五四三11年底考核表.docx
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五四三11年底考核表.docx
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五四三11年底考核表
市直机关2011年度“五型四好三满意”党建工作
考核细则
党组织名称:
负责人:
考核得分:
考核人:
中共运城市直工委
二0一一年十二月
考核说明
党建工作考核的内容为五部分,满分为600分:
1、“五四三”党建工作责任制(100分);
2、“五型”党组织(150分);
3、“四好”机关150分;
4、达到“三满意”(100分);
5、工作秩序(100分)。
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
党
建
工
作
责
任
制
(100分)
1、建立创先争优活动和“五四三”党的工作领导组(10分),制定开展提升“五四三”工作水平创先争优活动实施方案(10分),制定创先争优活动细则和流程(5分)。
2、建立了层层负责的党的工作责任制,形成党委(党组)书记为第一责任人、专职分管领导为直接责任人的工作机制。
有责任分解(5分)、有专人负责(5分)、有量化指标(5分)。
3、建立党风廉政建设责任制,有领导组(5分),有年度计划(5分),有责任分解(5分),有量化指标(5分)。
4、建立精神文明建设领导组(5分),制定了文明和谐创建活动实施方案(5分),各项工作有专人负责(5分),有量化考核指标(5分)。
5、各独立单位建立工作考核领导组(5分),设立检查考核机构(5分),制定详细的考核标准(5分),制定量化考核细则(5分)。
查看资料和各种记录
一、“五四三”党建工作责任制验收标准
(100分)
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(一)
学
习
型
党
组
织
(30分)
1、学习有制度、有计划、有记录、有学习档案。
(4分)
2、中心组学习全年不少于12天(3分)。
3、党员学习笔记每人每年不少于2万字(2分),每人每年至少有1篇体会文章(2分)。
4、党员的党课教育和政治学习全年不少于10次(2分),每季组织1次大党课(2分)。
5、积极参加各种学习培训(1分)。
6、能够针对工作中存在的问题,提出有针对性的学习研究主题,主题每年不少于5个。
(5分)
7、有学习型研讨活动的记录和学习成果,通过学习活动制定了改进工作的各种文件、制度、方案、措施和具体活动等成果,成果不少于5项。
(5分)
8、能够及时总结经验,树立至少2名学习典型(2分),大力宣扬典型,对学习型重大成果进行奖励(2分)。
查看资料和各种记录
二、五型党组织验收标准
(共150分)
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(二)
规
范
型
党
组
织
(50分)
1、党组织能按时换届(2分),领导班子健全(2分),按要求配备了专职党务干部(1分)。
2、党组织加强对所属非公有制经济组织和新社会组织的党建工作,党的组织实现全覆盖(2分),党组织班子健全(1分)。
3、各项党务活动作到公开、透明(2分)。
4、党委(党组)每季召开一次党建工作例会,专题研究党建工作(1分)。
党委每年召开党委会5次以上(2分),召开党员大会2次以上(1分),召开民主生活会2次(1分)。
党员县级领导干部民主生活会每年2次(1分)。
5、基层党总支、党支部每年召开党员大会4次以上(1分),召开支委会4次以上(1分),召开民主生活会2次(1分),小组生活会2次以上(1分),民主评议党员1次(1分)。
党员领导干部能够积极参加所在支部(小组)民主生活会(1分)。
查看资料和
各种记录
注:
第4项为党委考核内容,第5项为总支和支部的考核内容。
第4项与第5项不重复考核。
五型党组织验收标准
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(二)
规
范
型
党
组
织
6、各级党组织建立了交纳党费花名册、账本和账户(1分),党员交纳党费及时足额(2分),党费管理严格正规(1分)。
7、党员组织接转正规,无应转而不转正式组织关系的党员(1分),对流动党员管理有措施(1分),疏通党员出口,及时教育“三不”党员,处置不合格党员(1分)。
8、建立入党积极分子队伍(2分),按照标准发展新党员(2分)。
9、有党员活动室(1分),活动室有学习心得园地(1分),有电化教育设施(1分),有图书资料党报党刊等(1分)。
10、及时准确地传达上级党组织的指示,按要求及时参加党的会议和活动(2分),按时完成上级党组织交办的各项工作任务(1分)。
11、软弱涣散的党组织能够得到及时整顿和加强(2分)。
12、大力开展以“五个好”和“五带头”为主要内容的创先争优活动(2分),党组织能够发现和培养先进典型(2分)。
13、大力开展学习荆保山、陈玉芳先进事迹,开展各项活动,提升党组织凝聚力、战斗力,(有实施方案,有心得体会,召开民主生活会),有力促进我市转型、跨越发展。
(4分)
查看有关资料
实地检查
党报党刊和第10项以工委掌握情况为依据
12项召开座谈会、并提问
13项查资料
)
五型党组织验收标准
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(三)
服
务
型
党
组
织
(20分)
1、党组织和党员领导干部有工作联系点(3分),每年至少有2个月时间深入联系点调查研究,帮助解决实际困难和问题两项以上(4分)。
2、建立了党员联系和服务群众网络。
每个党员都有服务的群众对象,80%以上的党员开展了服务群众活动(4分)。
3、党员在建立服务型机关(单位)中模范作用突出,先进人物占到干部职工先进总数的80%以上(3分)。
4、积极参加,开展救灾、扶贫、支教、帮困、关心下一代等多种形式的社会公益活动,组织了学习陈玉芳向孤残儿童捐助活动(6分)。
听汇报、查资料,座谈了解。
五型党组织验收标准
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(四)
廉
洁
型
党
组
织
(25分)
1、能够开展形式多样的党风廉政教育,廉政文化丰富多彩。
(2分)
2、党风廉政建设工作每半年有督察(2分),年终有检查总结(2分)。
3、实行重大事项报告制度。
(2分)
4、建立科级干部廉政档案。
(2分)
5、按照有关要求对科级干部进行监督检查和考核。
(2分)
6、开展了党务公开活动,实行了四公开制度,能够很好地做到政务公开(2分)、财务公开(2分)、项目审批公开(2分)、党务公开(2分),没有不作为、乱作为现象(1分)。
7、及时处理群众来信来访,无越级上访现象。
(2分)
8、对违纪案件能够认真查处并及时上报。
(2分)
听汇报、查看资料和工委记载。
五型党组织验收标准
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(五)
创
新
型
党
组
织
(25分)
1、在学习贯彻胡锦涛同志“七一”讲话、十七届六中全会、省十次党代会和市三次党代会精神,以及深入开展创先争优活动方面有创新。
(3分)
2、在贯彻市直工委“五四三”工作部署中有创新。
(3分)
3、与本单位中心工作紧密结合有新意。
(3分)
4、在建立学习型党组织上有创新(3分)。
5、党内工作机制有创新,在推进党内民主建设上(2分)、在实施党代表常任制方面(2分)、在建立基层组织互帮互助机制(2分),建立党内激励、关怀机制等方面有创新(2分)。
6、廉政建设的方法措施有创新。
(2分)
7、党建工作有先进经验,召开现场会推广。
(3分)
听汇报、
查资料。
五型党组织验收标准
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(一)
班
子
作
风
好
(40分)
1、班子成员理想信念坚定,牢固树立解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线(6分)。
2、领导干部宗旨意识强。
积极为群众办好事、解难事(6分)。
3、领导班子坚持立党为公、执政为民、廉洁从政,不以权谋私、假公济私,没有违法违纪行为(6分)。
4、班子成员做到集体领导、分工负责、各尽其职。
经常深入基层、深入实际、调查研究、科学决策(6分)。
5、发挥党的优良作风,艰苦奋斗、勤俭节约,埋头苦干、真抓实干(6分)。
6、能够正确处理好组织与个人、党与政以及班子成员之间的关系,团结协作,互相支持(6分)。
7、每人每年至少要拿出一个具有创新性、可操作性的改革方案或措施,并进行实践总结(4分)。
1、座谈了解。
2、座谈了解、查资料。
3、民意测评。
4、民意测评。
5、民意测评。
6、民意测评。
7、查资料。
三、四好机关(单位)验收标准
(共150分)
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(二)
队
伍
素
质
好
(40分)
1、本单位风清气正。
干部职工思想健康、积极上进,具有较强的干事创业的敬业奉献精神(5分)。
2、机关单位人员能够普遍熟练掌握本专业和工作岗位所需要的业务知识和工作技能(5分)。
业务技能方面受到上级表彰奖励(5分)。
3、能按时保质完成任务(4分),关键时刻过得硬,工作成效明显(4分)。
4、建立成果转化奖励机制,激励干部职工学习新本领、多出新成果,并根据成果转化实行奖励(5分)。
5、工会(3分)、青年团(3分)、妇联(3分)等群团组织机构健全,并能充分发挥作用,开展丰富多彩的活动(3分)。
1、民意测评。
2、听汇报,查看资料。
3、听汇报、座谈了解。
4、听汇报,查看资料。
5、查看资料。
四好机关(单位)验收标准
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(三)
高
效
服
务
好
(40分)
1、推行党务公开、政务公开,简化办事程序,设立办事公开栏(4分),明确办事流程和审批时限(4分),重要岗位设A、B岗(4分),建立健全一站式服务网络(3分)。
2、建设服务型机关(单位),寓管理于服务之中,认真落实首问责任制(3分)、服务承诺制(3分)、责任追究制(3分)等各项规章制度。
3、做到举止行为得体、务实严谨、热情周到(4分)。
4、建立畅通高效的运行机制,及时高质量地完成上级部署的各项任务,限时高效地办理职责内的各项事宜(4分)。
5、各项工作坚持每季一考核(2分),年终总考核(3分)。
考核结果透明,奖罚机制严明(3分)。
1、查资料和设施。
2、查资料和设施。
3、座谈了解。
4、通过上级了解,听汇报。
5、看资料。
四好机关(单位)验收标准
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(四)
团
结
和
谐
好
(30分)
1、单位团结友爱、和睦共事、互相帮助、互相协作,没有不团结现象(5分)。
2、坚持以为人本。
干部职工的民主权利充分体现,利益诉求渠道畅通,合法权益有保障(5分)。
3、遵纪守法。
自觉抵制“黄赌毒”等丑恶现象,没有治安、刑事和重大经济案件(5分)。
4、坚持科学发展,文明和谐。
做到符合科学发展观、群众赞同的事情快办,群众反对的事情不办(5分)。
5、积极开展“创文明和谐单位、争文明和谐单位标兵、建文明和谐家庭、做文明服务标兵、当文明公仆”创建活动(4分)。
单位风气正,工作秩序优良(3分),环境优美(3分)。
1、民意测评。
2、民意测评。
3、座谈了解。
4、座谈了解。
5、座谈了解,查看资料。
四好机关(单位)验收标准
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(一)
市
委
满
意
(30分)
1、重点工作完成好。
(10分)
直接承担市委、市政府重要经济社会发展指标和政府工作报告中涉及到的重点工作部门及有关单位:
市委、市政府确定的重要经济社会发展指标、重点工作、政府工作报告中和本系统部署安排的重要工作完成好。
未涉及单位:
本系统和本部门安排的重点工作完成好。
2、与优化环境有直接联系的工作完成好。
(6分)
3、全年整体工作圆满完成(5分),在本系统本部门比上年有较大进展,在全市排序进步(4分)。
4、全年整体工作或单项工作受到上级表彰(5分)。
1、参照市委市政对重点工作完成情况的检查。
2、同上。
3、查看总结。
4、查看有关表彰证书及有关资料
注:
市委领导点名批评一次扣2分,上级部门通报批评一次扣5分。
四、实现三个满意验收标准
(共100分)
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(二)
基
层
满
意
(35分)
1、上级制定的工作方针、计划,安排的工作任务符合基层工作实际(7分)。
2、上级领导对基层的批示、决定、要求符合基层实际,受到基层欢迎(7分)。
3、上级机关领导能够经常到基层调查研究,指导工作,与基层同志同甘共苦,帮助基层解决实际困难(7分)。
4、上级领导能够充分发扬民主倾听基层意见,畅通基层提意见和建议的渠道(4分),对基层意见和建议能够虚心采纳,或及时答复(3分)。
5、基层工作积极主动、有声有色,圆满完成各项任务(7分)。
1、召开基层座谈会了解,进行民意测评。
2、同上
3、同上
4、同上
5、查看材料。
实现三个满意验收标准
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
(三)
群
众
满
意
(35分)
1、有效使用了工作满意度测评卡,设立了工作满意度群众投票箱,并实行了动态管理。
(6分)
2、本机关(单位)干部群众对自身工作的满意度情况(6分)。
3、所服务的基层群众对象对本机关(单位)工作的满意度情况(6分)。
4、工作中所涉及到的基层单位,对本机关(单位)工作的满意度情况(6分)。
5、本机关(单位)所涉及到的工作、服务范围内,无严重冲突事件(3分),无群众上访案件(3分)。
6、基层群众对机关(单位)的工作有表扬、感谢、鼓励的意见(5分)。
1、实地检查
2、民意测评。
3、民意测评。
4、民意测评。
5、座谈了解。
6、查看资料。
实现三个满意验收标准
考核项目
考核内容
考核方法
考核记录
扣分
实得分
工
作
秩
序
考
核
(100分)
1、各独立单位设立值班问询台(3分),根据各自工作性质,在显要位置设立工作流程标示牌(3分),明确办事流程和办事时限(2分),能够严格按照工作流程和时限办事(8分)。
2、上班有签到簿(5分),有专人负责(2分),有请销假登记(5分)。
每天确定值班领导(5分)和值班人员(3分),有工作日志,详细记录来访、来电及单位重大活动记录(4分)。
重要岗位设A、B岗(3分)确保不缺岗(3分)。
3、工作人员态度端正,认真负责,对服务承诺制(4分)、首问责任制(3分)、责任追究制(3分)等都能严格执行。
4、办公环境优良,秩序井然(3分),工作人员衣着整洁(2分),文明用语、服务热情(3分),举止大方,行为规范(2分)。
5、工作每天有登记(2分),每月有月考核(3分),年终有总考核(8分)。
考核结果公布(3分),奖罚分明(8分)。
6、各独立单位认真进行日常工作考核(5分),年终工作考评(5分)。
1、查资料并实地查看。
2、实地查看。
3、查资料和记录并实地查看。
4、查资料并实地查看。
5、实地查看。
6、查资料、座谈了解。
五、工作秩序验收标准
(共100分)
“五四三”党建工作验收民意测评表
单位:
时间:
年月日
序号
测评内容
满意
基本满意
不满意
说明
三
(一)3
领导班子坚持立党为公,执政为民,不以权谋私,假公济私。
三
(一)4
领导班子经常深入基层,调查研究,科学决策。
三
(一)5
领导班子发挥党的优良作风,艰苦奋斗、勤俭节约、埋头苦干、真抓实干。
三
(一)6
班子成员之间团结协作,互相支持。
三
(二)1
本单位风清气正。
干部职工思想健康、积极上进,敬业奉献。
三(四)1
单位职工团结友爱、和睦共事、互相帮助。
三(四)2
干部职工的民主权利充分体现,利益诉求渠道畅通,合法权益有保障。
四
(二)1
上级制定的工作方针、计划,安排的工作任务符合基层工作实际。
四
(二)2
上级领导对基层的批示、决定、要求符合基层实际,受到基层欢迎。
四
(二)3
上级机关领导能够经常到基层调查研究,指导工作,与基层同志同甘共苦,帮助基层解决实际困难。
四
(二)4
上级领导能够充分发扬民主倾听基层意见,畅通基层提意见和建议的渠道,对基层意见和建议能够虚心采纳或及时答复。
四(三)2
对本单位自身工作的满意度情况。
四(三)3
所服务的基层群众对象对本机关(单位)工作的满意度情况。
四(三)4
工作中所涉及到的基层单位对本机关(单位)工作的满意度情况。
备注
测评范围包括本单位职工10人、基层单位10人,服务群众10人,对每项测评内容在满意、基本满意、不满意三项中选择一个划√,不划或者多划该项作废。
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- 关 键 词:
- 五四 11 年底 考核