我的工作总结.docx
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我的工作总结.docx
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我的工作总结
我的工作总结
时光在流逝,从不停歇,一段时间的工作已经结束了,回首这段不平凡的时间,有欢笑,有泪水,有成长,有不足,制定一份工作总结吧。
为了让您在写工作总结时更加简单方便,下面是作者精心整理的我的工作总结,欢迎阅读与收藏。
我的工作总结1
20xx年1月15号是我工作整整三个月的日子,那天去丰台出入境检验检疫局办完手续,我就去了北大,未名湖畔站了好久。
天有点儿冷,看着看着觉得有点儿心酸,一扭头,走了。
不说这些了。
我目前主要的工作,简单的来说就是跟单。
公司有客户,双方在事先沟通后,签订合同,我负责把合同翻译成中文,呈交经理,经理阅后,没有什么问题,在英文合同上签字,然后我回传给客户。
合同签订完之后,我告诉生产部应该生产什么样的产品,同时安排样品寄给客户。
样品客户认可后,我向江苏省检验检疫局寄出样品,申请商检。
检验检疫报告出来之后,我准备报检的资料,并携带报告正本,去丰台检验检疫局申请报检,出换证凭条或者换证凭单。
换证单据出来之后,我和货代联系,安排租船订舱。
确定船期之后,准备唛头和安排产装日期,同时去朝阳检验检疫局出原产地证明。
安排出货之后,得到提单之后,去丰台检验检疫局出证书,同时发邮件告知客户装船日期。
准备好各种单据之后,发邮件告知客户。
随后寄送单据,单据到达之后,催款。
客户按照合同约定汇款。
货物到达后,符合客户要求,催问客户剩下的货款。
货款到达后,及时告知财务,做核销。
期间,要一直保持和客户,两地检验检疫局,货代,国内外实验室的联系,就各种问题随时沟通。
打出来,也许没有几个字。
要做好客户和检验检疫局的协调,尽量在可能的范围之内,满足客户的要求,并且不得罪检验检疫局。
期间的各种烦心,有时候让我感觉自己没有足够的能力对付。
回家告诉姐姐,姐姐总是安慰我,权当是学习了,大不了就是不干。
碰到问题的时候,和别人沟通的时候,才发现自己的稚嫩。
不会说话,不会办事。
没有眼力,觉得自己好笨。
刚开始工作时,天天回家说,把姐姐弄得也很不高兴,后来就学会了不告诉姐姐。
说了,她也解决不了,反倒是生气,还不如自己解决。
爸爸打电话,也是捡着好的说,其他的不讲。
我现在需要的就是一个可以听我讲,可以在我激动地情绪讲完之后,安慰我,并且指出我错误的人。
回头想了想,周围没有这样的人。
这也算是我的失败和悲哀吧。
简单的先说这些吧,最近一周还要做各种细致的工作总结。
产品的检验标准,报检报关应准备的各种材料,以及相应的程序。
还要努力学习,学怎么与人说话,打交道。
唉,多多看看相关方面的书吧!
我的工作总结2
我对班主任工作的认识,是在工作的过程中逐步构成的。
刚开始在接手做班主任工作的心中也是忐忑不安,随着时间的推移,逐步学会了如何做一名合格或是称职的班主任,平时能透过*上查找资料,我向各班主任讨教,或是阅读班主任工作手册,构成一套有自己特色的管理方法,透过几年的回顾,总结取得了必须的效果。
”谁爱孩子,孩子就会爱他,只有用爱才能教育孩子。
”班主任要善于接近孩子,体贴和关心学生,和他们进行亲密的思想交流,让他们真正感受到老师对他的亲近和”爱”。
这是班主任顺利开展一切工作的基础。
研究学生是教育取得成功的必要条件,最好的途径是透过活动观察。
即以学习型组织为管理思想,以质的研究的研究方法为指南,以信息环境建设为辅助手段,以人为关怀为落脚点,构成班主任工作系统,抓学风班风,教育学生养成良好的学习生活习惯,深入了解学生,接近学生,关爱学会,用自己言引在学生中树立威信。
班主任工作不是一朝一夕的工作,而是一项长期的工作。
这一点主要体现后进生的转化教育工作上。
每个班级都有一些相对落后的学生,只要班主任把后进生教育好了,班级管理工作就有效了。
但是,要完成后进生思想的转变,行为习惯的转变,却并非易事。
因此,我们班主任也要学会打持久战。
班主任是学生班群众的教育者、组织者和领导者,是学校教育工作,尤其是学校思想品德教育工作的主力军,班主任工作的好坏直接关系到整个学校的发展,一学年即将过去了,回顾一年的工作,就应总结的资料也很多,想说的很多,下面就班主任管理方面的几个问题总结一下:
1.心态要端正
在班级管理工作中,难免会遇到一些烦心事、棘手事,如:
家中的烦恼事,学校里的不如意;学生的不听话,同事的小矛盾等等。
尤其是在班主任尽心尽力地教育、管理下,有些学生却屡教不改,甚至是变本加厉地违反校规校纪,许多班主任可能会对学生失去信心,对自己的工作潜力产生怀疑,或常常自责,自我压力过重,甚至可能恨铁不成钢,对学生进行体罚或变相体罚。
其实,即使学生一时没有进步,或变本加厉,职责并不全在班主任和老师。
一方面是因为现代的教育是学校、社会、家庭三元一体的教育,只有学校教育,而缺乏社会、家庭的正确教育,我们的教育是不可能取得成功的。
正如有些老师所说:
“5+2=0”,学生在学校里的5天教育,经过在家的2天负面教育,教育效果却成了0,甚至是负值,职责并不在老师。
另一方面,教师常常自责,自我压力过重,而又没有适当得到调节、释放,教师自己也可能产生某种心理疾病。
如果教师的心理不健康,学生也极容易得“师源性心理障碍”,那么,教育的结果也必将是一种悲哀。
因此,班主任要摆正心态,不管遇到什么状况,班主任的心态必须端正。
2.思想方面
本人能用心参加政治学习,提高思想觉悟,关心国家大事,拥护党的领导,坚持四项基本原则,坚决指引国家的大政方针,自觉遵守劳动纪律、结同事、于助人,教育目的明确,态度端正、勤奋努力,班主任的工作认真负责,关心学生,爱护学生,为人师表,有奉献精神,不计得失。
3.德育工作
德育工作是学校各项工作中的重中之重,成才先成人,德育工作中的灵魂就是一个“爱”,大爱无垠。
其中师爱是最伟大最神圣的,师爱是人类复杂情感中最纯洁最高尚的感情,凝结着老师无私奉献的精神,师爱是超凡脱俗的爱,这种爱没有血缘和亲情,没有私利和目的,然而这种爱却有一种巨大的力量。
4.爱就是了解
首先爱学生就要了解学生,包括对学生的身体状况、家庭状况、知识基础、学习成绩、兴趣爱好、性格气质、交友状况、喜怒哀乐都要深入了解、全面掌握,这是做好班级管理的工作,避免教育盲点的前提和基础,也是提高教育管理水平和提高学生学习成绩及综合素质的先决条件,了解学生的一切,才能有的放矢的开展班级管理工作和各项活动的正常开展。
爱就是关心、关怀
师爱是教育的润滑剂,是教育的必要条件。
当老师全身心的爱护、关心、关爱、帮忙学生,做学生的知心人、贴心人时,师爱就成了一种巨大的教育力量。
因为有了师爱,才能赢得了学生的信赖,成为学生的知心朋友,学生才能心甘情愿理解批评教育,批评教育才能取得良好的效果,同时师爱要全面、公正。
即热爱每一个学生,学习好的要热爱,学习一般的要热爱,学习差的更要爱,活泼的要爱,文静的要爱,性格内向的要爱,“金凤凰”要爱,“丑小鸭”也要爱。
5.爱就是尊重
尊重、理解、信任学生是消除教育盲点的基础,尊重学生要尊重学生的人格,教师与学生是管理者与被管理者之间的关系,但在人格上是平等的。
所在管理过程中本人从未有盛气凌人之势,更没有用班主任的地位和权力去侮辱学生、打骂学生。
理解和原谅学生的天真和幼稚、要求和想法,相信他们的潜在潜力,放手让他们在实践中锻炼,在磨练中成长,在困境中奋起,只有这样才能缩短与他们之间的距离。
学生才相信班主任,才能与班主任无话不谈,个性是对待差生、后进生,能主动找他们谈话,谈心、谈理想、谈前程、谈职业生涯规划,用“爱”字改变他们,理解、尊重、信任他们,在班里人人都是主人,人人都是管理者,无论何种事情,全班同学都争着干、主动干,从来不需要班主任指定某一人。
同学之间互相帮忙,班级气氛祥和。
爱是职责
爱学生要深入的爱,爱学生要理智的爱,就是严格要求学生,对学生不偏不依、不放纵、不惩罚、不宠惯,对其缺点错误严肃批评、决不姑息。
师爱蕴含着强烈的感情色彩,又表达出理智,不仅仅着眼于学生的目前的得失和苦乐,更注重学生的未来发展和前途。
总之,虽然班主任工作取的了一些成绩和经验,但离学校的要求和时代的进步、发展还有很大的差距,本人在以后的工作中克服缺点和不足,汲取好的工作方法和经验,使班主任工作得以提高和升华。
我的工作总结3
坐在电脑旁写这个总结之前,我在纸上已经为之勾画了近一个月。
是的,这一年对于我来说,是一个巨大的转变,无论是自己的奋斗目标,还是职涯规划,甚至是生活态度以至于人生观。
有人说我变得老了,玩不起来了,也有人说我成熟了,不再“风风火火闯九州”了……
经过紧张的抢工,在xx年秋天学生开学时,学生公寓一
期顺利交付使用。
那个时候,看着学生们住进了自己亲身参与建设的公寓楼中,心理的滋味,别提有多高兴了。
但是隐隐约约,总感觉在工程建设过程中,总有一股说不清的别扭感,总是感觉在实际操作过程当中有不合适的地方,但苦于当时才学疏浅,混混的也就过去了。
xx年底至20xx年5月份,我就参与到金宇文苑商住社区的前期开发中来。
这期间,经历了高层领导的变更,也就是在这样的环境中,我结识了利宗,也让我第一次有了奋斗目标这种想法。
这个时期,每天的主要工作就是收集、准备资料,然后开会讨论,然后再收集、在整理、在讨论,一直持续到20xx年5月份,才把方案定了下来。
这期间,我们曾经在宾悦大酒店连着开了2xxxx小时会议,骇人听闻。
也就是在这个期间,我才发现,搞房地产,或者说,做项目,前期工作几乎能占到整个项目工作一半以上的任务量。
后期所有的工作都将按照前期工作所定下来的道道去执行,也就意味着,前期工作中,包括规划、报建、审批等等工作一定要为后期的施工、销售做好计划,并且一定要找着计划去执行,否则就会乱了阵脚,甚至引发灾难性的后果(这是后话,后来才明白)。
也就在这几个月的工作中,我看到了我的工作方向,看到了我的希望。
进入20xx年6月份,紧张的施工开始了,我也因为工程部人手不够,又被借调了过来。
没有成套的蓝图,出一张白图,就进行施工。
时间不等人了,北方可以施工的日期只有那么几天,必须抓紧时间开工建设,才有可能在当年完成工程并交付业主使用。
可是,前期的项目程序没有做到位,而且没有一个事实上的项目计划,慢慢的,随着工程的进展,各种问题都暴露了出来。
资金不到位,销售回款与工程支出费用没有衔接好,工程施工各方互相扯皮,没有专业管理人员参与,可以说,当时的场面有些失控。
这期间,来过北京的工程管理团队,可惜,仅仅一个多月,一只先进的管理队伍就走掉了,就着短短的一个月,我学到了十分先进的工程管理经验并把之付诸实施,可惜啊,要改变当时工程部人员的管理思想是十分困难的,这我万万没有想到。
制定出来的各项计划、工作流程只经历了短短一个月的执行就付之东流,灰飞湮灭。
第一个失败,我尝到了。
不被信任,就没有工作价值,我也深刻的体会到了。
当时,我负责了六栋楼的甲方任务。
但是,我控制不了施工单位。
所有的签字、付款权利我都没有,各种控制措施都无济于事。
有问题,施工单位是不
会找驻地甲方地表的,直接去找我们的上级,我们的领导。
这样子,我们甲方代表就是个空架子,没有实权,还管理什么。
就这样持续到十月份之后,我就离开了工程部,稀里糊涂的就和姜工干上了招标采购、预算决算的工作。
这期间,算是我真正从工作中体会到快乐的时期。
直到这个时候,我才发现,真正的完整的干完一件事情,无论事情的大小,都会给我带来真正的惊喜。
“瞧,我又完成了一项任务”,这是我当时最爱说的一句话。
后来慢慢的认识到,这就是所谓的脚踏实地,一步一个脚印。
内心充实了,工作就更有动力。
当然,工作干得正红火的时候,也就是谣言满天飞舞的时候。
我听到了很多很多。
也难受,也委屈,也爆发,也忧郁,也无奈。
那种感觉,只有经历过,才会从中悟出生活的艰辛。
才能真正明白,防人之心不可无,害人之心不可有,不做亏心事,不怕鬼敲门。
那个阶段过来,我发现,我变得坚强了,很坚强,蹂躏对于我来说,已经成为一种看别人笑话的东西,再也不会有放在心里能把自己的信念压垮的事情。
无论怎样的一个工作环境,项目的整体规划、计划。
各种分析报表,各样的研究报告,我始终没有放弃。
只要有时间
,就拿起来看看,研究研究。
不懂就问。
我所做的工程、招投标、预决算、市场调查、策略研究都成为我做项目计划的基础、依据。
回头看看自己留在身后的脚印,不由得感叹:
那么的蜿蜒,那么的曲折。
漫长的法律程序历时五个月,直到20xx年11月底才有结果。
结果在意料之中,双方各有得失。
客户失掉了时间、精力,开发公司失去了本来很好的开发时机,企业的形象也在市民们的`心中打上了大大的问号。
现在慢慢想来,这场令公司损失惨重的事件,原因是多方面的,我们自身的原因应该说是占到很大的比例。
在呼和浩特这样的城市,在我们小区这样的地段,应该属于卖方市场。
客户的弱势群体的位置按理说是不可能弄起这么大的事情来。
经过这么么长时间的亲历和思考,我想到了以下几方面。
首先,在工程上,可以说,很失败。
根本谈不上什么工程管理。
从施工企业的招投标开始,就没有组织,没有一个能拿得出手的合同和管理计划。
谁的价格低,谁就可以进场圈地。
这样,极低的价格当然谈不上什么大型施工企业。
小企业的进驻,一没有水平,二没有设备,三没有技术,就连最基本的人员都无法保证。
区区十万平方米的建筑
工地被分割为五六块儿。
各自为阵。
没有配合,也没有人协调。
就这样动工了。
直到地挤开完完毕,施工图还没有准备好。
是啊,我们拿什么来施工?
照猫画虎也应该有只猫给摆个pose才能画啊。
别忘了,直到这个时候我们还没有施工合同!
那就补办吧,几百万上千万的工程区区五张纸的合同就了事儿了,就这样的合同,能控制得了谁?
然后在施工的进度款上,随意拨付,把施工现场的管理人员和监理人员抛到脑后,该付的不付,但有人却得到了额外的收入。
现在看来,我只能是套一句官方的语言:
深表遗憾!
诚然,上面所写的都是20xx年施工时的事情了,可到现在我才能总结出一些东西,不能不说自己还是才学疏浅,还需要更多地去学习、去体会,这就需要充分的发挥主观能动性。
离开了学校,再也不会有人强制你去学习,唯独自己下功夫,自己去钻研,才会有收获,才会对曾经搞不懂的东西有新的、深刻的、正确的认识。
我的工作总结4
时光荏苒,岁月如梭,进入XXXXXX单位工作已经快五年了。
在这工作期间,我从事的都是物探专业技术方面的工作。
20xx年底,我从部队转业,待安置。
20xx年安排到物探中心工作,报到之后就被安排到《XX地区铁矿远景调查1:
1万高精度磁测项目》中担任质检员,学习物探专业中的磁法专业。
并在工作之余帮助项目负责人整理数据资料。
一月后,由于项目组的工作调整,由我代理西区项目负责。
20xx年参与完成的项目还有《XX铁矿调查》和《XX多金属矿调查》等项目。
20xx年主要参与完成了《XXX铁矿整装勘查1:
1万高精度磁测项目》的I测区的野外扫面和剖面工作。
20xx年主要参与完成了《XXXX铁矿整装勘查1:
1万高精度磁测项目》的Ⅷ测区的野外扫面和剖面工作,和《XXX多金属矿普查项目》中的测法扫面和剖面工作。
20xx年主要参与完成了《XXX铁矿整装勘查1:
1万高精度磁测项目》的Ⅴ测区的野外扫面和剖面工作。
20xx年3月至5月完成了《XXX铁矿整装勘查1:
1万高精度磁测项目》Ⅴ测区的剩余工作,按照中心安排于5月9日进驻了《XXX地区铁矿整装勘查1:
1万高精度磁测项目》Ⅵ测区工区,参加Ⅵ测区的野外工作。
这些年来,在领导和同事们的帮助下,通过不断的学习和努力,专业技术水平和管理水平得到了明显的进步。
所完成的项目和归档的数据资料,得到了各级领导的肯定和好评。
从事野外技术工作之后,我能够认真学习专业技术知识,积极投身到一线生产中去,但自己也深深地的认识到自己的不足,我利用工
作之余的时间,努力学习,于20xx年参加了成人考试,被黑龙江科技术大学地质工程专业录取,并于20xx年6月毕业。
通过这些年来的学习和野外锻练,我已经能够熟练掌握《高精度磁测》的方法和规范要求。
能够掌握使用“Sufer”、“Mapgis”等专业软件。
总之,在过去的工作中,在领导的关怀和同志们的支持与帮助下,经过不断努力,个人虽然取得了一些小的成绩,但离一名合格地、优秀的技术人才还差的很多,我清楚的能够认识到自己的不足,我会在以后的工作中加倍努力,踏实工作,勤奋学习,在实际工作中锻炼和成长,不断积累工作经验,提高业务能力和工作水平,为地调院的发展贡献自己的青春和能量。
我的工作总结5
一、学习成绩管理——艰难中起步
高一班级整体成绩比较平稳,达线率都在中等偏上。
综合考评年级前三名,获得了4000元的最高奖金。
但是高二却一扫高一的风光。
第一次月考一本达线整个年级倒数第二。
给成绩管理带来了很大的压力。
我采取整体推进、化整为零的工作思路。
一方面加大班级常规管理,牢牢把握真空时间的管理,加大到教寝室巡查的力度。
举办学习经验交流会、考后表彰会。
班风、学风明显上了一个台阶。
学生来的很早,走的很晚。
另一方面确定重点关注对象,加大教育力度。
先后找一本线下30分以内的同学、A1A2没有达线的同学召开座谈会,分析原因、查找问题、突出对策。
非常遗憾的是,第二次考试一本达线还是年级倒数第二。
这次考试给我和学生都带来了空前的压力。
好在,经过这次考试和我的说教,班上师生立场一致,更加团结。
下定决心要突出重围。
我仍然采取整体推进、化整为零的工作思路。
所不同的是,加大了对问题现象的处罚力度。
现在班级学生风气浓厚,都期待期末考试的表现。
二、班级日常管理——在坚持中创新
当了这么年班主任,班级的常规管理师没有问题的。
能够认真贯彻落实学校有关学生管理和班主任工作的各项规章制度,加强两操、卫生、纪律的管理,效果明显。
目前,班级两操、卫生、纪律良好。
在坚守常规做法的同时,创新举措。
在教室文化建设上有新举措。
教室各个墙壁都有不同的呈现。
正前方黑板上写上“沉下来静下心做点事”,黑板左边悬挂《劝学》全文,要求学生背诵。
教室两面设立许愿墙。
班级保持在学而不死、活而不乱的状态,没有打架斗殴现象,没有偷窃扒拿事件。
三、学生品行教育——在前进中摸索
按道理来说,班主任第一位的应该是关注学生的品行。
品行教育是班主任工作的最主要方面。
我除了常规班会以外,经常利用各种机会对学生开展品行教育。
对于校园内外发生的与学生有关事情都在第一时间给予评论,引导学生正确的看待周围的事物,以一颗积极、阳光、乐观的心态面对生活和学习。
开始探索如何实践以生为本的教育理念和以学定教的教育模式,开始尝试让学生自我管理、自我教育、自我服务,对学生报以极大的信任和鼓励。
学生的主体性得到凸现,班级事务的参与热情开始升温,学生开始尝试自己解决问题。
在运动会、元旦文艺汇演等大型活动中,学生发挥出了自己的聪明才智,获得了不俗的成绩。
我的工作总结6
随着时间的推移,20xx年已经过了大半时间,在今年的工作中SQA工作的任务要比去年紧张很多。
首先是CMMI评估的参与。
其实我个人认为,通过这个评估的过程,我自己提高了很多,尤其师评估师何老师提到的工作计划和总结的思想,对我们平日工作的展开也起到了指导的作用。
每一次的计划和总结都会引起自我的反思,在这个过程中每个人都得到了自我提高。
其次,项目的深度参与。
今年上半年工作中,为了深入项目,我们开始对需求评审的参与。
虽然在需求评审过程中,可能由于业务不了解,我们并不能提出什么实质上的意见或建议。
但是我认为这个工作是一项学习业务的有效途径。
通过参与需求评审,能够加深对所跟踪项目的业务了解,也可以说为今后进行SQA测试提供了一定业务基础。
除此之外,在行方的其他工作参与方面,付出了较多精力。
比如月度计划的推广,绩效考核等,虽然这些工作都与SQA本职工作无关,但我认为这部分工作如果能够出色完成,将会对PMO的工作添彩。
同时,我个人认为这部分工作对我们平时工作的评价也会带来很大影响。
因此在进行行方相关管理或其他任务的推行时,我们一定要先进行内部的统一,让每个人有了统一的认识,并完备的体系或工作点,再对行方进行推行。
不然就会在工作中出现被责问的“哑口无言”的地步。
这样将会使行方人员对我们的工作产生怀疑,严重的话,可能直接抹杀我们之前的工作。
以上是我们简单的总结了上半年的工作概况以及我自己在工作的一点浅见。
如有雷同,纯属巧合。
我的工作总结7
记得那是初一时的一天,我们年级搞了一个年级足球比赛,我们班的同学为此作了认真的准备,第一场我们就碰上了全年级里最强的一个班,狠拼了一场,结果最终还是握手言和,到了最后点球决战时,裁判让我们各挑五个同学准备力罚点球,然后就把围观的学生分开,准备罚球,当我们班罚第一个球的同学站在罚球点,哨声一响,球应声入*,但裁判却以没有准备好为由,要求重罚,同学们都十分气愤,认为裁判偏帮,最后我出面让学生冷静下来,先罚完球再说,结果重罚时由于受刚才的影响,球没有罚中,接下来的的几位同学都罚进了,但我们最后还是因为第一球没罚进而负于对手。
同学们非常生气,结果有三位主力球员同时把手中的矿泉水瓶摔到地上,当时裁判一见,也生气了,把这三位同学中最小个子的同学一把抓住,居然打了他一巴掌,全场都静了下来,但我的那个学生没有挣扎,也没有说话,只是静静地捡起矿泉水瓶,离开了球场。
过后,我找过他谈,他说因为裁判是我们学校的体育老师,他认了,没有发作。
但这件事却为以后的问题埋下了祸根。
到了初二,学校忽然安排当时的裁判当我们班的体育教师,当时我马上就找了学校领导,向领导反映了初一时发生的这件事情,我认为这样会影响我们班与体育教师的关系,影响教学。
但学校领导却说,这样的事情你应该想办法解决。
结果我找了全体班干开会,说清楚了这件事情,要求班干回班上跟同学说,要认真上好每一节的体育课,半个学期下来相安无事。
校运会前,由于体育老师忙于校运会的事情,结果问题也就在这个时候发生了,当时我们班上体育课,而那天我刚好事情不多,下去远远地看了一下他们上体育课,当时已经快下课了,教师吹哨准备集队小结,我班的一个小个子学生在捡篮球,但他经过篮球架时,一时兴起,投了一下篮,结果球没有投入,落地后反弹到老师的背上。
老师一转身,满脸怒容,不由分说,一手叉住学生的脖子,扬手打了学生三巴掌,我一看,心里想,问题大了。
当时全班同学都静了下来,不过也没有什么大的反应,课下了,事情也好象过了。
但是到了第二天,体育老师就兴冲冲地走进我的办公室,丢给我一大叠信,我马上明白过来了,这肯定是我们班的同学写的,我看了一下,基本上都是在写昨天体育课上的事情。
这班小鬼先是承认昨天的体育课他们上得不好,不认真,而且还集体向老师保证以后上课要认真,但信的最后却十分明确地提出,老师打人是不对的,他们搞不明白为什么老师要打人,最后还一起要求老师要向被打的学生公开道歉,否则他们全班同学一起罢上体育课。
我意识到事态的严重,放学后我马上召集全体班干部了解这件事情,同学都义愤填胸地说老师的不对,要求老师一定要道歉,这些信是他们昨天放学后组织全班同学开会后得出的结论。
希望班主任我不要插手这件事情,他们一定要自己解决,否则以后日子不好过。
面对这样的学生我无言以对,他们学会了如何武装自己,如何保护自己,不再是初一时的忍气吞声的小毛孩了,他们长大了,我没有说任何的话,我只是对他们说:
“你们先回去吧,我好好想想再说。
”
这件事情一下子在全校里炸了锅,该如何处理?
同学与老师的反应不一,同学们都没有说太多的话,都好象是在看看我们班的学生究竟能不能斗赢老师。
但老师们就说得很多,而且论调基本都是说作为老师,教学生的时候由于学生难调管,而且屡教不改,对于一些顽劣的学生采取一些手段问题不是太大,不过打学生是太过分了,况且这还是教育法规定不行的,那位老师也太鲁莽了一点。
我的工作总结8
提起暑假,我就会特别兴奋,因为暑假里快乐的事可多了,一回想起来,它们就像电影一样回放在我的脑海里。
那天,我到我么姑家去吃饭,么姑请客,所以人特别多。
吃过饭后,我闲得无聊,便对表妹何灵说:
“何灵,我们到楼顶上去烤烧烤,好吗?
”。
她先是一愣,然后对我说:
“跟吴婷姐姐说一说,她同意就可
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