学院度工作目标自评表.docx
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学院度工作目标自评表.docx
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学院度工作目标自评表
学院2012年度工作目标自评表
(1)
自评单位:
纺织服装学院自评内容:
常规教学
二级
指标
分值
工作目标
得分
相关说明
1.
教师配备
2
1.55岁以下正、副教授人数的95%以上,每年为本科生系统讲授一门及以上理论课(含独立开设的实验课);专业主干课程由副教授或具有硕士学位的讲师及以上教师担任。
1门未达要求扣0.1分。
依次类推,扣完为止。
(0.5分)
2.每名教师每学期主讲本科必修课程门数不超过2门(包括单列的实验课),主讲必修课和选修课(不含文化素质课、军事理论课和职业规划课)合计不超过3门。
每出现1人,扣0.1分。
(0.5分)
3.教师平均周课时不超过20,最大周课时不超过25(均按18周计),且新教师(教学资历在一年内)周课时不超过8(含)。
每出现1人,扣0.2分。
(1分)
1.6分
(1)2012年纺织服装学院共有55岁以下教授2人、副教授8人,100%为本科生系统讲授了一门及以上理论课。
专业主干课程由副教授及以上或具有硕士学位及以上的讲师担任;
(2)学院共有专职教师23人、双肩挑人员4人,本学年每名教师每学期主讲本科必修课程门数都没有超过2门,主讲必修课和选修课合计超过3门的有4人(因服装设计专业近年招生人数增加,师资缺乏);
(3)按每学期19周计,学院教师每学期总课时都没超过380学时,其中教学资历在一年内的教师周课时都不超过8。
2.常规教学工作秩序
2
1.每门理论课调课时数(不含外出指导实习)不得超过两次(0.5分),每出现1门,扣0.1分。
全院(部、中心)总调停课率不高于2%(0.5分)。
(1分)
2.全年无教学事故,每发生一次教学事故,按严重和一般级别分别扣1分、0.5分。
(1分)
2分
(1)本年度学院每门理论课调停课率均未达到10%,全院总调停课率为1.05%,不高于2%;
(2)学院全年无教学事故。
二级
指标
分值
工作目标
得分
相关说明
3.
教学组织与管理
9
1.所有双肩挑人员每学期(按16周计)承担的课堂教学任务不超过周6(0.25分)。
每学期听课次数正、副院长(部长、主任)达到每人8次,书记、副书记每学期达到每人6次(0.25分)。
有1人不符合要求,计0分。
(0.5分)
2.组织全院(部、中心)观摩教学活动次数达到2次/每年以上(0.5分)。
青年教师(近三年进校)人均听老教师课次数3次/学期以上(0.5分)。
(1分)
3.教研室每学期教研活动大于等于5次(0.4分)。
每学期教研室同行听课人均1次以上(0.3分)。
教研室主任、副主任每学期听课4次以上(0.3分)。
(1分)
4.试卷命题规范(0.5分)。
A、B卷试题内容、以及与前一次该课程试题的重复率控制在30%以内。
每出现一套试卷超标扣0.1分。
(0.5分)
5.试卷评阅质量高,差错率低(0.5分,按ABCD四等考核,以期中教学检查为准);考试试卷分数符合正态分布,期评成绩优秀率和不及格率超过30%(含)以上课程门数不超过3门(1分,超过1门扣0.2分)。
(1.5分)
6.考试结束后在规定时间完成阅卷和成绩递交工作(0.5分),每出现1人次未按《考试管理规定(修订)》要求进行阅卷、评登分工作的扣0.1分。
(0.5分)
7.教学督导工作开展有序有效,督导随机集中听课人均8次/学期,其中实验教学课2次/学期以上;专项检查2次/学期(1分)。
(1分)
8.教学工作会议(1分),无故缺席,每次扣0.25分。
(1分)
9.学院的监考率(0.5分),大于90%(含)计0.5分,大于85%(含)计0.3分,小于85%,计0分。
学院承担的总监考场次数/(行政班级×考试课程门数×2)(0.5分),大于90%(含)计0.5分,大于85%(含)计0.3分,小于85%,计0分。
不私自调整监考任务(含省级及以上考试)(0.5分),每发现1场次违规,扣0.1分。
服从监考安排,遵守监考纪律(0.5分),每出现1人次违规,扣0.1分。
(2分)
9分
(1)学院所有双肩挑人员每学期承担的课堂教学任务没有超过96学时,领导班子每学期听课次数达到每人8次;
(2)全年学院组织了教学观摩教学活动2次。
近三年进校青年教师每人听老教师上课次数3次/学期以上;
(3)纺织和服装教研室每学期教研教改活动都大于5次;每学期教研室同行听课人均2次。
教研室主任每学期听课4次以上;
(4)在两次教学检查中,学院抽查的试卷命题规范,A、B卷试题内容、以及与前一次该课程试题的重复率控制在30%以内;
(5)试卷评阅质量高,无差错,考试试卷分数符合正态分布。
学院所有课程优秀率和不及格率都控制在30%以内,组织阅卷和递交成绩及时;
(6)为体现督导的效果,学院将教学与督导工作分离进行,督导随机集中听课要求人均8次/学期,并多次进行专项检查;
(7)除上课外,全年参加教学工作会议无无故缺席现象;
(8)学院的监考率大于90%,学院承担的总监考场次数/(行政班级×考试课程门数×2)大于90%。
二级
指标
分值
工作目标
得分
相关说明
4.
教学效果
2分
1.学生评教优良率。
大于90%(含),计1分;大于85%(含),计0.5分;小于85%,计0分。
(1分)
2.专家、校督导评教(含教学资料检查评定、专项检查)优良率。
优良率80%以上(含),1分。
(1分)
2分
(1)学生评教优良率=100%;
(2)专家、校督导评教优良率≥80%。
5.
实验教学与管理
3分
1.防火、防盗、防爆措施有力,无人身安全事故。
(1分)
2.实验记录齐全,实验仪器设备使用情况及时登记,按ABCD四等考核。
(0.5分)
3.教学大纲要求的实验项目其开出率为90%。
(0.25分)
4.毕业论文(设计)各种检查合格。
若省教育厅的本科毕业论文(设计)抽查合格率不到100%,得0分。
(1分)
5.参与指导学生科技创新或创业训练计划的教师比例大于15%(含)。
(0.25分)
3分
1)全年无人身安全事故;
(2)仪器设备帐卡物相符率≥95%;仪器设备完好率95%以上;仪器设备使用率95%以上;
(3)教学大纲要求的实验项目开出率≥90%;(4)“三性”实验比例≥50%
6.卓越计划
2分
按要求完成课程教学大纲与教案编写,未完成则按照承担课程门数的比例扣分,扣完为止。
2分
全部按质按量完成
自评
总分
19.6分
学院2012年度工作目标自评表
(2)
自评单位:
纺织服装学院自评内容:
学团工作
二级
指标
分值
工作目标
得分
相关说明
1、辅导员、班主任工作
5分
1、学办按要求“进宿舍”并积极开展工作(1分);
2、辅导员按要求“入住宿舍”(1分);
3、辅导员每周约谈学生5人,其中每周有2人约谈记录(1分,少1人次扣0.1分,扣完1分分为止);
4、辅导员每周做一次《辅导员工作手册》周记(0.5分,少1次扣0.1分,扣完0.5分为止);
5、班主任每月召集班会或班委会(或团支部会)1次(0.5分,少1次扣0.1分,扣完0.5分为止);
6、辅导员每周下宿舍至少2次(0.5分,少1次扣0.1分,扣完(0.5分为止);
7、班主任下宿舍每月至少2次(0.5分,少1次扣0.1分,扣完0.5分为止)。
5分
1、学办已按要求“进宿舍”并积极开展工作(1分);
2、辅导员按要求“入住宿舍”(1分);
3、辅导员每周约谈学生5人,其中每周有2人约谈记录(1分);
4、辅导员每周做一次《辅导员工作手册》周记(0.5分);
5、班主任每月召集班会或班委会(或团支部会)1次(0.5分);
6、辅导员每周下宿舍平均至少2次(0.5分);
7、班主任下宿舍平均每月至少2次(0.5分)。
2、学风建设
6分
1、学院制定了学风建设实施细则并组织开展了学风建设工作(1分);
2、按要求进行学生月讲评并有讲评记录和材料(1分,全年不少于8次,少1次扣0.2分,扣完1分为止);
3、学院每周对课堂和晚自习至少各抽查3次(1分,少1次扣0.1分,扣完1分为止);
4、学校所抽查班级的到课率低于90%的班级不超过本学院班级总数的10%(2分,超过1班次扣0.1分,扣完2分为止);
5、学校所抽查班级的晚自习出勤率低于90%的班级不超过本学院班级总数的10%(0.5分,超过1班次扣0.1分,扣完0.5分为止);
6、因旷课而作退学处理的学生≤2‰,学生非考试受处分率(记过以上)≤2‰(0.5分)。
6分
1、学院制定了学风建设实施细则并组织开展了学风建设工作(1分);
2、已按要求进行学生月讲评并有讲评记录和材料(1分);
3、学院每周对课堂和晚自习至少各抽查3次(1分);
4、学校所抽查班级的到课率低于90%的班级不超过本学院班级总数的10%(2分);
5、学校所抽查班级的晚自习出勤率都高于90%(0.5分);
6、没有因旷课而作退学处理的学生,学生非考试受处分率为(记过以上)0(0.5分)。
二级
指标
分值
工作目标
得分
相关说明
3、宿舍管理
4分
1、学院组织开展了常规性的寝室卫生评比和寝室文化建设活动(2分);
2、学校每周寝室卫生抽查优良率、合格率达到95%以上(1.5分,每低1次扣0.1分,扣完1.5分为止);
3、学校全年抽查学生晚归总人次与本学院学生总人数之比,低于3%(0.5分,每增加一个百分点扣0.1分,扣完0.5分为止)。
4分
1、学院组织开展了常规性的寝室卫生评比和寝室文化建设活动(2分);
2、学校每周寝室卫生抽查优良率、合格率达到95%以上(1.5分);
3、学校全年抽查学生晚归总人次与本学院学生总人数之比,低于3%(0.5分)。
4、资助工作
1分
1、学院建立了贫困生库并及时更新,贷款学生(包括生源地贷款学生)信息齐全,有已毕业贷款学生的联系记录及台帐、贷款违约率低于7%(0.5分);
2、学院国家奖助学金评定公正、公开,无投诉,材料规范齐全、上报按时(0.5分)。
1分
1、学院建立了贫困生库并及时更新,贷款学生(包括生源地贷款学生)信息齐全,有已毕业贷款学生的联系记录及台帐、贷款违约率低于7%(0.5分);
2、学院国家奖助学金评定公正、公开,无投诉,材料规范齐全、上报按时(0.5分)。
5、心理健康教育
2分
1、积极开展并参加各项心理健康教育活动、工作有特色(0.5分);
2、学院寝舍心理联络员、班级心理委员和院级心理专干机构健全,信息畅通,特殊学生谈话有记录并跟踪做工作(0.5分);
3、学院学生心理健康普查档案齐全(0.5分);
4、学院周排查和月报表完整并及时上报(0.5分)。
2分
1、学院开展了心理讲座、心理电影观赏等活动,工作有特色(0.5分);
2、学院寝舍心理联络员、班级心理委员和院级心理专干机构健全,信息畅通,特殊学生谈话有记录并跟踪做工作(0.5分);
3、学院学生心理健康普查档案齐全(0.5分);
4、学院周排查和月报表完整并及时上报(0.5分)。
6、公共教室卫生
2分
学校每周抽查公共教室卫生分数不低于80分(2分)
2分
学校每周抽查公共教室卫生分数不低于80分(2分)
二级
指标
分值
工作目标
得分
相关说明
7、共青团工作
2分
1、学院每年召开一次团员代表大会(0.5分);
2、2、参照校团委制定的学生干部管理办法加强学生干部队伍建设,积极推荐优秀学生干部到校学联工作(1分);
3、各学院按学校“挑战杯”竞赛获奖分配指标数获得省级以上大学生“挑战杯”竞赛奖励1项(0.5分)
2分
1学院每年召开一次团员代表大会(0.5分);
2、参照校团委制定的学生干部管理办法加强学生干部队伍建设,积极推荐10名优秀学生干部到校学联工作(1分);
3、组织学生参加“挑战杯”竞赛,获得“挑战杯”大赛奖励1项(0.5分)
工作业绩
1、学院学生会获湘潭市优秀学生会(0.5分))
2\2、辅导员竞赛获学校团体第2名(0.2分)、二等奖1人(0.2分)
3、辅导员担任思政课题负责人并获省级以上思政课题立项2项(0.2分/项)
共计1.3分
自评
总分
22分+工作业绩1.3分=23.3分
学院2012年度工作目标自评表(3)
二级
指标
分值
工作目标
得分
相关说明
1、“本科教学工程”项目申报
7分
申申报团体项目参与省级以上竞争每项1分,参与学校竞争每项0.5分。
本小项最多2分。
2分
申报省级及以上“本科教学工程”项目1项,
全部参与学校竞争。
1、1.国家本科教学工程项目或教学成果1项;(1分)
2、2.省级本科教学工程项数或教学成果2项;(3分)
3、3.省大学生创新项目立项数2项。
(1分)
4.5分
1.1.申报成功国家级工程实践教育中心1项(湖工-湖南东信集团);
222.省级教改项目1项
3.获批省大学生创新项目1项。
2、教学改革项目建设
4分
1.全部按时完成各级各类项目的中期检查或验收(2分)
2.卓越计划通过教育部阶段检查(2分)
4分
1.全部按时完成各级各类项目的中期检查或验收
2.完成纺织专业“卓越计划”阶段检查材料
3、教师教学比赛
1分
教师获省级以上教学比赛二等奖以上1项或三等奖2项。
(1分)
缺项
缺项
4、学生课外科技活动
1分
获得省级以上学科竞赛二等奖及以上奖励1项。
(1分)
1分
湖南省大学生德育实践项目1项
周卫民等学生参加湖南省第五届挑战杯大学生创业计划竞赛获优胜奖
汪梦千参加2012中国国际面料设计大赛花样设计分赛获优秀入围奖
时辰获第二届浅秋杯中国毛针织文化创意设计大赛最佳商业价值金奖、时辰获第三届中国羽绒制品时尚设计大赛优秀奖
赵国栋获第十届中国(大朗)毛织服装设计大赛铜奖
5、教研论文
2分
教研论文3篇。
(2分)
2分
发表教研论文:
中文核心1篇;一般刊物2篇
自评总分
13.5分
自评单位:
纺织服装学院自评内容:
教学建设与教学改革
学院2012年度工作目标自评表(4)
自评单位:
纺织服装学院自评内容:
教学建设与教学改革
二级
指标
分值
工作目标
得分
相关说明
1、科研项目立项与成果获奖
9分
省部级项目1项
缺项
2、横向科研经费
3分
到帐经费10万元
1.65分
到帐5.5万元
3、论文、著作发表及专利授权
3分
10
2.1分
A类期刊论文7篇,
4.各级重点学科的验收或年度检查,学科带头人、学术带头人考核,学术报告
3分
院重点建设学科年度检查合格,学术报告次数2次
3分
院重点建设学科年度检查通过,学术报告次数2次
自评总分
6.75分
学院2012年度工作目标自评表(5)
自评单位:
纺织服装学院自评内容:
师资队伍建设
二级
指标
分值
工作目标
得分
相关说明
博士净增数(争取指标)
7分
博士净增数2人(争取指标)
3.5分
引进1人,完成争取指标的50%。
教师取得企业工程经历人数
5分
教师取得企业工程经历人数2人
5分
教师取得企业工程经历人数5人以上
教师队伍稳定
3分
无非正常离职
3分
稳定
自评总分
11.5分
学院2012年度工作目标自评表(6)
自评单位:
纺织服装学院自评内容:
就业工作
二级
指标
分值
工作目标
得分
相关说明
一、就业指导与就业工作
2.5分
1、做好就业指导课的宣传工作,组织好教学,确保学生到课率为在校毕业生人数的90%以上。
(1分)
1
做好就业指导课的宣传工作,组织好教学,学生到课率为在校毕业生人数的98%以上。
2、学院自行组织有效就业指导活动3次以上,招聘专场不算就业指导活动。
(0.6分)
0.6
学院自行组织有效就业指导活动10余次,其中学院、学校有报道的5次。
3、各项就业活动传达及时,工作无误差(0.6分);
4、积极开展就业课题研究(0.3分)
0.9分
3、各项就业活动传达及时,工作无误差
4、积极开展就业课题研究
二、毕业生跟踪调查
1分
1、有毕业生与用人单位的跟踪调查表与分析报告。
(0.5分)
0.5分
有毕业生与用人单位的跟踪调查表与分析报告。
2、有近2届90%以上困难就业毕业生的跟踪表与落实反馈情况(0.5分)
0.5分
有近2届90%以上困难就业毕业生的跟踪表与落实反馈情况
三、创业教育
0.5分
1、能组织全院2%的学生参加创业(SIYB等)培训(0.3分)
0.3分
能组织全院2%的学生参加创业(SIYB等)培训
2、学院能组织一次以上创业、宣传、教育活动(0.2分)
0.2分
学院能组织一次以上创业、宣传、教育活动
四、就业率
6分
1、初次就业率85(5分)
5分
初次就业率93.5%。
2、年终就业率93(1分)
1分
年终就业率96.7%。
自评总分
10分
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