新形势下离退休干部思想政治建设的思考.docx
- 文档编号:27998576
- 上传时间:2023-07-07
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:20.95KB
新形势下离退休干部思想政治建设的思考.docx
《新形势下离退休干部思想政治建设的思考.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新形势下离退休干部思想政治建设的思考.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
新形势下离退休干部思想政治建设的思考
新形势下离退休干部思想政治建设的思考
思想政治建设是我党长久以来的优良传统和传家宝。
历史和实践证明,只有重视和发挥思想政治建设的作用,才能保证各项工作沿着正确地方向发展。
离退休干部的思想政治建设是我党思想政治建设体系中的一项重要组成部分,也是新形势下永葆离退休干部先进本色的基础,更是做好新形势下离退休干部工作的坚强保证。
笔者结合当前社会实际和我区离退休干部队伍情况,就新形势下离退休干部思想政治建设作粗略探讨。
一、新形势下加强和改进离退休干部思想政治建设的作用
2019年我国人均GDP达到4382美元,正式进入了国际公认的“中等收入”发展阶段。
当前,我国正处在经济社会发展的重要转型期,社会环境的复杂性前所未有,主要表现在:
一是由于贫富悬殊、两极分化、公共服务落后制度体系发展与经济发展不配套等多种原因,导致社会矛盾频频凸现和激化;二是由于互联网等信息技术在社会生活中的广泛应用,导致巨量的、良莠不齐、难辩真伪的信息充斥在每个人的身边;三是由于经济高速发展带来的快节奏的工作、生活模式,导致家庭亲情氛围日益弱化。
面对纷繁复杂的外部环境,我们更要正确认识加强和改进新形势下离退休干部思想政治建设的作用。
1、有助于促进离退休干部心理健康。
离退休干部长期接受党的教育,思想正统、行为规范。
他们从工作岗位退出之后,接触面相对狭窄,在观念更新、接受新事物方面跟不上社会发展变化的节奏,尤其是对当下许多西方化行为和社会丑恶现象在思想认识上存有较大抵触情绪。
这就导致了离退休干部的思想状况呈现多元性、复杂化,许多心理问题也随之而来,主要有:
(1)“念旧”。
许多离退休干部都是新中国民族解放和独立的见证者、亲历者、参与者,个人思想深受革命战争时期和社会主义建设初期各种理论的影响。
一些离退休干部面对当前发展过程中出现的新形势、新问题,不能用科学发展的眼光正确看待,总爱与过去相比、挑现实的毛病,久而久之就表现为固执已见、面对新鲜事物拒绝接受。
(2)“攀比”。
在改革开放前,我国的分配方式主要是“平均主义”、吃“大锅饭”,大部分人的收入水平处于同一水平线。
随着市场经济制度的不断健全和深化,分配方式的改变带来了各阶层收入水平的差异,并直接导致生活方式和生活水准的差异。
一些不良的思想,如“一切向‘钱’看”、“金钱是万能的”等观念逐渐影响人们的价值观。
一些离退休干部或由于对本单位待遇落实情况不满意;或由于片面理解“发展成果由人民共享”这一理念;还有的由于子女工作、学习等方面的不如意而导致家庭生活质量不高等种种原因,盲目攀比经济待遇,逐渐表现为过分关注个人私利。
(3)“迷惘”。
离退休干部虽然离开了工作岗位,但他们仍十分关注国家发展,对党内腐败、社会不安、道德败坏等关乎党和国家生死存亡的大事更为关注。
当前我们又处在一个“信息大爆炸”时代,社会上、生活中到处都是大量未经筛检的信息,更有一些别有用心的人故意散布不真实、不全面的信息。
有的离退休干部不能以包容的心态面对发展中出现的社会问题;有的离退休干部不能正确分辨信息的真伪,对所有的信息轻听轻信;还有的离退休干部思维还处于过去的定势,对当下出现的一些现象无法认同,导致对党和国家的发展前途感到迷惘甚至产生悲观情绪,从而动摇了理想信念。
(4)“孤僻”。
离退休干部从岗位退下来以后,更期待来自家庭、社会的温暖和沟通。
特别是一些离退休干部由于年龄增大、行动不便,逐渐丧失了走出去与人交往的客观条件。
他们更盼望有人能及时为他们答疑解惑、盼望儿女能经常回家陪他们聊天谈心。
但由于“ 421” 家庭模式的限制,越来越多的离退休干部处于“空巢”状态。
往往是老俩口或独自一人生活,即便有儿女在身边,也因为儿女大量时间忙于工作,无暇顾及老人的沟通需求。
再加之城市居住的特性,邻里之间关照甚少,导致一些离退休干部长期得不到亲人、朋友和周边人群的关爱和关注,孤独感逐渐加强,最终形成了孤僻、无法与大众正常交流的性格特点。
这些心理问题的存在和导致这些问题出现的客观现实,极大地影响了离退休干部的心理健康和晚年生活质量。
这就需要我们主动适应时代发展趋势和离退休干部精神需求,改变传统思想政治工作的方式方法,建立科学的思想政治工作体系,以“美”的感染、“善”的诱导、“真”的抚慰及时化解离退休干部在社会高速发展、转型过程中出现的各种“心理疙瘩”,促进离退休干部生理和心理全面健康,安享幸福晚年。
2、有助于加强离退休干部队伍建设。
据粗略统计,当前我区已有各类离退休干部15000多人,全区离退休干部队伍主要呈现以下特点:
(1)年龄差距大。
目前全区离退休干部中既有参加过抗日战争的离休干部,也有刚从工作岗位退下来的退休干部,年龄层次从50多岁到90多岁,跨越了60、70、80、90四个阶段。
从最年长的到最年轻,年龄相差近40岁,这就导致了离退休干部对思想政治工作需求的多样化。
(2)居住分散。
由于我区行政中心曾在常州市区多年,直到上世纪90年代才逐渐搬迁至湖塘新城区,再加上我区行政区域范围长期以来以农村以主,导致目前全区离退休干部居住相对分散:
既有居住在常州市区的,也有居住在湖塘城区的,更有大量的离退休干部居住在各镇(街道),这就为集中开展离退休干部思想政治教育增加了一定难度。
(3)思想状况基本稳定。
目前全区离退休干部的思想状况呈现出“两头尖、中间大”的“橄榄状”。
所谓“两头尖”是指在全区离退休干部队伍中,思想特别先进和特别落后的离退休干部数量很少,“中间大”是指大部分离退休干部的思想比较稳定,能听从组织安排、接受组织教育,但在参与支部活动、理论学习等方面表现出“随大流”的特性。
这一特点既为全区离退休干部队伍的和谐稳定奠定了基础,更为改进离退休干部思想政治建设提出了创新要求。
(4)兴趣爱好广泛。
目前我区已建立起区一级离退休干部书画协会、诗词协会、戏曲协会、门球协会等多个活动协会,拥有会员上千人。
区老年大学长年开设歌舞、乐器、书法、烹饪、武术、电脑等多门课程。
此外,基层部分镇也建立了本镇范围的兴趣爱好协会(小组),方便有相同爱好的离退休干部交流心得体会、陶冶情操。
广泛的兴趣爱好既丰富了离退休干部的晚年生活,也为创新思想政治建设提供了良好的载体。
李源潮同志指出:
“老干部工作是党的组织工作、干部工作的一个重要组织部分。
重视老干部工作就是重视组织工作、重视干部工作”。
随着时间的推移,离退休干部队伍会越来越庞大。
面对一支数量众多、需求各异、特点显著的离退休干部队伍,不断加强队伍建设特别是思想政治建设就显得尤为重要。
这就需要我们在工作中“对症下药”,通过创新思想政治工作的方式方法、建立科学的思想政治体系,全面提高离退休干部队伍的思想素质,实现离退休干部队伍的和谐稳定。
3、有助于促进离退休干部发挥余热。
中组部[2019]10号文件提出要“发挥离退休干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用,在构建社会主义和谐社会中的参谋作用”,“要从工作需要出发,根据离退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长,本着自觉自愿、量力而行的原则,鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层,发挥积极作用。
”笔者认为,离退休干部的作用发挥可以分为两种形式和途径。
一是直接发挥余热。
广大离退休干部在退出工作岗位前长期从事社会事务管理和政务工作,拥有较高的政治理论素养。
一些离退休干部在退休前还长期担任领导职务,拥有较高的个人威望和扎实的群众基础。
退休后能继续发挥自己的经验优势、时空优势和专业技能帮助党委政府和在职干部做好基层群众工作、维护社会和谐,继续参与经济社会发展各项工作就是以直接的方式发挥余热。
二是间接发挥余热。
由于离退休干部的特殊身份,周边群众对他们的一言一行尤为关注。
日常生活中,离退休干部说什么话、做什么事,某种程度上也体现出党在群众心目中的印象。
特别是在涉及到拆迁、集访、群体性事件等重大事项时,离退休干部能否摆正位置,正确处理个人利益与社会利益之间的矛盾,更是群众关注的焦点。
在关键的时候能保持党员干部的素质、体现党员干部的觉悟、自觉与党委政府保持一致,这就是以间接的方式发挥余热。
笔者认为,新形势下加强和改进离退休干部思想政治建设,一方面可以鼓励离退休干部以直接方式充分发挥自己的聪明才智,更重要的是通过科学有效的思想政治工作,引导离退休干部始终保持良好形象,发挥老党员、老干部的带头示范作用。
二、当前我区离退休干部思想政治建设现状
经过多年的实践探索,我区已基本建立了以年度主题活动为载体、以基层党支部为平台的离退休干部思想政治建设体系。
全区离退休干部总体实现思想认识统一、队伍和谐稳定。
但不容忽视的是,当前全区离退休干部思想政治工作还有一些不足之处。
1、少数领导认识不到位。
主要表现为忽视离退休干部政治待遇落实和精神需求满足,片面认为依靠经济待遇的提升就能解决离退休干部的一切问题、就能满足离退休干部的一切需求,对离退休干部的思想诉求认识不充分,导致一些离退休干部心里有话没处说,不能及时发现离退休干部思想认识上的苗头性问题、及时化解离退休干部的心理困惑。
2、少数支部工作方法不到位。
主要表现为理论学习方式单一、支部活动吸引力不强。
一些离退休干部支部在组织党员干部开展理论学习时,不能结合实际积极创新方式,长年累月就是念念文件读读报纸,支部学习死气沉沉、党员在学习中“人到心不到”,往往是讲者滔滔不绝、听者昏昏入睡,不能真正起到“理论学习武装头脑、支部活动凝聚人心”的作用。
此外,少数支部的书记年龄偏大,精力、体力、活力不够,活动内容枯燥无新意、缺乏吸引力,导致离退休干部参加活动积极性不高,不能充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
3、少数离退休干部自我要求不到位。
主要表现为个人要求放松、思想觉悟降低;不愿自觉接受组织教育,参加组织活动经常发牢骚、说怪话;不能正确对待社会发展中的现实问题,过多关注个人利益;不能维护良好的个人形象,影响党和政府在人民群众中的威望。
三、加强和改进离退休干部思想政治建设的几点思考
综上所述,笔者认为,必须借助“三种力”的作用,创新离退休干部思想政治工作方法,加强和改进新形势下离退休干部思想政治建设。
1、借助“学习力”加强离退休干部思想政治建设。
俗话讲“活到老,学到老”。
只有坚持不懈地学习,才能确保离退休干部的思想认识跟得上形势发展需要,才能保证思想政治建设取得实效。
发挥“学习力”作用,简单说就是要让离退休干部乐意学习、坚持学习,能从学习中获取知识、得到教育。
这就要求在组织离退休干部开展学习时要做到“三个注重”。
首先要注重方式创新。
实践证明,单一地、宣教式的理论学习是枯燥的,更无法引起离退休干部的思想共鸣。
要在传统的学习模式上探索适合离退休干部身心特点的新方式。
比如通过党员轮流授课、小组集中讨论、收听收看时事报道等方式来进行理论学习,增加学习的乐趣。
其次要注重内容丰富。
离退休干部退出工作岗位后,首要任务是保重身体、安享晚年生活,他们对健康保健方面的知识也格外关注。
此外,一些离退休干部还力所能及地帮助子女照顾第三代。
因此,我们可以在学习内容上适当增加一些养生保健知识、科学教育方法等内容,主动迎合离退休干部的知识需求,提升他们参与学习活动的热情。
第三要注重正面引导。
当前许多不良信息充斥在我们的生活之中,社会的基本道德标准正在经受巨大考验。
因此,我们必须始终坚持在离退休干部理论学习中多进行正面宣传和正面引导,及时化解各类负面情绪和不良信息对人们思想认识方面的影响,确保离退休干部始终做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。
2、借助“内力”加强离退休干部思想政治建设。
所谓“借助‘内力’”就是指利用离退休干部自身组织和成员做好自己的思想政治工作,让“自己人”来做老干部的“解铃人”。
要充分发挥“内力”作用,就要做到“三个加强”。
一要加强支部建设。
离退休支部不仅是离退休干部之家,还越来越多地承担着管理、服务离退休干部的职能。
因此,必须按照“五好”要求加强支部建设,特别要加强支部书记人选的选配,着力提高支部和支部书记做好离退休干部思想政治工作的能力和水平。
二要加强典型树立。
要充分发挥典型引路的作用,及时发现、挖掘并大力宣传本地区离退休干部队伍中的先进典型。
充分发挥先进典型示范、引导、激励、带动作用,让离退休干部随时感受身边先进的魅力,自觉以先进为榜样,不断加强自身思想政治建设。
三要加强作用发挥。
要积极引导离退休干部在经济社会建设中发挥余热,让离退休干部在余热发挥中提升对自身价值的满足感、对党委政府和在职干部工作的认可度,把思想政治建设有机地贯穿于老有所为的活动之中。
3、借助“外力”加强离退休干部思想政治建设。
“外力”是各级党委、政府和老干部工作部门所能赋予的。
借助“外力”做好离退休思想政治工作,就要做到“三个结合”。
一要与落实各项待遇相结合。
保障离退休干部各项待遇全面落实,是做好离退休干部思想政治工作的基础。
当前,我区离退休干部的生活待遇已全面落实到位,我们尤其要关注政治待遇的落实,要确保每一位离退休干部都能置身于组织的温暖之中、都能享受到有尊严、受尊重的晚年生活。
二要与解决实际问题相结合。
老干部工作部门和离退休干部主管单位要紧紧围绕老干部最关心、最迫切、最需要解决的各种问题真抓实干,多做雪中送碳、排忧解难之事,切实为离退休干部办实事、做好事、解难事。
要通过实实在在的行动使思想政治工作更加深入人心、更具针对性、更有实效。
三要与开展各类活动相结合。
要充分发挥老干部活动中心平台作用,积极组织适合老干部身心特点的的文体活动,在活动中陶冶情操、寓教于乐,促进离退休干部始终保持良好精神风貌。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新形势下 离退休干部 思想政治 建设 思考