初级会计师《经济法基础》考试题库十五含答案.docx

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初级会计师《经济法基础》考试题库十五含答案

2020年初级会计师《经济法基础》考试题库十五含答案

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。

该期限为（）0

A.2年B.1年

C.3年D.5年

「正确答案」A

「答案解析』竞业限制的期限不得超过2年。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）o

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订

劳动合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

「正确答案」B

「答案解析」其余选项为随时通知解除的情形。

【单选题】甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。

甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是（）o

A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

「正确答案」A

『答案解析』劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。

用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

【单选题】2016年11月1日，郑某到甲公司工作。

2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。

己知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。

计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）o

A.11000xl.5=16500元

B.11000x2=22000元

C.3200x3xl.5=14400元

D.3200x3x2=19200元

『正确答案』C

『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资3倍的数额支付，经济补偿金二3200x3x1.5=14400（元）。

【单选题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。

己知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。

劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）o

A.36000元

B.6000元

C.12000元

D.390000元

「正确答案』A

『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

经济补偿二4000x3x3=36000（元）。

【单选题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。

己知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。

甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。

劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（）o

A.20000元B.10000元

C.65000元D.60000元

『正确答案JD

『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资3倍的数额支付，经济补偿金二5x4000x3=60000元。

【单选题】甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王某也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失。

下列表述中，正确的是（）o

A.甲公司承担责任

B.王某与乙公司应承担连带责任

C.甲公司直接找王某承担责任

D.王某与乙公司均不承担责任

「正确答案』B

『答案解析』《劳动合同法》第九十一条规定：

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）0

A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

『正确答案』ACD

「答案解析』选项B的情形用人单位无需支付经济补偿。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（）□

A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

「正确答案」ABCD

『答案解析』用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）o

A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

『正确答案』ACD

『答案解析」裁减人员时，应当优先留用下列人员：

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

【判断题】试用期期间，劳动者提前三天说明，即可解除劳动合同。

（）

「正确答案」V

『答案解析」劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

【判断题】用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。

（）

『正确答案JV

「答案解析」该情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位，用人单位应当支付经济补偿金。

【不定项选择题】2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。

3月5日签订劳动合同，合同约定：

试用期5个月，合同期限为4年。

试用期工资5000元，期满后月工资10000元。

刘某3月8日入职。

2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。

服务期为4年。

如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。

2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。

（1）刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.3月3日

B.3月5日

C.3月8日

D.8月5日

「正确答案」C

『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（2）下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是（）。

A.约定5个月的试用期

B.试用期工资5000元

C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立,该期限为劳动合同期限

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

『正确答案JACD

『答案解析』试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%,试用期工资5000元不符合规定。

（3）下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）。

A.服务期为4年

B.甲公司支付培训费10万元

C.服务期从培训结束之日开始计算

D.违约金20万

「正确答案」ABC

「答案解析J违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

⑷刘某辞职需要支付的违约金不得超过（）。

A.7.5万元

B.10万元

C.20万元

D.12万元

「正确答案』A

「答案解析』10x3/4=75（万元）