时传达到位，落实到位，提高门店的执行力。

在制度面前人人平等，不搞亲疏关系，不搞特殊，从领导层到员工，一碗水端平。

干部和员工互相监督，当员工受到不公平待遇时，给员工可以越级申诉的便捷通道

员工培训计划的实行。

制定员工培训计划书，从新进员工到在职员工，详细列出培训的时间和内容，并登记在册，作为员工升级涨薪的一个指标。

加强专业知识的培训，专业化的服务是赢得顾客信赖的关键。

同时注重员工的思想素质的提高，如服务礼仪的培训，仪表仪态的培训，营销技巧的培训，为人处事的技巧等等，加强服务意识。

3.店内形象的调整。

积极推行5S活动，做好整理、整顿、清洁工作，营造一个舒适的购物环境。

一个店面的环境是顾客进店的第一感觉印象，导购小姐也是店面的第一形象。

形象的优雅，环境的整洁，可营造顾客前期消费的心理，店面的卫生，货品的卫生就成了售前工作的重要之重。

加强防盗，防火设备的保养和储备，保障店面工作的运转正常有序。

4.公益活动的实行。

积极开展社区活动，与厂家联手宣传公司产品与药店形象。

经常定期不定期的在周围商圈中进行活动，包括发放宣传资料，用药咨询，试用药品，测血压、血糖、微量元素等等；露天电影的放映，送货服务。

充分利用社区的宣传栏，及时粘贴一些应季的资料与知识，定期更换。

组织员工去附近的养老院、福利院进行一些的体检和送药活动。

六、你希望在汉方未来的发展目标是什么？

你将如何实现你的目标？

希望与汉方同成长，做一个有价值的人。

努力提高自己，好好学习，好好工作。

与公司俱进，与时代同行。

七、竞聘其他说明：

无论这次竞聘成功与否，我依然会继续努力，我会为成功找方法，不为失败找借口，能与公司共同成长，能够见证集团公司走向新辉煌是我的心愿。

篇三：

药店店长岗位竞聘书药店店长岗位竞聘书尊崇的列位向导：

踏着春天的脚步，我们重百超市又迎来了充溢盼望的一年，作为重百超市###店的老员工，我也一步一阵势生长起来了。

我叫淫乱，现年**岁，如今担当重百超市###店收银员一职，我竟聘的职位是金山店营运兼后勤主管助理。

当我趾高气扬的走出学校大门，踏入社会参与任务的第一步就与重百超市###店结下了不解之缘。

201X年的金秋十月、伴偏重百###阛阓的倒闭锣鼓和冲天的怒气，我穿上了超市的红背心，成为重百超市###店的一名收银员，望着身上的红背心，我既高兴有告急，但更多的是骄傲和自豪，同时也深感本人肩上责任的严重，固然我是一名平凡的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都付与了新的外延，它代表了企业的抽象，是我们重百超市对外效劳的窗口，当我走上收银台，便暗下决计：

肯定要高兴任务，做一名及格的良好的收银员，不孤负公司的培养和向导的信托，不懊悔每一天！

在收银岗亭上，我经手的现金何止万万，但没有错过一分钱；日班要上班了，只需有一个主顾没有离店，我的收银机就不会关，下班早几分钟，上班迟几分钟，便让向导多放几专心，当收银员没有多久，我就被评为重百超市的“良好员工”，从司理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充沛证明白我任务的每一天，我不留遗憾，没有懊悔。

一、我的团体状况我结业于成都水力发电学校经济信息办理专业，往年24岁，我和重百共生长，我自从201X年10月28日进入重百###阛阓超市部以来，经过在任务中不时的学习，使我对连锁运营形式有了深化的理解，在头脑政治和业务技艺程度上有了大幅度的进步。

竞聘金山店营运兼后勤主管助理这个职位，我以为本人有以下几个方面的有利条件。

一是具有耿直的品德、精良的涵养以及美满的任务作风。

一直做到襟怀开阔，公允正直，善解人意，与人为善，不搞小举措。

一直以为一团体的崇高情操和涵养不是凭空与生俱来的，而是颠末不时学习，修练培育而来的，以是，平常我只需有空在不影响任务的条件下，高兴增强学习，高兴使本人成为一个有崇高情操有涵养的人。

能享乐刻苦，仔细担任。

他人不肯做的事我做，要求他人做到的事，本人起首做到。

从不揽功诿过，大公无私，与人争名利。

向导部署的任务总是努力去做，从不无端推脱。

二是具有较片面的构造、和谐任务的本质和才能。

识大要，顾大局，处置成绩较为全面，任务仔细担任。

具有勾结同道，准确处置与向导和其他同道的干系的素养；唱工作，服务情，可以做到思绪明晰，去处有度，眉目清楚，恰如其分。

三是酷爱任务，推行办事就养精蓄锐将它做好的准绳。

遇到成绩从不畏缩，高兴寻求处理方法，在处理成绩的进程中使本人的任务才能得以提拔。

有较高的业务技艺程度，在超市收银台任务的五年工夫里，能做到实际联络实践，熟习了收银零碎的操纵和维护，理解了门店的任务流程及营运形式。

在2001年、201X年被评为门店良好员工，201X年被评为阛阓良好岗亭树模员。

四是有较强的创新认识。

我头脑比拟活泼，承受新事物比拟快，爱学习、爱考虑、爱出新点子，任务中十分留意发扬客观能动性，有较强的创新认识和超前认识，这有利于开辟任务新场面，尤其合适在剧烈市场竞争条件下的企业办理任务。

三、对竞聘岗亭的看法作为营运兼后勤主管助理，必需熟习门店的任务流程，帮忙主管展开营运一样平常任务。

可以构造验收各种商品，把好商品入库质量关；可以依据信息零碎操纵规程、构造指点录入各种进货和退货票据，可以依照相干平安捍卫制度，做好平安防备任务；构造相干赠品发放办理，处置好主顾扬，美满售后效劳；构造退货办理和发票办理；指点监视收银员严厉依照相干制度流程展开任务；对收银员停止培训指点；担任收银台的一样平常维护，做好收银台的平安反省任务，根绝平安隐患；完成向导交办的其他任务。

起首，作为主管助理，必需理解店长及主管的次要任务思绪和目的，我抱负归纳综合为20个字，即“搞好效劳、内强本质，外树抽象，开辟开展，发奋图强”。

一是仔细贯彻实行阛阓的各项决议，增强学习，积极朝上进步，求真务虚，开辟创新，不时进步本人的综合本质、创新才能，用诚挚的情感勾结全体同事，充沛变更各人的任务积极性，同心同德，搞好各项任务二是树立和标准一系列规章制度，岗亭职责分工巧化，自上而下，使任务事事有人管，件件能落实，做到标准有序，有章可循。

三是树立和美满竞争机制。

尺有长处、寸有所短，充沛发扬大家的专长，从而变更每团体的任务积极性。

四是摆正地位，做好主角、当好顾问。

起首对门店里的片面任务要尽其一切，搜集种种信息供主管参考，向主管提供种种发起和主张，协助主管顺遂作出决议计划；其次，要有统筹统筹的头脑，当好门店里的和谐人，使做出的决议计划能契合大少数人的志愿。

当主管参与外务运动时，本人要据守外部事件，当主管转向外部事件时，本人则承当对处的谈判，补偿主管所不克不及的八面玲珑，当主管因任务需求逃避时，本人可以承当重担。

五是让每个员工树立依法运营、维护消耗者正当长处的头脑，同时，把效劳仪表、效劳态度、效劳规律、效劳次序等作为培训的根本内容，让员工树立“主顾是天主、员工代表企业”的头脑。

六是增强对收银员的办理任务台和监视，构造商品收支库验收、录入的相干票据，确保门店商品收支的标准化、制度化办理。

七是做好员工的任务布置、指点和稽核，实在实行公司每期dm及店内的各项促销运动，充沛做好宣传及部署的任务；仔细做好大宗、团体购置的欢迎任务，片面和谐，让主顾感触方便、快捷的效劳。

八是增强商品进、销、存的办理，掌握纪律，进步商品库存周转率，不积存商品，不时货，负库存、零库存，零贩卖停止剖析，并实时处理，使门店商品办理趋于迷信化、公道化，尽能够低落本钱，开源节省，以增加开支。

尊崇的公司向导，诚实待人，为人正直是我为人态度！

勤劳务虚，开辟创新是我的任务态度！

假如公司委以我营运兼后勤主管助理的重担，我将不孤负各人的希冀，充沛发扬我的智慧本领，以高昂的任务热情和高度的任务责任心，更加高兴地任务，帮忙主管使门店营运的一样平常任务在各方面都有新的转机，新的打破，上升到一个新的台阶。

篇二：

药店店长岗位竞聘表药店店长岗位竞聘申请表

一、为什么你要竞聘该岗位？

物竞天择，适者生存，不适者淘汰。

对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。