计件工资合同范本.docx
- 文档编号:28143332
- 上传时间:2023-07-08
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:18.83KB
计件工资合同范本.docx
《计件工资合同范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《计件工资合同范本.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
计件工资合同范本
计件工资合同范本
1.计件劳动合同怎样写
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲、乙双方遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳订立本合同,计件劳动合同。
一、合同期限从二oo八年一月一日起至二oo九年十二月三十一日止,无试用期。
二、工作内容和地点
(一).乙方同意依据甲方工作需要,担当操作工岗位(工种)工作。
(二).乙方的工作任务或职责是.产品生产、分装、包装及厂部支配的其它工作任务。
(二).依据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作地点为珠海市。
(三).甲方有权依据本单位的运营情况和乙方的力量、表现及甲方的规章制度,合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务,乙方应当听从。
如甲方需派乙方到外单位工作,双方应协商全都签订补充协议书加以确认,改协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
(一).甲方支配乙方每日工作捌小时,每周工作伍天。
(二).甲方因生产(工作)需要,协商后可依法延长工作时间,并领取延长工作时间的工资酬劳。
(三).甲方按国家和省的规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。
(四).休息日和法定休假日,甲方依法支配乙方休息休假,因工作需要支配乙方休息日或法定休假日加班的,按《劳动法》相关规定支配补休或领取加班费。
四、劳动酬劳
(一).乙方工资为计件工资制。
公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬劳的依据。
(二).乙方按甲方的计件工资制度,每天的劳动定额和计件单价所得劳动酬劳不低于本区域最低工资标准。
(三).因甲方缘由,若逢生产淡季,产量无法满意计件生产的,劳动酬劳按基本工资发放(不低于本地区最低工资标准),合同范本《计件劳动合同》()。
(四).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。
甲方至多每月以货币形式向乙方领取一次工资。
如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日领取。
(五).乙方因病或者非因工负伤停止工作进行医治,在国家规定的医疗期内,甲方按国家有关规定领取病假工资(按基本工资的80%领取)。
经甲乙双方协商全都,甲方可以从乙方工资中扣除以下费用:
参与社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。
五、社会保险:
合同期内,甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续,社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;
(一).甲方按有关法律、法规的规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。
(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规训练和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并盲目恪守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施,进行平安生产和工作。
(三).甲方依据乙方从事的工作岗位,按有关法律、法规的规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定支配乙方进行体检。
七、劳动合同的变更甲乙双方协商全都,可以变更劳动合同商定的内容。
八、劳动合同的解除、终止
(一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。
(二).甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、争议处理双方履行本合同如发生争议,可协商处理或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2.计件工资劳动合同怎样签
《劳动合同法》第十条规定:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
因而,即便用人单位实行计件工资制,也要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。
这是由于计件工资只是一种工资计算方式,无论实行何种计算工资的方式,只需劳动者和用人单位之间是劳动关系,就需要签订劳动合同。
那么,呢?
需要留意些什么?
在签订计件工资劳动合同时,照旧根据劳动合同签订的形式来。
不过,由于实行的是计件工资制,所以需要非常留意合同能否符合法律的一些规定,例如发放给员工的工资能否符合当地的最低工资标准,停产、放假期间待遇又是怎样的,这些都需要明确。
以下是一份计件工资制的劳动合同范本,仅供参考:
劳动合同书依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲、乙双方遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳订立本合同。
一、合同期限从二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止,无试用期。
二、工作内容和地点
(一).乙方同意依据甲方工作需要,担当操作工岗位(工种)工作。
(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部支配的其它工作任务。
(二).依据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作地点为周口市。
(三).甲方有权依据本单位的运营情况和乙方的力量、表现及甲方的规章制度,合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务,乙方应当听从。
如甲方需派乙方到外单位工作,双方应协商全都签订补充协议书加以确认,改协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
(一).甲方支配乙方每日工作12小时,每周工作6天。
(二).甲方因生产(工作)需要,协商后可依法延长工作时间,并领取延长工作时间的工资酬劳。
(三).休息日和法定休假日,甲方依法支配乙方休息休假。
四、劳动酬劳
(一).乙方工资为计件工资制。
公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬劳的依据。
(二).乙方按甲方的计件工资制度,每天的劳动定额和计件单价所得劳动酬劳不低于本区域最低工资标准。
(三).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。
甲方至多每月以货币形式向乙方领取一次工资。
如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日领取。
五、劳动合同的变更甲乙双方协商全都,可以变更劳动合同商定的内容。
六、劳动合同的解除、终止
(一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。
(二).甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
七、争议处理双方履行本合同如发生争议,可协商处理或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
八、其它商定的内容
(一).乙方在签订本合同时,甲方已经照实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿恪守;乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方视违反情节,依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理,直至解除本合同。
(二).乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,以便甲方准时支配人员接替工作,保持生活运营活动的持续性和连续性,尽量削减对甲方形成的经济损失。
乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的,除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外,应由担当赔偿甲方运营损失的责任。
且在此状况下,其他用人单位招用乙方的,该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权,甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。
九、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的,按有关规定执行。
看了“”的网友还看了:
员工不同意变更劳动合同怎样办哪些情形下合同双方可以变更劳动劳动合同法施行时间违反劳动合同应当如何补偿固定期限劳动合同期满终止的经济单位不得终止劳动合同的法律依据。
3.计件工资劳动合同怎样签
《劳动合同法》第十条规定:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
因而,即便用人单位实行计件工资制,也要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。
这是由于计件工资只是一种工资计算方式,无论实行何种计算工资的方式,只需劳动者和用人单位之间是劳动关系,就需要签订劳动合同。
那么,呢?
需要留意些什么?
在签订计件工资劳动合同时,照旧根据劳动合同签订的形式来。
不过,由于实行的是计件工资制,所以需要非常留意合同能否符合法律的一些规定,例如发放给员工的工资能否符合当地的最低工资标准,停产、放假期间待遇又是怎样的,这些都需要明确。
以下是一份计件工资制的劳动合同范本,仅供参考:
劳动合同书依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲、乙双方遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳订立本合同。
一、合同期限从二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止,无试用期。
二、工作内容和地点
(一).乙方同意依据甲方工作需要,担当操作工岗位(工种)工作。
(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部支配的其它工作任务。
(二).依据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作地点为周口市。
(三).甲方有权依据本单位的运营情况和乙方的力量、表现及甲方的规章制度,合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务,乙方应当听从。
如甲方需派乙方到外单位工作,双方应协商全都签订补充协议书加以确认,改协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
(一).甲方支配乙方每日工作12小时,每周工作6天。
(二).甲方因生产(工作)需要,协商后可依法延长工作时间,并领取延长工作时间的工资酬劳。
(三).休息日和法定休假日,甲方依法支配乙方休息休假。
四、劳动酬劳
(一).乙方工资为计件工资制。
公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬劳的依据。
(二).乙方按甲方的计件工资制度,每天的劳动定额和计件单价所得劳动酬劳不低于本区域最低工资标准。
(三).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。
甲方至多每月以货币形式向乙方领取一次工资。
如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日领取。
五、劳动合同的变更甲乙双方协商全都,可以变更劳动合同商定的内容。
六、劳动合同的解除、终止
(一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。
(二).甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
七、争议处理双方履行本合同如发生争议,可协商处理或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
八、其它商定的内容
(一).乙方在签订本合同时,甲方已经照实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿恪守;乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方视违反情节,依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理,直至解除本合同。
(二).乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,以便甲方准时支配人员接替工作,保持生活运营活动的持续性和连续性,尽量削减对甲方形成的经济损失。
乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的,除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外,应由担当赔偿甲方运营损失的责任。
且在此状况下,其他用人单位招用乙方的,该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权,甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。
九、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的,按有关规定执行。
看了“”的网友还看了:
员工不同意变更劳动合同怎样办哪些情形下合同双方可以变更劳动劳动合同法施行时间违反劳动合同应当如何补偿固定期限劳动合同期满终止的经济单位不得终止劳动合同的法律依据。
4.劳动合同中计件工资如何填写
请参考以下《劳动合同》中有关劳动酬劳规范格式:
四、劳动酬劳
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。
1、计时工资:
元/月(元/周);2、计件工资:
1500元(在标准工作时间劳动者供应了劳动,所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准,留意加班费)(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项商定为成立);3、其他形式:
。
(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第
(一)款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)。
(三)甲方依法支配乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定领取加班工资。
(四)工资必需以法定货币领取,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币领取。
(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的运营情况、物价指数状况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的详细方法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为:
每月日(或周)。
如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日领取。
另请留意有关员工福利待遇方面的肯定要经过集体协商,要求工会(无工会,最好让全部的员工参加,签名确认)与单位确定一个合理的计件工资单价。
5.劳动合同中计件工资如何填写
请参考以下《劳动合同》中有关劳动酬劳规范格式:
四、劳动酬劳
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。
1、计时工资:
元/月(元/周);
2、计件工资:
1500元(在标准工作时间劳动者供应了劳动,所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准,留意加班费)(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项商定为成立);
3、其他形式:
。
(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第
(一)款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)。
(三)甲方依法支配乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定领取加班工资。
(四)工资必需以法定货币领取,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币领取。
(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的运营情况、物价指数状况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的详细方法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为:
每月日(或周)。
如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日领取。
另请留意有关员工福利待遇方面的肯定要经过集体协商,要求工会(无工会,最好让全部的员工参加,签名确认)与单位确定一个合理的计件工资单价。
6.计件工资劳动合同该怎样签
首先,你们选择的计件工资方式本身就是错误的,根据你们单位的这种作业特点,应当签订综合工时制,这种方法你可以XX学习一下;
其次,不管是计件工资还是综合工时制还是其他方式,只需劳动关系存在就不能停缴社保,依旧每月要足额缴纳,否则就是违法;
但是,这种状况下,可以根据你们当地最低的社保基数缴纳,一可以给企业解约成本,二是没有违法,依旧和劳动者保持着劳动关系。
最终提示下,现在用人不能耍小聪慧,劳动者不是多年前的单纯打工的了,都有双向选择的权利,假如企业一味对员工不好,那么这样的企业也长期不了,奉劝单位的HR们慎重选择。
仅供参考
7.劳动合同为计件工资
用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:
平常计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不能低于计时工资的。
计件工资劳动合同书
市劳动合同编号:
使用说明:
1、甲乙双方在签订本合同前,应仔细阅读本合同书。
本合同一经双方签订,即具有法律效力,双方必需全面履行。
2、本合同应由甲方的法定代表人(次要担任人)或托付代理人和乙方亲身签章,并加盖用人单位公章(或劳动合同公用章)方为有效。
3、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。
4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
5、本合同的未尽事宜,可依法另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
6、本合同必需仔细填写,字迹清晰、文字简练、精确 ,并不得擅自涂改。
7、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份,并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。
用人单位应当建立职工名册备查。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
名称:
姓名:
法定代表人(次要担任人):
身份证号码:
住宅(地址):
户口所在地:
经济类型:
现在住址:
联系电话:
联系电话:
依据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定,甲乙双方根据公平自愿、协商全都的准绳订立本合同。
一、合同期限
双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限:
(一)固定期限:
从年月日起至年月日止。
(二)无固定期限:
从年月日起至法定终止条件消失时止。
(三)以完成肯定工作为期限:
从年月日起至
工作任务完成时止。
本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从年月日起至年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为。
(二)乙方的工作地点为。
(三)甲方因生产运营需要或其他缘由调整乙方工作岗位,应协商全都,并办理劳动合同变更。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 计件工资 合同范本
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)