警队规章制度.docx
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警队规章制度
警队,规章制度
篇一:
经警队管理规章制度
经警队管理规章制度
“安全生产”防范为主;经警人员作为我公司的第一道防线在公司中代表公司形象的一面旗帜,确保公司安全和防盗,维护公司利益。
经警人员要具有强烈的责任心,对工作认真负责,能坚持原则,秉公办理,不徇私情,保持高度的警觉性,敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。
具有良好的服务意识和安全意识,仪表端庄、干净整洁、礼貌待人,在经警服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。
服从领导的指令和工作安排,熟悉本部岗位的任务与要求,认真贯彻执行安全岗位责任制,做好本职工作。
总则
1.为了深入加强经警队伍的管理工作,保障本公司的正常工作秩序,搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理,经警人员值勤执行任务有所依据,当好企业卫士,确保公司人员、财产、治安、消防的安全,特制定本制度。
2.认真做好经警管理工作,自觉服从上级管理人员的工作安排,主动提供配合。
3.经警人员代表本公司执行相关规章制度,公司其它部门员工应配合经警人员工作。
4.公司经警队勤务应每日24小时执行不间断,其各班各岗执勤时间,由经警队负责人进行合理安排。
5.执勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当处理,并立即报告上级。
6.经警当班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时
与相关管理者联系。
对纠纷事件,经警人员应稳定
事态的发展,并对当事人双方进行劝阻,以制止事
态的扩大。
7.对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行询问,情况严重的可直接与公安机
关部门联系。
一、经警管理制度
1.经警人员必须为人正直,作风正派,以身作则,处
事公正,对工作有高度的责任感,不玩忽职守。
2.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针,政策
和有关规定,建立健全各项保卫工作制度,对职责范
围内的保卫工作全面负责。
3.依据公司制度实施人员、财产、治安、消防安全等
管理工作。
4.认真履行值班登记制度,值班中发生和处理的各种
情况在登记薄上进行详细登记,交接班时移交清楚,责任明确。
5.维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩
序,消除隐患于萌芽状态,防患于未然。
必须严格遵
守公司的各项规章制度,如有违反,则按《经警违章
制度考核管理条例》进行处罚。
()6.经警人员对来访客人要热情、礼貌、耐心、文明的询
问和主动引导并登记,维护公司良好形象。
7.在规定的站岗时间段内,必须服从保安队长安排按要
求站岗。
8.站岗要端正,不得缺岗、误岗,在岗台上的执勤经警不得下岗、蹲岗、随意走动,不许东倒西歪、嬉笑打闹,也不得有其他的小动作,无紧急情况不得走下岗台。
9.对于即将驶入厂区的领导乘坐车辆,在车辆即将驶过
时,“敬礼”。
经警人员站岗和执勤时,须穿公司规定的制服,佩戴白色指挥手套。
10.经警值班要高度戒备,加强对重点部位的治安防范,
加强公司防火、防盗,及时发现可疑人员和事件,进行妥善处理并向上级领导汇报。
11.经警要保持门卫室日常清洁卫生工作,以保持室内清
洁整齐美观。
12.监督员工遵守安全守则,规章制度。
严禁员工亲属、
老乡和朋友在上班时间来公司会面,有特殊情况者,需联系当事者在厂门口会面,无领导批准不得入厂。
13.经警必须提前十分钟到岗,要以饱满热情的精神执
勤。
做好工作交接,正确记录当班值班日志和案件笔录,及时提出相关工作报告。
14.夜间定时、定区域巡查,并在巡查区域设巡查记录登记表。
15.经警人员每周周一上午07:
30进行军事体能训练,不得缺席。
二、经警人员仪容仪表制度
1.经警人员按公司经警服装统一着装佩戴工作证上岗。
2.上岗着装保持干净整洁,扣好纽扣,不得敞开外衣,卷起裤脚、衣袖。
3.制服外衣衣袖、衣领处,制服衬衣领口,不得显露个人衣物、饰品,制服外不得显露与工作无关的个人物品,衣带内不得装过大过厚物品。
4.精神饱满、姿态端正,不准留长发,蓄发不得露于帽檐外,帽檐下头发不得超过1.5cm.
5.举止文明、大方、端庄、稳健。
6.用语文明,谈吐自然。
7.不得哼唱歌曲,吹口哨,跺脚,大声喧哗。
8.不得随地吐痰,乱丢杂物。
三、人员进出厂管理制度
1.员工进入厂区必须佩带工作证,早07:
30——08:
00开放一号门卫大门,迎接入厂员工。
(在此时间内要避免生产倒班人员在岗时间内早退或外出)早08:
00之后
对厂内下夜班人员进行放行。
中午11:
30——13:
30开放一号大门对中午下班的科室人员放行(此时间内禁止生产白班人员出厂)下午16:
00生产人员白班与上夜班人员交接班16:
00之前只许接班人员进入,16:
00之后对交班人放行。
17:
00科室人员下班对其放行。
夜间00:
00生产人员上夜班与下夜班人员交接班00:
00之前只许接班人员进入,00:
00之后对交班人放行。
其余时间大门紧闭。
2.早08:
00、下午13:
30、16:
00、夜间00:
00之后到单位者视为迟到(科室人员及生产人员),需联系部门经理到门卫处带走迟到人员,并按考勤制度考核。
3.单位职工与公寓住宿的员工在休班期间出示工作证可以出入。
4.除员工上下班时间外,大门紧闭。
不得对迟到、早退人员放行,违反者按考勤管理制度考核。
5.员工未下班时间离开本厂需出示部门经理签字的出门证,标注:
部门、姓名、时间、出厂事由(此证由经警人员保管)。
6.离职人员与外来人员,需有领导批准方可入厂,否则拒绝进入。
7.所有员工出厂不得携带公司物品、文件资料、物料、
篇二:
司法警察大队十项规章制度
司法警察大队十项规章制度
为了加强司法警察的队伍建设,从严治警,提高司法警察的素质,保障人民司法警察依法行使职权,努力建设一支高素质的司法警察队伍,争创人民满意的好法警,特制定司法警察大队十项规章制度。
一、政治教育制度
1、注重加强思想政治工作,积极开展“学秋实”、“双争创”活动并做到有规化、有措施、有典型。
队内每年分上、下半年两次组织法警集中学习先进人物或者先进事实,每位法警要写出心得体会。
2、坚持政治教育学习制度(每月一次)和党员“三会一课”(每月一次)由队长组织主持召开,全体法警集中参加学习(含见习法警)。
用马列主义毛泽东思想,邓小平理论培养教育干警,牢固树立宗旨意识、大局意识、,争做“三个代表”的实践者。
3、积极开展谈心工作,善于开展批评与自我批评,及时解决干警出现的问题,队长每月与干警至少谈心一次,要记录。
4、注重加强党风廉正建设,认真学习党的各项规章制度,建立廉正建设簿。
队长负责监督法警的廉正建设情况。
5、严格遵守“十二条禁令”和“十条规定”,做遵纪守法的模范,不断提高干警自身素质。
队长负责监督执行。
6、注重加强精神文明建设,大力弘扬爱岗敬业,无私奉献的精神。
坚决抵制“黄、赌、毒”的侵蚀和影响。
每年分上、下半年两次集中组织法警观看警示教育记录片。
二、日常管理制度
1、严格贯彻落实机关各项规章制度,做到队容队貌整洁。
队长负责法警队日常管理工作,确定司法警察的分工。
2、健全簿、卡、册,做到簿、卡、册齐全。
簿、卡、册由内勤负责管理,队长每季度检查一次。
3、加强物质装备、警具和车辆的管理,为审判工作服务。
物质装备、警具和车辆由队长负责管理。
4、司法警察必须做到秉公执法、办事公道、礼貌待人、文明执勤。
5、严格贯彻司法警察仪表形象建设规定,禁止一切有损司法警察形象的行为,必须按规定着装,佩带人民警察标志或者持有人民警察证件,保持警容严整,举止端庄。
6、严禁中午饮酒,不准着警服在公共场合饮酒。
7、司法警察不得泄露国家秘密,警务工作秘密。
8、认真学习各种业务知识及司法解释,提高专业知识水平。
(每月集中学习一次并记录)
9、坚持每月一次庭务会制度(要有记录),由队长总结部署工作。
三、专业训练制度
1、制定训练进度表。
(每年训练30个训练日,每天8小时)
2、队长负责组织骨干备课示教,具体落实训练计划。
(制定训练表)
3、掌握和登记训练情况,建立登记统计制度。
(建立业务训练簿)
4、队长负责组织实施补训、复训工作。
5、建立考核奖惩制度。
成绩优秀者队内上报院内给予奖励。
四、押解、看管人犯制度
1、接到押解任务后,队长要根据情况合理安排警力和囚车、通讯、武器、械具等装备,执行任务法警要检查武器、警具、通讯设备等警用装备性质是否良好。
2、执行押解任务时,法警必需持有合法有效提票,执行任务法警要按规定着装,保持警容、举止端庄,携带相应证件。
3、法警在提押人犯时必须按提票所列内容认真核对,核对无误后对人犯检查身体,在押解过程中为防止人犯行凶、自杀、自残、逃跑,执勤法警要合理使用械具。
4、看管人犯要认真负责,不得擅自离开人犯的羁押场所。
5、密切注视人犯动态。
6、严禁打骂、体罚、虐待人犯。
7、制定应付突发事件处置预案。
8、建立押解、看管登记簿,对押解、看管的人犯进行登记,进行备案,执行任务法警要在押解、看管登记簿上签字。
9、法警在押解、看管过程中如果出现问题,确因值勤法警造成的,队长按照有关规定对法警进行批评教育和处理,情节严重者由队长上报院内处理。
五、值庭制度
1、队长根据案件性质等情况合理安排值庭法警。
2、值庭法警要着装整齐,严格遵守值庭程序,按照值庭的位置区分和姿势动作有关规定正确值庭。
3、值庭法警要服从审判长的领导和指挥。
4、值庭法警要在值庭登记簿上签字,进行备案。
5、制定应付突发事件处置预案。
六、出警制度
1、法警接到命令后要及时到岗,不准迟到。
2、着装要整齐,根据情况佩带武器、械具。
3、出警的法警要积极配合审判人员,保证审判工作顺利进行。
4、遇有突发事件要及时向队长请示报告,出警法警要积极妥善的处理突发事件。
5、出警完毕后要在出警登记簿上进行登记。
七、武器、械具使用管理制度
1、内勤做好武器、械具的登记和统计工作,根据《人民警察使用械具和武器条例》配备警械和武器。
2、使用武器、械具要请示领导,获得批准后方可使用,要有领导签字。
3、及时归还武器、械具,不许外借他人。
4、不允许丢失武器、械具,否则按有关规定予以处罚。
5、建立武器、械具登记簿。
6、严格执行关于对武器、械具的有关规定。
7、队长负责日常的武器、械具管理工作。
八、囚车使用管理制度
1、囚车实行专人负责制由队长选派司法警察担任专职驾驶人员,禁止公车私用或外借他人。
2、节假日实行封车管理,因工作需要,需请示队内领导方可派出。
3、司机做好车辆的维护与保养工作,以确保工作顺利进行。
4、车辆维修和日常使用由队长负责管理。
队长批准签字后方可使用。
5、擅自出车者,队长要对司机进行批评教育,情节严重要上报院党组处理。
6、司机每次出车后要在登记簿上登记。
九、请销假制度
1、建立请销假制度,制作考勤簿,由内勤负责日常考勤工作(每日考勤)。
2、不准迟到、不准早退。
3、法警办事要向领导请假,办完事要及时归队向领导销假。
对出远门和请长假者,由队长向院里政治处上报批准。
4、对无故旷工、不请假者队长进行批评教育,情节严重者队内上报院内主管领导进行处理。
十、请示报告制度
1、建立日常工作请示报告制度,队长负责日常的请示报告工作。
2、遇有突发事件要向主管领导请示报告。
3、遇有重大问题要请示报告。
4、每年年终向上级司法警察管理部门报告工作情况。
篇三:
警队文化作风建设实施方案
XX所警队文化作风建设实施方案
为贯彻落实XX局关于建设警队文化作风示范点的要求,进一步推进XX所警队文化作风建设,全面提高民警素质,树立XX良好形象,从而推动各项工作又好又快发展,根据XX局有关文件要求及XX所《警队文化作风建设规划》,结合实际,现制定警队文化作风建设实施方案如下:
一、指导思想及总体目标
以十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,立足工作实际,以培育警队核心价值观、塑造民警职业精神、提高民警综合素质为出发点,建设具有时代特征、XX特色的警队文化作风,利用1-2年的努力,达到文化设施基本完善、文化载体丰富多样、文化软实力明显增强的具体目标,全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质警队,为推进XX所实现跨越式发展目标提供坚实的精神保障和智力支持。
二、成立组织机构
(一)成立警队文化作风建设工作领导小组
组长:
XX
副组长:
XX
成员:
XXXXXXXXX
(二)下设办公室。
办公室主任由XX(兼任),办公室副主任由各科一把手担任,成员由从XX科、XX科、XX科抽出业务骨干六人
组成。
办公室具体负责警队文化作风建设工作的组织协调、情况控制和实施推进。
三、具体实施步骤
警队文化作风建设是一个涉及面广、参与部门多、时间跨度长的系统工程,为确保建设成效,具体步骤分为三个建设阶段:
(一)动员发动及体系构建阶段(2月2日至3月15日)此阶段工作主要任务是对XX所民警职工进行动员发动,充分调动民警职工参与XX所警队文化作风建设的积极性。
同时以支部为单位,设立各级领导机构,初步搭建起XX所警队文化作风建设的组织架构。
主要措施有:
1、进行广泛的动员发动。
召开全所性民警职工动员大会,提高广大民警对警队文化作风建设的必要性和重要性的认识,明确工作目标及要求,召开中层领导工作专题会议,部署工作措施,落实责任人,制定落实时间和要求。
通过所属各单位的再动员及文件学习、专题调研座谈会等形式,切实把各级领导及广大民警职工的思想认识统一到XX局有关要求以及XX所党委的部署上来,充分调动民警职工的积极性。
2、搭建工作组织架构。
在XX所警队文化作风建设领导小组的统一领导下,以支部为单位建立相对应的领导小组,由支部一把手为第一责任人,具体负责落实本单位的文化作风建设任务。
搭建起所、支部上下联动,科室、大队相互协调,XX所领导小组整体推进,建设办公室具体落实的工作格局。
3、开展人文精神核心理念大讨论。
在全所民警职工中掀起一次以“XX所警队人文精神理念”为主题的讨论高潮,总结激励着广大民警职工无私奉献、务实肯干、不畏艰辛、敢于创新、奋发有为、连创佳绩的精神实质,即XX所人文精神的灵魂所在。
让讨论成为民警职工总结工作、淬炼思想、提升自我的过程,成为开放思想,融入和参与文化作风建设的过程。
要用形象化、具体化、口号化的通俗词语提炼人文精神理念,充分体现时代特征和XX所特点,成为XX所文化作风建设的核心思想和理念支撑,作为一切文化作风建设措施的出发点和落脚点。
同时,还对所歌、所训、所旗的创作以及所内道路命名向广大民警职工征讨意见,利用这一形式进一步激发民警职工主动参与文化作风建设的积极性和热情。
(二)全面实施及整体推进阶段(3月16日至6月30日)此阶段工作主要任务是围绕警察文化建设、廉政文化建设、警察纪律作风建设、安全文化建设等方面,推进各项具体措施的落实到位。
1、警察文化建设
(1)创建学习型警队。
一是建立多层次、多形式的民警学习体系。
以中心组学习带动、支部集中学习为主、个人自学为辅,重点加强法律法规、岗位职责意识教育、革命传统教育、现代公民教育,做到学习有主题、有记录,有心得。
每季度不少于1次邀请本系统内外的专家学者来所,开展革命传统教育、政策形势教育等专题教育讲座,提高民警队伍学习系统性和全面性。
针对XX所内民警岗位
不同所需的重点技能有所不同,强化民警分级培训制度,有的放矢,各有侧重。
二是学以致用,弘扬德育文化。
结合当前开展的科学发展观实践活动,大力开展争创岗位标兵的争先创优活动,鼓励民警踊跃参加各种志愿服务活动,充分利用党支部、团委团支部的带头作用,组织开展扶贫帮困献爱心等活动,加强思想道德建设,提高无私奉献的职业道德情操,逐步构建适应新时期XX事业发展需要的核心价值体系。
(2)开展民警岗位实践文化价值观活动。
组织全所民警深入学习、宣传、实践警队核心价值观,使之落实到每一个工作岗位,每一个执法环节,每一次管理教育行为中,组织开展民警上岗“五个在”实践活动,“五个在”即安全稳定在我岗、三像育人在我岗、文明执法在我岗、清正廉洁在我岗、热情服务在我岗。
通过“五个在”岗位实践文化价值观,进一步增强“我的岗位我坚守,我的职责我履行”的岗位责任意识。
同时每年固定在12月份左右开始组织开展全所民警岗位练兵活动,并以此作为强化年终岁末保卫安全稳定的重要举措。
岗位练兵活动重点围绕队列带操及应急处臵培训进行,通过警体比武等形式载体,加强民警队伍警体技能、岗位技能、履职能力等关键能力的训练,提高队伍业务素质。
(3)建立文化工作运作机制。
全面加强文化阵地、文化队伍、文化制度的建设,创新文化活动内容和方式,形成一个所党委主导、部门合作、支部共建、民警职工广泛参与的文化体系。
一是成立文化工作组织部门。
成立警官俱乐部,建立工作计划、活动管理、骨
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