有谁在农商行工作工作如何.docx
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有谁在农商行工作工作如何
第一篇、初到农商行工作的感想1
有谁在农商行工作,工作如何
初到农商行工作的感想
2012年对我来说是不平凡的一年,这一年刚刚大学毕业的我很幸运的进入了河套农村商业银行干召庙支行工作。
为什么说我是幸运的呢,因为在我的同学和朋友们还在为工作发愁而四处奔波的时候,我已经成为了一名银行的工作人员,可以坐在冬暖夏凉的办公室里工作的白领,这是让很多刚毕业却找不到工作的大学生都很羡慕的事情。
刚到单位的前几天,单位的一切对我来说都是陌生的。
刚从学校毕业,一下子就进入单位工作,从一名学生到一个社会人的转变让我一时难以适应,所以每天都很沉闷,不怎么说话,与单位同事之间的交流也很少。
直到有一天,我和单位的一位同事一起回家时,在路上她对我说:
"咱们单位的人性格都很好,也很好相处,有什么不懂的地方都可以问,不用有顾虑,大家一定都会告诉你的!
"听了这番话,我感觉心里很温暖,很感谢她对我的关心。
二月中旬开始,我们单位开始了一年一度的信贷发放工作,信贷室和营业室一下子变的热闹起来。
有很多收到通知的农民每天早早就来到了银行办理贷款业务,因为他们要用这笔钱买种子,买化肥,这笔贷款是他们进行农业生产的一股助力。
在营业室里,看着外面等着发放贷款的农民脸上焦急而又充满期望的表情,让我感觉到我们的工作是多么的重要。
当我正式上柜开始工作后,很多平常我不太在意的问题便显现了出来,例如重要物品
的摆放与收藏,票据的核对与登记,在经过单位各位前辈的指导与教诲后,我渐渐明白了按照规章制度执行的原因和重要性。
同时,优质服务也是非常重要的,要想顾客理解和支持我们的工作,那么我们首先就要学会换位思考,想象着如果是自己进入银行要办理业务,如果工作人员的态度不诚恳或是爱答不理,那么顾客的心里肯定不舒服,因此,我们的态度一定要真诚,让客人感觉受到重视和尊重,那么相对的他们也会理解和支持我们的工作。
就拿我遇到的一件事说吧,有一天上班时我的柜台前来了一个中年男子领着他的老母亲来挂失金牛卡,我告诉他办理挂失所需要相关的事情后,就给了他一张挂失申请表让他填写内容,后来我在纸上写他的银行卡余额时,不小心将“壹万元”,写成“拾万元”,写好后我把纸递给他并告诉他要原样抄写,不要涂改,他拿到之后就按照原样认真的抄写了上去,当我进行检查准备给他办理挂失业务的时候,突然发现了这个错误,于是马上向他道歉并说明了是由于我的疏忽才让他填错了表,现在只能重新填写一份,那位老大娘和他的儿子在明白了事情的原因后,看着不停道歉的我,并没有责怪我的疏忽,只是笑着说“没事的,没事的。
”便拿着新表重新填写了一份,之后顺利的办理了挂失。
现在再回头想想这件事,真的是非常感谢他们的理解和宽容,才能让我吸取教训,不再犯类似的错误。
在我刚上柜的那段时间,曾经犯过几个小错误,让我很沮丧,所幸单位的同事给我指点迷津,帮我解决问题,顾客也对我犯的小错误报以理解和宽容,让我得以重
拾信心,不会对这份工作感到害怕和无所适从。
现在我在单位同事的帮助和自己的努力下,对业务的理解也越来越多,越来越深,相信在不久之后,我也会成为一名合格的农商行人。
我们一定要在坚持优质文明服务的同时提高我们自身的业务素质,用百分百的真诚与热情投入到发展农商行的事业中去,让我们的农商行发展的更加壮大。
干召庙支行----杨静
第二篇、农商行人力资源部工作总结
有谁在农商行工作,工作如何
人力资源部2016年度工作总结
一、建立青年员工积分制度。
制订《某市农村信用合作联社青年员工综合行为积分管理暂行办法》,设立特殊表现、特殊奖项、技能成绩、文体奖项、考评、处分等积分标准,与青年员工技能比赛排名、参与总行及上级文体活动名次、规范化服务表现等综合行为进行进行挂钩,对青年员工进行正向、负向积分汇总排名,设置选拨晋升优先、物质奖励、弹性福利、职称聘任、经济处罚等一系列相应的奖惩措施,建立健全青年员工长效激励约束机制,有效调动青年员工工作、学习积极性,仅2个月,便获得“五四红旗团委”、“区机关运动会第二名”、“市五四青年主题演讲比赛第二、三名”、“市央行支付杯支付结算知识竞赛一、二等奖”等多项荣誉,进一步推动青年员工遵章守纪、爱岗敬业、积极奉献、合规经营,有效推动各项工作健康快速发展。
二、全力配合银行化改革。
为配合银行化改革进程,人力资源部通过借鉴兄弟联社先进经验,提前着手准备各项改革所需材料,加强与银监部门、工商局、公安消防等有权机关沟通,克服各种困难,积极筹备完成35位高管人员任职材料、39份支行网点等开业材料,顺利通过省银监局、工商局材料申报,及时办理全辖39处机构金融许可证、营业执照。
三、加强规范化服务,提升网点竞争力。
一是引入派遣制大堂经理。
为提升服务水平,加强产品营销力度,经多方考证,制定劳务派遣制大堂经理招聘使用方案,并委托专业公司进行招聘,经过笔试、面试,最终从49名符合条件的人员中择优录用11名劳务派遣制大堂经理,安排各条线业务骨干、规范化服务培训师对其进行上岗前培训,对其日常工作表现进行现场指导、教育培训、绩效考核、暗访提升等后续维护工作。
二是加大检查监控力度。
通过调取监控、现场检查,对规范化服务中环境卫生、营业时间、服务设施、仪容仪表、晨会召开、服务纪律、服务质量等方面进行检查提高,从检查情况看,各支行对规范化服务工作的重视程度、执行力度及实际成效显著提升,我行营业网点建设、服务效率方面比较到位,增强了客户满意度和认可感,提升整体形象,其中,支行柜员王菁在办事处进行的全市服务暗访抽查中表现优秀,成为全市学习的模范,得到上级好评。
四、做好年度培训工作。
年初按照各职能部分培训需求,制订《2016年度培训规划》,根据工作需要安排培训档期,组织实施员工教育培训,并通过以下措施落实培训效果,上半年完成培训项目29个、培训员工2600人次一是明确培训流程,明确要求要对参训人员进行考试考核。
培训结束后,汇总培训签到表、培训内容、培训考试成绩等培训资料,保留纸质档案。
二是做好
培训效果反馈。
通过电话随机对参训人员进行培训效果调查,由参训人员对培训课程优缺点进行评价,并将培训意见汇总后反馈到相关培训部门,各部门针对反馈结果进行总结完善,进一步提高培训能力;三是将青年员工培训成绩与青年员工综合行为积分挂钩,进一步调动青年员工培训学习积极性、主动性,确保培训效果;四是做好新入社员工培训及生活安排,安排各条线业务骨干和技术能手制作培训课件、现场授课讲解,制定业务技能达标标准;五是走出去,请进来,拓宽视野,多次组织由分管行长带队、业务骨干组成的学习小组,前往省内外先进农商行学习助农电子平台、绩效考核系统、小微贷款营销、人力资源管理等经营管理先进经验,培训结束后,学习小组总结学习成果进行经验汇报和实践应用,取得良好效果。
六是建立内部培训师制度,提升培训效能。
采取个人报名、总行审核的方式,确保每个业务条线、每个业务部门至少配备一名专业的内训师,通过专业培训和培训技巧培训,提升业务骨干授课效能。
五、配合区委文明办做好“某好人”推荐工作
根据某区委文明办通知要求,2016年某联社每个月要推荐20条符合标准通过审核的好人线索,每季度推荐一名某好人参加季度好人评选。
为此,人力资源部安排专人负责好人推荐工作,在每个基层社设置好人推荐工作责任人,通过建立好人推荐QQ群的方式做好每月推荐工作,确保每月都
保质保量并超额完成文明办下达的工作任务,累计推荐系统内外某好人125人。
六、充分发挥工会职能,构建和谐、创新、进取的工作环境。
一是联系区委工会,为全体在职、内退职工缴纳职工医疗补充保险,职工因病住院费花费8000元以上,除医保正常报销外,剩余部分将根据比例报销65%-75%,上半年为职工办理报销补充医疗报销7人次;二是为全体在职、内退、退休职工共930人预定生日蛋糕和鲜花,为在职女职工发放妇女节礼品258份,代表总行及时探望生病住院员工7人次,为生病员工送去农商行的关爱;三是积极发动全体职工参与“慈心一日捐”、“姐妹献爱心、节约十元钱”爱心捐款活动,累计为社会公益募集爱心捐款4万元;四是协助退休职工、在职退休遗属做好养老保险、医疗保险资格验证665人次。
五是工会牵头,成立一系列员工兴趣小组。
兴趣协会(以下简称协会)隶属于农商银行工会管理,由具有共同兴趣爱好的员工自愿结合而成的员工组织。
具体分为篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、户外运动协会、音乐舞蹈协会、美术书法协会、摄影协会、网络信息协会等,该项活动得到广大员工的积极参与,目前报名各协会员工达284人。
七、整合人力资源,提高整体营利能力。
一是大力充实营销队伍。
针对客户经理队伍年龄老化、
占比较低的现状,通过个人报名、组织选拔,将13名具有开拓意识的业务骨干充实到客户经理队伍,组织专项营销培训,切实提高业务拓展能力。
客户经理人数由年初的人提升到人。
二是统筹规划、科学安排人员岗位。
通过合理调配,有效弥补岗位个。
(2015年末我行在岗员工人,其中,客户经理人、病产假不在岗人。
2016年上半年离岗人,6月末在岗员工人。
上半年因内退等原因离岗人,转岗客户经理人。
)三是引入劳务派遣制大堂经理。
将原任大堂经理的在职职工全部转岗,有效缓解内勤人员不足,同时节约人力成本,有效提升网点服务功能。
八、存在的问题和不足
当前,我行人力资源存在的主要问题是人员缺口问题。
一是制度制约方面。
由于会计交接制度的岗位监督制约要求、押运岗位条件要求等原因,造成岗位人员堆积浪费,一方面是内勤岗位设置较多,二方面是大量青年员工被调配到业务量较少的离中心市区较远的押运社。
二是部室设置方面。
因上级要求,总行机关新设多个中心和部室,造成机关部室人员较多。
九、下半年工作打算
(一)对机关部室进行整合。
科学合理设置部室、岗位、人员,解决职能设置重叠、人岗不匹配等不合理局面,定岗定编,进一步缩减机关编制。
第三篇、农商行实习期工作总结
有谁在农商行工作,工作如何
农商行实习期工作总结
农商行实习期>工作总结
在行领导的悉心关怀下,同事们的热心支持,耐心教导下,如今我的实习期即将结束,回顾自己这两个月来,无论是在工作思想还是在业务技能上,各方面都有了长足的进步,下面我就此将这两个月的实习工作总结如下
我所在的**支行是位于**镇的圩镇中心经济区,这里有各种行业坐落在这里附近,更重要的是这里有三间银行,农业银行,邮储分别两侧,**支行位于中间,可以想象到这里的竞争在圩镇中还是相当激烈的,并且**支行的营业厅还是老式的建筑,地板是水磨地板,周围的装修也不及农业银行的庄洁堂皇。
正因如此,对员工的服务和形象有了更高一层的要求。
我作为一个实习生初来乍到,更应该打起十二分精神,认真再认真,听从领导的安排,真诚团结同事,配合工作,牢固树立“行兴我荣,行衰我耻”的精神思想,用自己的言行举止塑造农商行的形象,诠释农商行“助农兴商,惠泽城乡”的理念和灵魂。
为此,我在实习过程期间,积极学习行在oa发下来的公文文件,提高思想素质,积极参与行内组织的活动;在平时的工作中,做一些力所能及的事情,搞好网点内的清洁卫生,在集市日饶有兴致地担当起大堂经理的部分职责,为顾客业务指引、抄写填单、人文关怀,求为创建一个令大家舒心的工作环境和营业环境而尽自己的一份微薄之力,同时一边配合老员工工作,一边观察老员工如何和顾客顺畅地沟通,>这就是我刚来第一个月的实习工作。
月初,我参加了市办事处举办的全体新员工培学习>培训班。
在市办的领导和培训导师们的指导下,给我上了一个高品质的培训课程,短短几天时间,我和新同事、培训导师们在一起学习,共同生活,我亲身体验了加入农信系统是如此的幸运和自豪,同时感到自己肩负的责任又是如此的艰辛和重大。
几天之后,通过学习和考试,我很快掌握了实用的银行业务知识和技能,更深刻地体会到团队精神的重要性。
礼仪培训过后,回到**支行,我更加要端正自己的学习态度,工作中注意方式和方法,善于发现问题,并虚心地向同事们请教。
在观察同事们上机操作的过程中,对同事们以前的工作方式不解,忽然恍然大悟,更加加深和巩固了礼仪培训的学习效果,对自己以后应如何规范操作有了一种更新的启示。
在实习期间,在领导的指导下和同事们的评点中,我逐步开始熟悉了工作的规范流程以及风险的预防制度。
例如在柜面工作,一定要人离章锁,同时系统必须临时签退;钱一旦进入窗口,必须要过点钞机,第一确认金钱的真伪,第二,则是让摄像机摄入保存视频资料,以备以后如有需要则可以翻查记录;做好业务后钞票要及时放回抽屉,预防与下一笔的金额混乱;只要是有空,要懂得把钞票叠放整齐,并及时结账,放在固定位置,查询流水的尾箱余额是否一致,以防能及时知道自己的业务办理是否完全正确,并且没做完一笔业务,要及时按顺序整理单页,以保持自己的桌面干净整洁,减少工作量,提高自己的工作效率。
除了业务知识的学习外,在实习期间,行领导还组织了我们新员工加紧有关安全消防保卫知识的学习。
刚来到**支行,我曾经很不理解我们的刘行长为什么如此执着地把安装维修空调的工人拒之门外,不让其进入银行的现金区,又是让其打电话给领导,又是要开取相关证明,我当时心想,不就是个身份证吗,真的如此重要吗,这身打扮应该就是维修工人了吧,况且当时天气酷热,空调也坏了,银行的程序真的如此重要吗?
是的,通过两个月的深入学习,**镇同事们对安全观念身体力行的贯彻,让我深深地体会到,银行的安全程序真的很重要,每走一步程序,潜在的风险就被防范在外,不仅仅是保护自己,更重要集体的财产安全,集体的生命安全,安全无小事,从自身做起!
通过这次的实习,我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解,同时,刚走出校园和社会接触,更重要的是为人处事,做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。
始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为
一切工作的基础,团结同志、诚实待人;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地、埋头苦干;始终坚持以“认认真真履行职责,扎扎实实搞好工作”为信条;始终保持一名青年员工的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
**支行周**《>农商行实习期工作总结》篇二2016农商行实习期工作总结2016农商行实习期工作总结
农商行实习期工作总结
在行领导的悉心关怀下,同事们的热心支持,耐心教导下,如今我的实习期即将结束,回顾自己这两个月来,无论是在工作思想还是在业务技能上,各方面都有了长足的进步,下面我就此将这两个月的实习工作总结如下
我所在的**支行是位于**镇的圩镇中心经济区,这里有各种行业坐落在这里附近,更重要的是这里有三间银行,农业银行,邮储分别两侧,**支行位于中间,可以想象到这里的竞争在圩镇中还是相当激烈的,并且**支行的营业厅还是老式的建筑,地板是水磨地板,周围的装修也不及农业银行的庄洁堂皇。
正因如此,对员工的服务和形象有了更高一层的要求。
我作为一个实习生初来乍到,更应该打起十二分精神,认真再认真,听从领导的安排,真诚团结同事,配合工作,牢固树立“行兴我荣,行衰我耻”的精神思想,用自己的言行举止塑造农商行的形象,诠释农商行“助农兴商,惠泽城乡”的理念和灵魂。
为此,我在实习过程期间,积极学习行在oa发下来的公文文件,提高思想素质,积极参与行内组织的活动;在平时的工作中,做一些力所能及的事情,搞好网点内的清洁卫生,在集市日饶有兴致地担当起大堂经理的部分职责,为顾客业务指引、抄写填单、人文关怀,求为创建一个令大家舒心的工作环境和营业环境而尽自己的一份微薄之力,同时一边配合老员工工作,一边观察老员工如何和顾客顺畅地沟通,这就是我刚来第一个月的实习工作。
月初,我参加了市办事处举办的全体新员工培学习培训班。
在市办的领导和培训导师们的指导下,给我上了一个高品质的培训课程,短短几天时间,我和新同事、培训导师们在一起学习,共同生活,我亲身体验了加入农信系统是如此的幸运和自豪,同时感到自己肩负的责任又是如此的艰辛和重大。
几天之后,通过学习和考试,我很快掌握了实用的银行业务知识和技能,更深刻地体会到团队精神的重要性。
礼仪培训过后,回到**支行,我更加要端正自己的学习态度,工作中注意方式和方法,善于发现问题,并虚心地向同事们请教。
在观察同事们上机操作的过程中,对同事们以前的工作方式不解,忽然恍然大悟,更加加深和巩固了礼仪培训的学习效果,对自己以后应如何规范操作有了一种更新的启示。
除了业务知识的学习外,在实习期间,行领导还组织了我们新员工加紧有关安全消防保卫知识的学习。
刚来到**支行,我曾经很不理解我们的刘行长为什么如此执着地把安装维修空调的工人拒之门外,不让其进入银行的现金区,又是让其打电话给领导,又是要开取相关证明,我当时心想,不就是个身份证吗,真的如此重要吗,这身打扮应该就是维修工人了吧,况且当时天气酷热,空调也坏了,银行的程序真的如此重要吗?
是的,通过两个月的深入学习,**镇同事们对安全观念身体力行的贯彻,让我深深地体会到,银行的安全程序真的很重要,每走一步程序,潜在的风险就被防范在外,不仅仅是保护自己,更重要集体的财产安全,集体的生命安全,安全无小事,从自身做起!
通过这次的实习,我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解,同时,刚走出校园和社会接触,更重要的是为人处事,做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。
始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础,团结同志、诚实待人;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地、埋头苦干;始终坚持以“认认真真履行职责,扎扎实实搞好工作”为信条;始终保持一名青年员工的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
**支行周**篇三农商银行实习期工作总结
农商银行实习期工作总结
农商银行实习期>工作总结
历经2014年史上最难就业季,我很荣幸的成为北京农商银行一名实习生,先后经过初试、复试、总行>培训、支行培训、下网点,我逐渐的从一名初出茅庐的大学生走进社会,成为一名银行工作人员。
在为期半年的实习生活中,我>收获颇丰,既学习了业务知识,又掌握了技能,结实了新的工作伙伴,与大家一同进步,一同在北京农商银行成长。
在管辖行进行培训时,听师傅们介绍各职能部门促使我们尽快进入社会人、银行人的角色。
师傅们教我们练习技能,每周每天进行测试,经过师傅们手把手相传,经验突出的师傅进行指导,一同培训的伙伴一起沟通,在短短几周之内使我们的技能有了突飞猛进的进步。
这使我学会团结,互助,友好。
下网点后,接触实操难掩心中的好奇与兴奋,坐在师傅旁边进行学习,观摩师傅们办理业务。
师傅们办理每笔业务时分步,耐心的为我们讲解,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步。
当然,在此之中也有困难,但是我坚信,无论发生什么事,即便是最不重要的细节,都要格外重视,这才能让我们学到经验以便今后更好的前进,银行工作十分细腻,需要我们更好的重视细节。
在观摩师傅办理业务时,积极吸取师傅办理业务的长处,遇到不会的业务师傅会尽心尽力毫无保留的教予我们,每天办理不同的业务,接触不同的人与事,教会我们如何与社会上形形色色的人进行沟通与交流,熟悉办理业务的每笔流程,在遇到客户不理解我们工作时候,要积极做好客户的稳定和安抚工作,在每笔新学业务时做好充分的准备,记录下来,在遇到客户夸奖以及遇到困难时,虚心接受,放下荣耀,积极进取,更好的向前进。
经过三个月的学习和观摩,我开始独立接柜,没有师傅的指导,我办理业务格外小心,拿不准的业务一遍遍的请教师傅,简单的业务可以自己独立面对,热情对待每一位客户。
我深知自己还有很多不足之处,在大厅等候客户人多时,办业务总不能专心,在忙中出错,遇到有困难老人办理业务时,总想办理快一点让老人们少些等候时间,最后导致忙中出错,客户一句抱怨的话,总是在心中久久不能散去,心里素质有待提高。
在实习工作的六个月中,从工作,学习,技能,心里方面我都有新的认识和体会在工作中,我意识到需要融入到集体中,对待每位客户,每笔业务要一视同仁,热心,耐心的办好每笔业务,网点的业务和荣耀是由每位员工一同创造出来的,做好自己本职工作同时,密切和工作伙伴沟通,配合,使客户更能接受我们的产品。
有谁在农商行工作,工作如何
在学习中,虽说已经告别学生时代,但是学无止境,看着师傅们有银行从业资格证书,>保险证,>会计从业资格证,也激励着我们要向师傅们看齐,从根本上了解银行的职能,每笔业务的记账规律,我应不仅充分利用下班以及休息时间不止在身体上进行充电,更应该在精神上对自己更应该充电.
在技能中,技能是基本功,帮助我们又准又快的办理业务,技能水平也体现出一个合格银行从业人员应该具备的基本功底,减少客户办理业务时间,清楚的记得自己第一次打百张打了8分钟,到现在能打3分半;第一次10分钟计时点钞,仅点对7把,到现在10几把。
技能取得了突飞猛进的进步,使我面对客户办理业务更加从容。
在心里方面,完成了从学生到职场的转变,心里更加成熟,退去稚嫩的脸庞,幼稚的言语。
在职场的这半年使我更加具有责任心,有责任的对待客户,对待同事。
虽然实习仅仅半年时间,但是令我受益匪浅,俗话说,万事开头难,我闯过了最艰难的半年时光,今后的生活中作中,我会扬长避短,积极工作,克难艰攻。
业精于勤而荒于嬉,我会更加勤勤恳恳,认认真真的工作,秉持做事要有坚定的决心,充足的信心和足够的耐心
的精神。
第四篇、农商行履职尽责心得体会
有谁在农商行工作,工作如何
立足本职履职尽责
根据总行安排,开展了“农商行发展我有责”活动,我觉得非常有意义,无论是领导干部还是普通员工,都必须树立强烈的事业心和责任感,必须真心想工作、全力干工作,忠于职守,不懈进取,否则必将被淘汰出局。
一、对履职尽责的认识和看法
(一)树立主人翁意识是履职尽责的基本要求。
工作是展现自身价值的舞台,我们需要工作来生存,农商行需要我们来发展。
每一名农商行员工要有全局观念,以主人翁精神积极工作,职责范围内的工作应自觉去干,积极承担职责,做到有所作为有所不为,才是促进自身发展,进而做好本职工作的前提。
(二)恪守规章制度是履职尽责的基本素质。
制定规章制度能为业务发展保驾护航。
作为农商行员工应认识到,制度并不是用来看的,而是用来指导实际工作的,而且关系到每一位员工的切身利益的事情,一人不遵守规章制度,就可能给别有用心的人以机会,最终损害的是集体的利益,更是自己的利益。
因此,模范地遵守规章制度,不仅仅是对自身的爱护,也是对他人的负责。
工作中要明辨是非,克己慎行,哪些事可以干,哪些事不可以干,一定要心中有分寸。
(三)培养扎实过硬能力是履职尽责的基本责任。
提升能力素质要践于行。
能力素质不是与生俱来的,而是在实践中逐步积累起来的。
每位员工要从各个方面涵养素质,树立终身学习的理念,不断提升工作能力、工作水平、工作质量、工作效率,善于掌握和运用所学的知识,结合岗位工作职责,更好地为农商行事业发展服务。
二、下一步工作打算
(一)转变工作作风。
为强化监督机制,从7月份开始,一方面实行业务进度日通报制、外勤工作日志填报制,每天编制任务完成情况统计表,让各岗位人员知晓任务完成情况,要求外勤人员每天对当天的工作进行总结,填报工作日志。
严格遵守工作纪律,转变工作作风,对违反规定的进行适当罚款。
另一方面实行例会制,每周组织召开目标完成情况通报例会,每月召开总结会,对工作中存在的问题,分析原因,制定改进措施,根据指标完成情况奖优罚劣。
(二)加强对公客户对接。
目前我行开户的对公账户仅52户,其中4家在我行代发工资,对已开立账户的企业,大部分没有开
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