班组考勤员岗位职责.docx
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班组考勤员岗位职责.docx
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班组考勤员岗位职责
2021最新班组考勤员岗位职责
第1篇:
班组考勤员岗位职责
班组考勤员岗位职责【篇1:
班组考勤员职责】
班组考勤员职责
1、负责班组的考勤记录及真实性,及时了解班员缺勤的原因并及时向班长汇报。
2、负责本班低值消耗品和劳保用品、生活用品的领用与发放,做好台账。
3、负责班组公用和个人使用的用具、办公用品领用和管理等工作。
4、认真填写考勤表,审查请假单,月底交专业成本员,考勤表必须字迹工整、清晰。
5、认真填写本班劳动定额表和工作加班卡交班长核实签字后,留底上报,必须做到和实际相符。
检修部电热专业
班组考勤员职责
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【篇2:
考勤员工作职责】
班组考勤员工作职责
1、负责本班组成员的考勤工作。
2、以身作则,遵守考勤制度。
3、按规定认真考勤、不徇私舞弊。
4、熟知考勤管理系统的内容,熟练使用考勤管理系统,保证考勤的及时、准确。
5、在班长的统筹安排下,负责班组成员年休计划的管理工作。
6、负责按《国电万安水力发电厂考勤管理标准》和《国电万安水力发电厂职工假期管理标准》办理请销假登记、备案及考勤、补休报送等工作。
7、负责班组成员平时休息、节日公休和非节日公休加班以及出差、因工作等特殊原因不能及时刷卡、外出培训学习等情况的录入工作。
8、负责统一保管班组成员准假证,并负责提醒班组成员休假结束后应及时销假。
9、负责班组成员年休、补休、婚假、探亲、事假、病假、丧假、护理假、计生假等假期的管理及统计工作。
10、负责向班组核算员提供班组成员的月度考勤情况,便于班组成员绩效工资的准确核算。
【篇3:
班长及班组五大员工作职责】
班长及班组五大员工作职责
班长工作职责
遵纪守法,带领全班员工完成公司下达的生产任务,团结全班人员,做到分工明确清楚,提高合理性;身先士卒,牢记安全第一,全面搞好班组建设及班组管理工作,做班组员工的表率和带头人。
副班长工作职责
配合班长完成公司下达的生产任务,协助班长搞好班组安全生产及管理,班长有事外出时行使班长职权。
技术员工作职责
安全员及工会小组长工作职责
积极协助班长搞好班组的安全管理工作,坚持每月四次的班组安全学习制度并做好记录,随时提醒班组员工时时牢记安全,把安全放在第一位,保证班组安全生产工作有序、稳定的开展。
关心班组全体员工的工作及文化生活,抓好工会小组工作,了解员工的思想动态,做员工的知心人和贴心人。
考勤员工作职责
及时清楚做好班组员工考勤工作,班组员工考勤一目了然,按期公布员工出勤情况,做好班组绩效奖的核算发放工作做到及时、公平、公开、公正。
通讯员工作职责
宣传党的方针政策,及时报道班组安全生产中的先进分子及闪光点,做好好人好事及先进典型的宣传报道工作,组织班组每月的政治学习和民主生活会,并做好记录。
材料工具员工作职责
抓好班组工器具及材料的管理工作,做到工器具摆放整齐、清楚,材料备品清楚、清晰一目了然,严格执行工器具及材料领用登记制度。
五大员岗位职责
一、班长岗位职责
1、职责范围:
在检修中心的领导下,对全班生产、技术管理、班组建设、精神文明建设实行统一管理,全面负责。
2、职责内容:
1)组织全班人员完成局和检修中心下达的各项任务和经济技术指标。
2)充分发挥班委会和全班人员的作用,调动全班职工的积极性,支持职工参加民主管理。
支持工会小组长行使民主管理权利。
组织实施班委会、民管会的决议。
3)负责做好班组内的思想政治工作,加强职工的职业道德教育和劳动纪律教育。
4)加强班组建设,带头执行各项规章制度,并领导和组织全班人员学习贯彻。
5)负责制定本班人关的各项制度,抓好基础工作,建立各种记录,提高班组管理水平。
6)负责生产组织的协调管理工作。
7)主持班委会、全班会的召开,坚持站班会制度,生产副班长不在时,参加检修中心生产会,主持每日站班会。
8)作好班内各项工作总结。
9)组织过好安全活动,按局和检修中心要求进行安全工作检查,对班内的不安全情况进行分析,采取相应对策。
发生事故时进行调查,并组织反措实施。
10)负责提高工作效率和工作质量,降低成本。
11)有权实行本班内部经济责任,制定各种奖惩、考核分配办法,经民管会讨论通过后执行。
班长有权按规定根据个人业绩进行奖惩、考核和分配。
12)对违反规章制度的人员,进行批评教育,情节严重者,向检修中心提出处理意见。
对工作业绩突出者,有提出奖励、晋级的建议权。
13)有权按局规定对本班组人员实行劳动组合。
14)完成检修中心领导交给的各项任务。
15)负责班组日常卫生、班容班貌保持的工作安排。
16尊重民管会的民主权力,模范执行民管会的决定。
17)主持班委会、考评会,并对班委会其他成员提出考评意见。
发生事故时进行调查,并组织反措实施。
二、副班长岗位职责
1、职责范围:
在班长的领导下,负责班组日常生产组织、布置生产任务、分配工作。
对分管工作范围内的安全生产负直接组织领导责任。
2、职责内容:
1)参加检修中心生产会,及时传达、组织实施各项生产任务。
2)主持每日工作安排,交待工作任务及安全注意事项。
3)协助班长对全班职工进行安全思想、职业素质教育。
参加事故分析,及时组织反措实施。
协助班长搞好各项工作。
4)掌握本班管辖设备情况,对暴露的缺陷、所下达的缺陷书及上级整改、整治要求及时组织人员进行处理。
5)对违反各类规程的行为提出批评、制止,并于考评会上提出考评意见。
6)参与制定本班内部各项规章制度、经济分配制度等工作。
7尊重民管会的民主权力,模范执行民管会的决定。
8)班长不在时,行使班长职责。
三、工会小组长岗位职责
1、职责范围:
在分工会主席的领导下,执行上级决定和工会决定负责本班民主管理的日常工作。
2、职责内容:
1)做好会员的思想政治工作。
2)组织职工参加班组民主管理工作,并作好相关的记录。
3主持召开民管会,讨论班组生产计划,经济责任制方案,提出落实的具体措施;讨论制定和落实班组各项规章制度和改革方案;讨论决定班组制度、奖金分配办法和有关职工生活福利事项;听取班组长的工作报告,每半年民主评议班组长一次;监督本班生产、经济、考核“三公开”的执行情况,维护职工的民主权利和应得物质利益,在班内实行生产、生活、经济、政治民主。
5)开展有益的文体活动。
第2篇:
班组考勤员职责
班组考勤员职责
1、负责班组的考勤记录及真实性,及时了解班员缺勤的原因并及时向班长汇报。
2、负责本班低值消耗品和劳保用品、生活用品的领用与发放,做好台账。
3、负责班组公用和个人使用的用具、办公用品领用和管理等工作。
4、认真填写考勤表,审查请假单,月底交专业成本员,考勤表必须字迹工整、清晰。
5、认真填写本班劳动定额表和工作加班卡交班长核实签字后,留底上报,必须做到和实际相符。
检修部电热专业
班组考勤员职责
检修部电热专业
第3篇:
考勤员岗位职责
考勤员岗位职责
1、坚守工作岗位,严格执行考勤制度。
2、认真负责登记职工井上、下出勤,办理伤、病、事、请假手续。
准确统计汇总,按时填写逐日考勤日报表。
3、认真做好卡片收发工作,核对下井出勤人数,发现有超点二小时后末领卡片者,及时向调度室汇报。
4、认真做好班中餐登记表的填报工作。
5、认真执行交接班制度,并填写交接班日志。
6、负责月末职工出勤汇总、转报,必须做到准确无误,一旦发现问题,要进行登记。
核实、补报。
7、保持调度室各工作间的整洁卫生。
第4篇:
考勤制度及考勤员岗位职责
[整理]考勤制度及考勤员岗位职责考勤制度及考勤员岗位职责
岗位名称考勤员岗位编号所在部门人才资源部所辖权限公司员工的考勤管理
直接上级人才资源部经理直接下级岗位目的与职责:
负责对公司员工的考勤管理,为工资发放及行政管理提供参考依据。
岗位权限:
审查、核实、批准各单位上报的《考勤汇总表》,对手续不符现象有质疑权及驳回权;岗位工作内容关键绩效指标
一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作;1、编制统一考勤用表及请假、加班用单(条);2、严格执行考勤制度,认真审核各类假期的手续;3、在月初(考核会前)将各部门上报的考勤汇总完毕,填写好考勤统计表;二、建立《员工考勤档案》并保管2年:
1、将每月的考勤资料装订成册,形成《员工考勤档案》以便查询;2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部
经理;一、公司总部考勤管理制度本制度涵盖:
人才资源部、财务部、商务部、调度室、设计部、研发部、质量部。
责任负责:
人才资源部,考勤员
工作要求:
在每月考核会前完成汇总;1、公司总部实行打卡考勤制度,员工应在8:
00前打卡上班,17;30(冬季17:
00)后打卡下班,午休期间不打卡;2、打卡过程应由本人完成,他人不得代理;3、8:
01—8:
30之间打卡视为迟到,因事外出应向部门领导请假,并标注在《考勤卡》上,未标注者属于迟到或早退,二者处理办法参照《绩效管理考核制度》,
4、因事(病)请假不能打卡者,再次打卡时应标明原因;5、员工在工作日没有打卡,又无相关解释者,考勤员有权按照无故
缺勤行为统计上报;6、员工请假参照《员工请假批准制度》办理;7、无故缺勤日按旷工处理,具体处理办法参照《员工奖惩条例》;8、请假期间工资按照《财务管理制度》发放;二、生产基地考勤管理制度
本制度涵盖:
互感器部、电子部、二拨子基地办公室、大厂开元基地办公室、机电部。
责任负责:
各部门经理
工作要求:
每月初2日内,汇总并报到人才资源部,考勤员处;1、生产基地实行签到考勤制度,员工应在8:
00前签到上班,17;30(冬季17:
00)后下班;2、签到过程应由本人完成,他人不得代理,《考勤签到表》上应有单位领导审核签字;3、8:
01—8:
30之间签到视为迟到,因事外出应向部门领导请假,并标注在《考勤签到表》上,未标注者属于迟到或早退,二者处理办法参照《绩效管理考核制度》,
4、《考勤签到表》里出现考勤日空缺栏,又无相关解释者,空缺日按照无故缺勤行为统计上报;5、员工请假参照《员工请假及批准制度》办理;6、无故缺勤者按旷工处理,具体处理办法参照《员工奖惩条例》;7、请假期间工资按照《财务管理制度》发放;三、公司外勤人员考勤管理制度
本制度涵盖:
商务部业务人员、新产品推广部。
责任负责:
各大区经理
工作要求:
每月初2日内,汇总并报到人才资源部,考勤员处;1、各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理;2、上午到京的人员当天应到公司打卡签到,下午到京人员应在次天
早上到公司打卡签到;3、其它条款参照《公司总部考勤管理制度》执行;四、员工请假及批准制度本制度涵盖:
公司全体员工
责任负责:
各部门经理、人才资源部考勤员。
一、员工请假需要提前填写《请假单》、《换休单》经批准以后可以休假
二、员工请假分为:
事假、病假、换休假、产假、婚、丧假,工伤
假等,其中病假应出具医院证明否则按事假处理。
三、员工请假1-2天,由部门经理批准并经人才资源部审核;3天(含)以上需经部门经理批准、人才资源部审核签字,并报总经理批准后可以休假。
四、部门经理(含)以上人员请假,一律报公司总经理批准,并将假条送交到人才资源部考勤员处。
五、员工需要延长休假,要在规定假期结束前,用电话方式向假期批准领导申请续假,批准后可以延长休假。
六、员工有特殊情况不能事先请假,要及时与部门领导电话联系请假事宜,并且在上班以后2个工作日以内,补办完成请假手续。
七、产假90天;婚假3天(不包含节假日);丧假3天;八、凡因工作发生意外事故,产生工伤的医疗期间参照病假规定处
理。
五、员工加班(值班)与调休制度
本制度涵盖:
生产基地各部门、商务部、调度室、设计部、质量部、财务部、人才资源部。
责任负责:
各职能部门经理、人才资源部考勤员。
目的:
为提高效率,兼顾公平,对员工额外劳动进行合理补偿,保证公司生产工作的有序进行,特制定本制度。
一、公司由于生产、工作任务的需要,员工在工作时间以外工作的行为属于加班(值班)范畴;二、加班前填报《加班审批单》(见附件),写明;单位、姓名、
加班时间、工作内容,由部门经理或主管副总签署审核意见。
三、部门经理负责对基层单位加班人员的工作内容和时间安排,人
才资源部考勤员和分管副总进行审批。
四、公司为加班员工提供午餐补助。
生产基地晚间加班超过3小时,7人以上由公司提供加班晚餐。
五、员工加班以小时为单位累计,每8小时累计1个工作日;六、加班补偿采取换休优先原则。
员工加班后,所在部门(车间)经理应及时安排换休,确因工作需要无法换休的,计算加班补贴。
七、员工有权要求将加班时间累积到一起换休,但月累计换休时间最长不应超过5个工作日。
具体换休时间由员工所在部门(车间)经理安排,换休审批程序参照《员工请假及批准制度》办理。
八、研发部的加班与调休
由于研发部的工作性质特殊,公司研究决定:
研发部的加班与调休由本部门内部自行管理。
岗位工作联系
对外:
地方劳动部门核查;对内:
公司所有单位。
编制胡家驹审核审批编制日期
第5篇:
考勤制度及考勤员岗位职责
考勤制度及考勤员岗位职责岗位名称所在部门直接上级考勤员人才资源部人才资源部经理
岗位编号所辖权限直接下级
公司员工的考勤管理岗位目的与职责:
负责对公司员工的考勤管理,为工资发放及行政管理提供参考依据。
岗位权限:
审查、核实、批准各单位上报的《考勤汇总表》
岗位工作内容一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作;、编制统一考勤用表及请假、加班用单(条)、严格执行考勤制度,认真审核各类假期的手续;、在月初(考核会前)将各部门上报的考勤汇总完毕,填写好考勤统计表;二、建立《员工考勤档案》并保管年:
、将每月的考勤资料装订成册,形成《员工考勤档案》以便查询;、每年元月日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部经理;一、公司总部考勤管理制度本制度涵盖:
人才资源部、财务部、商务部、调度室、设计部、研发部、质量部。
责任负责:
人才资源部,考勤员工作要求:
在每月考核会前完成汇总;1、公司总部实行打卡考勤制度,员工应在前打卡上班,打卡下班,午休期间不打卡;2、打卡过程应由本人完成,他人不得代理;3、—之间打卡视为迟到,因事外出应向部门领导请假,管理考核制度》,4、因事(病)请假不能打卡者,再次打卡时应标明原因;5、员工在工作日没有打卡,缺勤行为统计上报;6、员工请假参照《员工请假批准制度》办理;7、无故缺勤日按旷工处理,具体处理办法参照《员工奖惩条例》8、请假期间工资按照《财务管理制度》发放;二、生产基地考勤管理制度本制度涵盖:
互感器部、电子部、二拨子基地办公室、大厂开元基地办公室、机电部。
责任负责:
各部门经理工作要求:
每月初日内,汇总并报到人才资源部,考勤员处;1、生产基地实行签到考勤制度,员工应在前签到上班,下班;2、签到过程应由本人完成,他人不得代理,
《考勤签到表》上应有
;(冬季)后
;
又无相关解释者,考勤员有权按照无故
并标注在《考勤卡》上,未标注者属于迟到或早退,二者处理办法参照《绩效
;(冬季)后
;
,对手续不符现象有质疑权及驳回权;
关键绩效指标单位领导审核签字;3、—之间签到视为迟到,因事外出应向部门领导请假,勤签到表》上,未标注者属于迟到或早退,效管理考核制度》,4、《考勤签到表》里出现考勤日空缺栏,又无相关解释者,空缺日按照无故缺勤行为统计上报;5、员工请假参照《员工请假及批准制度》办理;6、无故缺勤者按旷工处理,具体处理办法参照《员工奖惩条例》7、请假期间工资按照《财务管理制度》发放;三、公司外勤人员考勤管理制度本制度涵盖:
商务部业务人员、新产品推广部。
责任负责:
各大区经理工作要求:
每月初日内,汇总并报到人才资源部,考勤员处;1、各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理;2、上午到京的人员当天应到公司打卡签到,早上到公司打卡签到;四、员工请假及批准制度本制度涵盖:
公司全体员工责任负责:
各部门经理、人才资源部考勤员。
一、员工请假需要提前填写《请假单》休假二、员工请假分为:
事假、病假、换休假、产假、婚、丧假,工伤假等,其中病假应出具医院证明否则按事假处理。
三、员工请假天,由部门经理批准并经人才资源部审核;天(含)以上需经部门经理批准、人才资源部审核签字,并报总经理批准后可以休假。
四、部门经理(含)以上人员请假,一律报公司总经理批准,并将假条送交到人才资源部考勤员处。
五、员工需要延长休假,要在规定假期结束前,用电话方式向假期批准领导申请续假,批准后可以延长休假。
六、员工有特殊情况不能事先请假,要及时与部门领导电话联系请假事宜,并且在上班以后个工作日以内,补办完成请假手续。
七、产假天;婚假天(不包含节假日)理。
五、员工加班(值班)与调休制度本制度涵盖:
生产基地各部门、商务部、调度室、设计部、质量部、财务部、人才资源部。
责任负责:
各职能部门经理、人才资源部考勤员。
目的:
为提高效率,兼顾公平,对员工额外劳动进行合理补偿,保证公司生产工作的有序进行,特制定本制度。
一、公司由于生产、工作任务的需要,员工在工作时间以外工作的行为属于加班(值班)范畴;
;丧假天;八、凡因工作发生意外事故,产生工伤的医疗期间参照病假规定处
、《换休单》经批准以后可以
下午到京人员应在次天
;
并标注在《考
二者处理办法参照《绩3、其它条款参照《公司总部考勤管理制度》执行;
班组考核员岗位职责
考勤文员岗位职责
考勤管理员岗位职责
考勤核算员岗位职责
考勤员岗位职责(共6篇)
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