教你写好辞职报告与教务主任外出考察报告汇编.docx
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教你写好辞职报告与教务主任外出考察报告汇编
教你写好辞职报告
教你写好辞职报告
1、了解辞职权利的性质;
作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促行为,也不要意气用事。
想辞职时,就先要想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利,共计有三种,其一是与单位协商,这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中还是受到一些限制的,而且有可能会承担向单位支付违约金的责任,因此,在行使这种权利时,作为员工,应当深思一下;其三是即时辞职权利,这种辞职权利,员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由;
在想清楚辞职权利的前提下,员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。
协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由;即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和,不可激化矛盾;
找到合适的理由之后,在具体行文时,不可语气过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。
但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据;
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话,就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话,就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话,也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之,辞职跳槽本身对于员工来说,是一个有风险的行为。
在做出这个行为之前,需要深思并做好承担风险的心理准备,并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据,必要时,也需要求助于专业律师为妥。
辞职报告格式
辞去原职位和工作,可以撰写辞职书。
但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。
因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。
【格式内容】
1.标题。
可以写成:
"辞职信(书"、"辞职申请"等。
2.称谓。
3.辞职理由和请求。
4.感谢的话语。
5.署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。
标题要醒目,字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职信格式
辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求
(一)辞职信的概念
辞职信,也叫辞职书或辞呈,是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。
辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。
(二)辞职信的特点
1.含蓄性。
2.简洁性。
(三)辞职信的结构
辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1.标题。
一般用“辞职信”或“辞呈”即可。
2.称谓。
写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。
3.正文。
一般写三个层次。
(1)辞职理由。
即说明“为什么辞职”。
(2)表明辞职态度。
直接说明自己要辞去什么职务,并请求批准。
也可先表明辞职愿望,再写辞职理由。
(3)表示感谢。
感谢对方对自己过去工作的支持和帮助,并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。
4.结语。
一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5.署名与日期。
写辞职者姓名和辞职时间。
(四)辞职信的写作要求
1.态度恳切、措辞委婉。
2.不要批评对方。
第二篇:
教你如何写好8d报告!
解決問題的8個步驟(8dprocess)
當碰到一個問題時,往往事發突然而不知所措,例如客訴、生產品質突然出現異常等等。
針對這樣的事情,一些有經驗的人研究了一套邏輯方法,把處理問題的步驟歸納成8個原則(8discipline),使工程人員能清楚的知道一步步該作什麼。
經過這樣的步驟,問題的處理及解決通常較圓滿,使用8d解決問題的工程人員亦會漸漸感覺工程實力不斷增長,因此8d方法很快就在工業界中廣泛流傳,例如paq己把8d作為解決問題的標準程式。
以下就針對8d的每一步驟作一說明:
8d的前置步驟:
當問題發生時,先保持冷靜,並且盡你所能緊急補救,使損失降到最低。
例如先將客戶手中可能有問題的零件換回,以防止其斷線等事態之擴大,同時把事件發生的經過細節盡可能收集齊全。
若問題無法獨立解決,通知你認為有關的人員組成團隊。
團隊的成員必需有能力執行,例如調整機器或懂得改變制程條件,或能指揮作篩選等。
向團隊說明何時、何地、發生了什麼事、嚴重程度、目前狀態、如何緊急處理、以及展示照片和收集到的證物。
想像你是fbi的辦案人員,將證物、細節描述越清楚,團隊解決問題將越快。
若真正原因還未找到,暫時用什麼方法可以最快地防止問題?
如全檢、篩選、將自動改為手動、庫存清查等。
暫時對策決定後,即立刻交由團隊成員帶回執行。
找問題真正原因時,最好不要盲目地動手改變目前的生產狀態,先動動腦。
您第一件事是要先觀察、分析、比較。
列出您所知道的所有生產條件(即魚骨圖),逐一觀察,看看是否有些條件走樣,還是最近有些什麼異動?
換了夾具嗎?
換了作業員?
換了供應商?
換了運輸商?
修過電源供應器?
流程改過?
或比較良品與不良品的檢查結果,看看那個資料有很大的差?
,尺寸?
重量?
電壓值?
cpk?
耐電壓?
等等不良的發生,總是有原因,資料分析常常可以看出蛛絲馬跡。
這樣的分析,可以幫助您縮小範圍,越來越接近問題核心。
當分析完成,列出您認為最有可能的幾項,再逐一動手作些調整改變,並且觀察那一些改變可使品質回復正常及影響變異的程度,進而找到問題真正的原因。
這就是著名田口式方法最簡單而實際的運用。
找到造成問題的主要原因後,即可開始擬出對策的方法。
對策的方法也許有好幾種,例如修理或更新模具。
試試對可能的選擇列出其優缺點,要花多少錢?
多少人力?
能持續多久?
再對可能的方法作一最佳的選擇,並且確認這樣的對策方法不會產生其他副作用。
當永久對策準備妥當,則可開始執行及停止暫時對策。
並且對永久對策作一驗證,例如觀察不良率已由4000ppm降為300ppm,cpk由0.5升為1.8等,下游工段及客戶己能完全接受,不再產生問題。
對類似的其他生產,雖然尚未發生問題,亦需作同步改善,防止再發,即我們說的”他石攻錯”。
同時這樣的失效,也應列入下一產品研發段的fmea中予以驗證。
對於努力解決問題之團隊予以嘉勉,使其產生工作上的成就感,並極樂意解決下次碰到的問題。
無論是產發段發現的問題,或是量產、客訴問題,若公司每年有近百項的工程問題依照8d的方式來解決,對工程人員實力的培養著實可觀,成為公司重要的資產,這也是很多公司將8d制式化的原因。
8d的運用,其實不只在工程上,您工作上,生活上碰到的很多問題,不妨也用8d的邏輯來思考看看
第三篇:
教你如何写辞职报告
尊敬的xx领导:
您好!
我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!
但是由于某些个人原因,使我只能离开我热爱的公司,所以在此提出辞职申请。
在过去x年的时间里,公司教给了我很多东西,并且给予我很多帮助和锻炼的机会,让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验,同时也学学到了很多工作以外的,为人处事等道理,我很感激公司对我的帮助,我相信这也是我一生中最难得的财富,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业,我已考虑成熟,并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。
同时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。
xx年x月x日
此致
第四篇:
教你怎样写辞职报告
辞职报告范文(通用版)-世界经理人办公伙伴-
office.icxo.›办公伙伴›报告总结›辞职报告-网页快照XX年9月19日–首先感谢公司________领导给予我的机会和信任,让我在**集团内担任重要岗位工作,并获得了更加丰富人生经验……
辞职报告格式述职报告-世界经理人办公伙伴-office.icxo.›办公伙伴›报告总结›辞职报告辞职报告格式述职报告。
...辞去原职位和工作,可以撰写辞职书。
但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为员工...
辞职报告样本-世界经理人办公伙伴-office.icxo.›办公伙伴›报告总结›辞职报告-网页快照XX年8月27日–您的位置:
世界经理人>办公伙伴>报告总结>辞职报告.辞职报告样本...关键词:
.评论文章“辞职报告样本”...
最新辞职申请书辞职报告范文office.icxo./htmlnews/XX/10/14/1309699.htm-网页快照XX年10月14日–关键字:
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辞职报告范文模板-世界经理人办公伙伴-office.icxo.›办公伙伴›报告总结›辞职报告-网页快照XX年8月7日–来到**公司也快两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变……
XX年护士辞职报告范文-世界经理人办公伙伴-office.icxo.›办公伙伴›报告总结›辞职报告辞职信的。
自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。
...
XX年试用期辞职报告范文-世界经理人办公伙伴-office.icxo.›办公伙伴›报告总结›辞职报告辞职,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信。
当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
...
辞职报告范文大汇总-世界经理人职场:
办公伙伴|白领一族!
-office.icxo.›办公伙伴›报告总结›辞职报告辞职报告这样的难题。
免费辞职报告:
酒店员工辞职范文-office.icxo.›办公伙伴›报告总结›辞职报告辞职报告范文以飨读者。
英文版辞职报告范文下载-世界经理人办公伙伴-office.icxo.›办公伙伴›报告总结›辞职报告-网页快照XX年7月29日–英语辞职报告范文1.itiswithbothregretandanticipationthatisubmitthisletterofresignation,toresignfromthepositionofxxxx...
好【..】
第五篇:
教你如何写辞职报告
尊敬的xx领导:
您好!
我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!
但是由于某些个人原因,使我只能离开我热爱的公司,所以在此提出辞职申请。
在过去x年的时间里,公司教给了我很多东西,并且给予我很多帮助和锻炼的机会,让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验,同时也学学到了很多工作以外的,为人处事等道理,我很感激公司对我的帮助,我相信这也是我一生中最难得的财富,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业,我已考虑成熟,并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。
同时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。
xx年x月x日
此致
..【好】
教务主任外出考察报告
XX年7月xx日至xx日,xx县xx教务主任培训班的教务主任们在县进修学校杨xx校长带领下赴浙江xx市实验小学进行为期3天的考察学习。
考察过程中,我们聆听了实验小学骆xx校长、xx小学教育集团笕新校区的主任及杭州xx小学的领导的办学思想和学校管理报告,使我深感震撼的是他们的教育思想中体现出来的“以人为本”的理念,已经渗透到他们工作的各个方面,从而使他们表现出了一种别样的风采。
尤其是xx小学的《激团队潜能,促内涵发展》的报告让我感受颇深。
一、常规教学落实
新校园的教学楼墙面上,印着一句话“让每一粒种子都能蓬勃生长”。
这句话的正是学校推行的大质量观。
他们以落实常规为原动力,坚守三种意识:
强烈的责任意识——“决不放弃任何一个学生”;教学管理的服务意识——“请让我来帮助你”;充满人文关怀的保障意识——“大家好,才是真的好”。
学校的理解是,随着社会发展和新课程改革不断推进,要树立“以人为本、全面发展”的教育观,以大质量观引领教师教育教学行为。
概括起来,一是立足课堂,提高效率,注重学生综合能力的提高,培养学生学习的独立性和自主性;二是转变评价的观念和手段,变单一评价为多元、发展地看待学生;三是提高综合学科的教学效率和质量,实现学生全面发展。
在学校墙面上,我们看到大批照片,反映出他们丰富的校园生活——夏衍主题文化成了校本教材,各种社团活动充分保证展示。
在这样的关爱下,学生会快乐地度过每一天。
教学管理上,他们以坚持三长管理:
年级组长、教研组长、备课组长。
以年级组每月汇报,学校每月给年级组考核,把每个年级组每个月做的事情打出等级,形成竞争机制,自然而然的教师变被动为主动。
二、以草根研训为助推器
“草根”研训,是一种自下而上的研训,以解决教师需求为目的,说白了要对症下药。
“草根”研训就是要通过有价值的问题引领,让教师对教育、教学现象进行反思、研究、改进,提高教师发现、解决问题的能力,培养研究意识。
从语文、数学到音乐、美术、劳技、品德、信息、体育,各学科、各年级段都有了老师自主研究的课题。
学校构建了“一社一体四平台”新苗成长共同体:
师徒结队,岗前培训,班级管理论坛,大家深入讨论交流、学习小结,并做案例式、沙龙式研究等等。
注重常态课堂教学研究,课堂教学诊断,新苗新秀展示活动。
为保证研训高效落实,学校实施条块结合的三线管理模式:
教导处下设语文、数学、综合三个教研大组,由教学副校长和两位教导主任各分管一个大组,各组再分设6、7个备课组;修订一系列保障制度,调整相关教师岗位职责,明确自身责任;同时,将骨干教师、磨课小组和师徒结对组织等纳入研训网络。
在这样的大环境下,激起了老师们探究和成长热情,创建了“三次设计两次打磨”的校本研修模式。
三、考察反思
反思我们自己的教育工作实际,我深感本校的发展和改革的责任与压力。
他们的成功,值得我们去学习和借鉴,更多的是应引起我们的思考。
1、倡导现代化管理和个性化发展,从制度规范与人文环境两个方面考虑,建立了一种可以引导教师自觉发展的长效机制和考核制度,形成和谐、进取的团队氛围。
每位教师,尤其是班子成员要有积极的心态,正确对待工作和生活中的压力,正确认识自己管理的工作的特点和类型,严格管理,真抓实干。
2、给教师以精神支持,为教师提供专业引领
创造宽松的工作环境,形成良好的工作心态。
学校一定要根据教师发展的需求,及时提供必要的高水平的专业引领。
总之,xx市实验小学之行,使我们开阔了眼界,对优质教育有了更加深刻的理解;使我们学习到了教育管理的先进理念,对素质教育的本质有了更加明确的认识。
相信在以后的工作中,会进一步加强对教育理论的研究和学习,树立“以人为本”的教育观念,真正实现教师专业化发展、学生个性化发展、学校可持续性发展。
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