人力资源管理师备考之基础知识知识点Word最新版.docx

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人力资源管理师备考之基础学问学问点

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人力资源管理师备考之基础学问学问点一、劳动经济学（1-16）二、劳动法（17-24）三、现代企业管理（25-59）四、管理心理与组织行为（60-84）五、人力资源开发与管理（85-117）第一章、劳动经济学（1-16）第一节、劳动经济学探讨对象和探讨方法一、劳动资源稀缺性   1、相对稀缺性2、资源的确定稀缺性 3、消费劳动资源的支付实力和支付手段的稀缺性劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的探讨对象。

大家留意，括号里的就是考题的类型。

劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是确定稀缺，结构性的失调，市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上阅历者，稀缺是相对的，另外一个地区的流淌，不同的地区有不同的需求。

其次个资源的确定稀缺性，我们说从诞生到死亡，我们依据劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，再加上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。

我们的市场有确定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就业，我们国家现在所处的产业结构，技术人员，很多大专毕业生不够用，这里面有结构性的差。

这个题就是一个多选题，劳动力资源的确定性。

二、效用最大化1、个人追求：

效用最大化：

在个人可支配资源约束条件下，使个人须要和愿望得到最大限度满足2、企业追求：

利润最大化：

假如企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；负值则越小越好工资低的不情愿去，争取利益的最大化，这是可以理解的，但是你个人的实力能不能达到企业的要求，也就是说企业通过投资然后产出，取得收入。

有的说是消耗或成本。

这两个问题就造成了人的运用价值和企业里对人的评价，这就涉及到很多的等级了，技术娴熟程度，文化水平管理实力，分档次的。

总费用的差额应当是正值，差额越大越好。

三、劳动力市场1、生产要素市场：

居民：

生产要素供应者，企业：

需求者2、商品市场：

居民：

商品和服务需求者，企业：

供应者3、劳动力市场：

居民户供应方（工资率）企业：

需求方生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和学问来获得酬劳，是生产要素的工具，那么企业要研发产品，须要专家，要搞了个财务须要会计，要管理机构须要办公的人员。

各种各样的人员在企业的感召下，作为生产要素来讲，企业既须要生产的物资，还须要劳动力，。

商品市场，我们须要的是供应，居民反而成了需求者，我们要拿钱来换取商品。

等价交换。

这样的话形成了一种市场的交易活动。

第三个就是劳动力，在这三个里面劳动力是最核心的，作为老百姓他又是劳动力的供应者，合格的高质量的劳动力供应了丰富的劳动力资源爱护，这样的话，我们说假如在买方市场的状况下，那么劳动力本身就是足够的。

这样的话，就更多的聘请，生产更多的产品来供应劳动力市场。

不同实力的的，提的工资的要求，都有不同的体现。

我们现在的生产的结构赶不上我们人才培育的投资。

所以显得结构性的问题，这是一个基本的问题。

第四，劳动力经济学探讨方法。

这是另一个起点，探讨方法又是一种，第一种时政探讨，探讨方法向人们提出，重点是探讨是什么？

这是经济规律内在的要求，书上有两个特点。

我们来看他的主要步骤，有四个，可以是理论题也可以是简洁题，那么也就是说，我们要探讨要素，生产力生产关系，生产方式，其次个，假设条件，在什么状况下，奴隶社会的什么关系，封建社会的什么关系，我们社会主义市场经济条件下的什么关系。

打算承认中国的市场经济地位，给中国的市场经济地位加了一个词叫支配市场经济地位。

理论的假说，就是设计的结论，不然的话，没有支配市场经济之说四、劳动经济学探讨方法

（一）实证探讨方法（是什么？

）相识客观事实结论可以检验主要步骤：

1）确定探讨对象，分析构成要素 2）假定假设条件 3）提出理论假说。

短暂性结论 4）不同条件和时间验证（均衡分析、非均衡分析、静动态分析）

（二）规范探讨方法（应当是什么？

）为政府制定经济政策服务主要障碍：

1）信息障碍。

缺陷、偏误、不对称2）体制障碍。

惯例、政策、体制3）市场缺陷。

受观念等干扰无法交换其次节 劳动力供应和需求一、劳动力与劳动力供应

（一）概念1、劳动力：

指确定年龄之内，具有劳动实力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口（就业与失业者）2、劳动力参与率：

劳动力在确定范围内人口的比率3、劳动力供应弹性：

劳动力供应量变动对工资率反应程度1）供应无弹性（各自表示符号，含义）2）供应有无限弹性3）单位供应弹性4）供应富有弹性5）供应缺乏弹性

（二）劳动力参与率生命周期1、15-19岁青年人口劳参率下降2、女性劳参率呈上升趋势1）教化水平提高 2）制度劳动时间缩短 3）人口诞生率下降 4）科技进步对家务劳动效率的影响3、老年人口参劳率下降4、25-55男性成人参劳率保持高位（三）经济周期与劳动参与假说1、附加性劳动力假说。

总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力找寻工作劳动参与率与失业率成正比2、悲观性劳动力假说。

就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场。

二级也因悲观退出市场。

参与率下降，与失业率成反比二、劳动力需求

（一）概念：

指企业在某一特定时期内，在某种工资率下情愿并能够雇用的劳动量。

（8页公式及五种状况）1、需求无弹性。

工资率不论如何变更，劳动力需求量固定不变2、需求有无限弹性。

工资率不变，或其变动百分比为零，而劳动力需求量变动百分比确定值大于零（平行）3、单位需求弹性。

工资率变动百分比与需求变动百分比确定值相等4、需求富有弹性。

劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线5、需求缺乏弹性。

劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线（会说明图1-3）三、企业短期劳动力需求的确定

（一）边际生产力递减规律：

其他生产要素不变，最初劳动投入的增加会使产量增加；但当其增加超过确定限度时，增加的产量起先递减。

1、边际产量递增阶段。

不变的生产要素没有得到充分利用，劳动投入增加，可以使固定不变生产要素充分利用，边际产量增加2、边际产量递减阶段。

不变的生产要素已接近充分利用，可辨的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限3、总产量确定削减。

固定不变生产要素已经充分利用，千里佣金，固定不变的生产要素已经容纳不了了更多的可变要素。

比例已完全恶化。

再增加可变劳动要素，只会降低生产效率，使总产量下降（留意书中10页公式和三种状况）

（二）企业短期劳动力需求的确定（P10-11）留意：

MRP=VMP=MPxP=MC=W的关系的转换四、劳动力市场的均衡

（一）劳动力市场。

（狭义）指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式1、主体：

劳动者、运用劳动力的企业2、客体：

劳动者的劳动力（劳动者体力和智力总和）

（二）劳动力市场静态和动态平衡1、马歇尔：

局部均衡分析法：

假定其他状况不变，分析单个市场均衡的实现与变动2、瓦尔拉：

一般均衡分析法：

考查全部市场的均衡的建立与变动（供应、需求和价格）（三）劳动力市场均衡的意义：

1、劳动力资源最优配置2、同质劳动力获得同等工资3、充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率

（一）人口对劳动力供应的影响1、人口规模2、人口年龄结构3、人口城乡分布

（二）资本存量对劳动力需求的影响1、资本存量增加－变更劳动力与资源配置－劳动生产率提高－劳动边际产品增加，价格不变，－边际产品价值增加（VMP）。

需求扩大劳动力供应不变，均衡工资率提高2、产品价格不变－生产率下降边际成本降低——行业产品供应增加导致价格下降－削减劳动力需求。

价格上扬刺激生产率提高－劳动力增加（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡资本存量增长率会高于人口增长率－均衡工资率提高－扩大就业第三节完全市场竞争下的工资水平和工资结构一、均衡价格论：

是说明通过商品供应与商品需求的运动确定商品价格形成的理论（马歇尔：

现代微观经济学）1、工资：

是劳动力作为生产要素的均衡价格。

即劳动力需求价格与供应价格相一样的价格二、工资形式1、生产要素：

土地、劳动、资本、企业家才能

（一）基本工资。

1、工资率：

单位时间的劳动价格2、货币工资（工人单位时间的货币所得：

货币工资率、工作时间、工资制度）与实际工资（经价格指数修整过的货币工资＝货币工资／价格指数）3、计时工资与计件工资

（二）福利：

实物支付（工作餐）＋延期支付（保险、退休）延期支付特点：

稳步外部条件（社会统筹）、形式机敏多样、增加凝合力、实现养老资金积累第四节就业与失业一、就业总量的确定技能题

（一）就业：

指有劳动实力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得酬劳或经营收入的经济活动

（二）总供应＝生产资料供应总和（劳动力＋资本＋土地＋管理）＝各类要素收入总和＝消费＋储蓄总需求＝消费品需求＋投资品需求均衡国民收入＝总供应＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资（三）就业总量确定：

Z＝f（N）二：

失业类型：

摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业主动失业和被动失业就叫摩擦性失业。

特殊是自主失业，主动辞职，事实上反映一种劳动力对市场就业性的适应性不够，我们了解一下，高校生就业辞职期是在三个月然后是半年，再然后是一年，三年之内摩擦性失业率是最高的。

三、需求性不足失业

（一）增长差距性失业。

实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，造成劳动力供应大于需求导致的失业

（二）周期性失业。

指经济旺盛与萧条的周期循环所导致的失业（三）缓解对策。

四、失业的度量和失业的影响1、国家宏观调整，对国民经济运行政策干预，实现平衡2、政府通过、宏观财政政策、货币政策与产业政策结合，推行主动的劳动力市场政策，缓解需求性不足失业，实现充分就业3、平均失业持续期：

指失业处于失业状态下的持续时间五、政府行为和劳动力市场（一类题点）

（一）（二类题点）政府支出。

政府购买（国防用品、公共管理服务、公共工程项目、政府雇员薪酬）和转移支付（保险福利、社会优抚、社会救济等）

（二）劳动力市场制度结构要素1、最低劳动标准。

1）最低工资标准

（1）最低工资国家为保证维持劳动者再生产的最低须要，以确定立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必需支付的最低限度的劳动酬劳

（2）最低工资标准：

最低工资率值国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额2）最长劳动时间标准2、最低社会保障3、工会（三）就业与收入宏观调控1、（一类题点）财政政策。

1）扩张性财政政策2）紧缩性财政政策2、货币政策。

1）扩张性货币政策2）紧缩性货币政策3、收入政策。

1）作用

（1）有利于宏观经济稳定

（2）有利于资源合理配置（3）有利于缩小不合理收入差距狭义的是货币工资，限制货币工资的变动，限制物价。

那么广义的呢？

包括社会总收入，在确定以工资劳动为安排关系，我们工业企业的工人进行退休金的提升，有利于经济的宏观的稳定。

2）基尼系数。

意大利基尼依据洛伦茨曲线创制的用来推断某种收入安排同等的一种尺度（还有库兹涅茨比率、人口众数组分布频率、帕累托定律等）基尼系数接近0，收入接近于确定同等；接近1时确定不同等；小于0.2，收入差距特殊小；大于0.4以上，差距特殊大；通常基尼系数为0.2～0，4之间3）收入政策措施

（1）限制收入与物价

（2）收入同等化措施其次章劳动法（17-24）第一节 劳动法体系

（一）含义：

1、劳动法是适用于雇佣、酬劳、工作条件、工会及劳资关系的法律总称（简明不列颠百科全书）2、狭义：

仅指劳动法律部门的核心法律《劳动法》这一规范性文件3、广义：

指调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他一些社会关系的法律规范的总和4、劳动法是指法律学科的分支：

劳动法学（本书指其次种含义）二、劳动法基本原则

（一）含义与特征1、劳动法基本原则：

指调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他一些社会关系时必需遵循的基本准则2、特点1）是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范2）反映了所调整的劳动关系的特殊性、本质和特点

（二）基本作用1）指导劳动法制定、修改和废止，确保劳动法律制度的统一和协调2）指导劳动法实施，正确适用法律，防止出现偏差3）有助于劳动法的理解、届时，弥补了对方规范可能存在的缺陷（三）劳动法基本原则内容1、保证劳动者劳动权原则（宪法42、33条）1）劳动权：

指法律保证的有劳动实力的公民能够参与社会劳动并因劳动产生与劳动有亲密联系的各项权利。

2）权利类型：

劳动就业权、自由择业权、劳动酬劳权、休息休假权、劳动爱护权、职业培训权等3）爱护类型：

基本爱护、全面爱护、优先爱护基本爱护：

劳动者劳动权的最低限度爱护（基本权益爱护）全面爱护：

权益和权能的爱护。

人身权益、财产权益、法定权益、约定权益优先爱护：

优先爱护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者.如平安生产原则2、劳动关系民主化原则（工会三方原则和劳动争议三方原则）3、物质扶植权原则（宪法14、45）。

社会保险、社会救助、医疗卫生4、社会保险的特征。

社会性、互济性、补偿性三、劳动法律渊源

（一）含义。

指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式1、劳动法产生确定性影响的全部因素2、仅只对法律适用者有约束力的规范3、指法的表现形式（我国仅指之3）

（二）类别1、宪法 2、劳动法律 3、国务院劳动行政法规 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国立法机关批准的相关国际公约 7、正式说明补充类别：

1、雇佣规则（内部劳动规则）2、劳动（雇佣）合同 3、集体合同 4、习惯法 5、法官法或判例法四、劳动法体系1、促进就业法律制度2、劳动合同和集体合同制度3、劳动标准制度4、职业培训制度5、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度7、工会和职工民主管理制度8、劳动法监督检查制度（按其他分类标准划分的类别。

如国有、集体、股份制、私营、外商投资等制度）劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是双刃剑，我们不能光强调权利而不谈义务，务必要通过自己的诚恳的劳动获得确定的酬劳。

其次节 劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征

（一）含义：

指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间权利义务关系单选题

（二）种类：

1、劳动合同关系（国有、集体、股份、私营、外商、机关）2、劳动行政法律关系（劳动行政主体机构、行政相对人（被管理和接受服务者-即劳动者+用人单位）3、劳动服务法律关系（劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，依据劳动法律规范和有关法规形成的权利义务关系）1）服务对象：

劳动关系当事人2）服务内容按规定约定（如培训、工会等）（三）劳动法律关系特征1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态2、劳动法律关系的内容是权利和义务3、劳动法律关系是双务关系1）雇员与雇主既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系2）雇主的权利是雇员的义务，雇员的权利是雇主的义务（劳动纪律、支付工资、平安生产、社会福利等）多选题4、劳动法律关系具有国家强制性二、劳动法律关系构成要素

（一）劳动法律关系主体：

依据劳动法律规定享有权利、担当义务和劳动法律关系的参与者（企业、个体、国家机关、事业组织、社会团体）和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主和雇员（工会是团体劳动法律关系的形式主体）1、自然人：

完全劳动行为实力人（健康、完全行为自由、18周岁男性）、限制劳动行为实力人（16-18未成年、女性、残疾和特定疾病等）、无劳动行为实力人（<16）

（二）劳动法律关系内容：

指劳动法律关系主体依法享有的权利（）和担当义务（）（三）劳动法律关系客体。

指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系。

包括体现确定行政管理和物质利益性质的事物（劳动、工资、保险福利、工作时间、平安卫生等）三、劳动法律事实

（一）劳动法律行为（合法、违约、行政、仲裁和司法行为）构成要件（行为人意思表示、意思表示完整、意思表示形式）

（二）劳动法律事务：

不以当事人主观意志转移，能引起确定法律后果的客观现象（企业破产、劳动者伤残、死亡、斗争等）第三章 现代企业管理（25-59）第一节 企业战略管理一、企业战略环境分析

（一）企业战略：

企业为了适应将来环境变更，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的规划和方略特征：

1、（第三自然段）全局性2、系统性3、长远性4、风险性5、抗争性

（二）企业环境结构与特点多选题（第三自然段）1、环境结构（外部）微观和宏观1）经营风险最小；2）具有较高的经营风险；3）具有较低经营风险；4）环境风险最大2、经营环境分析方法1）获得口头信息2）获得书面信息3）专题性调研2、经营环境微观分析1）现有竞争对手分析。

一类题点数目、经营战略、产品差别化、固定成本、行业成长过剩（产品、价格、质量、服务）2）潜在对手分析。

产品差异化、规模经济、确定成本优势、进入分销渠道、资本需求、现代企业反映P48页3）替代产品或服务威逼（获利）。

4）顾客力气分析（消费群体、购买动机、消费承受力；批量购买、后向一体化趋势、选择厂家和成本不变）5）供应商力气分析（原材料、零部件、半成品、包装、劳动力成本及来源渠道、可用性等）3、经营环境的宏观分析1）政治法律环境：

社会制度、政府政策、法律法制、国际斗争与和平2）经济环境：

经济体制、经济形势、经济结构、经济政策3）技术环境：

新技术原理、技术独创、新管理思维4）社会文化环境：

价值观念、志向、情感、生活看法、生活方式、习俗爱好、价值标准二、企业分析一类题点

（一）二类题点企业资源分析多选题（有形资源和无形资源）1、物质资源状况（机器设备功能、先进程度、运用与修理状况）2、人力资源状况（结构、素养、关键性人才数量、看法和学习实力、教化培训投入）3、财务资源状况（资金来源渠道、筹集资金成本、风险和数量、企业信誉等级、资产负债水平）4、技术资源状况（技术专利、工艺水平、研发水平及投入）5、管理资源状况（组织管理水平、领导风格、企业文化）6、无形资产状况（商誉、品牌、知名度、顾客忠诚度）

（二）企业实力分析1、实力：

是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客须要的一种技能。

价值链1）基本活动：

（1）生产加工：

将投入转换为最终产品

（2）成品储运：

最终产品入库、接收订单、送货（3）市场营销：

促进和引进购买者购买企业产品（4）售后服务：

与保持和提高产品价值有关的活动2）支持活动：

技术支持，人力资源管理，技术建设，合理的人才结构，切入点的合理开发

（1）选购管理：

选购企业所需投入品的职能

（2）技术开发：

改进产品和工艺的技术的活动（3）人力资源管理：

聘请、雇用、培训、提拔和退休等管理活动（4）企业基础设施：

组织结构、限制体系、文化活动等2、企业实力分析方法1）纵向分析：

年度间绩效比较2）横向分析：

同产业内企业或竞争对手分析3）财务分析：

财务报表和财务比率分析3、企业实力评价标准1）效率分析：

投入要素成本、生产率、工艺设计水平、产实力用程度2）效果分析：

产品及服务程度、售后服务满足程度和产品增值及能否一贯坚持供应客户的须要企业的内部优势干脆导致了战略的构成。

（三）企业外部和内部条件、综合分析1、SWOT分析法的内涵SWOT探讨企业的优势劣势和企业的环境，认清自己的位置，1）S（Strength）：

企业内部优势2）W（Weaknesses）：

企业内部劣势3）O（Opporttunities）：

外部环境机会4）T（Treats）：

外部环境威逼2、SWOT分析程序1）分析外部因素，寻求机会和威逼关键因素2）依据企业内部资源和实力分析，确定不利和有利因素3）对确定企业的S、W、O、T的各种关键因素的加权评价4）在SWOT分析图上定位确定企业战略实力3、SWOT的四种可能选择的战略1）增长型战略（SO）：

第一象限。

企业拥有强大的内部优势、众多环境机会。

实行开发市场增加产量增长型战略2）扭转型战略（WO）：

其次象限。

有外部机会缺少内部条件。

可实行扭转型战略，变更内部不利条件3）防卫型战略（WT）：

第三象限。

外部威逼内部状况不佳。

实行防守型战略，避开威逼、消退劣势4）多种经营战略（ST）：

拥有内部优势和外部风险。

应利用自身优势开展多种经营，避开或减轻外部威逼打击，分散风险，找寻新的发展机会（四）企业战略选择重点1、总体战略包括：

1）进入战略：

购并战略（购买或兼并）、内部创业战略（开发新产品、创建新市场）、合资战略（互补提升竞争力、分散风险）2）发展战略：

单一产品或服务发展战略（提高市场占有率、销售额和利润）、横向发展战略（收购竞争对手产品和服务）、纵向发展战略（前向一体化和后向一体化单选题）、多样化发展战略（相关多样化和不相关多样化）3）稳定战略：

保持在战略起点水平和范围4）撤退战略：

特许经营、分包、卖断、管理层和杠杆收购（保留母公司股权延期付款）、拆产为股/分拆（母公司与子公司的脱壳）、资产互换与战略贸易（全部权转让）2、一般竞争战略多选题1）低成本战略：

降低成本途经（规模经济、专利技术、改善原材料等P19（重点战略）原则：

（1）领先原则；

（2）全过程低成本；（3）总成本最低；（4）长久原则2）差异化战略

（1）途径：

特质原材料或其他投入要素、技术开发、严格生产作业、特殊营销、扩大经营范围

（2）原则：

效益原则、适当原则、有效原则3）重点战略：

（利润战略）（驾驭可是多选或技能驾驭题）

（1）着眼于目标市场取得成本优势，获得利润

（2）着眼于目标市场取得差别优势，获得利润3、新兴行业战略重点1）行业特点

（1）技术不确定。

产品构造、生产技术研发、完善与稳定

（2）生产成本高。

随工艺改造和生产率提高，成本急剧下降（3）风险大。

新技术、生产和市场需求不确定的经营风险增加2）战略制定

（1）选择进入时机（关键在于权衡最有利时机）A、行业进入风险B、行业进入障碍和收益

（2）选择竞争方式A、限制进入方式（阻挡潜在新兴对手的进入）B、激励进入方式（经营许可并快速成为一个行业）C、放任方式（只留意自身实力提高，不考虑竞争对手进入）4、成熟行业的战略1）行业特点：

简答题或多选题

（1）销售增长缓慢；

（2）成本和服务成为竞争中心内容；（3）行业利润水平下降；（4）行业生产实力增长缓慢2）战略制定：

一般作为简答题

（1）明确竞争战略

（2）合理组合产品（3）合理定价（4）工艺创新（5）扩大用户产品范围（6）购买廉价资产（7）选择合适买主（8）工艺流程选择（9）参与国际竞争5、衰退行业战略1）衰退行业影响因素简答题

（1）需求状况递减，生产者考虑退出

（2）退出障碍：

信息、管理、政府和社会障碍（3）竞争格局变更，优胜劣汰2）退出战略：

（1）领导地位战略。

成为唯一或少数几家企业

（2）合适定位战略。

特定市场的稳定需求可延缓行业衰败并获得利润（3）快速退出战略。

在衰退初期就卖掉企业以获得最大效益三、二类题点企业经营战略实施与限制

（一）企业经营战略实施。

（战略管理的主体）1、组织：

建立与实施经营战略相适应的企业组织2、规划：

合理配置资源制定预算和规划3、支配：

调动群体主动性，实现战略支配4、系统：

建立行政支持系统，实现有效的战略限制

（二）企业经营战略限制1、特点：

1）战略限制系统是开发系统2）战略限制标准是企业总体目标2、标准：

1）成效标准2）废弃标准3、战略限制基本要素多选题1）战略评价标