三级检验员安全培训资料.docx
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三级检验员安全培训资料
三级安全教育培训教材
一、素质教育(90分钟)
(一)公司的发展概况
公司于1992年2月成立至今,在党的改革开放方针指引下经过十七年的飞速发展取得了举世瞩目的成绩。
目前已生产各类港口机械(岸桥、场桥、轨道吊、卸船机等)逾5000台,具有自主知识产权的ZPMC品牌产品覆盖全球74个国家和地区(包括我们的宝岛台湾、香港),占据本行业世界市场78%以上的份额,年产值连续50%增长。
公司同时抓住机遇奋发图强,敢于与强争锋,不断坚持自主创新、锐意进取的奋斗精神。
作为应对全球金融危机的重要举措之一,公司决定向海工市场积极全面的转型,向用于开采海上油气田的大型浮吊、铺管船、采油气平台、动力定位装置、巨型锚绞机等海上重型装备制造进军,目前已初显规模,使公司的ZPMC品牌成为重工行业世界知名品牌。
公司在2005年曾荣获国家对企业的最高奖赏——国家科技成果一等奖和自主创新奖等荣誉。
在扩大市场份额同时,研发更多新产品,提高产品质量,为用户提供更好的服务,让用户放心使用ZPMC的产品而努力。
长兴基地是上海振华重工(集团)股份有限公司九大生产基地中最大的一个总装基地,目前发展到码头岸线5200米,6个总装码头、4个重型外码头,28艘六万吨级货船改装为大型运洋运输专用船,现有员工人数达3万多人,具有规模庞大的重工产业化行业的主力大军,这事实充分说明振华企业的雄姿和动力。
(二)职业道德
企业职工的职业道德是职业活动中的行为规范,它通过企业职工的职业活动、职业关系、职业态度、职业作风以及它们的社会效果具体地表现出来。
中共中央国务院《关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出:
“大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。
”其核心和灵魂是全心全意为人民服务。
社会职业是多种多样的,不同职业都有各自的职业道德。
但是无论什么职业道德,它们的基本要求都应该是:
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
1、爱岗敬业,是职业道德建设的首要环节。
岗位和职业,即是一个人为社会服务和作出贡献的基本手段和场所,也是一个人实现自已抱负和价值的基本方式。
在社会主义社会,各种职业都是为人民服务的,职业没有贵贱之分。
因此,每一个人都应当热爱自已的职业,忠于职守,认真负责地做好本职工作。
所谓“干一行,爱一行”,唯有热爱自已的岗位,才能干出一番成就。
如何做好爱岗敬业,最简单最基本的就是遵守企业各项规章制度,这说起来简单,真正实践起来并不是所有人都能做到的。
人总是会有惰性行为的,如果克服惰性严于律己,需要的就是个人的毅力与坚持,坚持一天不难,坚持一个月,一年就并非易是了。
只有不断地鞭策提醒自己,将遵守企业各项规章制度转变为一种自我习惯,一切也就不显得困难了。
2、诚实守信,即是做人之本,也是道德的基本准则。
人无信而不立,正是说明诚信是人最重要的素养之一。
所谓诚实,体现在工作中,就是实事求是,不对任何工作中出现的差错隐瞒。
一旦隐瞒了工作中的微小错误,造成的后果可能是难以想象的。
而守信,是要对自己的承诺负责,一旦承诺了某项工作或任务,就应该按时按量完成,决不可以自由散漫,将承诺当成儿戏,否则,不但可能引起生产上的损失,也可能会造成机毁人亡的事故,同时也会给自己落下不守信用的臭名。
(可举例讲解)
如果做到诚实守信,就应该从小事开始,点点滴滴开始,实事求是,一是一,二是二,不隐瞒虚报,不弄虚作假,对自己说的话要负责,不可推托或推诿责任。
说谎是会成习惯的,所以切不可对自己偶尔一次的谎言寻找借口推脱狡辩。
3、办事公道,是职业道德中的关键一点。
人都有私心,但是在工作中,我们要做到公事公办,按章办事,这不仅能够使一切工作事务变简单易行,避免了许多不必要的麻烦与纷争,同时也减轻了自己负担,不必为一些公私之间的琐事破坏情绪,影响工作状态,也避免了一些背后的口舌。
做到公事公办的关键,顾名思义就是按照公司的条款办事,允许的绝不苛刻,禁止的绝不松口,严格按照规章行事,坚定自己的立场,不被任何其他因素所影响。
4、服务群众、奉献社会,是职业道德中的最高境界,它是职工思想意识的要求,希望所有职工都能抱着有服务群众,奉献社会的信念,将其化为动力,积极努力地投身到工作中去,为社会主义的建设添砖加瓦。
在看到产品中有自己的一份辛劳时,这不仅是对自己的努力感到欣慰与成就感,同时也是对自己在今后工作中另一种精神上的激励!
(三)公司对于员工的待遇
对于每个员工而言,公司承诺每年收入增加10%,同时安排一次旅游及全面的体检。
对于每一位蓝领员工每天津贴20元人民币。
公司有三种荣誉称号;第一种“质量信得过”公司奖励每个月800~1000元人民币,第二种“技术能手”公司奖励每个月1500~2000元人民币,第三种“技术标兵”公司奖励每个月2000~3000元人民币。
公司也考虑到授予“三种荣誉”称号的技术人员能够安心工作,给予享受夫妻房待遇,让家人团聚,把振华当作自已的家。
而在每年春节期间,公司派车接送员工回家过春节。
这么如此优厚的待遇以及丰厚的福利靠什么得来?
当然,靠广大员工的辛勤工作得来的,而工作的基础是什么?
是安全,只有安全,才能够如期完成工作任务与目标,才能享受如此优厚的待遇,才能继续创造属于我们的世界第一。
此外,有人也许会如果知道了某项工作不安全,个人推断有出事故的风险,该怎么办?
对于这个问题,答案是应该拒绝工作。
公司“三个安全文件”中明确规定“对因不安全拒绝工作的员工,公司将给予1.5倍的工资奖励”。
这说明公司追求的同样是安全生产,安全是生产的前提,也是生产的保证。
(四)关注安全、关爱生命
当你们跨入公司大门的那一刻起,你们就成为一名光荣的劳动者了,为国家、为公司贡献你们的聪明才智。
家人期望你们平平安安、身体健康。
你们肩负着维护家庭幸福生活的重担。
同时,还有一个更为重要的方面,就是你们的自身安全保障问题,这是一个十分重要的话题。
安全,对我们每一个人来说,都是十分重要的。
你们也许是刚走出学校大门进入单位的城镇青年,或者是来自农村进城的务工人员,进入单位后,什么都改变了,劳动内容、生产方式、工作对象、生活节奏,都发生了很大的变化。
在这种情况下,保障大家的安全就更加重要了。
我们要知道,当把人的生命比作是“1”时,我们的事业就是在“1”后面加“0”,后面的“0”加的越多,说明我们的事业越辉煌。
倘若人的生命不存在了,“1”后面有再多的“0”还有什么意义呢?
这虽然是一个十分简单的算术题,但却说明了“人的生命是十分可贵的,人人都必须珍惜”这样一个十分浅显的道理。
所以,必须把保护人身“安全”放在第一位。
时刻牢记安全生产,不能有丝毫的麻痹和松懈。
我们公司系高风险企业,稍不慎就会发生机毁人亡,目前海上重型装备制造行业(包括造船)已初显规模。
从安全风险系数方面上来分析,港口起重机械制造行业本身就是风险系数较高,危险性较大。
就造船行业而言安全风险更高,管理难度更大,主要由于其结构庞大、工艺复杂,涉及到金属焊接、热切割、高处作业、油漆、起重等多个工种,尤其是船体合拢、下水船舶舱室作业,危险性更大,且交叉作业现象十分严重,也是公司安全生产事故的频发行业,这是对公司安全管理工作的新要求与新挑战。
总之,在生产过程中,会有各种危险因素产生而使人造受事故的伤害。
但是,事故的发生都是有各种原因的,而且在事故发生前都会有各种预兆,正如一个人在生病前,必须先有各种症状,如“发热”、“身体不适”等预兆。
因此,发生的生产安全事故,其原因虽然是多方面的,但归纳起来不外乎以下三种:
1、人的因素:
缺乏安全生产知识,违反操作规程,劳动组织不合理,劳动时间安排不确当,思想麻痹等。
2、物的因素:
因机械设备有缺陷或作业环境差等。
3、人和物的综合因素。
二、HSE管理体系的认识和了解(35分钟)
公司的环境、职业健康安全方针、目标是从2008年1月1日起正式实施的,环境、职业健康安全方针是传达本公司最高管理者对环境、职业健康安全持续改进和控制职业健康安全风险及污染预防的承诺,是对适用的环境、职业健康安全法律法规和其他要求的承诺,是本公司的环境、职业健康安全意图和原则的声明,提供建立和评审环境、职业健康安全目标和指标的框架,并通过在本公司生产经营活动、产品和服务工作中的贯彻,以不断改善环境保护和职业健康安全活动,不断维护并提高环境、职业健康安全管理水平。
为此,本公司充分认识到自身的社会责任,必须为环境、职业健康安全和企业的共同持续发展而努力!
特制定了公司的环境、职业健康安全方针、目标。
(一)HSE管理体系的定义
1、HSE是职业健康(Health)、安全(Safety)和环境(Environment)管理体系的简称,HSE管理体系是将组织实施健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等要素有机构成的整体,这些要素通过先进、科学、系统的运行模式有机地融合在一起,相互关联、相互作用,形成动态管理体系。
2、HSE管理体系是三位一体管理体系。
H(职业健康)是指人身体上没有疾病,在心理上保持一种完好的状态;S(安全)是指在劳动生产过程中,努力改善劳动条件、克服不安全因素,使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行;E(环境)是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和,它不仅包括各种自然因素的组合,还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。
由于安全、环境与健康的管理在实际工作过程中有着密不可分的联系,因此把职业健康(Health)、安全(Safety)和环境(Environment)形成一个整体的管理体系,是现代重工企业的必然。
(二)HSE体系认证给国家、企业、个人三者之间带来的益处
(1)满足政府对健康、安全和环境的法律、法规要求;
(2)为企业提出的总方针、总目标以及各方面具体目标的实现提供保证;
(3)减少事故发生,保证员工的健康与安全,保护企业的财产不受损失;
(4)保护环境,满足可持续发展的要求;
(5)提高原材料和能源利用率,保护自然资源,增加经济效益;
(6)减少医疗、赔偿、财产损失费用,降低保险费用;
(7)满足公众的期望,保持良好的公共和社会关系;
(8)维护企业的名誉,增强市场竞争能力。
(三)职业健康安全环境管理方针
以人为本,安全生产、保护环境、努力避免重大伤害事故,保障员工职业健康安全,创建安全文明企业。
(四)环境职业健康安全管理目标
1、无重特大伤亡事故;
2、无重大火灾事故;
3、无职业中毒事故;
4、无重大交通责任事故;
5、特殊作业持证上岗率100%;
6、无重大环境污染事故;
7、实现废弃物或危险品的安全处理;
8、提高员工环境保护意识,减低资源消耗。
三、国家的安全生产方针、政策、法规以及劳动保护(20分钟)
(一)《安全生产法》摘要
1、《中华人民共和国安全生产法》在2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,自2002年11月1日起实施。
2、安全生产管理,坚持“安全第一、预防为主”的方针。
(二)国家安监总局第15号令《安全生产违法行为行政处罚方法》摘要
新修订的《安全生产违法行为行政处罚办法》已经2007年日国家全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
(三)《劳动法》摘要
1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利,休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
3、用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4、劳动者就业,不分民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
5、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
6、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
四、安全生产基本概念(45分钟)
安全,泛指没有危险,不出事故的状态。
汉语中有“无危则安,无缺则全”;安全的英文为safety,指健康与平安之意。
系统工程中的安全概念,认为世界上没有绝对安全的事物,任何事物中都包含有不安全因素,具有一定的危险性。
安全是一个相对的概念,它是一种模糊数学的概念;危险性是对安全性的隶属度;当危险性低于某种程度时,人们就认为是安全的。
安全生产,是一种生产经营单位的行为,是指在组织生产经营活动的过程中,为避免发生造成人员伤害和财产损失,而采取相应的事故预防和控制措施,以保证从业人员的人身安全,保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
安全,对于人类来说,是一个极为重要的课题。
因此,国际劳工组织每年都要召开由雇员、雇主、政府三方代表参加的国际性会议,重点形容减少事故、预防灾难的对策。
美国的著名学者马斯洛曾经说过,人有五种需要:
生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
这就是说,人类在求得生存的基础上,接下来就是谋求安全的需要,可见“安全”对于人类说是何等重要。
然而,人类的生存,必须靠生产劳动实践活动来获得物质和文化的需但是在生产劳动过程中,由于生产劳动的客观条件和人的主观的状况,造成危害人的安全与健康的因素很多,这些因素归纳起来大体上可以分为物的因素和人为因素两大类:
1、人为因素。
由于管理者的失职或失误造成违章指挥,强令冒险作或者决策错误等造成事故。
由于对从业人员教育培训不到位,而导致从业人员在操作过程中误操作或违章作业等等因素造成事故;其次是由于从业人员的工作时间过长或者劳动强度过大,会造成从业人员生理发生变化,导致误操作而发生事故。
2、物的因素。
主要包括机(工具)的因素和环境因素两方面。
比如械加工作业可能会发生绞碾或物体打击事故;化学品生产过程中往往会发生火灾爆炸和化学性灼伤、中毒事故;建筑施工作业可能会发生高处坠落、倒塌等事故;交通运输过程中会发生交通事故或车辆伤害事故;水上作业会发生落水淹溺或船舶相撞事故;矿山井下作业可能会发生瓦斯爆炸、冒顶透水事故,等等。
《现代汉语词典》将“事故”解释为:
多指生产、工作上发生的意外损失或灾祸。
企业生产中,发生有毒害气体泄漏,引起作业人员急性中毒,发生了安全生产事故。
在生产过程中,事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。
从这个解释可以看出,事故是意外事件,是人们不希望发生的;同时该事件产生了违背人们意愿的后果。
如果事件的后果是人员死亡、受伤或身体的损害就称为人员伤亡事故,如果没有造成人员伤亡就是非人员伤亡事故。
事故的分类方法有多种,我国在工伤事故统计中,按照《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986)将企业工伤事故分为20类,分别为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。
为了保护从业人员的安全,保证生产的正常进行,就必须加强安全管理,消除各种危险危害因素,确保安全生产。
这里十分重要的是从系统安全观点抓好安全生产,提高生产经营单位本质安全的程度。
事故的发生绝非偶然,乃是由诸多危险和不利因素造成的,那么首先要辨别出什么是危险和什么是危险源。
依照美国安全工程师海因里希的分析,事故的主要因素有:
1、遗传及社会环境
2、人的缺点
3、人的不安全行为或物的不安全状态
4、意外事件
5、伤害事故
海因里希把工业伤害事故的发生发展过程描述为具有一定因果系事件的连锁,即:
人员伤亡的发生是事故的结果,事故的发生原因是人的不安全行为或物的不安全状态,人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的,人的缺点是由于不良环境诱发或者是由先天的遗传因素造成的。
海因里希用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系。
在这个列中,一块骨牌被碰倒了将会发生连锁反应,其余的骨牌都会相继被碰倒。
如果移去中间的一块骨牌,则连锁被破坏,事故过程被中止。
因此安全工作的中心就是防止人的不安全行为,消防物的不安全状态,中断事故连锁的进程而避免事故的发生。
海因里希统计分析了大量的事故,发现每330件事故中有300件为无伤害事故,29件为轻伤事故,1件为重伤害事故,即重伤或死亡事故;轻伤或微伤事故;无伤害事故=1:
29:
300。
这就是海因里希的事故概率金字塔。
如图所示:
1
(重伤害0.3%)
300
(无伤害90.9%)
伤亡事故和无伤害事故是有一定的比例关系和规律的。
为了防止和减少伤亡事故,必须首先防止无伤害事故。
如果无伤害事故不存在,则伤亡事故也就杜绝了。
五、公司的作业特点和一般防护措施(60分钟)
公司主要有:
高空作业、明火作业、立体交叉作业、箱体作业(船舶舱室、密闭空间)、起重作业、水上作业等作业特点。
(一)高空作业(两米以上的高处作业我们称之为高空作业)。
1、高空作业应注意的事项
“四个必有”:
有洞必有盖;有边必有栏(1050cm);洞边无栏无盖必有网;电梯口必有门联锁。
“六不准”:
(1)不准往下乱抛物件;
(2)不准背向下扶梯;(3)不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋;(4)不准嬉闹、睡觉;(5)不准身体靠在临时扶手或栏杆上;(6)不准在安全带未挂牢时作业。
“十不登高”:
(1)患有禁忌症不登高;
(2)未经认可或审批的不登高;(3)没有带好安全帽、系好安全带不登高;(4)脚手版、跳板、梯子不符合安全要求不登高;(5)攀爬脚手架或设备不登高;(6)穿易滑鞋、携带笨重物件不登高;(7)石棉瓦、玻璃钢上无垫脚板不登高;(8)高压线无隔离措施不登高;(9)酒后不登高;(10)照明不足不登高。
2、安全帽、安全带、安全网的作用(可事先说明它们的用途,后举例说明)
2005年4月8日20时左右,在1#码头的振华3#船上,船运工装部钱××施工队电焊工韩××站在竹梯上焊接捆扎桥吊的发运撑管时,脚下打滑坠落,挂扣在上部的安全带金属环形扣断裂,身体随即坠落在甲板上,造成左腿四处骨折。
原因分析:
(1)安全带金属环形扣有陈旧裂纹,伤者在作业前未认真检查就使用,从而承受不了人坠落时的力道而断裂;
(2)高处焊接时未搭设专门的作业平台,人长时间站在竹梯上作业容易引起脚下打滑。
3、洞口和临边的保护
2005年6月2日20时30分,安装二部王××施工队起重工高××站在蛇口机房围棚顶上,拉拽安装后拉杆的揽风绳时,不慎从机房顶上的总装工艺孔里坠落到机房内(约6米高度),幸坠落时因拉拽的揽风绳没有送掉,但仍造成左大腿错位性骨折。
原因分析:
(1)机房顶上的吊装洞口,未及时封盖,留下了隐患;
(2)伤者本人安全防范意识不强;(3)由于是在夜间作业,照明的光线不足。
4、工具、物件摆放稳妥
高空作业时,所使用的工夹具和物件要摆放稳妥,必要时要用绳索捆扎牢靠,以免因人为原因或其他因素导致物件坠落砸伤下面的作业人员或行人。
5、动车调试时警戒(举例)
2005年3月3日9时许,1#码头大连桥吊2#机上,调式起升机构时,电气调试人员在电气室操作电脑强制打开四只起升制动器,导致悬挂在半高空的吊具失控滑落,砸伤在地面行走的液压车间方×,导致脊椎骨骨折。
原因分析:
(1)调试人员信息传递有误;
(2)调试起升制动器时,未将吊具放到地面或在吊具下方设置警示区域;(3)在桥吊下行走未能做到“一停、二看、三通过”。
6、登机作业联系单
由于登机作业人员较多,高空立体交叉作业的现象十分突出,为了使调试部能够全面掌握登机作业人员的状态,公司从2007年4月开始实行登记联系单制度,所以登机作业一定要申请《登机作业联系单》。
《登记作业联系单》一式三份,分别由申请部门、调试部门和安全部门各执一份。
(二)明火作业(凡是涉及用电、动气进行焊接切割作业的都是明火作业的范畴)
1、明火作业持证上岗
电焊工(自动焊)、乙炔工、二氧工等明火作业人员,在作业前必须经过专门的培训,持明火作业证上岗,否则不得上岗作业,公司在这方面有明文规定,一旦被安全部门查出,将受到相应的处罚,严重时会开除出司。
2、明火作业的三级审批手续
公司在2008年5月份将动火证和工作令制度合并使用开始执行了三级动火审批手续,根据作业区域的危险等级和可能造成危害的大小分成一级、二级和三级,规定凡是在危险区域内动火必须执行明火作业审批手续,目的就是为了要求带班在安排任务时首先要落实安全措施,保障作业安全。
3、明火作业的现场监护
凡在禁火区域内动火,必须按规定办理动火审批手续,并采取有效的防
范措施。
操作者必须严格按动火审批单批准的时限、范围动火,不得擅自超越;严格实行专人监护制,其职责就是做好现场安全措施直至完工结束,监护人不准擅离岗位。
4、贵重物品的特别防护(举例)
2008年2月14日9时15分左右,基建部属下外协单位上海先锋建筑工程有限公司刘××施工队电焊工高××在钢构四部天然气供应站旁边的库房内动火维修时,火花掉落到旁边的玻璃棉堆里,导致起火燃烧。
所幸扑救及时,未使火灾扩大,这次火灾直接经济损失17688元。
原因分析:
(1)天然气库房旁边是重点防火部位,在此动火必须有严格的动火审批手续和严密的防范措施,但刘××队却没有通知任何人,也不办理动火审批手续,又不采取防范措施,擅自动火,直接导致事故的发生;
(2)基建部部长魏×在安排工作时,没有特别关照到重点防火部位动火作业所采取的必要措施,尽凭电话通知;(3)供应部配套库库长陈××安全意识不强,对危险性认识不足。
(三)立体交叉作业(许多项目由于生产周期短,作业人员较多,各工种作业同时进行的现象十分突出,经常出现交叉作业)
1、交叉作业要尽量避开上下同一垂线上的作业
2、交叉作业具体的防范措施:
(1)工具、材料、物件的要做好防坠落措施,以免物件坠落伤人;
(2)多工种交叉作业的各施工队伍要事先通气,统一协调好;
举例:
2005年1月12日10时30分,外场部任××施工队打磨工冯××在拼装门框的立柱口打磨,同队冷作工于××、陆××用千斤顶顶移下横梁,横梁滑动时冯××的头部被挤压在横梁与立柱口之间,造成冯××颅骨骨折。
原因分析:
(1)多工种交叉作业缺乏统一的协调和指挥;
(2)大件顶移时千斤顶斜置角度过大,导致物件大幅度失控滑移。
(四)箱体作业(船船舱室、密闭空间)
1、防中暑
箱体作业时,必须保持有效的通风措施,尽量避开高温时段进入箱体,所有进入箱体作业的人员(要避免有心血管疾病的人进入箱体作业)连续作业不能超过2个小时,最好采用工作1-2小时休息一次的方式,施工队要保证盐汽水、棒冰或绿豆汤等饮品的供应。
2、防中毒
进入密闭箱体进行油漆作业时,要戴好防毒口罩,并做好通风措施。
举例说明:
2004年10月21日19时30分左右,王××施工队油漆工胡××等人在3#总装码头迈阿密2#机前大梁箱体内做油漆时,胡××跟带班祝××讲头昏,于是带班祝××让他到大梁边休息,其他人在箱体内继续干活。
20时许,活已干完,胡××还继续躺在大梁上,几个工人立即将他背下桥吊送医院治疗。
经医院诊断为轻度油漆中毒。
原因分析:
(1)王××施工队油漆工胡××工作前一天休息不充足,身体抵抗力下降;
(2)王××施工队带班祝××在安排工作时不细心,未能及时察觉到胡××身体状况。
3、防爆炸
(1)箱体内喷涂、补漆作业时,必须严格执行油漆作业的相关规程,做好防火、防爆工作,附近10米范围内严禁明火作业。
(2)箱体内涂装作业完工时,要连续通风达6小时以上,经测氧、测爆合格时方可安排人员进入箱体(舱室)作业。
4、防触电
进入箱体作业时,必须仔细检查所使用的工具,如氧乙炔皮带、电源线、龙头线等是否完好,防止漏气、漏电现象发生。
进入箱体作业,必须使用36V照明电压,严禁使用220V行灯。
(五)起重、流动机械作业
起重设备、流动机械在我们公司是
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