安全生产管理方案实用制度.docx
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安全生产管理方案实用制度
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安全生产管理制度
第一章总则
安全生产是公司生产发展的一项重要目标,实行防火、防盗、防
事故的安全生产是一项长久艰巨的任务,所以必然贯彻安全生产、预防为主、全民动员的目标,不停提高全体员工的思想认识,落实各项安全管理举措,保证生产经营次序的正常进行。
依据国家有关法律、法例,联合公司的实质状况制定本制度。
第二章安全生产组织架构
安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产第一责任人,任安全生产小组组长,负责本公司的安全事务的
全面工作;副总经理任副组长,详尽负责安全事务的平常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小构成员,负责落实履行本部门安全生产事项。
各部门建立一名兼职安全员,负责监察、检查、上报安全事项。
车间建立义务消防员,负责对突生气情的紧迫办理。
第三章安全生产岗位职责
一、安全生产领导小组负责人职责
1、贯彻履行国家有关安全生产的法律、法例和规章制度,对本公
司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理归入平常工作计划。
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4、踊跃改良劳动条件,除去事故隐患,使生产经营符合安全技术
标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的检查、分析和办理,认
真落实整顿举措和做好善后办理工作。
6、组织安全管理人员制定安全生产管理制度及实行细则。
二、安全生产领导小组的职责
1、制定本部门的安全生产管理实行细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。
3、组织本部门张开安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全赏罚等
制度以及各工种的安全操作规程,并敦促实行。
6、辅助和参加公司员工伤亡事故的检查、分析和办理工作。
7、按期向安全生产负责人反应和报告本部门的安全生产状况。
8、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产举措
履行状况(安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人同样),在
例会上通知检查状况,实时做好安全总结工作,提出整顿建讲和防备
举措,根绝事故发生。
三、安全员岗位职责
1、详尽负责相应地区(车间车辆、设备操作等)的安全管理、宣传
工作。
2、每天巡逻相应地区的安全生产状况,按期检查保护生产设备、
消防器械、电路,保证设备器械的正常使用及安全圆满,实时纠正解
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决安全隐患,落实整顿举措。
3、认识管辖地区的安全生产状况,按期向安全生产领导小组报告
安全生产状况。
4、实时报告突发事故,共同公司安全生产领导小组办理事故,维
持事故现场,实时急救伤亡人员,遏止事故局势发展。
四、义务消防员岗位职责
1、接受安全员的工作安排,分管每一详尽地区的安全生产工作。
2、由安全员组织,进行不按期的消防演习,保证掌握基本的消防
技术。
3、由安全员组织对公司安全生产进行按期检查,发现安全隐患立
刻遏止并做好防备举措,向安全员报告。
4、辅助安全员负责事故现场的办理工作。
五、员工的安全生产职责
1、踊跃参加公司组织的安全生产知识的学习活动,增强安全法制
见解和意识。
2、严格依据操作规程作业,恪守劳动纪律和公司的规章制度。
3、正确使用劳动保护用品。
4、实时向公司有关负责人反应安全生产中存在的问题。
第四章安全会议
公司建立健全安全生产例会制度,每个月的工作总结各部门要求有
安全生产方面的内容,按期分析安全生产状况,对重要安全生产问题
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制定对策,并组织实行。
第五章安全培训
1、公司全体员工必然接受有关的安全培训教育。
2、本公司新招员工上岗前必然进行车间、班组安全知识教育。
员
工在公司内调动工作岗位或离岗半年以上从头上岗者,应进行相应的
车间或班组安全教育。
3、公司对全体员工必然进行安全培训教育,应将按安全生产法例、
安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
4、本公司特种作业人员(包含电工作业、厂内灵便车辆驾驶、机
械操作者等),必然接受有关的专业安全知识培训,保证有资格后方
可安排上岗。
第六章安全生产检查
一、公司必然建立和健全安全生产检查制度。
车间安全生产检查
每个月一次,班组安全生产检查每周一次。
二、公司应组织生产岗位检查、平常安全检查、专业性安全生产
检查。
详尽要求是:
(一)、生产岗位安全检查,主要由员工每天操作前,对自己的岗
位也许将要进行的工作进行自检,确认安全靠谱后才进行操作。
内容
包含:
1、设备的安全状态能否圆满,安全防备装置能否有效;
2、规定的安全举措能否落实;
3、所用的设备、工具能否符合安全规定;
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4、作业场所以及物品的堆放能否符合安全规范;
5、个人防备用品、器具能否准备齐备,能否靠谱;
6、操作要领、操作规程能否明确。
(二)平常安全生产检查,主要由各部门负责人负责,其必然深入
生产现场巡视和检查安全生产状况,主要内容是:
1、能否有员工反应安全生产存在的问题。
2、员工能否恪守劳动纪律,能否恪守安全生产操作规程。
3、生产场所能否符合安全要求。
(三)专业性安全生产检查,主要由公司每年组织对电气设备、机
械设备、危险物品、消防设备、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨
房、集体宿舍等,分别进行检查。
第七章生产场所及设备安全举措
一、公司必然严格履行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准,
为员工供给符合要求的劳动条件和生产场所。
生产经营场所必然符合
以下要求:
1、生产经营场所应齐整、洁净、光芒充分、通风优秀,车道应平
坦畅达,通道应有足够的照明。
2、在生产经营场所内应设置安全警告标记。
3、生产、使用、积蓄化学危险品应依据化学危险品的种类,设置
相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、间隔操作等安全设备。
4、生产作业场所、库房禁止住人。
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二、公司的生产设备及其安全设备,必然符合以下要求:
1、生产设备必然进行正常保护养护,按期检修,保持安全防备性
能优秀。
2、各样电气设备和线路安装必然符合国家标准和规范,电气设备
要绝缘优秀,其金属外壳必然拥有保护性接地或接零举措;在有爆炸
危险的气体或粉尘的工作场所,要使用防爆型电气设备。
3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其余事故的,应视实质
需要,装备必需的急救药品、器械,并按期检查改换。
三、特种设备必然按以下检验周期进行安全性能检验:
1、溶解乙炔气瓶,每三年进行一次检验。
2、液化石油气钢瓶,出厂满四年进行第一次检验;出厂满七年进
行第二次检验;出厂九至十三年的,每两年检验一次。
第八章员工安全卫生保护举措
1、公司必然建立符合国家规定的工作时间和休假制度。
员工加班
加点应在不伤害员工健康和员工自觉的原则下进行。
2、公司应依据生产的特色和实质需要,发给员工发需的防备用品,
并敦促其按规定正确使用。
3、公司禁止招用未满16周岁的童工,禁止安排未满18周岁的未
成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。
4、公司应经过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和按期
体检,[莲~山课件]采纳举措,预防职业病。
第九章伤亡事故管理
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1、劳动过程中发生的员工伤亡事故,公司必然严格按规定做好报
告、检查、分析、办理等管理工作。
2、发生员工伤亡事故后,公司负责人应立刻组织急救伤员,采纳有效举措,防备事故扩大和保护事故现场,做好善后工作,并报告公司公司。
第十章附则
本制度自宣布之日起实行。
甲、乙于2004年6月12日签署了一份拜托代理合同,两方在此中商定:
甲为乙代理参加一审诉讼活动,乙于合同签署之日支付代理费100000元。
甲于2004年10月25日履行完成合同义务。
乙在合同签署之日仅支付了50000元,余款向来未付。
甲于2006年4月3日以国内特快专递方式向乙邮寄了催款函,但在邮寄详情单上并未注明所寄物品为催款函。
甲于2007年7月18日提起诉
讼,要求乙支付所欠代理费50000元。
乙辩称并未收到催款函,甲的
起诉已超出诉讼时效。
正如事例中所提到的,在现实生活中,债权人经过邮寄催款函的
方式向债务人主张权益的例子或好多。
依据《中华人民共和公民法通
则》第一百四十条的规定:
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要
求也许同意履行义务而中止。
从中止时起,诉讼时效时期从头计算。
但债权人邮寄催款函的行为能否惹起诉讼时效的中止,在司法实践中
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仍是一个值得商讨的问题。
因为碰到的一些现实问题法律规定不明确,在审讯实践中,对于法官怎样判断诉讼时效,就出现了好多不同样的建议,致使了截然相反的裁判结果。
自己以为,应依据不同样的状况来分析这个问题。
一、没法证明所寄物品为催款函
在一些实质事例中,债权人经过国内特快专递方式向债务人邮寄
催款函,但在有关邮寄凭据上均未注明所寄物品为催款函,债权人无
法直接证明自己的主张,在这类状况下,即便债务人签收,常常也会
直接否定收到的物品为催款函。
最高人民法院《对于民事诉讼凭据的
若干凭据的若干规定》第六十四条规定:
审讯人员应该依据法定程序,
全面、客观地审查凭据,依据法律的规定,依据法官职业道德,运用
逻辑推理和平常生活经验,对质占有无证明力和证明力大小独立进行
判断,并公然判断的原由和结果。
所以可知,法官可以依据各样间接
凭据,依据生活经验和逻辑推理,减少债权人的举证责任。
在债权人
难以找到直接凭据证明自己所寄物品为催款函的状况下,法官应该根
据逻辑推理和平常生活经验,认定债权人主张的事实是真切的。
固然
不可以完满除去债权人所寄物品为空白纸或其余非催款函的物品,但根
据经验法例,债权人主张事实的真切性要远远大于债务人主张事实的
真切性,故可以认定债权人权益主张的意思表示已抵达债务人,惹起
诉讼时效的中止。
二、证明所寄物品为催款函
债权人提交有效的凭据证明自己的确向债务人邮寄过催款函,那
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么怎样判断债务人能否收到催款函,也要分不同样的状况讨论:
1、对于已签收的邮件,债务人仍旧否定收到了催款函,辩称自己
其实不认识签收人。
该邮件只假如债务人的传达室、收发人员签收,或
者其工作人员签收即可发奏效劳,无需法定代表人签收也许加盖公
章。
依据邮局的正常业务,不可以能将邮件交由与债务人没关的人签收。
那么,这类状况是可以证明债务人已收到催款函的,债权人经过邮寄
催款函的方式向债务人主张权益,法院可以认定其惹起诉讼时效的中
断。
2、对于因债务人名称或地点的更正而没有签收的邮件,自己以为,
应视为债权人权益主张的意思表示已抵达债务人,惹起诉讼时效的中
断。
债务人对有关信息的更正有义务见告债权人,不然应肩负所以造
成的不利结果。
为了保护债权人的合法权益,防备债务人歹意躲躲债
务,在这类状况下,即便债务人并未收到催款函,法院也可以认定债
权人已将主张权益的意思表达给义务人,拥有惹起诉讼时效中止的效
力。
3、对于债务人有凭据证明因邮件的扔掉而未收到催款函的状况,
债权人邮寄催款函的行为不惹起诉讼时效的中止。
债权人经过邮寄催
款函的方式向债务人主张权益,需留神邮件的送到状况,对于邮件的
扔掉,应实时补发,不然,其邮寄催款函的行为是无效的。
综上所述,自己以为,法官应依据详尽的邮寄催款函的状况来判
断诉讼时效。
债权人在经过邮寄催款函的方式向债务人主张权益的时
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候,应在有关邮寄凭据上注明邮寄物品,同时也要注意邮件的送到状况。
债务人在自己的有关信息有所更正时,应实时通知债权人,免得肩负所以造成的不利结果。
1、在各作业班组进入工地后正式上岗作业前,
项目部必然对班组员工进行三级安全教育(班组教育、项目部教育、公司安全管理教育),并建立教育记录挡卡;假如因为安全技术交底不清楚、不全面,员工发生工伤事故,必然追查教育或交底人的责任。
2、各级安全教育拥有针对性,对待各班组不可以一模一样,对付差
使。
3、项目部要常常组织干部学习有关安全生产的法律、法例,学习规范和标准,学习安全技术操作规程等,经过学习达到娴熟掌握和运用的目的。
4、要坚持张开每周礼拜一安全活动日活动,每次活动要有组织、
有内容、有目的、有要求,一般可小结上周安全工作状况,依据本周
工作状况提出和重申搞好安全工作的举措,同时也有针对性的选学一
些安全操作规程;安全活动的目的、内容及详尽安排,由项目部专职
安全员负责,项目经理或其余管理人员不得占用安全活动日时间召开
其余会讲和进行其余工作。
5、对新入场的员工在分派工作以前,必然进行三级安全教育,,
项目部进行专业安全技术规程及规章制度的教育,班组进行详尽的安
全教育工作。
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6、凡要求持证上岗的特种专作业人员,项目部必然于当地劳动部
门联系,进行安全技术培训,经核查获得特种作业人员操作证方可上
岗;上岗前仍应进行安全教育和安全技术交底。
7、员工改换工种或从事第二工种作业时,项目部必然从头对其进
行安全培训和安全规程的学习,并经核查合格后方可上岗。
8、施工中间采纳新技术、新机具、新设备和新工艺方法时,项目部对付操作人员进行操作技术培训和安全技术教育,经核查合格后方可作业。
安全检查制度
安全检查是除去事故隐患,预防事故,保证安全生产的重要手段和举措。
为了精益求精生产条件和作业环境,使作业环境达到最正确状态。
进而采纳有效对策,除去不安全要素,保障安全生产,特制定安全检查制度以下:
一、安全检查的内容:
依据建筑部颁发的《建筑施工现场安全检
查评分标准》,比较检查履行状况;基槽临边的防备;施工用电、施工机具安全设备,操作行为,劳动防备用品的正确使用和安全防火等。
二、安全检查的方法:
按期检查、突击性检查、专业性检查、季节性和节假日前后的检查和常常性检查。
三、项目部施工工地每周检查一次,由项目经理组织;各施工队每天检查,由施工负责人组织,生产班组对各自所处环境的工作程序要
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坚持每天进行自检,随时除去不安全隐患。
四、突击检查:
同行业或兄弟单位发生重要伤亡事故、设备事故、交通、火灾事故,为了汲取教训,采纳预防举措,依据事故性质,特色,组织突击检查。
五、专业性检查:
针对施工中存在的突击问题,如:
施工机具、暂时用电等,组织单项检查,进行专项治理。
六、季节性和节假日前后检查:
针对天气特色,如冬天、夏天、雨季可能给施工带来危害,提早作好冬天四防,夏天防暑降温,雨季防汛;针对重要节假日前后,防备员工纪律废弛,思想麻木,要仔细搞好安全教育,落实安全防备举措。
七、常常性检查:
安全职强者员和项目经理部、安全值班人员,应常常深入施工现场,进行预防检查,实时发现隐患,除去隐患,标准施工正常进行。
八、对检查出的事故隐患的办理:
各样种类的检查,必然仔细仔细,不留死角,查出的事故隐患要
建立事故隐患台帐,重要事故隐患要填写事故隐患指令书,落实专人
限时整顿。
安全技术交底制度
严格进行安全技术交底,仔细履行安全技术举措,是贯彻安全生
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产目标,减少因工伤事故,实现安全生产的重要保证。
为了保证安全生产,把安全贯串于生产的全过程,依据我公司实质状况,特制定安全技术交底制度以下:
1、工程动工前,由施工负责人和技术负责人组织有关人员依据工程特色、所处地理环境和施工方法制定细的安全技术举措,报上司有关技术、安全部门同意。
同意的安全技术举措拥有技术法例的作用,必然仔细贯彻履行。
2、工程动工时,由总工程师和技术负责人向组织施工的项目经理、施工员、安全员、班组进步行详尽的安全技术交底,使履行者认识其道理,为安全技术举措的落实打下基础。
3、每个单项工程动工前,工地项目经理要组织施工员向实质操作的班构成员将施工方法和安全技术举措作详尽解说,并以书面形式下达班组。
4、施工员依据单项工程安全技术举措的安全设备、设备及安全注
意事项的实行填写《安全技术交底表》责任人落实到班组、个人、履
行署名查收制度。
5、施工现场的生产组织者,不得对安全技术举措方案擅自更正,
如由合理的建议,应书面报总工程师同意,未批以前,仍按原方案贯
彻履行。
6、安全职能部门要以施工安全技术举措为依据,以安全法例和各
项安全规章制度为准则,常常性的对工地实行状况进行检查,并监察
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各项安全技术举措的落实。
班前安全活动制度
1、在各作业班组进入工地后正式作业前,项目部必然对班组员工
进行三级安全教育并建立教育记录档卡。
2、项目部必然同各作业班组长和员工签署安全生产责任合同,并
进行有针对性的书面安全技术交底,交底两方必然履行署名手续。
3、每天上班前,各作业班组长必然对本班组员工进行全面而又有
针对性的安全教育活动,主要重申当日作业的安全注意事项,检查职
工的安全防备用品佩戴状况,察看和认识员工当日的情绪和心理状
态。
4、对施工机械、机具,在投入正常运行前,必然进行二查:
一查
其安装能否正确,能否有安全防备装置和安全保护举措;二查其性能
能否正常,按先检修后运行的操作程序操作,特别是简单发惹祸故隐
患的机械,必然在班行进行检修、检查其安全状态,发现事故隐患应
立刻停机维修,修睦试机正常后在使用。
5、凡班前酗酒者,一律禁止进入施工现场;凡是不具备上岗作业
条件者,一律不得上岗作业。
6、项目部班前安全活动必然有书面记录,由项目安全员署名确认,
公司安全管理科进行监察检查。
安全值班制度
为了增强安全管理,除去生产过程中的不安全要素和安全管理中
的单薄环节,把安全工作落到实处依据我项目部的实质状况,制定安
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全生产值班制度。
一、项目经理部安全值班制度:
项目经理部成员,都必然轮番坚持安全值班,每人一周时间。
在
值班时期,尽责尽责作好安全管理工作详尽检查各作业面的安全生产
状况,发现事故隐患,立刻采纳坚决举措整顿。
对进入现场不戴安全
帽,高处悬空作业不系安全带,穿拖鞋等状况,按处分规定赏赐办理。
值班时期,上下清点人数,凡工地有加班加点的人作业,值班人不得
走开现场。
参加值班期内发生的工伤事故检查、分析、作好值班记录,
准时交接班。
二、工地看场人员安全责任:
工地看场人员,除搞好安全捍卫工作外,对付进现场的外来人员
进行登记,清点发现有新增人员要实时向工地负责人报告。
并在工地
门口设安全监察岗,对进入现场不戴安全帽、穿拖鞋、带少儿者,有
权遏止,不得让其人进入施工现场。
三、各级值班人员,必然尽责尽责,作好安全值班工作,在值班时期,擅离岗位,不负责任,致使发惹祸故,将追查值班人员的直接安全责任。
安全十大禁令
1、禁止穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽进入施工现场作业。
2、禁止全部人员在提高架、吊蓝及提高架井口和吊物下操作、站
立、行走。
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3、禁止非专业人员擅自开动任何施
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