XXX歇工管理办法.docx
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XXX歇工管理办法
XXX歇工管理办法(暂行)
第一章总则
第一条为解决近几年XXX(下简称XXX)业务萎缩,零部件事业退出,富余人员持续增加的局面,提升XXX生存发展能力,加快扭亏步伐,优化员工结构,加强员工的用工有效管理,根据国家法规及公司相关规定,结合XXX实际,特制定本办法。
第二章职责分工
第二条人事部负责员工歇工制度的制定、宣传解释;负责歇工人员条件、资料手续完整性等业务审批;负责歇工人员工资及其它各项费用的标准符合性审核发放等工作。
第三条党群部(工会)负责配合做好歇工人员的思想稳定、合法权益维护等工作。
第四条各部门主要职责:
1.负责向员工宣传解释歇工相关政策;
2.负责推进歇工工作;
3.负责对歇工员工进行动态管理及日常管理,并及时向人事部报备相关信息;
4.主动关心歇工员工离岗后的生活,做好歇工员工的稳定等工作。
第三章歇工条件
第五条歇工人员范围为距法定退休年龄七年及以内的,且符合以下两个条件之一的:
1.因XXX业务关停、整合,原部门经处决定予以撤销,经单位安置调整仍有人员富余的。
2.因员工病残不能正常工作的。
指非因工伤残或因病丧失劳动能力的,经XXX市指定劳动能力鉴定机构鉴定后,根据专家组填写的《湖北省企业职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定表》(见附件1),鉴定员工为大部分丧失劳动能力的;精神类疾病,经鉴定为部分丧失劳动能力的。
经本人书面申请,员工所在(原)部门审核同意,报XXX审批后,方可办理歇工。
第一款中员工符合歇工的年龄计算及歇工办理时间均截止到原部门撤销正式发文日期当月底(汽车零部件厂撤销后员工歇工办理年龄计算时间及歇工办理时间均截止到2019年12月31日)。
第六条歇工期限最长不超过2年。
歇工期满后歇工人员必须返回单位,并服从单位安排。
对第五条第2款情形歇工的员工,歇工期满后能够办理退岗休养的应办理退岗休养,若需继续歇工,须重新履行劳动能力鉴定和审批手续。
第七条员工退出工作岗位后,歇工期间必须遵纪守法、遵守公司、XXX规章制度,维护企业的信誉和利益。
若有违反,XXX将视其情节给予相应的处分,符合法律法规规定的解除劳动合同的情形,XXX可以解除劳动合同。
第八条根据生产经营的需要,XXX有权提前5个工作日告知员工要求其中止歇工,返回单位上班,歇工人员必须无条件服从处要求;未按要求返回的,按旷工处理。
第九条员工歇工期间保留劳动关系,工龄连续计算。
第十条当员工出现终止、解除劳动合同或达到法定退休(职)条件时,单位办理终止、解除劳动合同或退休(职)手续,停止歇工。
第四章歇工待遇及办理程序
第十一条员工歇工期间工资支付办法如下:
类别
工资支付
说明
歇工
一个月内
支付基本工资、年功工资、回民津贴、春节慰问金
对第五条第1款情形歇工的员工,实发工资不得低于当地政府规定的最低生活保障;对第五条第2款情形歇工的员工,实发工资不低于公司提前休养员工的保底线。
一个月后
支付基本工资的70%、年功工资、回民津贴、春节慰问金
备注:
春节慰问金比照XXX退休员工标准执行。
第十二条单位应当根据国家相关法律、法规的规定为歇工员工缴纳由单位承担的各项社会保险及住房公积金、企业年金等费用,员工个人承担应由个人缴纳的各项社会保险及住房公积金、企业年金等费用,单位进行代扣代缴。
体检、福利商业保险、爱心救助、托儿费、生日费等保险福利待遇等按照公司、XXX及相关法律法规规定执行。
第十三条歇工办理程序。
由本人提出书面申请(详见附件2),员工所在(原)部门根据生产经营情况进行审核,报XXX审批后签订歇工协议书(详见附件3)。
第六章附则
第十四条本办法自发文之日起执行。
第十五条本办法由XXX人事部负责解释。
附件1:
湖北省企业职工非因工伤残
或因病丧失劳动能力
鉴
定
表
单位:
姓名:
填表说明
1、病情简介由单位或职工个人填写。
2、单位意见一栏标明是否属实、是否同意进行丧失劳动能力鉴定。
3、专家组诊断意见包括对病情的简述及诊断意见。
申请人身份证粘贴处
被
鉴
定
人
姓名
性别
年龄
身份证号
电话
照片
通讯地址
邮政编码
用
人
单
位
单位名称
通讯地址
联系人
电话
邮政编码
病
情
简
介
单
位
意
见
盖章
年月日
人社部门资格审查意见
盖章
年月日
专
家
组
诊
断
意
见
专家签字:
年月日
判
定
依
据
被鉴定人病情符合《职工非因工伤残和因病丧失劳动能力程度鉴定标准》(试行)(劳社部发[2002]8号)判定依据:
1、
2、
3、
劳
鉴
委
结
论
经审定,被鉴定人伤病鉴定结论为丧失劳动能力。
年月日
备
注
附件2:
歇工申请
XXX人事部:
本人,出生年月,身份证号码,在XXX部门(车站/车间)工作,原岗位为。
通过学习现本人已了解《XXX人员优化方案》、《XXX员工退岗休养管理办法》、《XXX员工歇工管理办法(暂行)》文件精神,了解办理歇工的条件以及歇工相关待遇,现本人自愿提出办理歇工。
申请人:
年月日
附件3:
员工歇工协议书
甲方(用人单位):
乙方(员工):
依照《XXX歇工管理办法(暂行)》有关规定,经乙方申请,XXX审核,乙方符合办理歇工条件,同意其退出工作岗位,进行歇工管理。
在平等自愿、协商一致的基础上达成协议如下:
一、歇工期限
乙方歇工期限为个月。
歇工时间从年月日至年月日止。
二、歇工期间工资福利待遇
1.乙方歇工期间,由甲方按月按标准向乙方支付歇工工资。
3.乙方应当缴纳应由乙方个人缴纳的各项社会保险及住房公积金、企业年金等费用。
此费用由甲方从乙方歇工工资中代扣代缴。
4.甲方应当根据国家相关法律、法规的规定为乙方缴纳由甲方承担的各项社会保险及住房公积金、企业年金等费用。
5.乙方歇工期间享受商业保险、员工体检及法律规定的其他应享受的福利待遇。
三、歇工期间的管理
1.乙方歇工期间保留劳动关系,工龄连续计算。
2.根据生产经营的需要,甲方有权提前5个工作日告知乙方要求其中止歇工,返回单位上班,乙方必须无条件服从处要求;未按要求返回的,按旷工处理。
3.乙方退出工作岗位后,歇工期间必须遵纪守法、遵守甲方有关规章制度,维护企业的信誉和利益。
若有违反,甲方将视其情节给予相应的处分,符合法律法规规定的解除劳动合同的情形,甲方可以解除劳动合同。
4.当乙方出现终止、解除劳动合同或达到法定退休(职)条件时,单位办理终止、解除劳动合同或退休(职)手续,停止歇工。
5.歇工期间,乙方不得从事损害公司及XXX利益的生产经营活动。
6、歇工期间,乙方应及时书面通知甲方变更其通讯地址的相关信息,如变更但未履行通知义务的,甲方有理由视同未变更且不承担由此造成的任何责任。
乙方通讯信息如下:
地址:
中国【】省【】市【】区【】路【】号
邮编:
电话:
传真:
收件人:
四、本协议自签订之日起生效,双方应共同遵守。
五、本协议作为劳动合同的补充内容一式三份,一份由乙方保存、一份存入乙方档案,XXX人事部留存一份。
甲方:
乙方:
签字(盖章):
签字:
年月日年月日
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