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竞聘演讲辞
竞聘演讲辞
篇一:
个人竞聘演讲稿
个人竞聘演讲稿
尊敬的各位领导,各位同事你们好,非常感谢你们能给我这个机会,让我走到这里表达个人竞聘意愿。
我叫xzx,1982年10月出生,本科学历,自1999年毕业以来,一直在我院工作,至今已过去了13个年头,这13年里我先后在大内科、急诊科、手术室、脑外科、社区卫生院、康复科从事临床一线的卫生护理工作,可以说我的青春和梦想都洒在了这个让我热爱和自豪的岗位上。
也正是这么多年来各位领导和同事们对我的悉心栽培和无私帮助,让我能够从一名腼腆、害羞、无知的小护士成长为充满自信,能胜任本职岗位需求的行家里手,也正因为此,我今天才异常坚定的站在这里,鼓足勇气向更高的理想迈进。
我衷心的恳请各位领导和同事能够给我一个更好的展现个人价值的平台,我将会以十二分的努力还你们一份精彩。
如果我有幸能够当选,我将协助好护士长搞好骨科的“争先创优”活动,努力将骨科建设成为一个展现我院优质护理病区的“窗口”。
为此,我会从个人自身和集体建设中以树立一种思想,抓好两种规范,理顺三种关系为切入点。
一种思想就是“一切为了病人”思想,我们护士作为工作在一线的医护人员,每天面对各种各样的病者,他们带着痛苦,家属带着悲伤而来,向我们寻求帮助。
作为我们在干好本职工作的同时,要多给予他们一些关心和关爱,一个微笑、一句问候、一杯热茶这些点滴举手之劳,带给病人和其家属的将是莫大的心灵慰藉。
“授人玫瑰,手留余
香”,我们在给予同时,也能最大的收获病人和其家属工作上的理解和支持,也能更好的展现我院的文明风采。
抓好两种规范:
一是要狠抓恪守医务人员的职业道德,坚决抵制歪风邪气。
不该伸手的坚决不能伸手,不该有念想的坚决消除,要营造正风正气的工作氛围。
多想想一些病人的不容易,少考虑一些个人的利益得失;多想想救死扶伤后的精神喜悦,少考虑歪门邪道的物质所得。
二是要狠抓医疗器械、药品的合理使用,杜绝随意浪费。
通过优质的服务来争取良好的社会效益,只要我们在救治病人的时候多为他们考虑,优化药品和医疗器械的使用,尽量降低没必要的损耗,这一方面能在“节流”上见成效,减少医疗成本;另一方面也能更好的“开源”,“金碑、银碑不如病人的口碑”扩大我们医院的影响力和认同感。
理顺三种关系就是一要理顺医护人员与病人之间的关系。
我们医务人员是因为病人才存在,没有他们我们就是“无根之木、无垠之水”,可以说他们是我们的衣食父母。
所以我们要理清我们是服务者,我们再怎么对病人好都不为过,而不能本末倒置,去给病人脸色看,小鞋穿。
二是要理顺医护人员内部的关系。
大家每天在一起工作、生活,不是家人胜似家人,一方面从我自身做起,在同事的生日,送上一份祝福,在她们劳累的时候倒上一杯一杯热水,在她们上夜班时送上一些问候;另一方面,也调节好同事间的关系,引导大家和睦相处,互相关心,努力把科室建设成为和谐互助的大家庭。
三是要理顺医护人员与医生之间的关系。
护士作为医生的助手,一定要搞好配
合。
不仅是行动上配合还有思想上的配合,尊敬、尊重医生,对于医生的指示要求能够充分领会理解,并不折不扣的贯彻落实下去,确确实实的搭好档,而不是瞎添乱。
以上就是我的竞聘感想,讲的不对、不到的地方敬请各位领导和同事批评指正。
篇二:
竞聘演讲稿实用稿
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好!
首先和其他参与竞聘的同仁一样,今天,我之所以参加这次竟聘,是因为一方面,表明我对学校推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任;另一方面;通过这次演讲,锻炼自己的能力,并借此机会和大家交思想,同时,我相信,通过这次竞聘活动,必将使我校下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。
同样,也谢谢各位,它让我在人生历程中又多了一次挑战。
首先是自我介绍,
本人黄XX,1984年11月出生于广东XX,年7月毕业于XX大学中文系,同年8月分配到XX县XX中学任教,年调入XX中学任教至今,先后担任初、高中语文循环教学,兼任佛冈中学校刊文学社辅导老师。
并被聘任为语文中学一级教师。
从教X年来,先后担任班主任X年,担任学校《XX》文学社辅导老师XX年;从事初中语文循环教学X年,高中语文循环教学9年,现为清远市中小学语文名师工作室成员,20XX年3月至今一直在参加XX在我县开办的学科教学专业研究生课程班学习。
今天,我要竞聘的是一职。
对照本次岗位竞聘条件,我认为自己相对有如下五个竞聘优势:
第一,我具备良好的政治素养,在工作中能吃苦耐劳、适应力强,能以较强的适应能力融入团队。
第二,我具有较全面的组织、协调工作的能力。
担任学校《XX》文学社辅导老师X年中,文学社发展有目共睹。
识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责,得到学生社员的喜爱,担任班主任工作虽然只有X年,但处处把学生放在心上,赢得了学生的尊重。
第三、我具有性格优势。
自进入学校以来,只要同事需要,“有事您说话”,我力所能及,我都全力以赴,从而使我在这个大家庭中收获了信任和友谊,收获令我欣慰,更令我懂得满足,因此,今天我以一颗平常心对待此次竞聘,并认为自己的性格特点能够成为开展好日后工作的有利因素。
第四、综合素质高。
在读大学时候时,我便担任班长、学生会和广播站宣传干事和校刊编辑,我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。
识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责。
有一定的组织能力和写作基础。
1999年开始,教学论文有十一次在县优秀论文评荣获一等奖和优秀奖,担任全国十一五重点课题负责人之一,和同事积极开展课题研究有2个,其中一个已经结题。
教育教研能力强;参加工作以后,积极参加校内外组织的大小征文比赛,全都获奖,现在被县文联聘为文联协会副会长。
第五,作为女同志,我注重发挥女性更为细腻的工作优势,把学校当成家一样,在理性工作中讲求人性化管理,用一颗真诚的心为大家服务。
竞聘上岗后的设想:
一、摆正位置,做好配角。
二、不断培养、提高才干,力求更好
最后,辛苦大家了,今天如果领导和大家把我推上这个岗位,我将珍惜这个机会,用心,用情、用良心干好工作。
反之,不能上岗,我将一如既往在现在的岗位上尽心、尽力、尽职。
无论结果如何,我都始终会扎扎实实做事。
谢谢大家!
1
篇三:
经典如何写竞聘演讲稿
如何写竞聘演讲稿
竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。
竞聘演讲的目的,就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识,从而鉴别其是否能胜任该职位。
演讲稿的撰写,是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节,值得每一位竞聘者注意。
一、竞聘演讲稿的写作要求
1、气势要先声夺人
竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性,而竞争的实质,是争取听众的响应和支持。
而做到这一点的有效方法之一,就是要有气势,?
气盛宜言?
。
这气势不是霸气,不是骄气,不是傲气,而是浩然正气。
有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情,作者就不难找到恰当的语言表达形式。
2、态度要真诚老实
竞聘演讲其实就是?
毛遂自荐?
。
自荐,当然应该将自己优良的方面展示出来,让他人了解自己。
但要注意的是,在?
展示?
时,态度要真诚老实,有一分能耐说一分能耐,不能为了自荐成功而说大话,说谎话。
3、语言要简练有力
老舍先生说:
?
简练就是话说得少,而意包含得多。
?
竞聘演讲虽是宣传自己的好时机,但也决不可?
长篇累牍?
。
应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。
4、内心要充满自信
著名演说家戴尔;卡耐基曾说过:
?
不要怕推销自己。
只要你认为自己有才华,你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。
?
当你充满自信时,你站在演讲台上,面对众人,就会从容不迫,就会以最好的心态来展示你自己。
当然,自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。
这样的自信,才会成为你竞聘的力量,变成你工作的动力。
二、竞聘演讲稿的写作方法
1、竞聘演讲稿的开头方法
竞聘演讲的时间是有限制的。
因此,精彩而有力的开头便显得非常重要。
有经验的竞聘者常用下面的方法来开头:
(1)用诚挚的心情表达自己的谢意。
这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。
例如:
我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。
(2)简要介绍自己的有关情况,如姓名、学历、职务、经历等。
例如:
我叫李明新,1983年毕业于北京大学哲学系,1985年加入中国共产党,现任哲学教研室副主任。
(3)概述竞聘演讲的主要内容。
这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。
例如:
我今天的演讲内容主要分两部分:
一是我竞聘人事局副局长的优势;二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。
2、竞聘演讲稿的主体内容
竞聘演讲的目的,就是要把自己介绍给评选者,让评选者了解你的基本情况,了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。
所以,竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面:
(1)介绍自己应聘的基本条件
所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。
这一部分实际上是要说明为什么要应聘,凭什么应聘的问题。
竞聘者在介绍自己的情况时,一定要有针对性,即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。
并非要面面俱到,而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。
(2)简要介绍自身的不足之处
竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时,要尽可能地展示自己的长处,但不是对自身的不足之处,闭口不言。
请看某竞聘者的表述:
我从没有担任过班干部,缺少经验。
这是劣势,但正因为从未在?
官场?
混过,一身干净,没有?
官相官
态?
,?
官腔官气?
;少的是畏首畏尾的私虑,多的是敢作敢为的闯劲。
正因为我一向生活在最底层,从未有过?
高高在上?
的体验,对摆?
官架子?
看不惯,弄不来,就特别具有民主作风。
因此,我的口号是?
做一个彻底的平民班长?
。
(3)表明自己任职后的打算
评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。
因此,竞聘者在竞聘演讲时,一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点,也就是说,要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题,提出明确的工作目标和切实可行的措施。
请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲:
总结我自身的情况,我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。
如果我能竞聘成功,我将做好以下几项工作:
首先,协助处长继续做好老干部工作。
解决老干部急需解决的问题。
如老干部的政治生活待遇问题,老干部的晚年教育问题。
其次,积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动,使他们老有所乐。
第三,积极开展家访工作,特别是要加强对孤寡老人的服务工作,安排工作人员与他们结成帮助对子,使他们感受到组织的温暖。
第四,设立一个处意见箱,了解老人的思想状况,了解他们的需求,并将了解到的情况,及时向局领导汇报,并及时解决问题。
3、竞聘演讲稿的结尾方法
好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象,从而有利于竞聘成功。
竞聘演讲常见的结尾方法有:
(1)表明对竞聘成败的态度。
这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。
例如:
作为这次竞聘上岗的积极参与者,我希望在竞争中获得成功。
但是,我绝不会回避失败。
不管最后结果如何,我都将?
堂堂正正做人,兢兢业业做事。
?
(2)表达自己对竞聘上岗的信心。
例如:
我今天的演讲虽然是毛遂自荐,但却不是王婆卖瓜,自卖自夸。
我只是想向各位领导展示一个真实的我。
我相信,凭着我的政治素质,我的爱岗敬业、脚踏实地的精神,我的工作热情,我的管理经验,我一定能把副处长的工作做好。
如果各位有疑虑,那就请给我一个机会,我决不会让大家失望。
(3)希望得到评选者的支持。
例如:
各位领导、各位评委,请相信我,投我一票!
我将是一位合格的处长。
[竞聘演讲的几个特点]
竞聘演讲(也称竞职演讲)是演讲的一种,因此,它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。
但由于它是针对某一竞争目标而进行的,所以,除了这些共性外,它还具有以下?
个性?
,即特点:
一、目标的明确性
目标的明确性,是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。
这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标(或厂长、或校长、或秘书、或经理),另一方面,其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功(使听众能投自己一票)。
而其它类型的演讲则不同,不管是命题演讲还是即兴演讲,虽然都有一定的目的,但其目标却有一定的?
模糊性?
、?
概括性?
和不具体性。
打个比方说,如果演讲如大海行船,那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难,驶向遥远的彼岸,而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长。
二、内容的竞争性
在其它的演讲中,内容尽管可以海阔天空地谈古论今,说长道短,但一般都不是来?
显示?
自己的长处。
即使在事迹演讲中,也忌讳毫不客气地为自己?
评功摆好?
。
但竞聘演讲则不同,它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、?
筛选?
的过程,竞聘者如果?
谦虚?
、?
不好意思?
说自己的长处,表示自己也是?
一般般?
,就不能战胜对手。
因此演讲者必须?
八仙过海,各显其能?
,而?
竞争性?
说白了,也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件,还是讲自己的施政的构想,都要尽最大可能显出?
人无我有?
?
人有我强?
?
人强我新?
的胜他人一筹的?
优势?
来,有时,甚至还要把本来是?
劣势?
的东西换一个角度讲成?
优势?
。
比如,在一次竞聘厂长的演讲中,一个年轻工人在介绍自己时这样说:
?
我一没有党票,二没有金灿灿的大学文凭,三没有丰富的阅历,我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。
你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。
然而,同志们,朋友们,请你们仔细地想想,我们化肥厂长期处于瘫痪的状态,难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗?
?
(掌声)接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施,最后竟以大多数票获胜。
三、主题的集中性
所谓主题的集中,是指所表达的意思单一,不枝不蔓,重点突出。
这就是说,在表达意思时,必须突出一个重点,围绕一个中心,而不要搞多重点,多中心,不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。
比如,在一次小学校长竞聘演讲会上,一位很有?
希望?
的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。
他在介绍自己时,不仅详细介绍了自己大半生的经历,而且在说获奖情况时,把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上,罗列了不下二十个,说得听众直笑。
在说措施时,又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂,从如何管理教学,到如何关心教工生活,其措施几乎是?
全方位?
的。
结果造成了立意分散,让人听了好像什么都说了,而又摸不清他到底说了些什么。
对比之下,另一位年轻的女教师,就围绕?
如何把学校教学水平搞上去?
这一中心问题讲,讲得有情有理,头头是道,给人们留下了深刻印象,使自己竞聘成功。
因此,在做竞聘演讲时,一定要?
立主脑?
,?
减头绪?
,?
镜头高度聚焦?
,这样才能在听众心中燃起共鸣之火。
四、材料的实用性
实用性,是指所选材料既是符合实际的,又是对自己竞争?
有利?
的,也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的?
构想?
,都要从?
自我?
出发、从实际情况出发。
竞聘演讲是?
竞争?
,但并非是比赛谁能?
吹?
,谁能用嘴皮子?
甜?
人。
听众边听你的演讲,边在?
掂量?
你的?
话?
是否能在现实中发挥作用取得效果。
比如在讲措施时,那种凭空喊?
我上台后如何给大家涨工资,如何给大家建楼房?
的演讲者,听众一般是不买账的。
而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。
有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。
他说:
?
恕我直言,我无力为你们迅速带来财富,提高你们的工资,增加你们的奖金,我能做到的只能是:
第一,诚恳地倾听你们的呼声,热忱地采纳和奖励你们的合理建议,我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的‘智囊团’,让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。
第二,现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款,我要是当了厂长,我一方面要用法律解决问题,一方面设立奖励制度,谁要是能完成任务,就奖励20%。
当面点清,说话算数。
第三,目前当务之急是把积压产品销出去。
这就要调动全厂工人的积极性,要把专业推销员和业余的结合起来。
按效益提成。
第四,在扩大销路的同时,还要扩大生产,在资金短缺的情况下,我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来,我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。
第五条,在工厂扭亏为盈之前,我先不拿工资。
盈利之后,我的工资和奖金也拿全厂平均数。
我当厂长只有一个心愿,那就是和全厂工人们一起,让咱们厂起死回生,扭亏为盈!
如果,两年之内,不能实现这个目标,我就立即自动下台。
最后,我还要说,我平生最恨的就是贪污腐败,我要是当厂长,我保证捧着一颗心来,不带半根草去,如果发现我有一分钱不干净,大家可以把我家的全部东西都拿走。
?
(掌声)
财智话题:
竞聘上岗能否有效选拔人才?
]
主持人:
竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。
员工可以平等参与岗位竞聘,由企业组织考官进行评审,经过一系列测试,以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工。
有人说,竞聘上岗能够提高企业人事与分配制度的透明性,提高员工的斗志。
也有人说,竞聘上岗反映出管理层对员工的绩效心中无数,无法定夺岗位人选。
而且竞聘上岗的过程只是员工一时的表现,不能代表其真正的素质?
那么竞聘上岗能否有效选拔人才?
改革传统管理机制的突破口
普天东方通信集团有限公司人力资源总经理施文忠:
竞聘突破了国企传统的管理制度奠定了国企人才职业化发展的基础。
在市场经济的条件下,国企需要是有实际能力的”管理者”。
传统的国企则实行干部管理体制,以资历作为提拔的依据。
干部和管理者的区别是,前者依靠的是资历,后者依靠的是能力。
培养与选拔管理者需要系统的长期发展计划。
但是许多国企往往依靠一时的表现来取决是否提拔员工,背离了系统化的计划,造成国企缺乏后备管理者。
在这种情势下,竞聘就成为改革传统管理机制的突破口,成为一种优胜劣汰的权宜之计。
竞聘是无投资的培训
青海三普药业股份有限公司人力资源部经理宋福安:
竞聘是非常好的,无投资的培训,不但有利于企业选拔人才,也利于竞聘员工拓展参与者的思路,提高自身素质。
由于在竞聘的前期准备中参与者努力自觉地学习,搜集资料。
在面试答辩中,竞聘者的表达能力、自信心、精神面貌、应变能力、分析问题的能力等等都会取得很大的进步,使竞聘者日益走向成熟和完善。
这个过程本身就是一种自我培训。
但是企业应该有一个总体系统的管理原则,每次竞聘都必须有较为周密的策划,保证竞聘的公正性,客观性。
任何流于形式的竞聘都会导致竞聘失信,打击员工的积极性、影响员工士气,对提升人力资源管理很不利。
激发员工潜力,有利优化配臵
杭州恒生电子股份有限公司人力资源部唐茂华:
我认为”竞聘上岗”能较好的实现人员优化配臵。
员工的能力,尤其是潜力,经常是处于隐匿的状态,考核也只能对了解个人历史的外在表现。
在很大程度上,员工个人的能力对于公司而言是处于信息不对称的状态。
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