入职协议书4篇.docx

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入职协议书4篇

【实用】入职协议书4篇

【实用】入职协议书4篇

　　在日常生活和工作中，大家逐渐认识到协议书的重要性，协议书能够成为双方当事人的合法依据。

我敢肯定，大局部人都对拟定协议书很是头疼的，下面是为大家的入职协议书4篇，希望对大家有所帮助。

　　同事：

　　你好！

你于年限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时

　　间里做出的努力与付出；按照公司的相关规定，新员工试用转正

　　均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负

　　责人、人力资源部、分管领导等作出比拟综合的评估与判定；并与面

　　谈、公布。

　　经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些

　　成绩，但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比方工作的效

　　率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面；经过

　　综合评定，现决定延长试用期30天至20xx年8月27日，

　　延长期满前仍需考评。

　　衷心的希望您在这段时间里能够细心，发挥长处，弥补缺乏，

　　努力工作！

获得公司的认可！

　　本人签名：

日期：

　　部门主管：

日期：

　　主管领导：

日期：

　　人力资源部：

日期：

　　你好！

你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面

　　由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比拟

　　综合的评估与判定；并与面谈、公布。

　　经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面

　　仍有缺乏之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定

　　延长试用期30天，延长期满前仍需考评。

　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补缺乏，

　　努力工作！

获得公司的认可！

　　本人签名：

　　你好！

你于月关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方

　　面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比

　　较综合的评估与判定；并与面谈、公布。

　　经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在效劳意识、商

　　务接待方面仍有缺乏之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评

　　定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。

　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补缺乏，

　　努力工作！

获得公司的认可！

　　本人签名：

日期：

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

身份证号码

　　地址：

　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方为网吧。

　　二、试用期为天，试用期的薪资为元。

甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过一个月）。

如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

　　三、乙方的转正薪资为底薪元/月。

（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定）。

　　四、乙方的薪资由甲方在每月的21日前发放（假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提前发放）。

乙方在职期间，如工作成绩突出，网吧将给予额外奖励。

　　五、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及网吧考勤制度执行；

　　六、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益；乙方任职期间，如违反了网吧的制度或规定，网吧有权据制度做出相应的处分。

　　七、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前30天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式离职，否那么，将依照网吧有关的规章制度做出相应处理；乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，网吧有权追究其违约责任。

除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

　　八、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在网吧任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令、弄虚作假、泄露网吧机密……），可随时终止此协议。

同时，甲方有权向乙方进行经济损失的'追究，并要求乙方承当相应的法律责任。

　　九、在职期间，员工违反网吧平安条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。

　　十、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

　　该协议自签署日即生效，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：

　　乙方：

身份证号码

　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方为部。

　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。

试用期为个月，试用期的薪资为元。

甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。

如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

　　三、试用期薪资为元/月。

如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。

　　四、乙方的薪资为元/月。

（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金那么依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。

　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延发放）。

　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。

不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。

　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；每月出全勤可获100元全勤奖励！

　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

　　十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式离职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。

　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。

同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。

　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。

除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

　　十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。

　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。

　　十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方乙方

　　年月日

　　1、婚假。

　　符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。

　　2、产假。

　　女性员工怀孕后应持医院诊断及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家方案生育规定的产假，按病假处理）。

　　3、护理假。

　　男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。

　　4、丧假。

　　员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。

　　5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。

女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。

　　6、公司置备常用药品为有需要的员工。

　　7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。

　　8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。

　　9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。

　　在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受：

　　1、年假。

　　在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。

由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准）。

　　2、保险条款（见附件二）。

　　3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。

　　4、一年协议期满后，可得到公司给予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条本合同自年月日起至年月日止。

期限为年（月）

　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

　　二、工作时间和休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

每周至少休息一天。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。

（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。

　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

　　第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。

　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、保险福利待遇

　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。

甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方

　　乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　录用条件为：

　　①

　　②

　　③

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、本合同约定的其他赔偿费用。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第三十三条当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。

　　第三十四条其他违约责任

　　十、双方约定的其他事项

　　第三十五条

　　十一、劳动争议处理

　　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

　　（三）

　　第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第四十条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　（特别提示：

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。

）

　　甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

　　法定代表人或

　　（委托代理人）（签名）

　　年月日年月日

　　鉴证机关：

（盖章）鉴证人：

（签章）

　　年月日