人力资源工作业绩总结docx.docx
- 文档编号:28103787
- 上传时间:2023-07-08
- 格式:DOCX
- 页数:19
- 大小:50.80KB
人力资源工作业绩总结docx.docx
《人力资源工作业绩总结docx.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源工作业绩总结docx.docx(19页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力资源工作业绩总结docx
篇一:
?
人力资源工作业绩?
1、加快完成对本部门欠缺人员的招聘工作,拓宽招聘渠道,为公司2021年开展提供人力资源支持与保障。
努力做好对下属的培养工作,争取让他们尽快进入工作角色,更好地为公司效劳。
2、加快完善营销中心驻外人员的劳动合同签订、员工转正和解除劳动关系的管理机制及流程,在日常工作严格按照流程办理,强化每一个流程的标准性和相关手续、资料的完整性,确保营销队伍的健康开展。
3、做好公司内训师专业化系统培训。
培训内容包括演讲技巧、培训课程的开发、培训教材的开发、课程活动的设计和组织等培训师必备的专业技能,从而提高内训师的教学管理能力。
4、导入全公司各个岗位分析及建立岗位评价体系,通过岗位分析做好各部门人员的定岗定编的管理工作,争取在2021年实现与部门为核算的经营管理模式。
5、继续加大绩效考核的培训宣传工作,随时掌握各部门目标变化情况,对
目标岀现的异常进行调整,确保今年绩效工作顺利进行。
6、不断完善公司人力资源管理制度及人力资源工作流程,使人力资源管理逐步走向标准化、流程化、标准化。
7、加强做好新员工的管理工作,随时掌握新员工的工作状态,多下车间与员工进行沟通交流,听取他们的不同意见,合理改良人力资源工作,降低员工流动率。
8、加强公司人力资源工作归口管理,有效整合管理资源,针对营销中心部分人力资源工作内容,待人力资源部人手到位后,立即接管营销中心人力资源的局部工作。
9、提高人力资源部管理的综合实力,多与公司领导沟通,确保工作开展方式方法与领导保持一致,从被动的工作局面转为主动。
10、加快公司内部员工职业生涯规划管理,建立“能者上,平者让、庸者下〞的用人机制,让有能力的后备人才及时提升到管理队伍中。
实施推行公司人才库
的建设及岗位竞聘等相关管理方法,确保公司人才储藏能跟随公司开展的步伐。
十二、做好人力资源管理的根底和日常管理工作,完成上级业务部门和公司
领导交办的各项工作任务。
1、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作;建立员工工资台帐,按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续,并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、按劳动社保部门的规定,依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续,调整了员工的住房公积金标准。
4、及时计发员工工资及各项费用。
5、配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作;全年接收人事档案25份,移出人事档案2份。
6、与乐万企公司合作完成公司人事代理。
7、完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务。
篇二:
?
人力资源管理专业工作业绩报告?
专业技术工作业绩报告
本人榊,1970年11月生,男,大专学历,中共党员。
1993年至2021年,从事人力资源和劳动保障工作已有21年。
2007年12月,取得人力资源管理国家二级从业资格,2021年11月取得人力资源管理经济师〔中级〕专业技术资格,目前,就职于滨海县榊人力资源社会保障效劳中心,从事人力资源和社会保障管理与效劳工作,任中心副主任、支部书记,主持中心工作。
现将本人自取得国家二级人力资源管理师与人力资源管理专业经济师职称以来的专业技术工作成果作如卜报告。
一、能独立制定城乡劳动力资源调查方案,设置相关调查表格与填报要求,并对调查所获取的信息资料进行整理汇总,分析相关隐藏的信息内容,为地方企业制定人才招录与培训方案提供可靠的依据。
2007年2月,制定的劳动力资源
调查方案,得到县业务部门和乡党委与政府的高度认可和大力支持,3月至4月,
成功的组织了辖区内劳动力资源状况调查。
通过对全乡0.78万户居住人口逐一走访登记,收集了16786条劳动力资源数据信息。
2021年,彬乡和彬镇合并后,又成功的对新辖区内未曾调查过的行政村〔居〕实施劳动力资源状况调查,增补T31554条劳动力资源数据信息,
累计收集劳动力资源数据信息48340条,并把相关数据信息及时导入省劳动就业信息网,实现省内劳动力资源数据共享,为地方企业招录和培训人才提供较为详实的依据。
2021年2月,被滨海县人民政府评为劳动保障工作先进个人;
2021年1月,被榊镇党委和政府评“三个文明〞建设先进工作者。
二、根据本地人力市场供应现状和地方经济开展的需要,独立制定实用人才
培训方案,并精心组织和实施。
2021年,乡内召引的服装、玩具制造、蔬菜龙头化种植等企业纷纷入驻外乡,由于企业急剧缺乏相应的岗位人才,导致相关企业不能打足设备开工生产。
对此,本人组织制定了服装缝制、玩具制作、浅水藉种植、绍鸭养殖和大棚蔬菜种植等5个专业培训方案,得到县就业处和乡党委政府的一致好评。
2021年3月和10月〔农闲时节〕,分别邀请县现代教育中心、县农业学校以及乡成人中心校相关专业的老师以及企业相关专业的技师,对全乡350名剩余劳动力进行专业技能的培训,312名人员顺利通过县技能鉴定机构的考核认定,并获取相关专业证书。
经过培训,不仅提高了农村剩余劳动力的劳动技能,也为地方经济的开展提供了人力资源保障。
2021年2月,被县人力资源
和社会保障局评为人力资源和社会保障工作先进个人。
三、准确理解劳动和社会保障法律法规知识,积极参加
企业执行?
劳动法?
情况督查,熟练利用所掌握的法律知识和操作技能,纠正辖区内企业违法用工行为。
2021年上半年,针对当地招引的企业不与劳动者签订劳动合同、不为员工参加社会保险等现象,本人专门向乡主要领导以及县劳动监察大队领导及时汇报有关情况及所形成的消极后果,邀请县劳动监察大队到相关企业进行劳动监察,同时,本人也积极参与纠正企业的违法用工行为,催促和帮助企业与员工补签劳动合同66份,为构建和谐的劳动关系作出积极的奉献。
2021年6月被滨海县委评为优秀共产党员。
四、热衷于城乡居民养老保险事业,积极推进城乡居民养老保险制度的普及。
任现职期间,2021年,积极宣传并推进新型农村社会养老保险事业的开展,在浓烈的宣传气氛下,仅有3万人口的枠乡,竟有39万人踊跃参保,征收保费201万元,适龄人口参保率达96%,居全县第一;2021年,新的材镇成立后,当年组织8万人参加新农保,征收保费927万元;2021年,继续推进城乡居民养老保险制度〔2021年,新农保和城镇居民养老保险合并为城乡居民养老保险〕组
织41万人参保,当年征收保费844万元,保费数量居全县前列;2021年,尽管有
1万多人达领取养老金的年龄,他们不再续缴养老保险费,但参保人数仍达
12万人,征收保费6682万元。
自推行新型农村社会养老保险到城乡居民养老保
险制度的4年里,全镇累计征收保费2640.26万
元〔不含2021年前征收的老农保保费〕,为实现城乡居民老有所养、解决他们的后顾之忧作出了积极的奉献。
2021年,年度考核被评为优秀,2021年1月
被林镇党委、政府评为“三个文明〞建设先进工作者。
2021年,被县人社局评为人力资源和社会保障系统先进个人。
五、在理论方面的成果。
2007年,本人单独撰写了?
服装企业素质模型的
员工培训与开发研究?
论文作品,得到国家二级论文评审组专家的一致好评,为服装企业员工的培训与开发发挥了导向作用。
2021年,又撰写了?
问诊企业人
才外流之痛?
、?
新形势下企业劳动力本钱效用最大化问题探讨?
,分别发表于?
现代经济信息?
和?
经营管理者?
,为当今预防企业人才外流和提高劳动力本钱效用
提供了颇具价值的参考策略。
篇三:
?
工作业绩〔A力资源师〕?
个人工作业绩材料
本人自毕业以来,主要从事企业行政、人事、后勤等工作,一直在XXX公司上班。
经过多年的相关工作,本人在人力资源管理方面接触很多案例,取得了一点小小的成绩。
现就此做一简短总结
1、积极参与并主持公司各类招聘,在与应聘者的交流中锻炼自己的观察能
力。
招聘不同岗位的人才,需要不同形式的招聘准备及方式;对人员的选择与录用,主要依据是公司的岗位说明书,根据应聘者对岗位说明书的匹配程度,决定录用与否或录用性质。
2、编制公司各岗位岗位说明书。
为了便于绩效考核与招聘选拔的开展,将各岗位根本要求、素质要求及能力提升要求统一编入岗位说明书内,让录用、晋升、降薪有据可依。
3、积极组织人员各项培训,内容涉及平安、管理、操作技能、技术能力及销售效劳等方面,加强全员平安管理意识,为员工业绩能力的提高提供效劳与培训支持。
4、处理人员各项福利事宜。
人员福利包括规定内的社会保障,也包括公司依据自身情况所发放的各项福利,这是构建企业文化、吸引员工长期工作、为员工解决后顾之忧的重要方面。
5、协调和处理劳动纠纷,本着对劳动者负责、为公司节约本钱的原那么,积极维护劳动关系,合理合法处理劳动争议,尽可能将劳动争议化解或将矛盾降低到最小程度。
以上是本人在人力资源方面所做的一点奉献。
本人深知现有的见识水平与当前不断变化的市场与管理还有不小的差距。
下一步的工作重点,是完善人力资源规划与绩效管理体系,并根据公司实际,协助财务做好薪酬管理方面的工作,依据公司经营目标,在人力资源方面做好准备。
正基于此,本人极积申报二级人力资源管理师资格,努力提高业务素质,以便于为公司上市做好人力资源方面的各项效劳。
篇四:
?
2021年人力资源部个人工作总结?
2021年工作总结
伴随着2021新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的2021年。
回
望2021年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,身边的同事都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。
我在人力资源部大半年的时间,在公司领导的关心和支持中,这对于我来说无疑是最大的强心剂。
现将我在公司人力资源部工作情况总结汇报如下
一、公司根本人力状况分析。
〔1〕公司今年增减情况
相比于上一年度,员工总数增加3人,约0.9%o在职死亡1人,约0.3%,辞职6人,约8%,退休3人,月0.9%,志愿者1人,约0.3%,目前公司正式在职员工325人〔志愿者除外〕。
〔2〕学历结构分析
据统计公司所有在职干部及职员工大专及以上学历共有147人,约45%;其中研究生学历1人,约0.3%;本科学历有42人,约13%;大专学历有104人,约32%o大专以下学历178人,约55%,其中主要以中专、技校生、高中生为主。
〔3〕公司年龄结构
我司平均年龄为375岁,20岁以下4人,约1%;21—25岁56人,约17%;
26—30岁57人,约18%;31—35岁19人,约6%,36—40岁20人,约6%;
41—45岁53人,约16%;46—50岁70人,约22%;51—55岁34人,约
11%;56—59岁10人,约3%o
〔4〕性别比例构成
公司男女比例差距非常大,男性员工占84%,女性员工占16%o
二、不间断的专业能力提升
机关党员干部在党委书记周逸的带着下,每周定期周三下午进行的专业知识
学习与探讨、传达上级的会议精神、各模块经验交流与问题分析,使机关党员干
部都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。
三、部门员工内部管理
人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门,在部门主管领导李新
副总经理的关注与引导下,部门负责人
郭军部长一直以来不断加强部门管理标准,严格要求团队成员,以身作那么,
已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的典范与楷模,成为公司一扇形象展示的。
四、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合
五、虚心学习,努力工作,圆满完成任务!
在年里,我自觉加强学习,对社会保险法、劳动法及工伤保险条例的学习都有全新的认识,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。
另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的根本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。
六、职工培训工作
2021年11月25日在李新副总经理和郭军部长的带着下,对没有取得电工进网许可证人员进行培训,此次培训的44名职工来自库尔勒、焉耆、塔里木三大垦区供电所的电工。
学员学习结束后由西北电监办进行理论和实操考试,合格的学员将取得电工进网作业许可证书。
此次培训顺利完成。
七、存在的缺乏
总的来看,还存在缺乏的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。
八、下步的打算,针对年工作中存在的缺乏,为了做好新一年的工作
在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广阔员工宣传公司管
理的相关规定,提高员工们的平安意识,同时在平安管理方面要严格要求自己,
为广阔公司员工做好模范带头作用。
在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的缺乏和缺陷。
我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!
我相信在上级的正确领导下,为公司带来更的明天美好!
篇五:
?
2021年人力资源工作总结?
力资源工作业绩总结}.
XXXX二O—四年度人力资源
工作总结
一年的工作已悄然结束,XXXXX综合管理部在集团公司人力
资源部的正确指导下,进一步开展了一系列强化人力资源管理的根底性工作。
定岗定员、招聘、人力资源培训等均取得一定的成绩,人力资源管理制度建设稳步推进,吸收并应用集团化人力资源管理思想和理念,使公司人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。
现将2021年度人力资源工作总结及2021年工作安排汇报如下{A力资源工作业绩总结}.
第一局部2021年工作总结回忆
一、人力资源根本情况
截止2021年12月22H,我公司编制总人数为65人,在
岗人数61人,缺岗4人。
〔一〕在岗员工性别结构
男47人,占员工总数的77%,女14人,占员工总数的23%;
〔二〕在岗员工学历结构
硕士学历员工2人,占员工总数3%、本科学历员工11人,占员工总数18%、
大专学历34人,占员工总数的56%、中专学历6人,占员工总数的10%、高中学历5人,占员工总数的8%、初中及以下学历3人,占员工总数的5%o员工学历结构趋于合理。
〔三〕在岗员工年龄结构
年龄45岁以上员工6人、40Y4岁员工4人、31-39岁员工
9人、25£0岁员工29人、25岁以下13人。
详见下列图
〔四〕在岗员工工龄结构
员工工龄10年以上10人,工龄6-10年11人,3也年24人,1~2年10人,小于1年6人。
二、拓宽渠道、招贤纳才,优化人员配置
目前,我们主要通过社会招聘、内部员工举荐和抽调基层生
产单位设备管理骨干人员三种渠道收集人才信息,开掘人才。
1、社会招聘主要依托集团公司人力资源部提供招聘简历,
物资公司进行简历筛选、面试、复试等招聘环节,极大的节约了
招聘费用。
另外,针对采购员等特殊岗位新入职员工,例如应届毕业生、无相关采购经验员工,公司实行为期一个月的库房工作实习体验。
2、随着公司的快速开展,不仅对于专业人才的需求量越来
越大。
对于员工的个人职业操守要求也就越来越严格,公司鼓励员工内部举荐,参与人力资源建设,并取得极大成果,不仅节约了公司的招聘本钱,也增强了企业的凝聚力。
3、通过从集团公司人力资源部抽调基层生产单位设备管理
骨干人员等措施,不断夯实人力资源根底,优化人员配置。
截止12月16日,物资公司累计新入职员工7人,其中社会招
聘6人,员工内部举荐1人。
三、进行绩效考核与评估
年初,修订并实施?
物资公司绩效考核方法?
,编制?
部
门员工考核表?
,客观、公正、合理地评价员工工作业绩,激发员工潜能,提高工作热情。
公司通过对员工进行月度的考核,将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发等挂钩,建立能上能下、能进能出的企业自我约束用人机制,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的干部员工队伍。
四、履行职责,落实员工培训目标
年初,公司通过征求各部门意见,结合物资公司实际情况,特制定?
物资公
司2021年年度培训方案?
,并严格落实年度的培
训工作任务,目前已根本完成。
截止到12月底,先后组织员工培训XXX次,参训员工共计XXX人次,内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、品牌管理、平安教育等方面。
特别是平安教育方面,通过对岗位性质等分类,又针对性的
制定新进员工三级平安教育、仓储管理平安培训、驾驶员平安培训、平安知识专题讲座等四大平安培训模块,并收集大量培训资料,如PPT课件、视频、法律条例等。
6月初,公司又组织机关全体员工、各驻地库房主管参加“平安月启
动仪式“,随后实地参观。
目前,仓储平安、平安知识讲座已形成次/半年的周期性培训;驾驶员平安培训形成次/月的周期性培训;新进员工三级平安教育培训已是员工岗前入职培训的重中之重。
另外,面对公司的快速开展,新入职员工日益增多,截止12
月底,公司两年以下工龄员工已占员工总数的XX%,为发挥老员工传、帮、
带作用。
8-10月份分别组织开展了?
XXX专业人员素质技能提升培训?
、?
XX必备的财务知识培训?
等多项培训。
外培方面,结合集团公司人力资源部总体安排,组织XXXXX
等6乞中高层管理干部前往参与XXXX高端峰会1次;组织综合管理部部长
XXX参加?
中介主管新定位?
1次;
五、薪资管理方面。
积极贯彻集团公司文件精神,14年初对公司基层员工薪酬
进行了普调,并调整了薪资核算的架构。
在核算与执行中逐步标准及步入正轨。
核算及时,保证发放时间。
六、社保管理工作方面。
年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社
保局各类社保业务流程,从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、
养老转移等操作流程及标准,根本流程已经上手。
对于13年存在的社保转移不及时,导致少缴、漏缴等现象,也已经得到改善。
截止2021年12月16日,共办理机关单位员工养老保险XX人,医疗保险XX人,工伤保险XX人,失业保险
XX人,生育保险XX人、住房公积金XX人。
社会保险工作主要为员工提供保障及咨询效劳。
社保从业
人员的自身学习尤为重要,2021年参加社会保险培训1次,并积极与社会
保险管理基金人员学习,不断登陆网站学习政策及做好效劳是职责所在。
第二局部工作中存在的缺乏和问题
1、招聘渠道过于单一,局部缺岗人员补充不及时,要在人
才选拔、招聘渠道多元化等诸多方面进行一些实质性的工作,着力改善目前
招聘工作中的薄弱环节;
2、培训层面过窄,截止目前,虽然累计组织培训21次,但
培训涉及的层面依然不能满足目前业务人员年轻、工作经验欠缺的现状,而且培训实质效果与预期还有一定的差距,2021年力争使各项培训涉及面更广,真正意义上满足现阶段各项业务的素
篇六:
?
人力资源个人工作总结?
2021年个人工作总结暨2021年工作方案
一、个人工作情况
一年内的工作感觉繁琐、忙碌,但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事
1、统计分析岗位需求。
了解公司的缺员情况,随时掌握人员变动状况,定期对
入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。
每天查看人才网、公司邮箱,筛选求职者简历,
联系
合格者面,并通其他各种途径得所需人才信息并取得系。
3、助理工登、入手。
4、更新、完善人才。
定期掌握公司人才信息,做好人力合理安排工作。
5、准确无的完成了公司上市工作的料准,准确无的完成了公
司准
入料的准。
6、今年招聘用199人、各人248人、淘汰207人、离78人。
7、助参加了中秋晚会,园区晚会
随着工作的熟悉我接触了更多更有挑性的工作,如工培、活、
招聘会等等,但是于我来,目前的工作内容已足我消化一子了。
熟能生巧,在我熟掌握各工作后也会,今天看似有挑性的工作也不如
此。
二、个人经验总结
1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才
能面
对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的时机,扎扎
实实做好每份工作。
2、做好长期人员储藏工作。
便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝平安事故的最好方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作局部。
三、个人缺乏之处
1、处事态度和方法的不成熟,有很多问题看的不够透彻、想的不够长远,
或者
还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题,以致有时会岀现一些工作
上的失误和漏洞。
2、不够自信。
自信需要底气,底气源于资本,只要我不断的总结经验,不
断的
学习提高,我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。
虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌
如簧
但是也不否认,语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点,起码在沟通上是一种障碍。
四、个人明年方案
随着新厂区的完工投入生产,2021年人力资源中心的责任将更加沉重,人
力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作方案,用实际的工作业绩来说话。
1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原那么,以公司利益为出发点。
2、企业文化的传播者,使自己的专业水平提升更高水平,提高沟通、协调
能力。
3、加强战略分析能力,因为平时大局部精力用在人员招聘、考勤核算、等
日常
事务性工作上,没有时间去考虑更多战略层面的问题,缺乏系统的思维。
4、保持永远战战兢兢,永远如履薄冰的心态,这样才不会落后。
5、制度执行方面坚持原那么,同时能主动完成份内份外的工作,承当责任。
6、永持三颗心一是颗公心。
必须保持一种公正、公平的心态,放弃小我,
保
全企业;二是一颗爱心。
对每个问题的特点、背景、心态,以帮助员工解决问题的态度去解决问题,才可能获得更圆满的结果;三是用心。
作为一个行政部门,做事较其它部门琐碎烦杂,保持用心,往往更容易专注而释然。
7、为企业创造利润,为企业降低人工本钱,讲求时效。
五、对公司的建议
1、制定提案改善制度,调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、
改善
公司产品。
2、合理使用“建议信箱〞,鼓励员工积极提出建议。
3、加强企业文化的宣传力度,让企业文化深入到每一位员工的思维中,思
维决
定行为,行为养成习惯。
4、重视在职教育培训,一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的
激情,
提高员工的忠诚度。
5、绩效考核正确使用,不能使之成为形式。
6、明确鼓励制度,如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励,这样有
利于
提高工作效率。
7、岗位职责明确,让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。
8、定期组织一些活动〔岀游、晩会、聚餐〕,这样可以增加员工之间的交流,使整个团队保持和谐。
最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。
人力资源中心XXX
2021.130
篇七:
?
人力资源个人工作总结?
个人工作总结
我叫刘源,主要负责公司的核算、行
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 工作 业绩 总结 docx