薪酬管理制度35799.docx
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薪酬管理制度35799
制度类型
人事管理制度
制度名称
薪酬管理制度
起草部门
行政人事部
编制发布
行政人事部
受控状态
机密
发布日期
执行日期
发放部门
人事专员及上级主管(任何接收到此文件的人员未经发放部门书面或邮件同意,不得转发)
内部保密文件不得侵犯
未经公司书面同意,本文件中的任何一部分内容不得以任何方式或任何手段,如电子、机械、照相、录音或其他方式复制、储存于检索系统或传输。
特别提示:
本文件内容仅供人力资源部人事专员及上级主管传阅使用。
为保障公司内部重要文件的保密性及整个公司的利益,相关人员应采取有效的保密措施,不使任何未经许可的第三人获得、阅读或复制本文件。
一经发现,严格处理。
第1章总则
第1条目的
为规范全公司薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。
第2条制定原则
(1)竞争原则:
企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
(2)公平原则:
使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
(3)激励原则:
企业根据员工的贡献,决定员工的薪酬。
第3条适用范围
本企业所有员工。
第2章薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。
鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。
第4条企业正式员工薪酬构成
(1)企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励
(3)员工薪酬构成=岗位工资(基本工资+绩效工资)+工龄工资+津贴或补贴+奖金
第5条试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为2个月,员工试用期工资为转正后工资的90%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。
第3章工资系列
第6条企业根据不同职务性质,将企业的工资划分为行政管理、技术、行政五三类工资系列。
员工工资系列适用范围详见下表。
工资系列适用范围表
工资系列
适用范围
管理系列
各职能部门副经理、部门经理(公司总裁、总经理、副总经理、总监不在该系列范围)
技术系列
工程部、项目部副经理级以下员工
行政系列
行政部、人力资源部、财务部、采购部、合约预算部、审计部副经理级以下员工
第4章高层管理人员薪酬标准的确定
第7条高层管理人员通常为公司总裁、总经理、副总经理,个别特殊岗位工资待遇可参照高层管理人员标准确定。
第8条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源,它是由个人资历和职位决定的。
该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。
第9条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定,确定的依据是年度企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。
第10条年终效益奖
年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励,一般以货币的形式于年底支付,该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。
第11条股权激励
这是非常重要的一种激励手段。
股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。
第5章一般员工薪酬确定
第12条岗位工资
岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。
公司实行岗位等级工资制,根据公司效益状况、行业工资水平、职位所承担的价值及任职资格等级的不同,将岗位划分为不同的级别。
各系列岗位工资等级标准
工资等级
对应岗位工资
工资系列
30
24000
管理系列
29
23000
28
22000
27
21000
26
20000
25
19000
24
18000
技术系列
23
17000
22
16000
21
15000
20
14000
19
13000
18
12000
17
11000
16
10000
15
9500
14
9000
行政系列
13
8500
技术系列
12
8000
11
7500
10
7000
9
6500
8
6000
7
5500
6
5000
5
4500
4
4000
3
3500
2
3000
1
2500
注:
管理系列人员工资,公司可根据岗位情况及任职要求酌情增加额外补贴工资。
第13条绩效工资
(1)绩效工资根据《绩效管理制度》核发,绩效工资基数约占岗位工资的20%。
(2)员工实际获得的绩效工资为:
绩效工资标准×考核得分的系数
(3)副经理级以下员工为月度考核,绩效工资与当月工资一并发放。
(4)副经理级(含)以上员工为半年度考核,绩效工资半年度发放。
第14条工龄工资
工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。
其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算,工作每满一年可得工龄工资50元/月;工龄工资实行累进计算,满5年不再增加。
按月发放。
第15条福利、津贴或补贴
(1)加班津贴
凡制度工作时间以外的出勤为加班,主要指休息日、法定休假日加班,以及8小时工作日的延长作业时间。
加班时间必须经主管领导认可,加点、加班时间不足半小时的不予计算。
其加班津贴计算标准如下。
加班津贴支付标准
加班时间
加班津贴
工作日加班
每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×150%支付
休息日加班
每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×200%支付
法定节假日加班
每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×300%支付
(2)通讯津贴
根据各岗位、各级别不同,该补贴另行规定。
(3)交通津贴
根据各岗位、各级别不同,该补贴另行规定。
(4)午餐补助
公司为每位正式员工提供10元/天的午餐补助,随每月工资一同发放(有员工食堂的部门不再另行核发午餐补助)
第16条年终奖金
(1)年终公司员工可多获得一个月工资(即全年共发放13个月的工资)。
(2)当年12月31日之前离职的员工不享受。
(3)入职不满半年的员工不享受,入职满半年不满一年的员工多发半个月的工资。
第17条额外奖励
公司在超额完成经营任务的情况下,根据员工全年平均绩效考核结果,给予分配的年度奖励(具体办法另行规定)。
第18条其他福利(过节费、健康体检、员工旅游、社会保险等)参见《员工福利管理制度》。
第6章薪酬的发放
第19条员工月工资于次月10日发放,遇节假日或特殊原因可顺延。
第20条在月工资中扣除的款项
(1)由员工个人缴纳的社会保险。
(2)因缺勤,按规定应扣发的工资。
(3)违反规章制度按规定从工资中扣缴的罚金。
(4)按规定向公司缴纳的赔偿金、违约金等。
(5)个人所得税。
(6)其他按规定应扣的款项。
第21条在月工资中补发的款项
(1)国家法定假当天加班而未享受调休的加班费。
(2)各种规定的补贴。
(3)其他按规定应补发的款项。
第22条员工入职、离职,以实际工作天数为依据核算工资。
第23条员工在月中换岗或转正,遵循换岗或转正日起按新工资标准计发工资和福利。
第7章薪酬的调整
第24条工资标准的整体调整
整体薪酬水平和结构的调整依据行业发展情况、公司整体效益与薪酬战略决定。
第25条工资标准的个别调整
(1)公司将于次年初,根据上年度员工的绩效考核评价结果、业务水平及综合表现,对每位员工进行一次/年的重新定级定薪。
(2)薪酬等级的重新评定,结果可升、可降、可不调,级差为1000元的最小浮动级差为半级。
第8章各部门岗位定级、定薪标准
第26条工程部及所属项目部各岗位定级、定薪标准(详见表1—表11)
施工员薪酬等级表
表1
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
施工员
初级
施工员
5
4500
3600
900
1、等级确认详见《岗位说明书》相关要求
2、绩效工资于当月核发
6
5000
4000
1000
7
5500
4400
1100
中级
施工员
8
6000
4800
1200
9
6500
5200
1300
10
7000
5600
1400
高级
施工员
11
7500
6000
1500
12
8000
6400
1600
13
8500
6800
1700
接下页
安全员薪酬等级表
表2
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
安全员
初级
安全员
7
5500
4400
1100
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
8
6000
4800
1200
9
6500
5200
1300
中级
安全员
10
7000
5600
1400
11
7500
6000
1500
12
8000
6400
1600
高级
安全员
13
8500
6800
1700
14
9000
7200
1800
15
9500
7600
1900
质检员薪酬等级表
表3
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
质检员
初级
质检员
6
5000
4000
1000
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
7
5500
4400
1100
8
6000
4800
1200
中级
质检员
9
6500
5200
1300
10
7000
5600
1400
11
7500
6000
1500
高级
质检员
12
8000
6400
1600
13
8500
6800
1700
14
9000
7200
1800
试验员薪酬登记表
表4
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
试验员
初级
试验员
6
5000
4000
1000
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
7
5500
4400
1100
8
6000
4800
1200
中级
试验员
9
6500
5200
1300
10
7000
5600
1400
11
7500
6000
1500
高级
试验员
12
8000
6400
1600
13
8500
6800
1700
14
9000
7200
1800
材料员薪酬等级表
表5
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
材料员
初级
材料员
3
3500
2800
700
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
4
4000
3200
800
5
4500
3600
900
中级
材料员
6
5000
4000
1000
7
5500
4400
1100
8
6000
4800
1200
高级
材料员
9
6500
5200
1300
10
7000
5600
1400
11
7500
6000
1500
机电管理员薪酬等级表
表6
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
机电管理员
初级
机电管理员
8
6000
4800
1200
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
9
6500
5200
1300
10
7000
5600
1400
中级
机电管理员
11
7500
6000
1500
12
8000
6400
1600
13
8500
6800
1700
高级
机电管理员
14
9000
7200
1800
15
9500
7600
1900
16
10000
8000
2000
造价员薪酬等级表
表7
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
造价员
初级
造价员
2
3000
2400
600
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
3
3500
2800
700
4
4000
3200
800
中级
造价员
5
4500
3600
900
6
5000
4000
1000
7
5500
4400
1100
高级
造价员
8
6000
4800
1200
9
6500
5200
1300
10
7000
5600
1400
资料员薪酬等级表
表8
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
资料员
初级
资料员
2
3000
2400
600
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
3
3500
2800
700
4
4000
3200
800
中级
资料员
5
4500
3600
900
6
5000
4000
1000
7
5500
4400
1100
高级
资料员
8
6000
4800
1200
9
6500
5200
1300
10
7000
5600
1400
工程师薪酬等级表
表9
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
工程师
初级工程师
12
8000
6400
1600
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
14
9000
7200
1800
16
10000
8000
2000
中级工程师
17
11000
8800
2200
18
12000
9600
2400
19
13000
10400
2600
高级工程师
20
14000
11200
2800
21
15000
12000
3000
22
16000
12800
3200
项目经理薪酬等级表
表10
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
项目经理
项目经理
16
10000
8000
2000
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
17
11000
8800
2200
18
12000
9600
2400
高级项目
经理
19
13000
10400
2600
20
14000
11200
2800
21
15000
12000
3000
资深项目
经理
22
16000
12800
3200
23
17000
13600
3400
24
18000
14400
3600
工程部经理薪酬等级表
表11
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
工程部经理
工程部经理
22
16000
12800
3200
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资半年核发
23
17000
13600
3400
24
18000
14400
3600
资深工程部经理
25
19000
15200
3800
26
20000
16000
4000
27
21000
16800
4200
第27条合同预算部各岗位定级、定薪标准(详见表12—表14)
预算员薪酬等级表
表12
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
预算员
初级
预算员
6
5000
4000
1000
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
7
5500
4400
1100
8
6000
4800
1200
中级
预算员
9
6500
5200
1300
10
7000
5600
1400
11
7500
6000
1500
高级
预算员
12
8000
6400
1600
13
8500
6800
1700
14
9000
7200
1800
造价师薪酬等级表
表13
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
造价师
初级
造价师
10
7000
5600
1400
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
12
8000
6400
1600
14
9000
7200
1800
中级
造价师
16
10000
8000
2000
17
11000
8800
2200
18
12000
9600
2400
高级
造价师
19
13000
10400
2600
20
14000
11200
2800
21
15000
12000
3000
合约预算部经理薪酬等级表
表14
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
合约预算部经理
合约预算部经理
21
15000
12000
3000
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资半年核发
22
16000
12800
3200
23
17000
13600
3400
资深合约预算部经理
24
18000
14400
3600
25
19000
15200
3800
26
20000
16000
4000
第28条行政人事部各岗位定级、定薪标准(详见表15—表17)
行政专员薪酬定级表
表15
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
行政专员
初级
行政专员
1
2500
2000
500
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
2
3000
2400
600
3
3500
2800
700
中级
行政专员
4
4000
3200
800
5
4500
3600
900
6
5000
4000
1000
高级
行政专员
7
5500
4400
1100
8
6000
4800
1200
9
6500
5200
1300
接下页
人事专员薪酬定级表
表16
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
人事专员
初级
人事专员
2
3000
2400
600
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
3
3500
2800
700
4
4000
3200
800
中级
人事专员
5
4500
3600
900
6
5000
4000
1000
7
5500
4400
1100
高级
人事专员
8
6000
4800
1200
9
6500
5200
1300
10
7000
5600
1400
司机薪酬定级表
表17
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
行政专员
初级
行政专员
1
2500
2000
500
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
2
3000
2400
600
3
3500
2800
700
中级
行政专员
4
4000
3200
800
5
4500
3600
900
6
5000
4000
1000
高级
行政专员
7
5500
4400
1100
8
6000
4800
1200
9
6500
5200
1300
行政人事经理薪酬定级表
表18
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
行政人事
经理
行政人事经理
16
10000
8000
2000
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资半年核发
17
11000
8800
2200
18
12000
9600
2400
资深
行政人事经理
19
13000
10400
2600
20
14000
11200
2800
21
15000
12000
3000
第29条财务部各岗位定级、定薪标准(详见表19—表21)
出纳员薪酬等级表
表19
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
出纳员
初级
出纳员
2
3000
2400
600
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
3
3500
2800
700
4
4000
3200
800
中级
出纳员
5
4500
3600
900
6
5000
4000
1000
7
5500
4400
1100
高级
出纳员
8
6000
4800
1200
9
6500
5200
1300
10
7000
5600
1400
接下页
会计师薪酬定级表
表20
岗位名称
岗位职级
工资等级
对应岗位
工资
其中
评价标准及说明
基本工资
绩效工资
会计师
助理
会计师
6
5000
4000
1000
1、等级确认详见《岗位说明书》的有关要求
2、绩效工资于当月核发
7
5500
4400
1100
8
6000
4800
1200
中级
会计师
9
6500
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- 关 键 词:
- 薪酬 管理制度 35799