人力资本投资理论.docx
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人力资本投资理论
人力资本投资理论
[单项选择题]
1、假如r表示贴现率(r为正值),那么r越小,则未来收入的现值就( )。
A.越高
B.越低
C.不变
D.无法预测
参考答案:
A
参考解析:
本题考查贴现率的相关内容。
本题中的r贴现率即为利息,r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。
参见教材P159
[单项选择题]
2、在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,则上大学的净现值越可能为( ),从而上大学的可能性更( )。
A.正,大
B.正,小
C.负,大
D.负,小
参考答案:
A
参考解析:
在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大。
参见教材P161
[单项选择题]
3、在对上大学的收益估计的时候,通常考虑的是货币性报酬,但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。
这反映了教育投资私人收益估计偏差的( )。
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.选择性偏差
参考答案:
B
参考解析:
参见教材P165
[单项选择题]
4、从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
参考答案:
B
参考解析:
由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益,这种成本和收益安排方式是最有效率的。
因此选B。
参见教材P168
[单项选择题]
5、影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是( )。
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作
参考答案:
D
参考解析:
女性因生育、家庭等因素,容易牺牲自己的职业发展,离职率相对男性要高。
参见教材P171、172
[多项选择题]
6、接受高等教育会产生的成本分为( )。
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.固定成本
E.可变成本
参考答案:
A,B,C
参考解析:
接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。
参见教材P160
[多项选择题]
7、在职培训可分为( )。
A.一般培训
B.正规培训
C.定期培训
D.特殊培训
E.不定期培训
参考答案:
A,D
参考解析:
在职培训可以分为两大类:
一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。
参见教材P167
[多项选择题]
8、劳动力流动对于员工的影响有( )。
A.放弃已积累的资历
B.放弃工作等级的提升机会
C.放弃以培养的较为亲密的同事关系
D.更能拥有职业安全感
E.放弃享受企业补充退休金的权利
参考答案:
A,B,C,E
参考解析:
选项D错误,在新的工作环境中,因为没有资历,从而缺乏职业安全感。
参见教材P169
[单项选择题]
9、通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。
A.员工,企业
B.员工,政府
C.企业,社会
D.企业,员工
参考答案:
A
参考解析:
本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。
通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,特殊培训的成本要由企业来承担。
[单项选择题]
10、关于人力资本投资,表述正确的是()。
A.成本在于产生人力资源
B.利益发生在现期
C.重点在未来的导向性
D.不需要初始投资
参考答案:
C
参考解析:
人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。
[单项选择题]
11、对于一个国家和社会来说,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是:
在两个方面投资的()达到相等。
A.社会收益
B.社会成本
C.投资金额
D.社会收益率
参考答案:
D
参考解析:
对于整个社会而言,它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡,以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达到平衡。
[单项选择题]
12、教育的社会收益不包括()。
A.提高社会道德水平和信用水平
B.提高社会以及经济中的交易费用
C.提高市场效率
D.降低失业率
参考答案:
B
参考解析:
教育的社会收益包括:
教育投资有助于降低失业率,从而减少失业福利支出,教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率。
因此答案选B。
[单项选择题]
13、()是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。
A.职业学校
B.大学
C.在职培训
D.技术学校
参考答案:
C
参考解析:
在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。
[单项选择题]
14、内部劳动力市场激励不包括()。
A.年薪制
B.年功序列工资
C.晋升刺激
D.退休金激励
参考答案:
A
参考解析:
内部劳动力市场可以使用年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段进行员工激励。
[单项选择题]
15、进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
参考答案:
C
参考解析:
本题考查人力资本投资模型的假定。
人力资本投资模型假定,人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。
[单项选择题]
16、在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。
这种损失应计入()。
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.在职培训所需要的间接成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.受训者参加培训的机会成本
参考答案:
C
参考解析:
本题考查在职培训的成本。
题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
[单项选择题]
17、当企业规模()则员工的流动率()。
A.越大,越低
B.越小,越小
C.越大,越高
D.无直接关系
参考答案:
A
参考解析:
本题考查影响劳动力流动的企业因素。
从工资水平来看,大企业通常会支付相对较高水平的工资,高工资往往与低流动率联系在一起。
而且大公司工作岗位类型多样化,从而为员工不断晋级提供了较大的空间。
[多项选择题]
18、上大学的收益表现在()方面。
A.货币收益
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币收益
E.特殊的收益
参考答案:
A,D
参考解析:
上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种。
同时,上大学的收益也表现在货币收益和非货币收益两个方面。
本题正确答案为AD。
[多项选择题]
19、晋升竞赛的三个特征包括()。
A.谁将得到晋升是不确定的
B.以绩效为基础
C.报酬将完全集中于获胜者之手
D.获胜和失败之间的差距会很大
E.领导控制晋升的人选
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
在存在内部劳动力市场的情况下,晋升竞赛主要有三个特征:
其一,谁将得到晋升是不确定的;其二,获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的;其三,报酬将完全集中于获胜者之手,因此在获胜和失败两种结果之间的差别将会是很大的。
本题正确答案为ABCD。
[多项选择题]
20、下列属于上大学的直接成本的有()。
A.学习用品费
B.伙食费
C.书本费
D.学费
E.住宿费
参考答案:
A,C,D
参考解析:
上大学的直接成本,在形式上表现为上大学所必须支付的学费;一些特殊的杂费;书本费以及其他一些学习用品费等。
BE两项对每个人来说都是必要的。
[多项选择题]
21、对一般培训和特殊培训区分的意义有()。
A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B.一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C.它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D.企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
参考答案:
A,C
参考解析:
一般培训和特殊培训的区分有两个方面的意义:
一是有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费;二是更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。
本题正确答案为AC。
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[多项选择题]
22、内部劳动力市场的激励方式包括()。
A.奖金
B.年功序列工资
C.福利
D.晋升刺激
E.退休金激励
参考答案:
B,D,E
参考解析:
内部劳动力市场可以使用年功序列工资、晋升刺激、退休金激励等手段对员工进行激励。
本题正确答案为BDE选项。
[多项选择题]
23、下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有()。
A.一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越低
C.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下,人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本
E.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多
参考答案:
B,C,D,E
参考解析:
本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。
年纪大的人更不愿意投资于人力资本,原因有二:
一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。
所以选项A错误。
[多项选择题]
24、下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。
个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的,所以选项E错误。
[多项选择题]
25、对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。
A.流动后企业的规模
B.流动之后找到高工资工作的机会大小
C.劳动力流动的各种成本
D.流动前后的工资水平差异
E.流动后企业所处位置
参考答案:
B,D
参考解析:
本题考查劳动力流动的影响因素。
流动前后的工资水平差异和流动之后找到高工资工作的机会大小是对劳动者流动产生影响最大的因素。
[单项选择题]
26、劳动力参与率指在()岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
参考答案:
B
参考解析:
劳动力参与率指在16岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。
[单项选择题]
27、我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴()的理沦加以解释。
A.个人劳动力供给曲线
B.向上倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
参考答案:
D
参考解析:
本题考查水平形状的劳动力供给曲线。
其可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。
[单项选择题]
28、当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员(带孩予的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,这种现象被称为()。
A.无可奈何的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.弥补的劳动者效应
D.附加的劳动者效应
参考答案:
D
参考解析:
本题考查附加的劳动者效应的概念。
[单项选择题]
29、根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。
A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.单位单性的
D.无弹性的
参考答案:
A
参考解析:
本题考查劳动力需求弹性。
劳动力需求的自身工资弹性一劳动力需求量变动%/工资率变动%=一5%/4%=一1.25。
其绝对值大于1,因此劳动力需求曲线是富有弹性的。
[多项选择题]
30、关于劳动力供给弹性,说法正确的有()。
A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B.劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性
C.劳动力供给弹性一般为负
D.劳动力供给弹性一般为正
E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
参考答案:
B,D,E
参考解析:
本题考查劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性一般用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示,所以选项A错误。
劳动力供给弹性一般为正,所以选项C错误。
[多项选择题]
31、某市是一个以纺织工业为中心的城市,专家在对其劳动力市场状况进行研究后,发现了以下情况:
第一,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增;第二,在劳动力方面,失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大,其他几种流动方向的流量基本不变;第三,该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。
在该市劳动力供给基本保持不变的情况下,该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是()。
A.均衡工资率上升
B.均衡工资率下降
C.均衡就业率增加
D.均衡就业率减少
参考答案:
A,C
参考解析:
根据案例中的第一种情况可知该市的劳动力需求将扩大。
在劳动力供给保持不变的情况下,劳动力需求增加,即需求曲线右移,则均衡工资率和均衡就业量都将上升。
[多项选择题]
32、下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是()。
A.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他们的时间机会成本比较低
C.中年时期将较多的时间用于从事有酬工作
D.一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降,该模式适用于各种不同的受教育群体
E.在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应,而没有替代效应
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
本题考查生命周期中的劳动力供给。
在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应,而没有收入效应。
[多项选择题]
33、下列关于家庭生产理论的表述正确的有()。
A.在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间
D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
参考答案:
A,B,D,E
参考解析:
本题考查家庭生产理论。
家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间,也包括不在家做家务或放松的时间。
[多项选择题]
34、向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明()。
A.随着工资率的提高,劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高,劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降,劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降,劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
参考答案:
A,D
参考解析:
本题考查行业的劳动力供给曲线。
向上倾斜的行业的劳动力供给曲线,工资率和劳动力供给量成正相关关系。
[多项选择题]
35、垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是()。
A.在短期内,个人来不及调整他们的工作计划
B.某些职业或技能的培训期较长
C.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
D.某些职业或技能的培训期较短
E.在封闭条件下,如果一国的劳动者已经实现了充分就业,那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给
参考答案:
A,B,C,E
参考解析:
垂直形状的劳动力供给曲线首先可能与某些短期情况有关,即在短期内,尽管由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增,工资率上升,但由于个人来不及调整他们的工作计划,或者某些职业或技能的培训期较长,在短期内无法提供劳动力供给,因而劳动力供给总量不能增加。
这时劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的,劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞。
此外,在封闭条件下,如果一国的劳动者已经实现了充分就业,那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给了。
本题正确答案为ABCE。
[单项选择题]
36、如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量()。
A.上升
B.下降
C.无变化
D.无关
参考答案:
A
参考解析:
本题考查劳动力需求弹性。
如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量上升。
[单项选择题]
37、以下关于劳动力需求的表述错误的是()。
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B.在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C.长期中,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
D.长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜,其斜率为正
参考答案:
D
参考解析:
本题考查劳动力需求。
长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜,其斜率为负。
[单项选择题]
38、家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是()。
A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.利润至上原理
D.效率优先原理
参考答案:
A
参考解析:
本题考查家庭生产理论。
家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是比较优势原理。
[单项选择题]
39、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了()。
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
参考答案:
B
参考解析:
本题考查劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性一劳动工时变动%/工资率变动%.也即0.5=10%÷[(X-20)÷20]×100%,计算得出X=24(元)。
[单项选择题]
40、下列针对个人劳动力供给曲线的陈述,错误的是()。
A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问
C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间
D.当工资率上升的时候,如果收入效应大于替代效应,则促使劳动者增加劳动力供给时间
参考答案:
D
参考解析:
本题考查个人劳动力供给曲线。
当工资率上升的时候,如果收入效应大于替代效应,则促使劳动者减少劳动力供给时间。
所以选项D错误。
[单项选择题]
41、非劳动收入的增加会导致()。
A.劳动力供给时间增加
B.劳动力供给时间减少
C.劳动力需求时间增加
D.劳动力需求时间减少
参考答案:
B
参考解析:
本题考查工资率影响的收入效应。
[单项选择题]
42、人力资本投资的重点在于它的()。
A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益
参考答案:
B
参考解析:
本题考查人力资本投资的重点一——在于它的未来导向性。
[单项选择题]
43、假如某人用10万元投资一个项目,1年后的回报收益是11.5万元,问当期利息为()。
A.5%
B.10%
C.11.5%
D.15%
参考答案:
D
参考解析:
本题考查贴现率的计算。
贴现公式:
B0=Bn/(1+r)n,其中,B0=10万元,Bn=11.5万元,n=1,通过计算可得贴现率r=15%。
[多项选择题]
44、以下属于劳动力流动的影响因素的有()。
A.企业的规模
B.劳动者的年龄
C.企业的组织文化
D.企业所处的位置
E.企业的成立时间
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
本题考查劳动力流动的影响因素。
选项ACD属于影响劳动力流动的企业因素;选项B属于影响劳动力流动的劳动者因素。
[多项选择题]
45、劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动。
A.企业间
B.职业间
C.产业间
D.地区间
E.企业内部
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
本题考查劳动力流动的概念。
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。
[多项选择题]
46、下列关于教育投资的说法正确的有()。
A.教育投资仅可以使个人收益
B.教育投资不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
C.教育投资能够带来较高的社会收益
D.教育投资只能让社会收益,因而只能有政府投资
E.由于无法将教育投资的收益完全私人化,所以各国政府都极为重视教育
参考答案:
C,E
参考解析:
本题考查教育投资的相关内容。
教育投资不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益。
从社会的角度来说,教育的私人投资水平总会是不足的,所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。
所以选项ABD错误。
[多项选择题]
47、教育投资所能够带来的社会收益包括()。
A.提高国家和社会的福利水平
B.减少执行法律的支出
C.提高整个社会的信用水平
D.提高政策决策过程的质量和决策效率
E.增加个人收入
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
本题考查教育投资的社会收益。
选项E属于教育投资产生的私人收益,所以不选
[多项选择题]
48、下列有关绩效工资的描述,正确的是()。
A.企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B.企业向员工支付效率工资,不会增加企业的劳动力成本
C.效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
D.企业一旦支付效率工资,便很容易招募到自己所需要的各类员工
E.效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
参考答案:
A,C,D
参考解析:
企业向员工支付效率工资,会增加企业的劳动力成本。
效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。
[多项选择题]
49、影响劳动力流动的劳动者因素有()。
A.劳动者的年龄
B.劳动者的偏好
C.劳动者的任职年限
D.劳动者的居住场所
E.劳动者的性别
参考答案:
A,C,E
参考解析:
影响劳动力流动的劳动者因素有:
劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。
[多项选择题]
50、下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资
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