中国气象局气象事业单位聘用合同制实施细则.docx
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中国气象局气象事业单位聘用合同制实施细则
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篇一:
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关键词:
建筑与文化论文,超声医学论文,规划设计论文
1……公共文化服务网络的建构与治理
2……事业单位消除行政化的制度保障——《事业单位领导人员管理暂行规定》解析3……科研事业单位技术类无形资产入股问题探析
4……机关事业单位养老保险改革的替代率测算
5……中国家户制传统与农村发展道路
6……基于事业单位改革的高校人力资源激励机制研究
7……教师“身份变革”与公立大学人力资源管理现代转型
8……科研事业单位激励机制设计
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9……深化国有林场改革推进林场经济发展——贵州省毕节市国有林场改革发展的经验与成效
10……新形势下领导干部激励机制的构建路径
11……格、职、级与竞争上岗
12……组织化合作动员:
社区建设的新范式
13……事业单位青年人才激励机制的现状与对策——以中国气象局直属事业单位国家气象信息中心为例
14……基于事业单位聘用制改革完善人才资源激励机制研究
15……放权与监管之间:
深圳市事业单位人事制度改革探索
16……试论事业单位人力资源管理的特点、问题及对策
17……知识经济时代民航人力资源开发与管理探析
18……大部制改革:
期待,沉思与展望
19……基于规模纬度的事业单位法人治理结构研究.
20……政府改革背景下政府财务监管优化
21……基于人力资本特殊性的高职教师绩效工资改革
22……创新体制机制推进事业单位分类改革
23……事业单位经营性资产管理创新研究
24……我国人民陪审制度的现实困境与出路
25……事业单位编外人员管理机制研究——以高校后勤为例
26……事业单位养老保险制度改革的几个基本问题
27……中小学行政领导人员聘任管理的实践与思考
28……委托代理视角下的事业单位“管办分离”改革探讨
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29……积极推进人才强市战略不断健全完善社会保障体系——昆明市人力资源和社会保障工作一览
30……我国专利申请资助政策分析
31……履行给付行政任务的私人之法律地位
32……广东省欠发达地区基层骨干医生工作满意度研究
33……中国刑事司法错误的治理路径
34……关于我国高校人力资源激励机制的探讨
35……林业事业单位员工激励机制研究
36……浅谈酬薪激励机制对地方病防治行业的意义
37……试论医院绩效宏观管理
38……对社区卫生服务机构收支两条线管理内涵和相关观点的探讨
39……事业单位人事制度改革问题透析及路径选择
40……浅议科研事业单位人力资源开发的激励约束机制
41……北川羌族自治县卫生人才配置现状与对策
42……具有导向性的量化分配在医院管理中的实践
43……政策性研究机构人力资源管理探析
44……情理社会环境下的组织内部关系网络特征及管理
45……湖南农村乡镇体育现状及发展对策研究
46……西部农村地区的幼教师资现状及其发展对策
47……体制转型、财政约束与事业单位垄断形成机制——以广电部门为例
48……部门预算管理与公共资产占用相结合的机制设计
49……循环经济建设的指导思想与立法方策
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50……浅谈医院职工个人所得税的节税方法
51……参与式领导行为的作用机制:
来自不同组织的实证分析
52……寻找商法学发展的足迹
53……论法律保留对“校规”的适用边界
54……学习型组织的建设与推展——上海市学习型组织建设的思考与实践
55……电子政务,市民特征与用户信息行为[J]
56……浅析事业单位薪酬管理与薪酬激励
57……和谐劳动关系的“合作因素”及其实现机制
58……高职校企合作模式与运行机制的研究与实践
59……论犯罪学研究成果的转化
60……我国知识产权公益诉讼制度之构建
61……经营性事业单位薪酬管理的问题及对策
62……药品不良反应与政府监管制度改革
63……核地质事业单位人力资源管理现状与对策
64……城市化,农地制度与迁移人口社会保障
65……论农民权益的经济法保护
66……农村中学课堂教学模式的重大变革
67……中国:
深化事业单位改革,改善公共服务提供
68……论事业单位的全员聘任
69……重组优势资源,改制促进发展--科研设计单位改制体会
70……西方近代所有权立法的三大前提
71……从激励机制的运用看以人为本
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72……西部欠发达地区社会诚信体系建设
73……事业单位试行人员聘用制度工资待遇规定详释
74……实行按生产要素分配新机制的体会
75……试析事业单位职员制度难以出台的原因
76……黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的经验与做法
77……分配激励机制是有效推进分配制度改革的基础——广播影视事业单位干部人事制度改革的思考
78……事业单位人事制度改革刍议
79……高校人才激励机制的构建
80……从政府管制走向市场导向
81……医院内部审计面临的困境与发展对策
82……实行专业技术职务评聘分开的若干做法
83……医学院校分配制度改革的实践和探索
84……围绕专业技术职务聘任制做好职称评定工作
85……建立和完善单位内部激励机制实施有效激励的思考
86……医院人事制度改革政策探讨
87……谈事业单位现行工资制度改革
88……事业单位人事制度大变革脱钩分类放权搞活
89……国家人事部部长宋德福谈:
大力推进事业单元人事制度改革
90……科技人员分配激励机制研究
91……第二届全国外经贸研究成果奖开评
92……关于重构我国城镇职工养老保险制度的思考
篇二:
2017中国气象报社应届毕业生招聘公告
2017中国气象报社应届毕业生招聘公告
中国气象报社是中国气象局直属事业单位,是全国气象行业唯一具备新闻资质的媒体单位,主要负责《中国气象报》、中国气象局门户网站、中国气象局官方微博、微信、客户端等新媒体以及中国防雷信息网、新气象网业务运行,编辑出版《中国气象报内参》和《中国气象报通讯》等内部参阅刊物,负责全国气象新闻摄影协会常务工作。
及时权威报道气象工作情况、跟踪气象科技动态、解析重大气象灾害、普及气象科技知识,服务于国计民生,为气象事业科学发展营造良好舆论环境,是中国气象报社重要职责。
根据工作需要,现面向社会招收2017年应届毕业生3人,报名时间截止2017年2月28日。
一、2017年应届毕业生需求计划
备注:
最终招录计划以上级主管部门批复为准。
二、应聘基本条件和报名方式
毕业生应聘基本条件
1.遵守国家法律法规,具有良好的思想道德品质;
2.具备良好的敬业精神、团队协作意识和沟通能力;
3.具有较强的学习、创新意识和文字功底;
4.国内普通高等院校应届毕业生,毕业报到时需同时具备毕业证、学位证和就业报到证;
报名方式
1.应聘者请登陆气象人才网站,请点击“气象人才招聘系统”注册并投递电子简历;或将简历发送至:
zhongguoqixiangbao@,邮件标题必须为:
“姓名-专业-院校-生源地”。
2.简历接收截止时间:
2017年2月28日
联系方式
地址:
北京市海淀区中关村南大街46号中国气象报社
邮编:
100081
联系人:
任老师
三、招聘原则及程序
招聘原则
2016年公开招聘面向全日制普通应届高校毕业生,坚持“公开、公平、公正”的原则,贯彻“公开招聘,平等竞争,严格考核,择优录用”的方针,采取考试、考察的方法,补充岗位急需、德才兼备的优秀人才。
招聘程序
1.发布招聘公告
在中国气象报社、中国气象局人才交流中心等网站发布招聘公告。
2.报名与资格审查
符合条件的应届毕业生将简历发放到指定邮箱,并根据需要提供相关材料配合资格条件审查。
3.考试
考试采取笔试和面试等方式进行。
考试主要测试岗位所需的专业知识、业务能力和综合素质。
4.考察和体检
根据考试成绩确定考察对象,考察内容包括思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况。
组织拟接收毕业生进行体检,体检项目和标准参照现行的公务员录用体检通用标准确定。
5.公示和聘用
在中国气象报社新气象网站向社会公示拟聘人员信息,公示时间不少于7个工作日。
根据公示结果,确定正式录用人员。
篇三:
2016天津市气象局招聘15名全日制普通应届高校毕业生公告
2016天津市气象局招聘15名全日制普通应届高校
毕业生公告
为弥补气象工作人员不足,根据《中国气象局关于印发的通知》等有关规定,经报中国气象局人事司批准,天津市气象局2016年将面向高校应届毕业生公开招聘国家气象编制工作人员15名,现将具体方案公告如下:
一、招聘单位基本情况
招聘单位名称:
天津市气象局直属事业单位、区县气象局
招聘单位地址:
天津市河西区气象台路100号招聘单位性质:
财政补助主要职能:
组织对重大灾害性天气跨地区、跨部门的联合监测、预报工作,及时提出气象灾害防御措施,并对重大气象灾害作出评估,为本级人民政府组织防御气象灾害提供决策依据;管理本行政区域内公众气象预报、灾害性天气警报以及农业气象预报、城市环境气象预报、火险气象等级预报等专业气象预报的发布。
二、招聘岗位及数量
招聘岗位名称、所需专业及人员数量详见附件招聘计划表。
三、招聘对象及条件
招聘对象:
符合职位要求的普通高等院校应届毕业生。
招聘条件:
应聘的应届毕业生必
须具备下列基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;
3.符合回避的有关规定;
4.具有与岗位要求相适应的学历、专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需的其他条件。
四、招聘信息发布
2015年11月10日至11月20日在天津市气象局网站资格审查:
报名人员提交的申请材料应当真实、准确,提供虚假材料的,一经发现取消录取资格。
经资格审查符合报名条件的人员,我局将根据报名人员学历层次、专业对口程度、在校成绩、求职动机等择优选取考生参加面试,并于2016年1月10日前以电子邮件或电话的方式通知考生具体面试时间和地点。
六、考试
考试采取直接面试的方式进行。
面试时间:
2015年1月中下旬
面试地点:
天津市气象局八楼会议室
面试采取结构化面谈,满分为100分。
面试具体时间及事项将电话通知本人。
七、体检、考察
体检
面试结束后,以面试成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人员1:
1的比例,确定参加体检人员的名单。
体检的项目和标准参照现行的公务员录用体检通用标准确定。
因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依据报考人员面试成绩由高分到低分,依次递补人员参加体检。
考察
对应聘人员从思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等方面进行全面考察,据实写出考察材料,并对其资格条件进行复查。
经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。
八、公示
拟聘用人员将在天津市气象局网站上进行公示,公示期为7个工作日。
九、咨询、监督电话
原标题:
天津市气象局2016年公开招聘全日制普通应届高校毕业生公告
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年度天津市气象局高校毕业生接收计划明细表
年度天津市气象局事业单位招聘报名表
天津市气象局
2015年11月10日
- 配套讲稿:
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- 中国 气象局 气象 事业单位 聘用 合同制 实施细则