招聘测评文化.docx
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招聘测评文化
人才选拔与测评基本工具
员工选拔与晋升的五项标准
一、简历选拔得分X2
二、文化匹配度得分X10
三、经验总分50分
四、价值需求得分X10
五、行为考核平均得分X10
计算总分
表一:
应聘申请表应聘职位:
姓名
性 别
婚姻状况
配偶住址
籍贯
年 龄
身 份 证 号
户籍地址
邮 编
现住址
电 话
最高学历
职 称
所学专业
毕业院校
毕业时间
参加
工作
时间
受教育及培训情况
学 校 名 称
专 业
起止时间
取得文凭/资格证书
工作经历
单 位 名 称
职 位
工作时间
收 入
证明人
电 话
家庭主要成员
姓 名
年 龄
与本人关系
职 业
电 话
详 细 地 址
最低工资要求
期望薪酬待遇
本表正反两面,请继续填写背面内容
我对
工作
的认
识和
感受
同事/同学
们认
为我
最擅
长的
同事/同学
们认
为我
不足
之处
我未
来五
年的
职业
发展
规划
我应
聘本
岗位
所拥
有的
基本
能力
岗位应聘者简历评估表
1.资料填写(全部填写完整4分,1/2——完整者1分,1/2没有完成者0分,)
2.年龄(35——40者4分,28—35者3分,28——32者2分,其余0分)
3.文凭(大专4分,中专及高中2分,初中2分,本科及本科以上2分)
4.行业(非同行业4分,同行业1分)
5.性别(女性3分,男性2分)
6.居住地(外地户口3分,本地非城镇户口2分,本地城镇户口1分)
7.婚姻状况(未婚3分,已婚1分)
8.工作经历(销售经验3年以上者3分,3年以内销售经验者1分,无销售经验者0分)
表二:
文化匹配度:
说明:
请在下列26项指标中,选出5项你最喜欢的;同时选出5项你最不喜欢的。
1.独立处理:
独立工作,不需他人监督。
2.沟通能力:
能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。
3.需要他人支持和鼓励:
需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。
4.领导他人:
能有效地组织并影响他人。
5.重视工作:
将工作放在个人的利益之前。
6.升职机会:
担任更大职责或更高的职位。
7.应付重复性的工作:
工作方法固定及程序经常重复,变化不大。
8.进行多元化的工作:
同时进行多项工作。
9.取悦:
在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。
10.包容性:
设身处地的为他人着想。
11.忍耐性:
长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。
12.写作能力:
习惯于将自己的思想通过文字表达出来。
13.分析能力:
对数据敏感并能找出其中的规律。
14.成就感:
面对工作上的不断挑战。
15.获得别人的注意和器重:
获得处理组织内重要工作项目的机会。
16.指导他人:
帮助他人学习,提升业绩的工作技能。
17.奖金制度:
接受不稳定收入的观念,收入(如奖金)取决于工作业绩
18.应付复杂的工作:
工作程序多,人际接触广泛。
19.不断学习:
工作上要求不断的学习,增加知识,改进技能。
20.创造性:
运用个人的创意,以完成工作或解决问题。
21.处事细心:
需要细心处事,关注细节,以完成工作。
22.能接纳不同观点:
能与不同背景及思想的同事合作。
23.工作节奏快:
能迅速完成工作。
24.成就获得赞赏:
因工作成就而获嘉奖。
25.鼓励积极参与的领导方式:
建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。
26.积极参与:
积极投入和参与管理决策,以求达到自主管理的境界。
评分表:
最喜欢的五项(吻合度+)
最不喜欢的五项(吻合度-)
喜欢:
14、1、19、2、20不喜欢:
7、11、8、12
同类项匹配一项加一分,冲突项每项减一分
表三:
行为面试
主动性
1、等候指示
2、询问有何工作可给分配
3、提出建议,然后再作有关行动
4、行动,但例外情况下征求意见
5、单独行动,定时汇报结果
承担责任
1、承认结果,而不是强调愿望
2、承担责任,不推卸,不指责
3、着手解决问题,减少业务流程
4、举一反三,改进业务流程
5、做事有预见,有防误设计
清财
1分:
不违反财务制度
2分:
没有任何财务问题,并主动接受监督
3分:
不因自身利益而破坏游戏规则
4分:
主动节省费用,并不影响工作质量
5分:
因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力
领导力
1.任命员工合理
2.能正确评价员工付出与回报协调性
3.对员工业绩与态度进行客观评价
4.掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果,培训员工为胜任力者
5.影响力大,员工自愿追随并付出贡献
人际关系
1.接受邀请,维持正常工作关系
2.建立融洽关系讨论非工作事例
3.社会交往普遍发生
4.成为密友并能正当拓展业务
5.亲和力强,感染不同层次社会伙伴成为战略合作方
以客户为中心
1.提供必要服务
2.迅速而不可分辩解决客户需求
3.找出客户深层次(真实)需求并提供相应产品
4.成为客户信赖对象,并维护组织利益下影响客户决策
5.维护客户利益,而促进长远组织利益
学习力
1分:
有学习意识但无行动
2分:
主动学习
3分:
自费学习并得到技能
4分:
学习后用于实践
5分:
学习后实践并得到良好效果
商业保密
1:
明知商业技术及信息的范围及要点
2:
工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息
3:
不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及战略
4:
维护公司商业机密并有实际案例
5:
影响他人做好商业保密,离职后五年不脱密的职业操守
问话标准
一、过去行动性问话
二、证据性问话
三、经历性问话
四、最后决策问话
不能用的问话标准
一、理论性问话
二、假设性问话
三、未来性问话
四、说慌性问话
不能引用的回答:
一、理论性答案
二、假设性答案
三、未来工作答案
四、说慌性答案
表四:
价值需求测评
请把所得的分,填到题号的前面
请回答下面问题:
完全如此,请打2分,基本符合,请打1分,完全不是,请打0分。
1、我满脑子创业,并有所行动
2、我会理财,让钱能生钱
3、我比其它朋友或同学收入相对较高
4、我有独特的项目并形成了行动力
5、我对未来的事情分析较准
6、我为团队成功可以得罪人
7、我善于外交
8、我经常做而不是经常说
9、我吃饭很在意营养而且并不多吃
10、我一天睡眠平均不少于七小时
11、我很平淡看待钱
12、我时常忘记苦恼的事情
13、我几乎没有仇人,我不恨别人,并不报怨社会制度
14、我每周都运动,不少于二小时
15、我可以为了身体停下工作
16、我明白不良的习惯对身体的危害
17、我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同
18、我没有手机简直不能生活
19、我知道很多种时尚品牌
20、我经常参加娱乐活动
21、我身上至少有二件饰品,包括美丽的包
22、我对一件物品动情即买之
23、我经常没钱,并借钱,一年至少一次
24、我对度假与玩有兴趣
25、我想有更多的压力,只要事业可以更好
26、我强调付出,从不强调收入
27、我认为只要是为公司着想,突破制度也有必要
28、我想一生都不停工作
29、我常常为公司的发展写出报告或文字
30、我经常谈出我对公司发展的看法
31、我没有吃过回扣等公司严防的事情
32、我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的前提下
33、我与别人谈话是为了影响或控制别人
34、我没有给别人进行情感性打过分
35、我不会拍马屁
36、我能控制混乱的局面
37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术
38、我想做管官的官,让下级为此而快乐
39、我喜欢哲学,并了解宗教
40、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言
41、我喜欢物理
42、我有特殊的创意,并偿试有效果
43、我有专利或专利级的产品或技术
44、我学习力强并精通某一方面
45、我不在意工作对我的回报,而在于兴趣
46、我经常思考或工作得不知时间
47、我爱看科普类栏目
48、我逻辑力强
49、我认为家是第一位的
50、我工作不是为了钱,而是情感
51、我不说假话
52、我为了爱人失去了很多
53、我认为承诺比生命更重要
54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市
55、我时常想起初恋
56、我发现爱情对我的激励作用很大
57、我经常原谅别人
58、我认为我身后有追随者
59、我认为有品味,而从不说脏话
60、我是一个项目的专家,并培训别人为胜任力者
61、我出席各级名流活动
62、我决不拿不属于自己的东西
63、我教他们做好事
64、我赞同现行的规则,并主动提出见解而不是报怨
计算:
一、分数合计
题目
结果
题目
结果
1-8
一
33-40
五
9-16
二
41-48
六
17-24
三
49-56
七
25-32
四
57-64
八
二、把第一、四、五、八合计为A,把第二、三、六、七合计为B
A大于B,得1分
三、A+B为CC大于60得1分
四、八个数排名,前五位中数字选择
营销:
148147158
生产:
146156456458
高管:
145158457458
技术:
146468678
职能:
145157147148
符合得1分
五:
八种需求得分:
一、金钱财富二、健康休息
三、时尚享受四、工作机会
五、权力职务六、技术创新
七、情感激励八荣誉认同
区配得分:
基层:
一、四
技术:
六
中高层:
一、五、八
匹配得1分
表五:
经验得分,是从职位说明书中验证工作的STAR测评,略出师表
两汉:
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:
愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:
愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也
。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
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