广东白云学院院级学生干部日常考核制度学习部.docx
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广东白云学院院级学生干部日常考核制度学习部
广东白云学院院级学生干部日
常考核制度--学习部
广东白云学院院级学生干部日常考核制度
第一章总则
第一条为提高学生干部综合素质、规范学生干部作风、加强对学生干部的管理和监督,
提高工作效率,制定本考核制度。
考核制度。
工作业绩。
进行。
第十一条考核完毕后,对考核结果进行公示一周,如有置疑,由相关部门做出解释。
第十二条考核结果综合为合格的学生会干部,学生会将为其作一份“学生干部工作丿
档案”由组织部存入个人正式档案。
定进行处理,取消干部资格并通报批评:
(一)弄虚作假,伪造考核材料,欺骗考核人员。
(二)打击报复,压制考核人员的。
(三)违反考核程序,或者隐瞒严重错误的。
(四)由制度规定应当处理的其他情况。
第十四条测评方法采用自评和他评,360的考核者,
自评:
各部门干事依照考核制度,结合本月的自身工作情况,对自己进行客观的评议。
他评:
1.负责人评:
各部门负责人依照考核制度,结合本月的工作实际,对各部门干事和副
部进行客观的评议。
2•同届同事评:
与被考核者同届部门同事依照考核制度,结合本月工作中被考核者的实际情况,对被考核者进行客观的评议。
3.异届同事评:
与被考核者异届部门同事(除部长)依照考核制度,结合本
工作中被考核者的实际情况,对被考核者进行客观的评议。
第二章细则
、考核目的:
为全面加强我院学生干部队伍建设,增强学生干部的责任感和事业心,提升学生干部的
政治素质和工作能力,树立奋发向上的良好学生干部形象,充分发挥其模范带头的作用,推
进广东白云学院团学干部队伍的敬业化,高效化,合理化,制定《广东白云学院院级学生干
部日常考核制度》,以建立一支素质高、能力强的学生干部队伍。
、考核原则
公开,公正,公平三、考核对象院学生会全体学生干部四、考核内容全面考核学生干部的工作态度、工作能力、工作业绩,重点考核工作业绩。
五、考核规则
部长由书记处,主席团和理事团考
1、定期每月进行考核一次,干事及副部由部长考核,
核。
考核分数51分以上为优秀。
及时将
2、每位学生干部按以本考核制度相应加减分数,每学期最后一个月进行总结,并
结果公布。
累计180分以上为及格,累计积分255分以上都为优秀。
六、考核时间每个月的第一个星期,最终以共青团广东白云学院委员会发出的通知为准七、考核委员会的组成及其成员的职责考核委员会由督导小组、审核小组、收集小组组成
收集小组由学生会纪检部组成,负责收集、考核资和发放考核结果到各部门。
核查小组由主席团、各部部长组成,负责核查考核资料的真实性和完整性,并协助
督导小组进行审核。
八、考核程序
1、院团委、院学生会和院社联各部门负责人、副部长和干事秉着“公平,公开,公
正”的原则,对自身及他人进行客观的评分,并在规定时间内上交到收集小组
3、核查小组在收到考核资料后,对该资料进行核实。
确认无误后将考核资料上交共
青团广东白云学院委员会督导小组,并协助督导小组进行审核,确定干事之星名单及其相关资料并公布一周。
对考核结果有异议的,应在公布期(一周)内向督导小组提出,逾期不与受理•无异议的在三大块的各自全体例会给予表彰,颁发荣誉证书,并在办公室、秘书处备案经审核,将考核结果发放各部门,每个月排名中,全部院级学生干部的最后三名干事要接受教育。
对于考核排名后三的干事,第一个月由部长做思想工作:
第二月仍排名
后三者,由主席团安排人做思想工作,并交上一份3000字以上的自我检讨书,并取消本学期的评优、评先资格,连续三次者经部长、主席团教导仍不改正,或学期累计扣分达120分者,即上报学生处撤消其学生干部的职位。
考核标准及具体评分项目参照《广东白云学院院级学生干部日常考核表》
九、加减分项加分项
1.
3.
参加各种竞赛活动获奖。
系级一、二、三等奖分别加4、3、2分;院级分别加5、4、
3分;省级分别加&5、4分;国家级分别加9、8、7分;
2.学习成绩优秀既有内部表扬。
获一等奖学金者加5分、二等奖学金者加4分,
等奖学金者加3分。
被评为“优秀干部”、“优秀团员”、“三好学生”、“优秀社团奖”或其他学院机
构颁发的荣誉称号及受院、系通报表扬者每次加3分
4.凡参加的社会实践活动或调查报告获得表彰或成绩突出者以及参加社会公益活动且
得到院、系肯定(的如学雷锋志愿服务、献爱心等)每次加3分。
减分项
1.
学生工作中出现重大过失损或严重损害学生干部形象扣5分。
十、辞退规定
、会议三次无故缺席
、若有醉酒闹事、打架、破坏学校公共财产、偷盗等严重违反校纪校规行为
、受系院严重通报批评者。
、学期累计扣分达120分者
、学期末考试出现作弊者。
、其它严重违反学院规章制度.
、附件1:
广东白云学院学生干部月度考核表(范例)
附件2:
团学干部辞退审批表
第三章附则
第十四条本考核制度自公布之日起开始实施
第十五条本考核制度的最终解释权归共青团广东白云学院委员会
共青团广东白云学院委员会二零一零年三月十五日
附件1:
广东白云学院院级学生干部日常考核表(范例)
考核内容
标考核内容
他评
同事异届
I考核业务水平
工主要看其
葆旦否熟悉
能本部门的力业务,是否具备与现职相适应的组织领导能力,特别是解决实际问题的能力和创新能力等
考核工作t.»、4
度。
工态度。
作主要看其态是否热爱度学生干部
是否
1.具有较强的组织,协调,应变和创新冃能力。
(5分)
2.在做好本职工作的基础上,积极协助其他学生干部。
(5分)
3.有责任心,工作积极主动,出勤率高经常向上级汇报工作心得体会和工作总
结。
(5分)
4二有较强的社会交际能力,善于表达自己想法。
(5分)
分5
工作I
在行动上
起表率作
用,是否有
为广大同
学服务的
决心
为广大同
1.工作认真负责,积极主动,谦虚踏实,始终以服务广大学生为工作目的(5分)2•注意个人礼仪形象,不得无故缺席值班和参加各种会议。
(5分)
3.在各种工作中以身作则,勇于发现自身不足,^逆接受督,虚心接受各方意见。
(5分)
考核工作成绩。
主要看其完成组织交给的工作和运用创新能力的情况,以
及是否通过学生干部工作对组织做出贡献。
1.按时按质元成组织布置的工作。
(5分)
2.针对各系学习部向本部门提出的问题和学生工作中存在的问题积极地提出对策。
(5分)
3.通过学生干部的工作,对组织作出间接或直接、长远或近期的贡献(5分)
4.能够适当运用创
新能力,提高工作效率;能够灵活处理突发事件,
5.对工作等有全面详细的计划并及时、认真地总结之前的工作。
(5分)
上。
5分)
评分指标:
5分总是4分多数或经常3分有时2分偶尔1分极少或无
注:
1.本月适用于院级部门月度考核。
2.填写各项内容必须公平、公正、公开。
3.本考核表满分为六十分,部门考核总分=考核表得分+加减项得分
部长签名:
干事签名考核时间:
最后得分:
形式的缺陷:
1、自评形式应该是每一项评分有具体的分数栏,而不是综合起来的得分。
因为这样才知道每个人的缺陷在哪。
2、自评不具有客观性,建议删除掉自评一项,直接由
同事不记名评分
附件2:
团学干部辞退审批表
姓
名
性别
出生年月
系
别
班级
参加工作年月
专
业
政治面貌
职务
现工作部
门
辞退
理由
部长
意见
年月
日
书记处/主席团/理事团意见
年月
日
团委书记
意见
团委书记签字:
年月
日
共青团广东白云学院委员会
二零一零年三月二十六日
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- 广东 白云 学院 学生干部 日常 考核制度 学习