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职业规划自我监控范文
职业规划自我监控范文
标题页码
一、自我认知5
1.个性特征(360度评价、橱窗法)5
自我评估的结果:
5
职业测评的结果:
MBTI5
个性特征探索小结:
5
2.职业兴趣(兴趣必须问自己)5
自我评估的结果:
5
职业测评的结果:
霍兰德5
职业兴趣探索小结:
5
3.职业能力(成就故事、周围人的赞扬、专业技能、可迁移技能、自我管理技能、最擅长的最常用的技能,关键是要有支撑)5
自我评估的结果:
5
职业测评的结果:
5
职业能力探索小结:
5
4.职业价值观(迫选、追问、提问、价值观拍卖、价值观遴选、关键是排序和自己以及周围重要人物的在乎程度)5
自我评估的结果:
6
职业测评的结果:
6
职业价值观探索小结:
6
(自我评估:
兴趣、成长经历、社会实践、360度评价等,关键是提炼关键词汇以及要有隐含的故事)6
二、职业认知6
1、社会整体经济形势、就业形势(就业最主要是和经济有关;形势就是当下的情形和未来可能的走势;获取途径:
媒体、网络、周围、书本,判断、思考、借鉴、询问,观察、调研、区分、走访)6
2、社会就业趋势和大学生就业现状、特点(结合目标职业区域、结合本省本
校本专业学生特点)6
3、目标职业的行业现状(真实可信)、发展前景(有理有据)、就业需求(落
实到岗位、职位晋升路径等)6
4、目标职业一6
1.工作本身6
工作内容:
6
工作环境:
6
职业的典型生活:
6
2.怎样得到工作7
进入职业的途径:
7
胜任标准:
7
3.工作待遇7
薪酬:
7
福利待遇:
7
4.未来发展7
职业本身的前景:
7
职业的晋升和发展路径:
7
培训和继续教育的机会:
7
5.工作带来的影响7
从事该职业人员的生活方式:
7
对休闲、婚姻、家庭的影响:
7
5、目标职业二7
6、目标职业三7
。
。
。
。
。
。
7
(目标职业信息获取的途径:
访谈、见习、实习、资讯、关系、网络;7
目标可能的职业获取的途径:
头脑风暴、咨询专业人士、询问身边的人、多角色社会实践、搜罗本专业的典型职业去向;8
目标职业的确定:
确定目标的SMART原则、梭型模型、决策平衡单、CASVE循
环决策系统、非正式的询问和自我对话、非理性期待的转变)8
三、职业决策8
1.首选职业目标:
8
(1)目标分析:
8
(2)首选理由:
(匹配)8
(3)路径设计:
8
(4)决策分析:
8
(5)实现可能性分析:
8
2.备选职业目标一:
8
(1)目标分析:
8
(2)决策分析:
8
3.备选职业目标二:
8
(1)目标分析:
8
(2)决策分析:
8
(目标职业的SWO分析:
优势、劣势、机会、挑战,胜任力模型分析,力场分析)8
4.行动计划(路径选择)9
(1)大学期间的行动计划:
9
(2)职场适应计划:
9
(3)长期发展计划:
9
(目标职业决策可运用决策平衡单、咨询专业职业生涯规划专家、行动计划和路径选择充分考虑前面的分析结果,与自我的匹配,与职业环境的吻合)9
(真实性、可行性)9
(短期、中期、长期、一生)9
四、自我监控9
1、评估的时间9
2、评估的内容9
实施策略评估9
职业路径评估9
职业目标评估9
3、评估的来源9
社会9
家庭9
朋友10
自我10
4、评估的要素10
明确性10
可行性10
可控性10
全局性10
灵活性10
持续性10
3、调整方案10
(可行性、可能性、与之前方案的关联性)错误!
未定义书签。
正文
、自我认知
1.个性特征(360度评价、橱窗法)
自我评估的结果:
职业测评的结果:
MBTI
个性特征探索小结:
2.职业兴趣(兴趣必须问自己)
自我评估的结果:
职业测评的结果:
霍兰德
职业兴趣探索小结:
3.职业能力(成就故事、周围人的赞扬、专业技能、可迁移技能、自
我管理技能、最擅长的最常用的技能,关键是要有支撑)
自我评估的结果:
职业测评的结果:
职业能力探索小结:
4.职业价值观(迫选、追问、提问、价值观拍卖、价值观遴选、关键
是排序和自己以及周围重要人物的在乎程度)
自我评估的结果:
职业测评的结果:
职业价值观探索小结:
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■an■■■■■nm■n■■■■■mm■■■an■■■■■■■■■■■u■■■■■mb■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■on■nu■■■■w■■■■■■■■■>■■■■i
(自我评估:
兴趣、成长经历、社会实践、360度评价等,关键是提炼
关键词汇以及要有隐含的故事)
二、职业认知
1、社会整体经济形势、就业形势(就业最主要是和经济有关;形势就是当下的情形和未来可能的走势;获取途径:
媒体、网络、周围、书本,判断、思考、借鉴、询问,观察、调研、区分、走访)
2、社会就业趋势和大学生就业现状、特点(结合目标职业区域、结合本省本校本专业学生特点)
3、目标职业的行业现状(真实可信)、发展前景(有理有据)、就业
需求(落实到岗位、职位晋升路径等)
4、目标职业一
1•工作本身
工作内容:
工作环境:
职业的典型生活:
2•怎样得到工作
进入职业的途径:
胜任标准:
3•工作待遇
薪酬:
福利待遇:
4•未来发展
职业本身的前景:
职业的晋升和发展路径:
培训和继续教育的机会:
5•工作带来的影响
从事该职业人员的生活方式:
对休闲、婚姻、家庭的影响:
5、目标职业二
6、目标职业三
(目标职业信息获取的途径:
访谈、见习、实习、资讯、关系、网络;
目标可能的职业获取的途径:
头脑风暴、咨询专业人士、询问身边的人、
多角色社会实践、搜罗本专业的典型职业去向;
目标职业的确定:
确定目标的SMAR原则、梭型模型、决策平衡单、CASVE
循环决策系统、非正式的询问和自我对话、非理性期待的转变)
三、职业决策
1.首选职业目标:
(1)目标分析:
⑵首选理由:
(匹配)
(3)路径设计:
(4)决策分析:
(5)实现可能性分析:
2.备选职业目标一:
(1)目标分析:
⑵决策分析:
3.备选职业目标二:
(1)目标分析:
⑵决策分析:
(目标职业的SWO分析:
优势、劣势、机会、挑战,胜任力模型分析,力场分析)
4.行动计划(路径选择)
(1)大学期间的行动计划:
(2)职场适应计划:
(3)长期发展计划:
(目标职业决策可运用决策平衡单、咨询专业职业生涯规划专家、行动计划和路径选择充分考虑前面的分析结果,与自我的匹配,与职业环境的吻合)
(真实性、可行性)
(短期、中期、长期、一生)
四、自我监控
1、评估的时间
2、评估的内容
实施策略评估
职业路径评估
职业目标评估
3、评估的来源
社会家庭
朋友自我
4、评估的要素
明确性
可行性
可控性
全局性
灵活性
持续性
3、调整方案
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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