种鸡场过程考核激励阶段性参考方案.docx
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种鸡场过程考核激励阶段性参考方案
种鸡场过程考核激励阶段性参考方案
(2012年7月发布)
为了进一步提高种鸡场全体干部员工的工作积极性,激发他们的劳动热情,不断增强竞争意识、质量成本意识,挖掘种鸡生产潜力,提高种鸡生产成绩,特制定本考核办法。
具体如下:
1、参与考核单位与考核对象
考核单位包括稔村分公司下属所有种鸡场,考核对象为种鸡场除场长(负责人)以外的所有员工。
2、考核指标及计算公式
考核分为育雏期、育成期、产蛋期三个阶段进行,考核指标以群为单位计算考核。
2.1育雏期考核指标
2.1.1、成活率=
注:
①进苗时、42天龄时都应该清点鸡只数量。
但都不包括残、次、病、弱等应该淘汰的鸡数。
②中途淘汰数仅指淘汰了不符合品种特征的、健康的鸡。
但需经区长或场长助理(技术员)确认后方可计入成活数。
2.1.2、育雏期末体重(克/只)=
注:
育雏期末体重,在42天龄早上由场长助理(技术员)或场长指定非本区人员对鸡群进行空腹随机抽称计算,每群鸡抽称数量不得少于120只。
2.1.3、育雏期只鸡耗料(克/只)=
2.2、育成期考核指标
2.2.均匀度=
注:
①育成期均匀度考核分三期考核,分别固定在第9、13、16周,每周随机一天早上抽称。
②抽称由场长助理(技术员)或场长指定非本区人员进行,抽称比例为该群鸡总数的6%,即特大、大、中、小、特小分别随机抽称6%。
③当特小的鸡比小鸡体重大,小鸡比中鸡体重大(依此类推)则取消本次均匀度考评奖金。
2.2.2、母鸡开产体重(克/只)=
注:
母鸡开产体重是指开产前一周周末的体重,如22周开产,则抽称21周末的体重。
该项工作须由场长助理(技术员)或场长指定非本区人员进行,抽称比例为3%。
2.2.3、育成期只鸡耗料(克/只)=
2.3、产蛋期考核指标
2.3.1、产蛋期过程考核指标:
全群只开产母鸡某个考核周期所产受精蛋数
=
注:
全群产蛋母鸡在某个考核周期所产受精蛋数=孵化厂对应该考核周期种蛋孵化18天照蛋得出的受精蛋数。
2.3.2、产蛋期全程激励考核指标:
2.3.2.1、全群产蛋结束只母鸡累计所产受精蛋数
=
注:
①该群种鸡在最初的7天内(包括第7天)日均产蛋率为7%时计为“开产第一周”,开产鸡数的确定按照育成期最后一周的周末鸡数进行计算考核。
②受精蛋从开产第2周开始计入考核。
2.3.2.2、产蛋全程每个受精蛋耗料(克/个)
=
3、考核标准与奖惩办法
3.1、育雏期(混苗)
品种
标准
配套
奖惩办法
成活率(%)
育雏期末体重(克)
育雏期只鸡耗料(克)
奖
罚
矮脚黄鸡A
97-98
≥660
1700
301♂×(208♂×202♀)♀
1、成活率每超标准上限0.1%奖励20元;2、体重达标奖励450元/群。
1、成活率每低于指标下限0.1%罚6元;2、体重低于标准10%及以上的,扣80元/群;3、育雏期只鸡耗料超标准扣100元/群。
新广西土鸡2号
97-98
≥660
1700
415♂×(208♂×202♀)♀
208
97-98
≥680
1750
竹丝鸡
96.5-97.5
≥460
1200
麻鸡7号
97-98
≥660
1700
511♂×(502♂×505♀)♀
天露草鸡
97-98
≥420
1100
415♂×414♀
天露山鸡
97-98
≥410
1100
山坑凤
97-98
≥440
1250
文昌鸡
97-98
≥440
1100
清远麻
97-98
≥440
1100
注:
鸡群如果属于分批进苗的,时间相差一周以内(包括第7天),合在一起计算考核。
相差一周以上的,分批计算考核,但各批合计的奖惩金额不得超出按一群鸡计算的育雏期考核奖惩总金额。
3.2、育成期(母鸡)
3.2.1、均匀度
阶段
标准
奖罚办法
奖
不奖不罚
罚
9周龄
75-80%
每期超出标准上限,但不高于94%,可获得奖励400元/群。
在标准范围内,或高于94%(含94%)以上的,均不奖不罚。
每低于标准下限1%,罚30元。
13周龄
80-85%
16周龄
80-85%
3.2.2、只鸡耗料与开产体重
3.2.2.1、开产体重和只耗料考核标准
项目
只耗料
开产体重
只耗料标准
(克/只)
奖
罚
体重标准
(克/只)
奖
罚
矮脚黄鸡A
7600-7900
只鸡耗料低于标准下限的,奖励400元/群,只鸡耗料在区间范围的,不奖不罚。
只鸡耗料超出设定区间上限的,罚200元/群。
1920-2100
开产体重达到设定区间的,奖励550元/群。
超出或低于设定区间,罚100元/群。
新广西土鸡2号
7600-7900
1920-2100
麻鸡7号
7900-8200
1920-2100
天露草鸡
4800-5200
1150-1250
山坑凤、天露麻、天露山
5050-5350
1200-1350
竹丝鸡
7000-7400
1380-1500
文昌鸡
5050-5350
1200-1350
清远麻
5050-5350
1200-1350
注:
①育成期种鸡群必须健康,外观如毛色、体型、冠头等质量性状也必须符合品种特征要求,否则育成期的奖励不得执行。
②分批进苗的鸡群,时间相差一周以内(包括第7天),合在一起计算考核,相差一周以上的分批计算考核,但各批合计的奖惩金额不得超出按一群鸡计算的育成期考核奖惩总金额。
3.2.3、公鸡舍
周龄
均匀度标准
奖罚办法
奖
不奖不罚
罚
13周龄
85-90%
超出标准上限,可获得奖励。
在标准范围内,均不奖不罚。
每群鸡每低于标准下限1%,罚30元。
16周龄
85-93%
考核奖金计算办法:
最高每月奖励550元。
如果同时饲养多群种公鸡并达到考核周期的,每群种公鸡的考核奖励金额=
。
每群种公鸡扣罚金额=30×(标准值-实际值)。
3.3、产蛋期
3.3.1、产蛋期过程考核标准与奖惩办法
单位:
个/只开产母鸡
考核周期
矮脚黄鸡A
新土2号
麻7号
乌骨鸡
208
奖惩办法
2—4
6.0-7.0
6.0-7.0
6.0-7.0
5.0-6.0
6.0-7.0
各期超过标准上限的每群奖400元。
低于标准下限的每群罚100元。
5—8
17.0-18.0
17.0-18.0
17.0-18.0
14.7-15.7
14.0-15.0
9—12
17.0-18.0
17.0-18.0
17.0-18.0
15.5-16.5
13.9-14.9
13—16
16.0-17.0
16.0-17.0
16.0-17.0
14.2-15.2
13.0-14.0
17—20
13.9-14.9
13.9-14.9
13.9-14.9
13.2-14.2
12.5-13.5
21—24
12.8-13.8
12.8-13.8
12.8-13.8
12.0-13.0
11.2-12.2
25—28
12.1-13.1
12.1-13.1
12.1-13.1
11.0-12.0
10.1-11.1
29—32
11.0-12.0
11.0-12.0
11.0-12.0
10.0-11.0
9.0-10.0
33—36
10.5-11.5
10.5-11.5
10.5-11.5
8.4-9.4
8.7-9.7
37
2.6-2.9
2.6-2.9
2.6-2.9
2.0-2.3
2.1-2.4
各期超过标准上限的每群奖100元。
低于标准下限的每群罚25元。
38
2.5-2.8
2.5-2.8
2.5-2.8
1.9-2.2
1.9-2.2
考核周期
天露草鸡
山坑凤
文昌鸡
清远麻
天露山鸡
奖罚办法
2—4
7.0-8.0
7.0-8.0
6.0-7.0
7.0-8.0
7.0-8.0
各期超过标准上限的每群奖400元。
低于标准下限的每群罚100元。
5—8
15.6-16.6
15.8-16.8
14.7-15.7
15.0-16.0
15.0-16.0
9—12
14.3-15.3
15.0-16.0
13.6-14.6
14.0-15.0
14.0-15.0
13—16
13.2-14.2
13.5-14.5
12.5-13.5
12.8-13.8
12.8-13.8
17—20
12.1-13.1
12.0-13.0
11.5-12.5
11.8-12.8
11.8-12.8
21—24
10.7-11.7
10.8-11.8
10.0-11.0
10.5-11.5
10.5-11.5
25—28
9.0-10.0
9.6-10.6
8.2-9.2
9.0-10.0
9.0-10.0
29—32
7.9-8.9
9.0-10.0
7.0-8.0
7.8-8.8
7.8-8.8
33
1.9-2.2
2.0-2.3
1.7-2.0
1.8-2.1
1.8-2.1
超过标准上限的每群奖100元。
低于标准下限的每群罚25元。
3.3.1.1、如公司经营需要延长种鸡产蛋的,超出部分的考核标准以该品种最后一个以周为考核周期的标准为依据(不足一周的不作考核),未达标准的不扣罚,达到标准的每群奖励100元。
例1:
某群开产母鸡数6200天露草鸡在第35产蛋周的周二淘汰,全群母鸡累计产受精蛋数为672080个,其中第34周产受精蛋14260个,第35产蛋周到周二产受精蛋6200个。
该群超出产蛋33周的部分参与产蛋期过程考核奖惩金额计算方法如下:
第34周产受精蛋14260个,只开产母鸡产受精蛋=14260÷6200=2.3(个),超出最后一个考核周期第33周2.2个上限标准,所以奖励100元。
第35产蛋周的周二淘汰,不足一周不作考核。
因此,该群超出产蛋33周的部分参与产蛋期过程考核奖励金额是100元。
3.3.1.2、如公司因经营需要提前淘汰种鸡的,则最后一期考核标准按淘汰周次进行折算(不足一周的不作考核),奖罚办法按照“3.3.1”方法执行。
例2:
某群天露草鸡在第28产蛋周的周三淘汰,但只考核第25至27产蛋周期。
其产蛋过程考核标准折算方法是:
第25至27产蛋周期标准上、下限=
,所以:
上限标准=
=7.5,下限标准=
=6.75。
特别提示:
严禁采取弄虚作假等各种违纪行为。
如有发现即取消相应鸡群在该考核周期的奖励,并对责任饲养员处以每次每人400元的罚款。
3.3.2、产蛋期全程激励奖惩办法
3.3.2.1、全群只开产母鸡产蛋期全程受精蛋数与每个受精蛋耗料:
项目
产蛋期全程考核周数
产蛋期全程受精蛋
产蛋全程每个受精蛋耗料
考核标准(个)
奖
罚
考核标准(克/个)
奖
罚
矮脚黄鸡A
1-38产蛋周
122-132
大于标准上限(不包括上限)的每多一个受精蛋奖励0.40元
低于标准下限(不包括下限)的每少一个受精蛋扣罚0.05元
210-226
低于标准上限(包括上限)的,不奖不罚
超出标准上限(不包括上限)的,每超2克每群扣罚300元
新土鸡2号
122-132
210-226
208
105-115
220-235
麻鸡7号
122-132
210-226
竹丝鸡
110-118
170-187
天露草鸡
1-33产蛋周
92-100
160-180
天露山鸡
92-100
160-178
山坑凤
97-105
160-177
文昌鸡
85.5-93.5
160-180
清远麻
90-98
160-180
3.3.2.2、种鸡需提前淘汰的,全群只开产母鸡全程所产受精蛋考核标准参照“3.3.1.2”方法进行折算。
但全程每个受精蛋耗料考核标准仍然按照“3.3.2.1”标准执行,不作折算处理。
3.3.2.3、种鸡因公司需要延长产蛋期的,产蛋期全程激励奖惩办法的受精蛋及耗料考核均按照“3.3.2.1”办法执行。
超出最后一个考核周期的部分(包括受精蛋及耗料)均不再列入产蛋期全程激励考核。
但只开产母鸡所产受精蛋过程考核按照“3.3.1.1”办法执行,未达标准的不扣罚,达到标准的每群奖励100元。
3.3.2.4、产蛋期全程激励奖惩中,奖励金额不封顶。
但扣罚金额最多以每群4000元为限。
3.3.2.5、考虑到前期育雏期、育成期对产蛋期高生产性能的贡献,如果各期饲养人员不同的,要在该群产蛋期全程激励奖金总额中拿出3%奖励给育雏期饲养员、拿出12%奖励给育成期饲养员。
如果鸡群需要扣罚,按奖励的比例扣罚育雏期和育成期饲养员。
3.3.2.6、回收鸡群考核规定:
过程奖考核标准按3.3.1不变,全程奖考核中按3.3.2.1中同品种标准(上下限)下调2个受精蛋。
3.3.2.7、考核期间员工因某种原因离岗不再饲养原种鸡群的,视不同情况按以下规定处理:
①甲员工离岗,乙员工的绩效考核不变,丙员工在鸡群产蛋第8周后(不包括第8周)调入的,丙绩效考核只奖不罚,在第8周前(包括第8周)调入的按本方案执行。
②甲、乙员工都离岗,丙、丁员工在鸡群产蛋第8周后(不包括第8周)调入的,丙、丁绩效考核只奖不罚,在第8周前(包括第8周)调入的按本方案执行。
例3:
产蛋期全程受精蛋激励奖惩办法分下面四种情况分别举例说明:
某群天露草鸡开产母鸡6200只,如果:
①在产蛋第33周末淘汰,全群只开产母鸡在产蛋期全程所产受精蛋数是108.2个,产蛋全程每个受精蛋耗料183克。
查得该品种全程受精蛋累计标准上限是100.0个,每个受精蛋耗料上限标准是180克。
所以:
全程受精蛋考核奖励=6200×(108.2-100.0)×0.40=20336(元)
全程每个受精蛋耗料考核扣罚=(183-180)÷2×300=450(元)
该群鸡全程考核最终奖励金额=20336-450=19886(元)
②在产蛋第33周末淘汰,全群只开产母鸡在产蛋全程所产受精蛋数是80.1个,产蛋全程每个受精蛋耗料183克。
查得全期累计标准下限是92.0个。
所以:
全程受精蛋考核扣罚金额=6200×(92.0-80.1)×0.05=3689(元)
全程每个受精蛋耗料考核扣罚金额=(183-180)÷2×300=450(元)
该群鸡全程考核合计扣罚金额=3689+450=4139(元)
但扣罚数额高于规定的“扣罚上限4000元/群”,该群实际扣罚金额为4000元。
③在第28产蛋周的周三淘汰,累计产受精蛋数为559860枚,其中第28产蛋周共产蛋9300枚,产蛋期累计耗料99090千克,其中第28产蛋周共耗料1900千克。
其产蛋全程奖惩金额计算方法如下:
第一步:
计算出淘汰第28周的只开产母鸡受精蛋考核上、下限标准。
因该群种鸡在第28产蛋周的周三淘汰,只考核到满一周的第27产蛋周。
产蛋第28周处在考核周期第25至28周内,参照“例1”计算出第28周考核的标准上、下限分别是
=2.5和
=2.25。
第二步:
计算出该群种鸡全群只开产母鸡在产蛋第1至27周全程所产受精蛋考核上、下限标准。
计算方法分别是:
该群种鸡只开产母鸡全程所产受精蛋上限标准
=33周全程考核标准上限-淘汰后各考核期标准上限之和
=100-(2.2+8.9+
)=86.4
该群种鸡只开产母鸡全程所产受精蛋下限标准
=33周全程考核标准下限-淘汰后各考核期标准下限之和
=92.0-(1.9+7.9+
)=79.95
特别提示:
提前淘汰种鸡全程激励奖惩办法的只开产母鸡全程所产受精蛋下限标准不得计算为在产期间各考核期标准下限之和。
另外,提前淘汰的鸡群全程每个受精蛋耗料考核标准是按照标准执行,所以不须进行折算处理。
第三步:
由于不足一周的所产受精蛋数及耗料数不计算,所以要计算该群种鸡产蛋全程实际所产受精蛋数以及产蛋全程每个受精蛋实际耗料数:
该群种鸡全程实际所产受精蛋
=累计产受精蛋数-不足一周的所产受精蛋数
=(559860-9300)=550560(个)
只开产母鸡全程实际所产受精蛋
=该群种鸡全程累计所产受精蛋÷开产母鸡数=550560÷6200=88.8(个)
该群种鸡全程每个受精蛋实际耗料数
=(产蛋鸡累计耗料数-不足一周的耗料数)÷该群种鸡全程实际所产受精蛋=(99090-1900)×1000÷550560=176.52(克)
第四步:
计算出该群种鸡产蛋全程受精蛋考核奖惩金额。
因为该群淘汰只开产母鸡实际受精蛋数为88.8枚,超出考核上限标准。
全程受精蛋考核奖励金额=6200×(88.8-86.4)×0.40=5952(元)
该群种鸡全程每个受精蛋实际耗料为176.52克,低于考核上限,按规定不奖不罚。
所以:
其全程考核奖励金额=其全程受精蛋考核奖励金额=5952(元)
④在第35产蛋周的周二淘汰,全群母鸡累计产受精蛋数为672080个,其中第34周产受精蛋13640个,第35产蛋周到周二产受精蛋6200个,全群母鸡合计耗料122150千克,其中第34周合计耗料2750千克,第35周合计耗料1240千克。
产蛋全程奖惩金额计算方法如下:
因为规定天露草鸡最后一个考核周期是33周,超出产蛋33周的部分只参与产蛋期过程考核、不再列入全程激励考核。
第一步:
计算该群种鸡1-33周产蛋全程实际所产受精蛋数以及1-33周产蛋全程每个受精蛋实际耗料数。
该群种鸡全程实际所产受精蛋
=累计产受精蛋数-超出标准的产蛋周所产受精蛋数
=672080-(13640+6200)=652240(个)
只开产母鸡全程实际所产受精蛋=该群种鸡全程实际所产受精蛋÷开产母鸡数=652240÷6200=105.2(个)
该群种鸡全程每个受精蛋实际耗料数
=(累计产蛋鸡合计耗料-超出标准的产蛋周合计耗料)÷该群种鸡全程实际所产受精蛋
=[122150-(2750+1240)]×1000÷652240=181.16(克)
特别提示:
为了便于上述计算过程简化,最好按照各品种“产蛋期全程考核周数”规定,对长天龄土鸡33周末、其他品种38周末的相关数据按照事先的记录进行先行处理。
第二步:
计算出该群种鸡产蛋全程受精蛋考核奖惩金额。
该群只开产母鸡累计产受精蛋数为105.2枚,超过了第1-33产蛋周“全程考核标准”上限100。
所以:
其产蛋全程奖励金额=6200×(105.2-100.0)×0.40=12896(元)
而该群种鸡全程每个受精蛋实际耗料为181.16克,而上限标准是180克,所以:
全程每个受精蛋耗料扣罚金额=(181.16-180)÷2×300=174(元)
该群鸡全程考核合计奖励金额=12896-174=12722(元)
4、相关人员的考核标准与奖惩办法。
4.1、后勤组人员
4.1.1、后勤人员的考核办法:
每月员工例会对每个后勤人员按其工作表现进行评分。
员工评分剔除评分中2个最高分和2个最低分后的平均分值,占30%;场长评分平均分值占30%;班组干部评分平均分值占40%。
后勤人员得分=场长评分×30%+班组干部评分×40%+员工评分×30%
4.1.2、奖罚办法:
分值
奖罚金额(元)
≥95
奖550
≥85--<95
奖450
≥75--<85
奖300
≥60--<75
奖100
<60
罚150
4.1.3、后勤组长奖罚标准:
当月后勤人员人均奖罚金额1.3倍。
4.1.4、出纳员奖励标准:
原则上参照后勤组长标准执行,具体由各场制订后报稔村财务部备案。
4.1.5、长期固定机动饲养员(长期无固定鸡舍):
当月按本区人均奖罚金额1.3倍。
临时机动饲养(鸡群淘汰后临时无固定鸡舍):
当月按本区人均奖罚金额。
4.2、区长和技术员的考核标准
4.2.1、区长的考核:
分为育雏育成鸡群考核达标奖和产蛋鸡群考核达标奖两部分考核
(1)、育雏育成鸡群达标奖:
当月所管辖考核育雏育成鸡群80%(含80%)以上达标的(不奖不罚鸡群计算为达标),奖励受奖鸡群80元/每群;51-79%鸡群达标的,不奖不罚;50%(含50%)以上鸡群未达标的,只扣罚未达标鸡群30元/每群。
(2)、产蛋鸡群达标奖:
当月所管辖考核产蛋鸡群70%(含70%)以上达标的(不奖不罚鸡群计算为达标),奖励受奖鸡群80元/每群;51-69%鸡群达标的,不奖不罚;50%(含50%)以上鸡群未达标的,只扣罚未达标鸡群30元/每群。
4.2.2、技术员的考核:
技术员奖金=全场当月区长人均奖惩金额×1.3倍
4.3.3、公鸡选育员奖金
公鸡舍的达标比例与公鸡选育员的绩效金额进行挂钩,按鸡群达标率计算公鸡选育员,达标率高于75%以上(含75%)按照当月全场区长平均值×达标率的比例进行计发奖金;达标率在75-65%区间内,无奖金;达标率低于65%以下(含65%),每群不达标鸡群扣罚50元/群。
5、考核执行单位与数据来源。
上述考核办法由各二级半公司执行,每月统计一次。
考核数据以EAS系统记录为准;EAS系统无记录的,则以场内记录并经场长审核后数据为准。
6、考核时间。
6.1、每个月对育雏期达到第6周龄末的鸡群进行考核。
6.2、每个月对育成期达到规定考核阶段的鸡群进行考核(育成鸡第9周龄、13周龄、16周龄和开产第一周龄)。
6.3、每个月对产蛋期达到规定的满一个考核周期的鸡群进行考核。
6.4、后勤人员、区长和技术员每月考核一次。
7、考核相关事项
7.1、鉴于2011年6月稔村分公司统一淘汰了部分低饲养价值的在产母鸡,各单位在考核计算开产母鸡数量时,可按照实际淘汰数减除。
7.2、在本考核办法执行的9月1日,各种鸡群根据其所处的不同阶段按以下要求执行:
7.2.1、种鸡群处于育雏期的,其考核按照“3.1”办法执行。
种鸡处于育成期的,其考核按照“3.2”办法执行。
7.2.2、种鸡群属于产蛋期的,以执行考核办法的9月1日为分界线,根据其所处不同的产蛋周,考核办法作以下规定:
7.2.2.1、种鸡群是在第1-8产蛋周(包括第8周)的,其产蛋期过程考核办法按照“3.3.1”办法执行,产蛋期全程激励奖惩考核的只开产母鸡受精蛋考核标准在“3.3.2.1”标准基础上,下调2个受精蛋。
7.2.2.2、种鸡群是在第9-24产蛋周的,其产蛋期过程考核按照“3.3.1”办法执行,产蛋期全程激励奖惩考核的只开产母鸡受精蛋考核标准在“3.3.2.1”标准基础上,下调4个受精蛋。
例4:
如某群天露草鸡在9月3日其产蛋周龄为第15产蛋周第1天,至12月13日第33产蛋周淘汰,则其只开产母鸡在所有考核周期生产的受精蛋标准上限=原上限标准-4=100-4=96,依此类推,下限标准=88。
7.2.2.3、种鸡群在第25产蛋周以后的,其产蛋期过程考核、产蛋期全程激励考核——达标的奖励、未达标的不扣罚。
7.2.2.4、产蛋期处于考核期期中的,不足一个考核周期的考核标准参照“3.3.1.2”进行折算,不足一周的部分不考核。
例5:
如某群天露草鸡在9月2日是产蛋期第7周第1天。
由于开始执行考核办法的9月1日
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- 种鸡场 过程 考核 激励 阶段性 参考 方案