Bonteck员工手册.docx
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Bonteck员工手册
目錄
第一章公司經營理念………………………………………………………………………………………………第3頁
第一節經營目標………………………………………………………………………………………………第3頁
第二節經營方針………………………………………………………………………………………………第3頁
第三節品質目標………………………………………………………………………………………………第3頁
第四節公司願景………………………………………………………………………………………………第3頁
第二章公司簡介……………………………………………………………………………………………………第4頁
第一節公司沿革………………………………………………………………………………………………第4頁
第二節公司發展歷程…………………………………………………………………………………………第4頁
第三節公司主要產品…………………………………………………………………………………………第4頁
第三章員工招聘……………………………………………………………………………………………………第5--6頁
第一節招聘程序………………………………………………………………………………………………第5--6頁
第二節人事異動………………………………………………………………………………………………第6頁
第四章出勤…………………………………………………………………………………………………………第7--8頁
第一節作息時間………………………………………………………………………………………………第7頁
第二節出勤規定………………………………………………………………………………………………第7--8頁
第三節延長工時(加班)………………………………………………………………………………………第8頁
第五章休假………………………………………………………………………………………………………第8-10頁
第一節有薪假………………………………………………………………………………………………第8頁
第二節無薪假………………………………………………………………………………………………第9頁
第三節特休假………………………………………………………………………………………………第9頁
第四節職務代理……………………………………………………………………………………………第10頁
第六章公出………………………………………………………………………………………………………第10-11頁
第一節公出說明及申請程序………………………………………………………………………………第10頁
第二節公出差旅費預支及報銷程序………………………………………………………………………第10頁
第三節公出期間餐費及住宿費報銷標准…………………………………………………………………第10頁
第四節住宿費報銷…………………………………………………………………………………………第10頁
第五節餐費報銷……………………………………………………………………………………………第10-11頁
第七章獎懲辦法…………………………………………………………………………………………………第11-15頁
第一節目的…………………………………………………………………………………………………第11頁
第二節獎勵…………………………………………………………………………………………………第11-12頁
第三節懲處…………………………………………………………………………………………………第12-15頁
第四節功過相抵……………………………………………………………………………………………第15頁
第八章員工福利…………………………………………………………………………………………………第15頁
第九章門禁管理…………………………………………………………………………………………………第15-16頁
第一節員工出入……………………………………………………………………………………………第15頁
第二節物品出入……………………………………………………………………………………………第15-16頁
第十章宿舍管理規章……………………………………………………………………………………………第16頁
第十一章飯堂管理規章…………………………………………………………………………………………第17-18頁
第十二章安全生產守則…………………………………………………………………………………………第18頁
第十三章保密制度………………………………………………………………………………………………第19頁
第十四章員工禮儀………………………………………………………………………………………………第19-21頁
第一節公司內部應有禮儀…………………………………………………………………………………第19-20頁
第二節日常業務中禮儀……………………………………………………………………………………第20頁
第三節和客戶的業務禮儀…………………………………………………………………………………第21頁
第四節介紹和被介紹的方式和方法………………………………………………………………………第21頁
第十五章表單附件………………………………………………………………………………………………第22頁
第一章公司經營理念
第一節經營目標
1、創新:
以市場為導向,開發新產品與新技術,謀公司之成長發展。
2、效率:
以管理為手段,追求制度化、自動化與合理化以提高效率。
3、品質:
以持續改善、客戶滿意為宗旨,落實品質意識以臻產品零缺點。
4、服務:
以誠信為基礎,服務顧客,照顧同仁福利,以求公司之永續經營。
第二節經營方針
1、專業化:
突破既有生產技術與經驗,不斷改善以追求絕對專業。
2、一貫化:
生產一貫化,保證產品品質,成本有競爭。
3、機動化:
全天侯機械化生產,以高效機動機制隨時滿足客戶需求。
4、制度化:
作業系統化、電子化、程序化,輸入需求明確、過程有控制。
第三節品質目標
1、品質目標:
持續落實品質體系,以達產品零缺點;不斷提升顧客滿意度,以獲客戶100%信賴。
2、品質政策:
技術創新、品質向上、客戶滿意。
2.1品質政策含義:
公司全員為達客戶滿意,永續經營之目標,須不斷提高經營技術、製造技術、管理技術、產品開發技術,以創新的觀念滿足並超越顧客當前及未來的需求,藉客戶滿意度之評估,持續改善品質管制體系,不斷提升經營業績。
2.2品質承諾:
以優質的行銷、開發、製造、品質技術,通過穩定均一的制程管理,持續不斷地提高品質,以滿足顧客的要求。
第四節公司願景:
1、建立堅強的研發能力,精湛高效的模具技術與整體化、機動化、專業化的製造體系,為顧客提供滿意的產品與服務。
2、重視員工的發展,加強員工專業知識,提升優秀人才,並結合標準化、合理化與資訊化的管理制度,創造價值與全員共用,樹立「敬業樂群,團結向上」的企業文化與「精益求精,講求效率」的企業精神。
第二章公司簡介
第一節公司沿革:
1、北京蛖亣五金有限公司(DongGuanBonteckHardwareCo.,Ltd.)成立於2002年12月。
資本額為伍佰萬美金。
2、在臺灣主要投資企業包括:
美宏洋實業有限公司(鋁、鋅壓鑄)及權能企業股份有限公司(照明控制,汽車電子及五金零配件),藉專業互補之合作方式提升產品及技術層次,並以大陸為主要生產基地增加市場競爭力。
第二節公司發展歷程:
●2000年12月,中國北京市---北京蛖亣五金有限公司成立。
●2001年4月,設立大陸工廠於北京市昌平鎮。
●2001年6月,壓鑄部正式投產運作。
●2002年1月,導入ISO9001:
2000品質管制體系,五金塑件課模具組成立。
●2002年4月,ISO9001:
2000取得認證資格。
●2003年7月,中國江蘇省昆山市---昆山上達精密配件有限公司成立。
●2003年8月,導入ISO/TS16949:
2002(汽車零部件生產品質管制體系)。
●2004年4月,成立模具中心。
●2004年12月,ISO/TS16949:
2002取得認證資格。
●2005年3月,導入ISO14001:
2004(環境保護品質管理體系)。
●2005年8月,ISO14001:
2004取得認證資格。
第三節公司主要產品:
1、鋁、鋅合金壓鑄件:
含模具製作、後加工、振動研磨、拋光及烤漆、電鍍等表面處理。
2、精密沖壓:
銅、鐵、鋁、不銹鋼等衝壓配件及組件。
3、塑膠配件:
含一般塑膠及工程塑料之射出成型件。
4、電子產品:
電子式感應器、安定器、變壓器、燈控器、遙控接收器等。
5、OEM/ODM產品:
汽車電子、油壓組件、自動控制以及感應器等。
第三章員工招聘
第一節招聘程序:
1、人員增補申請:
公司依經營業務及整體發展需要擬定營運計劃;相關部門依生產(工作)需要﹐提出「人員增補申請單」﹐經管理部經理或總經理批准後,由人事負責招募。
2、用工要求:
具有下列情形之一者﹐不得雇傭為員工:
2.1曾被本公司或其他企業開除或曾在本公司工作時未經批准而擅自離職者。
2.2身上有紋身、不良社會紀錄或在案尚未終結者。
2.3患有精神病、傳染病或經醫院健康檢查不合格而不適所聘工作者。
2.4患有嚴重近視、色盲,及其它原因不適應工作者。
2.5年齡不足十六周歲者(童工)。
2.6持假證、提供虛假資料入廠經查覺者。
3、甄選:
3.1初試:
人事依「職務說明書」要求,對面試者身體素質、思維反應、視力、色盲及文化水準進行測試,測試合格即交相關單位主管或更上一級主管進行復試。
3.2復試:
即用人單位主管將人事初試後的資料加以評審,若符合要求,即對面試者之專業知識、素養品格作進一步測試,合格者即可錄用,並在其「人事資料卡」上填寫錄用意見及建議薪資,經部門經理復核、管理部經理或總經理核准後交人事安排辦理入職手續。
4、報到程序:
4.1證件確認:
報到者將本人身份證、學歷證、資格證書原件交人事確認。
4.2資料存檔:
報到者將以上4.1條之原件各複印1份,1寸免冠彩照2張、乙肝與肺部檢驗合格單等交人事存檔。
4.3依單位主管在報到單上填寫上班時間准時報到上班。
4.4以上事務處理完畢即由總務文員發餐具(遺失扣賠償20元)、安排食宿及新員工識別證。
5、試用:
5.1新進員工,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
5.1.1上班第三天正式計薪;第一天、第二天為崗前培訓,公司包食宿不計薪。
5.1.2上班第三天到人事處領取廠證。
(遺失補辦者扣工本費15元;離職時廠證交回公司,否則不得辦理離職手續。
)
5.1.3超過15日,由總務課發給廠服。
(離職交回;未滿一年離職,依使用月份分攤成本,例如:
李平3月入廠,3月領用廠服,在當年8月離職,使用6個月,計算公式為:
20元/件÷12個月×6個月;冬夏裝價格統一20元/件)
5.1.4未滿六個月離職者(乙方自願解除勞動合同或甲方依據勞動合同法解除勞動合同者),應扣培訓費60元,工傷社保費30元,廠證工本費15元(工作滿一年者離職,廠證收回後不扣費用)。
5.2試用期內有下列情形之一,即予停止任用,解除勞動合同。
5.2.1.不能做到職務說明之內的工作內容或不能達到職務說明書要求標準以及有被記過處份者。
5.2.2遲到、早退超過5次或有曠工紀錄者。
5.2.3經發現有不良社會紀錄者。
5.2.4經發現個人資料不實,有欺騙公司之行為者。
5.2.5患傳染病、疾病等妨礙工作者。
5.2.6嚴重違反規章制度任何一條者。
6、勞動合同簽訂:
員工入職滿20天(含周六和周日)的次日,請自覺找本單位主管簽訂公司依法簽訂的固定期合同。
簽訂勞動合同時,有任何不理解的條款請咨詢本單位主管,如單位主管說明後仍不理解之處,請找管理部咨詢。
7、試用期滿合格任用:
7.1職工正式任用後,依公司的業績狀況,原則上在公司服務滿一年者,由人事將相關人員資料提供給單位主管確認,工作表現良好者,經管理部經理或總經理批准後薪資上調一級。
7.2凡調薪者,時間統一於次月1日生效。
8、人事資料及勞動合同的保存:
8.1人事資料及勞動合同由人事統一保存,若欲提取,應書面申請經管理部經理獲准,否則,以盜竊公司機密資料給予嚴懲;
8.2人事資料包括:
人事資料卡(貼1寸紅底冠照片)、文化測試考卷、身份證/學歷證/資格證復印件,乙肝及胸透健康證明等;
8.3勞動合同為一式二份,經雙方簽訂生效後,由人事統一編號;一份由員工本人保存(離職時收回),一份由人事專案保存,不得遺失。
第二節人事異動:
1、人事異動程序:
由單位主管填寫《員工動態表》,經用人單位主管同意後程序如下:
人事異動原因
異動人員職級
課長
部門經理
管理部經理
總經理
在職或離職
組長級以下人員
申報
審核
批准
組長級以上人員
申報
審核
復核
批准
晉升
所有同仁
申報
審核
復核
批准
2、人事異動種類:
分為晉升、調職、自動離職、辭職、辭退(試用期不合格)、解雇(解除勞動合同)等五種。
2.1自動離職:
未請假而不上班者均屬曠工,連續曠工三天者以自動離職處理,不得結算薪資。
2.2辭職:
員工因個人原因自願向公司辭去工作,自願與公司解除勞動關係。
2.2.1辭職生效日期,依批准日期起開始生效。
辭職人員須提前30天申請獲准,否則最後一個月作為賠償。
2.2.2離廠手續辦理:
●離職者上午9:
00前到人事處領取《員工動態表》及《離職移交清冊》,於上午12點辦好交接。
●交接完後,於下午2點前將資料交予人事安排核算考勤及薪資。
14:
30開始結算薪資。
●工資結算後,由保安檢查登記行李並予放行。
●離職員工自離廠之日起,在廠外一切行為與公司無關。
2.2.3凡離職人員有再重新進廠者,其人事資料及勞動合同應重新填寫及簽訂;不得依離職前人事資料和勞動合同辦理入職。
2.3調職:
嚴重違反公司規章制度者,經公司及本人同意,簽訂補充協議後進行調動其職務。
2.4辭退(試用期不合格):
員工試用期間,經試用不能做到職務說明內容或達不到職務說明書內容,或有嚴重違反規章制度者,單位主管可向管理部經理提出申請予以辭退,經批准後並由人事安排當日辦理離職手續。
2.5解雇(解除勞動合同):
員工試用期滿後,若嚴重違反規章制度者,單位主管可向管理部經理提出申請予以解除勞動合同,經批准後,並由人事安排當日辦理離職手續。
第四章出勤
第一節作息時間如下:
(各單位副理級干部及在外駐廠員免刷卡)
序
號
班次名稱
正班
上班1
正班
下班1
正班
上班2
正班
下班2
加班
上班1
加班
下班1
刷卡
次數
額定
工時
用餐1
及休息
用餐2
1
工務白班
08:
00
17:
30
18:
00
20:
00
4次
10H
12:
00--13:
30
17:
00-17:
30
2
工務夜班
20:
30
07:
30
2次
10H
0:
00-0:
30
4-4:
30
3
白班18:
30加班
08:
00
12:
00
13:
30
17:
30
18:
30
直落
6次
8H
12:
00--13:
30
/
4
清潔早班
06:
30
17:
30
2次
9H
8-8:
30
12-13:
30
5
廚房白班
08:
00
18:
30
2次
9H
13:
00-14:
30
/
6
廚房晚班
20:
00
08:
00
2次
9H
0--3:
00
/
7
辦公室班次
08:
00
17:
30
2次
8H
12:
00--13:
30
/
8
儲運白班
07:
30
19:
30
2次
11H
12--12:
30
17:
00-17:
30
9
儲運晚班
19:
30
07:
30
2次
11H
0:
00-0:
30
4-4:
30
10
壓鑄白班加班
08:
00
20:
00
2次
11H
12--12:
30
17:
00-17:
30
11
壓鑄晚班20:
00加班
20:
00
08:
00
2次
11H
0:
00-0:
30
4-4:
30
12
三班倒白班
08:
00
16:
00
2次
7.5H
12--12:
30
/
13
三班倒中班
16:
00
00:
00
2次
7.5H
17:
00-17:
30
/
14
三班倒晚班
00:
00
08:
00
2次
7.5H
4-4:
30
/
15
白班轉班有加班
08:
00
16:
00
24:
00
08:
00
4次
15H
12--12:
30
4-4:
30
第二節出勤規定
1、刷卡規定:
(員工考勤卡如刷卡失效,即通知人事處理)
1.1員工上班、下班、加班均須刷卡,未刷卡視為缺勤;有代刷卡行為者雙方記大過處份。
1.2有刷卡卻未上班等欺騙考勤行為者記大過處分。
1.3月薪人員上班只刷上、下班卡,如中午下班後有外出,在進出廠門時需刷卡。
1.4公出者,應將《公出單》先交保安,並刷卡後外出;回廠時刷回廠卡,並主動到保安室登記。
2、考勤異常處理:
2.1為配合人事在上午10時公佈全廠出勤情況及管理部的核查工作,白班正常上班8:
00—12:
00、13:
30—17:
30,夜班正常20:
00—次日5:
00,在正常上班時間內如有異常,應上班後半小時內提出。
其他時間為加班時間,如有異常應在加班前提出,夜班加班異常由單位主管審核後統一通過單位主管或文員將相關資料提供給總務課人事存檔;對異常考勤記錄,各單位主管應及時配合人事處理。
2.2駐廠員考勤由客戶及課長確認,於每月3日前交人事匯總,報財務核算薪資。
2.3非考勤系統因素,造成有出勤而未刷卡者,經課長確認,由管理部經理批准後交人事簽卡,每簽卡一次均以遲到30分鐘扣1小時處理,(通知簽卡後,超過8小時不簽者,一律不補簽)。
2.4上班遲到者,處罰如下:
2.4.1 30分鐘內扣1小時基本工資。
2.4.2 超過30分鐘----1小時者,扣2小時基本工資。
2.4.3 超過1小時----2小時者,扣3小時基本工資。
2.4.4 超過2小時者扣4小時基本工資。
2.4.5 超過4小時者以曠工處理。
2.4.6遲到後要打卡記遲到,否則經管理部或單位主管查獲即依以上2.4條規定處理並加記警告二次。
2.5早退:
未到下班時間提前打卡下班或下班者為早退(有提報提前下班單者除外),否則照以上2.4條規定處理。
2.6曠工:
未經請假而缺勤者視為曠工;曠工一天扣三天薪資,連續曠工三天視為自動離職,不結算薪資,公司有權予以解除勞動合同,並由管理部通告。
第三節延長工時(即加班)
1、延時加班須事先提出申請,經部門主管審核,管理部經理批准後生效,未經批准私自打卡者不計加班費;
2、加班者統一以半小時為單位;未滿半小時不計薪,超過半小時未滿1小時以半小時計。
第5章休假
第1節休假程序:
凡休假者統一以「員工動態表」書面形式提前提出申請,二天以內者由部門主管批准,二天以上者由管理部經理批准;組長級以上幹部二天以內由管理部經理批准,二天以上者須總經理批准。
第2節休假類別:
有薪假、無薪假、特休假、輪休假等四種;
1、有薪假分為:
法定假期、婚假、產假、喪假、工傷假等五種,凡休假者統一補助8小時/每日的基本工資:
1.1法定假期:
元旦一天、農曆新年三天(除夕、初一、初二)、勞動節三天、國慶日三天。
如果國家法律有變更則相應變更。
由於春節放假時間過短,勞動節放假三天、國慶日放假三天的假期調休到農曆新年假期(至少保留一天),經職工代表委員會討論決定後執行。
1.2婚假:
職工本人結婚給予連續假八天(未滿試用期者不得享有)。
1.3產假:
女職工懷孕後分娩給予連續產假九十天,產假期間工資,由財務按月存發至本人工資卡內,請產假應抵消本年度特休假,產假人員再上班時如有請假則不得再用特休假相抵(未滿試用期者不得享有)。
1.4喪假:
員工直系親屬(父、母﹑配偶、子、女)喪亡,給假六天(未滿試用期者不得享有)。
1.5工傷假:
職工在上班時間因工受傷,需休假治療者,應提供醫生出具休息證明,經課長核實後給予申報,經管理部經理批准生效(工傷期間住院生活補助為15元/日)。
2、無薪假:
即事假及病假,規定如下:
2.1員工每月出勤統一以26天計,請假1小時扣1小時工資,請假1天扣1天工資。
2.2假期未滿而提前上班者,需到人事處辦理銷假,請假7天以上者,回廠後上班須有出勤滿7天的記錄,否則當月薪資順延一個月發放;其名單由人事在每月8日前提供給財務。
2.3如遇突發事故:
如盜竊、火警、交通事故、親屬急病、傷、亡等特殊情況不能及時辦理請假,可臨時電話向單位主管報備或委託他人到廠辦理,回廠上班後再憑相關證明補假,否則以曠工處理。
3、特休假(適月薪職工):
3.1即月薪人員在公司工作滿1年者,從工作第二年的第一個月起正式按年限規定比例享受特別休假;享受前提為:
在不妨礙公司生產業務原則下,依請假程序辦理,以小時為單位,請假可與特休假相抵消,不扣薪資。
每年未休完的特休假可累積到下年度使用,但不作薪資補助,如下表:
服務滿1年後
第2年
第3年
第4年
第5年
第6年
第7年
第8年
第9年
第10年
最高
特休天數
5天
7天
8天
9天
10天
11天
12天
13天
14天
15天
3.2特休假計算:
舉例:
職工小明於2000年3月13日入職,請問小明到2001年12月31日時享受多少天特休假?
說明:
小明到2001年3月31日止已工作滿1年,從4月起正式每月享受規定特休假;
到01年12月底,小明可享有9個月特休;
即5÷12(個月)=0.41天/月×9(個月)=3.7天
答:
小明到01年12月31日止可享受3.7天特休。
(0.41天換算小時方式:
0.41×8小時/天=3.28小時/每天)
4、輪休假(適時薪職工):
4.1時薪與計件員工不適特休假之福利,但保障周休一日之權益,並采輪休制休假。
4.2各單位員工輪休表由課長制定,經部門主管核准後交人事存查,為避免考勤異常,員工輪休時應提前申請,經批准後交人事核對,當月輪休如有未休完時可累積至下月續休。
第三節全勤獎
1、當月遲到、簽卡(以遲到處理)者:
一周不得超過1次,一個月不得超過3次,否則當月全勤獎扣除一半。
2、當月請事假超過4小時、請病假超過8小時(8小時內有昌平醫院病歷本證明除外)、或有早退、曠工記錄者,當月全勤獎全部扣除。
3、凡有以上3.1
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