劳动合同与社保的关系.docx
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劳动合同与社保的关系.docx
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劳动合同与社保的关系
劳动合同与社保的关系
关于xxx公司归属关系及社保公积金缴存事宜的证明
兹有易生支付有限公司员工(性别:
,—号:
),因A公司注册
地在xx地区,而该员工工作地在北京,按照北京市社保缴存的相关要求,由A的全资子公司B公司负责xxx在北京的社保和公积金缴存事宜。
特此证明
A(公司名称)B(公司名称)年月日年月日
员工号:
编号:
劳动合同书
甲方:
乙方:
劳动合同书
甲方(单位名称):
生产场所:
法定代表人:
乙方(姓名):
_号码:
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址:
E政编码:
□□口□□口
户籍所在地:
E政编码:
□□口□□口
_:
(固定电话)(移动电话)
紧急联系人:
:
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人
民__劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位
依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商
一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称“合同”),确定劳动关系。
甲方承诺作为合法用人单位,有权自主招聘符合法律规定的劳动
者。
若因为用工主体不合格造成合同无效,甲方愿意承担法律责任。
乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄,且无法律规定
的禁止从业的限定,以及和原单位无竞业限制的约定。
若乙方违背以
上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。
一、合同的类型与期限
(一)甲、乙双方选择合同类型为(A)。
A.本合同期限为有固定期限,期限为年个月,自
年月日起至年月日止。
B.本合同期限为无固定期限,自年月日起至法定
的终止条件出现时止。
(二)试用期
双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期(即从年
月日起至年月日止)。
二、工作内容与工作地点
(一)甲方聘用乙方从事岗位(工种)工作。
录用条
件依甲方岗位任职资格规定。
具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。
(三)乙方工作地点为:
。
(四)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量宀完
成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
(五)经甲乙双方协商一致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工
作能力和表现,变更乙方的工作岗位。
三、工作时间与休息休假
(一)乙方所在岗位实行工时制度(A.标准工时制
B.不定时工时制C.综合计算工时制)
二)实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。
经批准实
行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定
标准工作时间。
经批准实行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任
务的情况下,应采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和
生产、工作任务的完成。
(三)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息
日或节假日加班。
乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
(四)乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。
四、劳动报酬
一)甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动报酬,如
遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。
(二)乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》
执行,乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/(月/日)(大写:
壹仟叁佰元人民币),执行公司制度规定的绩效提存等,
共计元。
其中,试用期工资额为元/(月/日)(大写:
元人民币)。
(三)由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙
方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。
(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,
应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。
五、社会保险
甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制定;严格遵守劳动安全
卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
(二)乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制定,给予纪律处分,直至解除本合同。
(三)乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失。
八、合同的变更、解除和终止和续订
(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化,致使合同无法履行
的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)经甲乙双方协商一致,可以变更或者解除本合同。
(三)有关解除或者终止劳动合同的事项,按照《中华人民__劳动合同法》等法律、法规规定执行。
(四)乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方。
乙方也
可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知,立即解除合同。
但未经甲方同意,乙方不得擅自离岗,否则甲方有权以旷工论处,如给甲方造成经济损失,甲方有权要求乙方赔偿。
(五)出现以下情形,甲乙双方也可以解除本合同。
1)乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时,甲方可以解除本合同。
2)乙方连续两次考核等第为,甲方可以解除本合同。
3)乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天,甲方可以解除本合同。
4)甲方有权合理调动乙方工作岗位,自甲方提出调动之日起三日内,乙方未提出书面异议,本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改,如双方不能达成一致意见时,双方均可解除本合同。
九、违反或解除合同的责任
(一)本合同一经签订,甲乙双方必须全面履行。
给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。
(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明,并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。
甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。
乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续,若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。
(三)乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。
乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办理工作交接后支付。
十、劳动争议的处理
因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的,可以向__提起诉讼。
十一、培训服务期与竞业限制
(一)培训:
乙方参加甲方举办的专业培训,应与甲方签订培训协议约定服务期,双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。
(二)商业秘密及竞业限制:
乙方应严格遵守甲方商业秘密,包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面,如有违反并使甲方遭受损失的,甲方有权要求其赔偿。
乙方涉及保守甲方商业秘密时,应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。
十二、双方约定的其他事项(可加附页)
(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等。
(二)本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。
(三)本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有
一、目的:
为解决签订劳动合同中出现一些问题,特制定本说明。
二、制定依据:
《用工管理制度》相关规定。
三、适用范围:
公司各部门、分公司。
四、制度内容:
(一)劳动关系管理
1.劳动合同/协议(草案)的拟定
根据实际工作情况,公司使用的劳动合同类型有:
《云南省劳动合同书(云南省劳动和社会保障厅印制)》、《劳动用工协议书(人力资源部拟定)》、经由总经理审批通过的其它合同或者协议。
2.有关用工专项合同/协议草案的审批(权限)
公司一切与员工签订的劳动合同或者用工协议均需经过总经理审批、签字同意之后为公司正式有效地用工合同,各类合同根据部门使用权限进行使用。
3.劳动合同的签订
劳动合同签订的条件:
根据《云南华山医疗集团劳动合同管理规定》,华山眼科医院实行劳动合同职级化管理的制度,经公司考核合格给予录用的员工根据岗位职级的不同执行与之相对应的劳动合同签订标准。
详见《云南华山医疗集团劳动合同签订及社保等级划分明细》华山眼科医院劳动合同签订及社保等级划分明细
4.劳动合同签订审批:
根据公司对员工社会保险管理的相关规定,公司将根据不同的职级为员工在入职,转正、开始购买岗位对应之相关社会保险。
对符合相关社会保险购买条件的人员,公司将办理劳动合同的鉴定、登记和鉴证等手续。
人事专员需在每月5日前汇总符合社会保险购买条件的人员名单(含入职即购买保险的人员、当月转正符合保险购买条件的人员、根据审批权限经人力资源部经理、部门负责人、营运管理总监审批,审批通过的办理相关劳动合同签订及购买保险。
审批未通过(A继续试用、下次审批;B停止试用,辞退)的,根据审批结果办理。
5.劳动合同签订:
经审批通过的人员,人事专员需在7日内办理完毕劳动合同签订手续。
合同签订流程(跨部门):
当月6日向员工本人发放《劳动合同签订/续订通知书》(存根/通知书)一份、劳动合同书一式三份、员工录用登记表(四区)一份、《劳动合同签订及社会保险办理指南》一份,《员工社保信息采集卡》1张,《通知书》需员工本人签收,不可代领;员工本人在收到《劳动合同签订/续订通知书》7个工作日内需将签署个人意见的《通知书》交会到人力资源部;在7个工作日内不交会人力资源部的将视为员工本人不愿与公司签订劳动合同,并解除劳动关系。
员工本人同意签订劳动合同的需同时填写劳动合同书,并在《劳动合同签订及社会保险办理指南》规定的时间内提交相关个人资料
(失业证(失业保险基金手册)、农业人口服务手册、__复印件、医保卡复印件、原养保参保信息等),未在规定时间内提交个人资料的,请以书面材料告知人力资源部延期办理,顺延期间的社会保险将不予补缴。
员工本人不同意签订劳动合同的,人事专员汇总名单,以MEM的形式报人力资源经理审批;经人力资源部经理做工作,仍不同意签订劳动合同的,由人力资源经理以MEM的形式报营运管理总监审批;经营运管理总监做工作,仍不同意签订劳动合同的,公司将予辞退。
6.劳动关系对外办理流程
招工录用-劳动合同鉴定-合同续订-合同解除-退工
(二)社保管理
五险一金相关业务办理须知
各级分院按归属地社保和劳动保障局规定执行。
五、分子公司劳动合同的管理1.分子公司劳动合同的管理依据
1.1分子公司劳动合同管理参照集团公司管理制度进行,人事关系业务指派专人负责,建立专门的劳动关系档案和台帐,以月为
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- 关 键 词:
- 劳动合同 社保 关系
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