在纪检监察机关深入学习实践科学发展观发言稿与在组织工作会议上的讲话汇编.docx
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在纪检监察机关深入学习实践科学发展观发言稿与在组织工作会议上的讲话汇编
在纪检监察机关深入学习实践科学发展观发言稿与在组织工作会议上的讲话汇编
在纪检监察机关深入学习实践科学发展观发言稿
根据县委的统一部署,县纪检监察机关决定今天召开深入学习实践科学发展观活动动员会,3月31日,县委召开了全县学习实践科学发展观活动动员大会,吴朝武书记作了重要讲话。
吴书记的讲话深刻阐述了学习实践科学发展观活动的重大意义,对全县深入开展学习实践科学发展观活动提出了明确要求。
下面,我就纪检监察机关开展深入学习实践科学发展观活动讲二个方面的意见。
一、充分认识深入开展学习实践活动的重要性和必要性
根据县委的安排部署,我县纪检监察机关参加第二批深入学习实践科学发展观活动,活动从今年3月份开始,到8月底结束。
为扎实开展好学习实践科学发展观活动,我们结合自身实际,制定了《××县纪检监察机关开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》,确定了开展学习实践活动的总体要求、方法步骤,大家要按照工作方案抓好落实。
第一,把握好开展学习实践活动的总体要求和主要原则。
开展学习实践活动,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,突出“做党的忠诚卫士,当群众贴心人”这个主题,按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求,组织机关党员深入学习实践科学发展观,扎实开展活动,进一步解放思想、实事求是、改革创新,切实增强贯彻落实科学发展的自觉性和坚定性,提高服务科学发展、促进社会和谐的能力,努力使纪检监察工作更加符合科学发展观的要求,更加科学有效地推进反腐倡廉建设,为推进科学发展、加快追赶跨越提供有力的政治和纪律保证。
要按照“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的原则,通过开展活动,使机关党员干部特别是领导干部深刻认识贯彻科学发展观的重大意义和现实紧迫性,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,探索创新有利于科学发展的政策制度和体制机制,为贯彻落实科学发展观营造良好政策制度环境;努力在推进反腐倡廉建设中取得新成效,为维护我县改革发展稳定大局、促进经济社会又好又快发展作出新贡献。
第二,要正确把握学习实践活动的目标任务。
1.进一步提高认识,在解放思想上有新飞跃。
贯彻落实科学发展观的要求,纪检监察机关要在新的历史起点上继续解放思想,着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念,摒弃不符合时代要求、不符合发展规律、不符合客观实际的陈旧观念和条条框框,把思想统一到推动工作加快发展、科学发展上来。
自觉坚持用科学发展观统领反腐倡廉各项工作,切实增强大局意识、忧患意识、创新意识、责任意识,更好地担负起协助县委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作任务。
2.围绕中心工作,在促进科学发展上有新举措。
纪检监察机关落实科学发展观的根本任务就是服务发展、保障发展、促进发展。
要进一步创新工作理念,拓宽工作思路,改进工作方法,研究新情况,解决新问题,破解新矛盾,不断推进反腐倡廉建设,为加快建设新××提供有力保证。
要紧紧围绕县委、政府的重大决策部署和重大建设项目开展监督检查,在服务中监督,在监督中服务。
要大力整治和建设经济发展软环境,以优良的经济发展软环境,保证全县经济社会各项事业健康发展。
3.全面履行职能,在解决党员干部党性党风党纪等方面群众反映强烈的突出问题上有新成效。
结合实际重点解决好委局机关及一些党员、干部中存在的对科学发展观学习自觉性不够高、理解不够深、观念不够适应,对贯彻落实科学发展观重大决策部署的监督检查不够到位,对一些领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题和损害群众利益的不正之风有针对性地研究不深、采取的措施不够有力,符合科学发展观要求的纪检监察机关管理制度和工作规范不够完善、管理不够严格,作风不够扎实、责任感不够强、素质不够高等突出问题。
在查摆和整改中,要切实在推动解决影响和制约科学发展的突出问题上下功夫,在推动解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上下功夫,以解决问题、推动发展的实际成效取信于民,确保学习实践活动取得实实在在的效果。
4.坚持与时俱进,在构建惩治和预防腐败体系上有新突破。
围绕落实科学发展观、构建和谐社会对反腐倡廉工作提出的新要求,在更高层次上研究反腐倡廉建设中带有战略性、前瞻性、全局性的问题,把握新形势下反腐倡廉建设的特点和规律,努力使纪检监察工作更好地适应新形势和新任务的要求。
扎实推进惩防体系建设,认真抓好中央《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》和省委、市委《实施办法》的贯彻落实,着力在提高惩防体系建设的有效性上下功夫,实现由“惩”入“防”,体现“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的新思路和新要求。
不断深化体制机制和制度创新,拓展从源头上防治腐败工作领域,切实把反腐倡廉建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中,形成有效防治腐败的机制,切实解决导致腐败滋生的深层次问题。
努力探索纪检监察机关内部管理体制机制和制度,更好地适应反腐倡廉建设的需要。
5.加强学习实践,在提升纪检监察干部服务科学发展能力上有新进步。
要按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求,以改革创新精神加强自身建设。
要加强各级纪检监察机关领导班子建设,以“团结干事、和谐共事、按章办事”为标准,努力创建和谐班子,形成清新和谐的政治氛围和工作环境。
要加强思想政治建设,用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
要加强能力建设,教育和引导纪检监察干部学习新知识,研究新情况,提出新措施,解决新问题,探索新规律,提高服务科学发展的本领,以有效的激励机制和正确的用人导向激发干部的积极性和创造性,在推进科学发展的实践中增强队伍的生机和活力。
第三,要抓好学习实践活动关键环节。
根据县委要求,整个活动分为学习调研、分析检查、整改落实三个阶段,每个阶段又包括3个环节,加上活动开展前的准备环节和活动结束后的总结测评环节,共有十一个环节。
在学习调研阶段,重点抓好“五个”活动。
即:
思想大动员、党员大培训、领导大调研、主题大讨论、创新大实践。
在分析检查阶段,重点抓好“三个”环节,召开一次专题民主生活会(包括征求一次群众意见)、撰写一份分析检查报告、组织一次群众评议,其实也是四个环节。
在整改落实阶段,重点抓好“三个”方面的工作。
即:
要制定整改落实方案、要解决突出问题、要完善体制机制。
在学习活动结束时,切实取得推进科学发展的实践成果和制度成果。
二、加强领导,务求学习实践科学发展观活动取得实效
为进一步体现纪检监察特点和实践特色,保证此次学习实践活动开展得更加扎实有效,我们要牢固树立“四种观念”即:
要牢固树立全局观念,始终把促进××科学发展作为中心任务;要牢固树立以人为本的观念,实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益;要牢固树立全面协调可持续发展的观念,不断探索和发展新形势下反腐倡廉建设的新路子;要牢固树立统筹兼顾的观念,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。
而县纪检监察作为全县纪检监察机关的领导机关,在推进全县纪检监察工作中肩负着重要的领导和指导职责,必须以更高的标准、更严的要求、更好的成效开展学习实践活动。
一是要强化组织领导。
县纪委成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组,在县纪委常委会领导下和县委检查指导组指导下开展工作。
由王庆华副书记任组长,杨春燕、周健葵任副组长,杨云学、王红丽、蔡洁为小组成员。
我们要按照领导小组的要求,在完成本单位本部门学习实践活动任务的基础上,抓好各项工作的落实,确保活动取得实效。
二是要健全工作机制。
要严格按照实施方案的要求,结合实际,建立并实行领导干部带头、全体党员参与、制度保障有效的工作机制,保证学习实践活动的实际效果。
要做到学习时间、内容、人员、效果四落实。
坚持边学习提高、边整改落实,特别是及时总结创新的做法和经验,使党员干部解放思想有新的飞跃,提升能力有新的进步,解决问题有新的成果,创新机制有新的突破。
三是要务求取得实效。
学习实践活动的根本目的是促进我县党风廉政建设和反腐败工作,促进××经济社会又好又快发展。
因此,大家要正确处理好开展活动与推进工作的关系,坚持一手抓活动,一手抓工作,把学习实践科学发展观活动的成效体现在解决突出问题,促进各项工作上。
县纪检监察要以学习实践科学发展观活动为契机,把纪检监察机关自身建设的要求纳入到学习实践活动中,自觉接受社会监督,真正做到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”,以党风廉政建设和反腐败实绩取信于民。
同志们,开展学习实践科学发展观活动,既是全面贯彻落实党的十七大、中央纪委十七届三次、省纪委八届四次和市纪委二届四次全会精神的一项重要举措,也是我们每一位同志难得的学习提高机会。
我们要按照中央、省、市县的部署要求,积极参加到活动中来,切实把学习实践科学发展观活动的成果转化为深入贯彻落实科学发展观的自觉行动,转化为提高党性修养、树立和弘扬优良作风、狠抓工作落实的巨大力量,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,为我县经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证!
在组织工作会议上的讲话
一、认清形势,把握大局,进一步增强做好组织工作的责任感和紧迫感
做好新时期的组织工作,需要我们对当前形势有一个正确的判断,对大局有一个全面的把握,对组织工作现状有一个实事求是的评估,需要我们自觉地把组织工作放在地区经济工作的全局和党建工作的大局中去思考,去研究,去把握。
要深刻认识组织工作所处的新背景。
去年,中央、自治区党委召开了几次重要会议。
党的十六届五中、六中中全会,对完善社会主义市场经济体制进行了全面部署,为新世纪新阶段的发展,特别是全面建设小康社会营造了良好的体制环境;自治区党委六届六次全委(扩大)会议,在深刻分析新疆经济形势的基础上,明确了完善我区社会主义市场经济体制、加快经济社会发展的思路和措施;全国和自治区组织部长会议,提出要把加强党的执政能力建设贯穿于组织工作的全过程和各个方面。
全国、自治区人才工作会议和中央32号文件又对大力实施人才强国战略,加强干部与人才队伍建设作出了重要部署。
年初的地委委员(扩大)会进一步完善明晰了哈密超常规跨越式发展的工作思路。
XX年,地区各项经济指标取得了新突破,保持了蓬勃向上的发展态势。
在这样的新形势下,组织工作没有开阔的思路不行,没有创新的思维不行,没有超前的作为更不行。
我们要深刻领会中央和自治区党委一系列重大决策部署,在工作节奏上与地委的具体要求同频共振,把“组织工作也是生产力”的观念落实到经济发展和社会各项事业之中,使组织工作始终服从和服务于党的中心工作,成为推进生产力发展的重要力量。
蓝图化现实,关键在人,关键在党员干部队伍的能力和素质,必须引导和发挥好地区广大干部群众聚精会神搞建设,一心一意谋发展的积极性。
这就需要组织部门从自身职责出发,树立正确的用人导向,善于运用组织措施,重用那些求真务实、踏实工作的干部,真正让想干事、能干事的干部有机会、有舞台,在全地区各个层面营造出一种干事、创业的浓厚氛围。
要明确认识地区党建工作面临的新考验。
应该说,近些年来地区党的建设是有成绩、有特色的,特别是基层党组织建设、干部人事制度改革、援疆干部工作取得不菲成绩。
各县市、各部门领导的思想作风、工作作风、领导作风和精神面貌总体是好的,地区出现了政通人和、奋发有为的良好局面。
但我们也要清醒地看到,地区党的建设和组织工作还存在一些同新形势、新任务要求不相适应的地方,主要表现在:
有的领导干部思想政治素质不过硬,政治敏锐性不强,对反分裂斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不足,治本措施抓得不够自觉和持久;有的思想不够解放,视野不够开阔,缺乏开拓创新的意识和能力,作风飘浮、形式主义和官僚主义现象依然存在;有的没有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,以权谋私,违法违纪,严重损害了国家和人民的利益;一些基层党组织缺乏应有的活力,在维护社会稳定和促进经济社会发展中的作用还有待于进一步发挥;一些职能部门和基层干部中,还存在着管理不到位、不作为或“肠梗阻”现象,甚至个别人吃拿卡要,影响了地区的发展环境。
这些问题已经引起地委的高度重视。
地区各级党组织和组工干部,要更加自觉地把党的建设放到不断变化的新形势当中去加以思考,把思想统一到中央、自治区党委的各项决策和地委的工作要求上来,进一步认清形势,明确职责,切实增强做好新形势下组织工作的紧迫感和责任感,以扎实有效的工作,促进地区经济的大发展、快发展。
二、围绕中心,突出重点,全面提高地区党建和组织工作水平
发展是党执政兴国的第一要务。
因此,我们抓党的建设要始终着眼发展、围绕发展、服务发展。
要用发展检验组织工作成效,努力形成围绕发展抓党建、抓好党建促发展的良性互动。
各级组织部门和广大组工干部一定要集中精力,做好重点工作,推动组织工作整体水平的提升。
(一)以思想政治建设为重点,不断提高各级领导班子、领导干部的领导水平和执政水平
党的执政能力,最终要通过各级领导班子和领导干部的领导水平和执政水平来体现。
各级党委和组织部门要充分认识加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性,结合实际,找准切入点,把握着力点,使党的建设和组织工作紧紧围绕加强执政能力建设这个主线,努力提高各级领导班子、领导干部的领导水平和执政水平。
一要大力加强领导班子思想政治建设,努力把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入。
思想是行动的先导。
党的思想理论建设的能力是其他一切能力建设的根本,必须把加强党的思想理论建设放在加强党的执政能力建设的首位。
中央提出,今年要继续把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的活动不断引向深入。
各级党委和组织部门要把学习贯彻“三个代表”重要思想作为提高领导班子领导水平和执政能力的根本途径,作为今年组织工作的重要任务,切实抓紧抓好。
要把领导班子特别是新调整领导班子的思想政治建设摆上重要日程,着力解决思想和工作中存在的实际问题,切实树立科学的发展观、正确的政绩观、人才观、群众观,始终保持朝气蓬勃、求真务实、开拓创新的精神状态,真正做到用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。
要进一步明确党委、党组的职能及履行职能的方式,切实抓好党委、党组建设。
健全和完善贯彻民主集中制的各项制度,加强对领导干部贯彻民主集中制情况的检查指导;按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完善议事规则和决策程序,不断提高各级领导班子决策的科学化、民主化水平。
今年地委要求两县一市在配备乡镇、街道党政一把手时,要按《干部选拔任用条例》的要求,实行票决制,也就在县(市)委委员的范围进行无记名投票表决,请各县(市)尽快制定操作方案,报地委批准后执行。
加强对领导班子民主生活会的指导,健全完善领导干部谈心谈话、诫勉、重大事项报告等制度。
二要抓好大规模培训,不断提高各级领导班子和领导干部的领导能力和执政水平。
加强学习培训是提高能力素质的重要途径,今年自治区明确提出要完成220名地厅级干部,3000名县处级干部的培训任务。
各级组织部门要根据分解到哈密的培训数量指标,结合本地本部门干部培训需求和培训资源条件,制定培训计划,明确培训制度,提出质量要求,确保培训任务落实。
要重点抓好党政一把手和中青年后备干部的培训,强化对新进党政班子成员的培训。
要加强干部培训工作的制度建设,推进干部理论学习的规范化、制度化。
组织部门要切实承担起统筹规划、组织指导、督促检查、制度规范的职责,探索建立市场配置与组织调训相结合,单位组织与个人自学相结合的干部培训机制。
完善领导班子中心组学习、理论夜校学习、领导干部脱产培训、调训计划审批等制度,建立领导干部理论学习的考核、激励和约束机制。
三要坚持优化结构、强化功能,大力加强领导班子组织建设。
领导班子组织建设的重点是选准配强党政一把手。
要坚持高标准、严要求,注重把那些政治上强、民主作风好、能够驾驭全局、群众威信高、廉洁自律、善于抓班子带队伍的优秀干部,把那些既懂党务工作又懂经济工作的复合型领导人才,把那些经过多个岗位锻炼、工作经验比较丰富的干部,选配到党政正职岗位上。
要注意保持领导班子的稳定。
今后县市、乡镇党政班子一把手,必须干满一届。
要认真做好少数民族干部、女干部和非中共党员干部的培养选拔工作。
要重视和加强老干部工作,坚持从政治上、学习上、生活上关心好老干部,积极主动地为他们解决实际困难。
完善离休干部“三个机制”,确保“两费”落实。
加强后备干部队伍建设,对入库后备干部进行综合分析,制定培养锻炼计划,注意在关键时刻和重点工作中考察后备干部,引导他们自觉增强党性修养,善于从政治上正确判断形势和把握大局,善于在复杂和艰苦条件下开展工作,正确对待权力、地位和自身利益,抗得住诱惑,经得住考验。
通过挂职、交流、轮岗等形式,有计划地组织后备干部到艰苦地区、关键岗位接受锻炼,使后备干部在实践中了解实情,积累经验,丰富阅历,增长才干。
四要坚持树立科学的发展观和正确的政绩观,切实加强作风建设。
切实加强思想教育,不断提高各级领导班子和领导干部求真务实的自觉性,引导领导干部真正树立和落实科学的发展观与正确的政绩观,更加自觉地以经济建设为中心,更加自觉地促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。
要切实抓好工作落实,把求真务实体现到各项工作中去,坚持立党为公、执政为民,把工作的着力点真正放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上,放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上,放到研究解决党的建设中的突出问题上,使一切工作都能经得起实践、历史和群众的检验。
要切实建立健全制度,为坚持求真务实提供体制保证,进一步健全和完善民主决策制度、干部政绩考核和奖惩制度,以制度建设来保证各级领导干部形成求真务实、勤政为民、踏实苦干的浓厚风气,真正做到为民、务实、清廉。
(二)以建立科学的干部选拔任用机制和管理监督机制为目标,不断加大干部人事制度改革力度
深化干部人事制度改革,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举,也是加强党的执政能力建设的重要途径。
各级党委及组织部门要按照《深化干部人事制度改革纲要》提出的目标要求,以扩大干部工作中的民主为重点,不断完善和落实已出台的各项改革制度,积极探索和抓紧出台新的改革措施,努力形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
第一,坚持干部人事制度改革的基本方向,进一步扩大干部工作中的民主。
进一步落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告、差额考察、任前公示制、试用期制等已经普遍推行的制度。
改进干部考察方法,坚持定期考察与平时考察相结合,个别谈话和实地考察相结合,定性考察与定量考察相结合,防止考察失真失实。
改进民主推荐干部方式,进一步规范推荐干部的程序和方法。
不断提高干部公开选拔工作的科学化、规范化水平。
第二,积极探索干部工作的内在规律,力求在解决难点问题上取得新进展。
一是以研究制定党政领导干部的评价标准为突破口,探索建立科学的干部考核评价体系。
改进干部考核工作,对提高干部工作水平至关重要。
要抓紧研究制定以工作实绩为核心的领导干部考核评价体系,突出对干部领导能力、工作实绩的考核,全面、历史、客观、公正地评价干部,提高干部考核工作的科学化水平。
二是以建立健全领导干部任期制、聘任制和辞职制为突破口,探索建立领导干部正常退出机制,进一步推进干部能下能出。
三是推进事业单位人事制度改革。
从今年下半年开始,自治区将按照先区级单位、后地县单位的步骤,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。
今年,地区计划选择不同类型的事业单位进行试点,各有关单位要按照地区统一安排,认真做好调查摸底工作。
第三,建立健全制度,加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。
进一步健全党内生活的各项制度,加强对民主生活会的指导,提高民主生活会的质量,发挥民主生活会在加强班子内部监督、解决自身问题上的积极作用。
加强组织部门与纪检(监察)机关和审计、信访等部门的联系协作,健全和完善干部监督联席会议制度,及时沟通情况,定期研究问题,形成组织部门与有关机关、部门之间既分工负责,又密切协作、齐抓共管的干部监督机制。
进一步加大对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查力度,严厉查处违反《干部任用条例》的行为。
(三)认真贯彻落实全国、自治区人才工作会议和中办32号文件精神,不断开创地区人才工作新局面
全国人才工作会议和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,进一步强调了实施人才强国战略和坚持党管人才原则的重要性,对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。
去年底,中央又针对新疆实际专门下发了《关于进一步加强新疆干部与人才队伍建设的意见》(中办发[XX]32号)。
在年初的自治区人才工作会议上,自治区下发了贯彻中央32文件的实施意见,并在全疆范围内征求意见。
地区各级党委及组织部门,要认真学习、深刻领会、全面贯彻好中央、自治区党委精神,采取切实可行的措施,不断开创地区人才工作新局面。
第一,明确职责,切实提高对人才工作极端重要性的认识。
国以才立,政以才治,业以才兴。
人才问题历来是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家全局工作中具有十分重要的地位。
要组织好广大党员干部学习全国和自治区人才工作会议和中央32号文件精神,深刻认识机遇难得、人才难得和实施人才强国战略的重大意义;正确认识党管人才的原则和党管人才的方式;正确认识人才工作的指导思想、目标和任务,牢固树立“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”的观念。
要利用多种形式,加大宣传力度,进一步动员地区各级领导干部、广大党员群众、社会各界都来重视人才工作,积极关心、支持人才工作,为全面推进人才工作营造氛围,为开创地区人才工作新局面凝聚人心。
要抓紧研究制定贯彻中央、自治区《决定》的实施意见和配套政策,把中央32号文件给予新疆人才工作的优惠政策用活用足、落实到位。
按照地委要求,积极筹备召开地区人才工作会议。
按照党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,在地委的统一领导下,明确职责,完善职能,尽快建立地区人才工作领导小组,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。
第二,实施人才发展战略,逐步建立地区人才管理新体制。
人才工作的活力取决于体制和机制。
要紧紧围绕地区经济发展和社会稳定的需要,探索建立符合社会主义市场经济体制要求的人才管理新体制。
一要以分层分类管理为基础,坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支人才队伍一起抓,建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的工作机制。
二要以能力和业绩为导向,遵循人才成长规律和人才资源开发规律,逐步建立科学的社会化的人才评价机制。
三要以公开、平等、竞争、择优为原则,建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。
四要以市场配置人才资源为取向,打破阻碍人才流动的体制性障碍,建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才合理流动机制。
五要以鼓励劳动和创造为目的,建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩相联系的激励机制和保障机制。
公务员之家,全国公务员共同的天地!
第三,以稳定用好本地人才为基础,培养引进高层次和紧缺人才为重点,促进各级各类人才协调发展。
着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,树立大教育、大培训观念,加强人才资源能力建设,着重培养适应地区改革开放和现代化建设的高层次人才和各行业紧缺人才,带动整个人才队伍建设,尽快形成门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的人才队伍。
根据地区经济社会发展目标,着力培养造就一大批忠实实践“三个代表”重要思想、具有“五种能力”的党政领导人才;坚持以提高市场开拓能力和现代化经营管理水平为核心,完善国有企业经营管理人员选拔任用和考核办法,推进企业经营管理者队伍的职业化、市场化进程,加快建立现代企业制度,着力培养造就一大批熟悉国际国内市场、具有先进管理水平的高层次经营管理人才;坚持以提高创新能力和弘扬科学精神为核心,依托“新世纪百千万人才工程”、“西部千名学科带头人工程”、“西部之光”等重大人才培训计划和重大科研建设项目以及广东对口支援的优势,加大学科带头人培养力度,着力造就一大
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