企业团队精神心得3篇.docx
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企业团队精神心得3篇.docx
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企业团队精神心得3篇
企业团队精神心得3篇
企业团队精神心得3篇
团队学习能力和团队创造力是信任背摔:
相信他人,为成功赢取时间----背摔。
背摔其实是一项很简单的活动,一个人背站在
1.6米高的地方,如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来。
这项活动看上去似乎很平常,没有什么蕴涵,其实它验证了人与人之间心灵的交流及可信度。
信任与被信任都是源于生活中点点滴滴的积累。
信任首先要相信自己,做什么事情都要充满自信。
如果自己对自己都没信心,那就谈不上信任与被信任。
做任何事情都要有责任心,这样才会被信任。
游戏中短短几个字相信你的同伴就会让背摔者心中充满信心,起码有这些伙伴做后盾,这时心里就会轻松许多。
工作中我们相信自己,信任这个团队的每一个成员,做事情成功的机会就会增大。
做的事情成功得越多。
那么我们也就会对这个团队越信任。
总之一句话:
自己的能力是有限的,而大家的能力是无限的,相信他人就是相信自己。
孤岛求生:
参训队员必须从岸边的起点,利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上,一个平台站满人后再转移到另一平台上,每个平台目前最高可站26人。
训练各级人员相互理解、互相包容,相互支持与紧密合作,打破队员之间、男女之间、部门之间的隔阂,勇创佳绩的决心和勇气。
翻越毕业墙:
翻越毕业墙训练是对我们意志的考验,项目要求在规定的时间内将所有的人不借助任何工具爬过一笔直的石墙,没有任何工具,所有团队需要全部跨越!
当时就想着怎么过得去?
结果大家齐心协力很快就征服了石墙。
毕业墙让我们每个人的感触颇深,很多人都留下了激动的泪水。
求生墙让我们化为一个整体,真正意义上突破了零的突破!
在困难面前,我们没有退缩!
这个训练给我很大启发:
只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。
这就是我们的团队、步调一致的团队、无坚不摧的团队。
空中断桥:
空中断桥,这个项目个人挑战项目,要求队员们在多高的铁板这边跳到另一边,然后再跳回来就算完成。
有些事情,看起来容易、做起来却很难。
只要勇敢跨出第一步,困难也不是这么难,超越只是一步之遥。
在训练中,我们曾经出现过退却、恐惧或做不了的念头,但是通过大家的鼓励,并成功的完成了训练任务。
因此,在我们实际工作中,当我们面临艰巨的任务或遇到困难时,只要我们坚定信心,积极努力,付诸行动,就可以战胜一切困难,就可以完成别人认为难以完成的任务。
总结:
拓展训练结束了,我们战胜了心魔,更由内心的极大恐惧到无所畏惧,经历了心理与生理的考验,真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标,更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。
相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去,能否把得到的启示运用到生活中去,还需要一个更长的磨练过程。
在训练中,我们取得好成绩,得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感。
通过完成一个集体项目,我们手牵手,心连心,充分发挥集体的智慧,个人的潜能都有效发挥出来了。
1、感情与凝聚力
一个团队要有凝聚力,团队成员之间必须有感情。
爱生这个团队是讲感情的,也正是老板这种浓浓的人与人之间的感情,深深地吸引了我们全体爱生人包括我本人,不愿离开爱生。
在当今这个竞争非常激烈的社会,要找一个大家之间互相讲感情的地方,是一件不容易的事。
但感情不等于凝聚力。
凝聚力需要多方面的因素结合,有时过份地讲感情,不分是非,不讲原则,反而会破坏凝聚。
爱生作为企业,在市场经济的汪洋大海中,虽然算不上航空母舰,但也不是一艘小帆船,已经是一艘战舰。
我们要使爱生成为长命企业,这艘战舰永远向前,既需要感情,更需要智慧和理智。
响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展;发挥我们的聪明才智,运用我们的智慧,踏踏实实干好每一件事情,做好每一个工作,才能使爱生发展壮大。
2、凝聚力与竞争力
成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,剔除最弱的,而且总是力争提高标准。
一个团队有很强的凝聚力,无疑会形成这个团队的较强的竞争力。
抱团打天下必然比单打独斗要强得多。
但凝聚力同样也不等于竞争力。
竞争是要优胜劣汰的,一个团队参与社会竞争,要优胜劣汰;同样,在团队内部也要形成一定的竞争,也要有优胜劣汰,这样这个团队才能有竞争力,才能在参与社会竞争时能够生存下来,不被淘汰。
毕竟优胜劣汰是市场经济的规律。
这次拓展训练学校参加的拓展培训,是我参加工作以来第一次有幸参加的模拟实战训练。
它给了我许多启示与思考,同时也使我受益匪浅。
贡献的是个人,展现的是整个团队。
这是我这次拓展训练最深的感受和收获。
团队拥有各种能力与人格的成员,怎样将各具风格的成员加以整合,形成共识,步调一致,充分发挥其作用,形成强大的凝聚力,是一个团队成功的关键所在。
而团队里的每个成员都必须将自己的利益、前途、命运与团队紧密联系在一起,并积极接受团队各方面的训练,充分挖掘自身潜力,提升自我,贡献自我,是一个团队的希望所在。
个人与团队相互依存,共谋发展。
而一旦员工不局限于一种工作,公司的效率、品质、生产力与员工满意度将同时获得提升。
在项目拓展训练中,队员们无不表现出贡献精神。
他们发挥自身优势,学习他人之长,共同完成目标任务,真实地体现了一个团队的团结与协作,沟通与协调,真诚与信赖,激情与挑战,勇气与信心,素质与心态,见解与共识的完美统一。
在此过程中,也锻炼和提升了我们制定目的、策划方案、组织指挥、统一执行的综合能力。
通过这次拓展训练,我体会到以后的工作以下两个方面加以改进。
一是调整心态,焕发激情。
作为一名部门负责人,他的心理素质的表现将直接对下属工作情绪产生影响。
如果做到既不急噪,又冷静果断,就会营造一种轻松的工作氛围,使人心情舒畅。
否则,将会使他人感到烦躁和压抑,失去工作信心。
不论是领导还是员工,他的激情将是他的工作动力。
因此,在我们的工作中,特别是领导干部应保持且不断激发全员的激情,这样,我们的工作才会是高效的、创新的。
二是充分信赖他人。
因为一个人的能力和精力都是有限的,不可能把所有的工作都自己扛,这样不仅效率不高,而且质量不佳,更没有充分利用人力资源。
因此,要把工作合理分解,大胆让他人去干。
不要担心会出问题,要相信他有能力比自己干的更出色。
这样,就能造就一直人人都特别能战斗的队伍。
总之,这次拓展训练使我认识到,人只有锐意进取,与时俱进,并把自己的一切与团队融入在一起,以贡献自己,展现团队精神风貌,凝聚团队力量,才能使我们团队在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。
看了企业团队精神心得
附送:
企业国有产权登记工作
企业国有产权登记工作
内容简介:
能力与知识的关系,相信大家都很清楚。
知识不是能力,但却是获得能力的前提与基础。
而要将知识转化为能力,需要个体的社会实践。
下面是编辑老师为大家准备的行政管理毕业论文。
一、企业国有产权登记工作的产生和完善为了规范并加强
论文格式论文范文毕业论文
能力与知识的关系,相信大家都很清楚。
知识不是能力,但却是获得能力的前提与基础。
而要将知识转化为能力,需要个体的社会实践。
下面是编辑老师为大家准备的行政管理毕业论文。
一、企业国有产权登记工作的产生和完善为了规范并加强国有资产的管理、摸清家底、确定权责,1990年7月,国务院下发《关于加强国有资产管理工作的通知》首先,企业国有产权登记工作是国资委和所出资企业代表国家实施产权管理的基础性工作。
完整的现代产权制度主要包括四个方面:
第一是产权界定制度,第二是产权配置制度,第三是产权运营制度,第四是产权保护制度。
只有将产权界定即企业国有产权登记的基础性工作做好,才能实现后面三项工作的运转和完成。
其次,企业国有产权登记工作能为国家进行国有企业的改革发展、调整国有经济布局与结构提供有力的决策依据。
企业国有产权登记工作以出资人管理为职能定位,目的是全面和详尽地了解和掌握国家出资企业及其对外投资企业产权的情况和数据,全面和详尽地了解和掌握国有资本在不同级次、不同的组织形式、不同地域、不同行业的分布情况,对国有产权流向、企业产权变动原因、产权配置效率等信息做一个完整的动态记载和深层次分析。
再次,企业国有产权登记工作是维护经营者的合法权益、促进提高企业经营效益的前提条件。
企业国有产权登记是国家以《产权登记证表》这种法律法律凭证的发放,作为其对企业拥有股权的法律标志,同时也可视为国家将该部分的国有资产依法授予企业经营,这样才有利于资本运作和产权流动。
三、现行产权登记办法的新特点产权登记对象扩大化。
29号令实施之前的办法,下同)规定:
产权登记对象的范围是国有企业和国有绝对控股企业。
29号令则将产权登记对象的范围进一步扩大为:
国家出资企业、国家出资企业拥有实际控制权的境内外各级企业及其投资参股企业,主要有以下几种类型的企业:
一是国有独资企业,二是国有控股企业,三是上述两类企业的参股企业,四是国家出资企业所属事业单位视为其子企业。
产权登记规则统一化。
旧办法对境外企业没有规定,新办法则将产权登记规则统一化,境内外应登企业遵循同一登记规则,且在登记材料等方面,对境外应登企业更加严格,除了应按境内应登企业提交相应的文件外,还应提交公司申请报告、上级监管企业或有关部门批准设立企业的书面文件及相关资料、以个人名义注资的,提交授权委托法律文件等。
产权登记内容多样化。
旧办法只要求登记企业基本信息、企业产权状况信息等资料,而新办法则要求登记企业基本信息、企业产权状况信息、企业产权登记经济行为过程信息等资料。
产权登记形式信息化。
旧办法规定的产权登记形式是采用人工报送、纸质资料报送,不仅程序繁琐,浪费人力物力,还存在着资料缺失的危险,且导致办事效率不高。
2、从民事法律基本原则的角度。
我国当前的民事法律规定违背了公平原则、等价有偿原则、经济效用原则。
公平原则是民法的基本原则,与此相对应的便是对公民权利义务的均衡分配。
很显然当前的法律规定只强调了拾得人的通知、公告、保管和返还等诸多义务却未赋予拾得人实质权利,从而违反了公平原则。
等价有偿原则即为他人办事并获取相应的报酬。
遗失物拾得人在权利人认领遗失物前,真诚地尽到了通知、保管、公告、送交、返还等义务,可能还为此付出了相应的金钱成本和时间成本、劳力成本,得到相应的报酬便是理所应当。
由此,当前的法律规定违背了等价有偿原则,同时也违背了我国社会主义市场经济的运行规律。
3、从民法规定的实效性角度。
首先,当前我国民法和相关法律的规定否定了无人认领的遗失物拾得人可以附条件的取得所有权的可能。
我们知道法律的规定本意是充分维护权利人的利益,然而拾得人和权利人权利义务的严重失衡折损了人们拾得遗失物的积极性。
很多人可能不愿拾得或者是拾得之后直接据为己有,根本不会上交或是通知遗失物所有人,这反而在客观上更加损害权利人的利益,增加了所有人寻找遗失物的难度,从根本上违背了民法拾得遗失物制度保护所有权的立法本意。
再者,现实中遗失物的价值不一,无论是使用价值还是价值,有些遗失物的使用价值和价值对于遗失物权利人或许意义并不大了,对于这些使用价值和价值都很小的遗失物,如果硬性规定得返还权利人,其耗费的种种成本可能远远高于它本身的价值,更有甚者权利人即便知道也不要了。
在此基础上,法律规定将这些遗失物收归国有也并不具有实际意义。
梁慧星教授在《物权法》草案第三次审议稿提出的修改意见中提到:
遗失物的价值甚微,规定为收归国有,对国库并无补益,反有与民争利之嫌,不如采各国通例,规定为拾得人所有。
以上三点可以看出,现行法律关于拾得遗失物制度的规定在民事法律建构、民事法律基本原则、民法规定的实效性等方面均有不足之处,亟待加以完善和解决,增强立法的实践性。
内容简介:
论文应符合专业培养目标和教学要求,以学生所学专业课的内容为主,不应脱离专业范围,要有一定的综合性,以下就是由编辑老师为您提供的行政管理专业本科论文。
思想政治教育本身是一门人文科学,事业单位的思想政治工作正是在科学指导
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论文应符合专业培养目标和教学要求,以学生所学专业课的内容为主,不应脱离专业范围,要有一定的综合性,以下就是由编辑老师为您提供的行政管理专业本科论文。
思想政治教育本身是一门人文科学,事业单位的思想政治工作正是在科学指导下所开展的正确思想教育事业,对于事业单位的持续健康发展来说具有十分重要的员工教育价值。
近几十年来,事业单位通过思想政治工作讲座、培训等方式,不断优化单位员工综合素质,推崇集体主义、奉献精神,将马克思主义思想、邓小平理论以及三个代表重要思想等融入思想政治教育工作中。
然而,面对经济、文化的全球化发展趋势,社会思想的多元化对社会主义意识形态产生了巨大冲击,事业单位中的主体意识以及竞争意识逐渐凸显,传统的思想价值观念已经不符合社会发展实际,思想政治工作的开展举步维艰。
一、事业单位思想政治工作所面临的冲击与挑战上世纪八十年代初期,我国开始试行社会主义市场经济,我国政治体制也在逐渐适应时代的需求,不断进行组织优化改革。
作为中国共产党领导下的事业单位,在新的社会经济形势背景下所开展的思想政治工作也正面临着一系列的冲击和挑。
是促进社会和谐的有效方式共建和谐社会是目前我国社会发展的基本目标之一,也是思想政治工作的主要内容与根本要求,通过改革思想政治工作方式,能够更好地协调单位职工与职工之间、职工与领导之间的关系,优化单位工作和谐环境。
试析理工科高校知识产权教育创新研究
"论文摘要高校是培养知识产权人才的主体,但由于重视程度不够,师资力量缺乏,教学方法不当等原因,导致我国知识产权教育和人才培养的总体效果与社会预期相差还有相当的差距。
基于此,我们应该提高对知识产权教
关键词:
知识产权,战略
关键词:
财务管理,企业集团,模式
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