贵州电大人力资源管理020001参考答案.docx
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贵州电大人力资源管理020001参考答案
人力资源管理02-0001
贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码:
5205005参考资料
试卷总分:
100
单选题(共11题,共44分)
1.(4分)
()是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。
A、人力资源投资报表
B、人力资源成本报表
C、人力资源流动报表
D、人力资源资产负债平衡表
参考答案:
B
2.(4分)
通过()可以验证应聘者提供的材料的真实性。
A、个人履历档案分析法
B、背景调查法
C、笔迹分析法
D、心理测验法
参考答案:
B
3.(4分)
()是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。
A、面试
B、心理测试
C、背景调查
D、笔迹分析
参考答案:
A
4.(4分)
在常用的劳动定员方法中,根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫()。
A、按劳动效率定员
B、按设备定员
C、按岗位定员
D、按比例定员
参考答案:
A
5.(4分)
()是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
A、工作要素
B、任务
C、责任
D、职位
参考答案:
A
6.(4分)
()是工作分析中最通用的一种方法。
A、问卷调查法
B、观察法
C、工作日志法
D、访谈法
参考答案:
A
7.(4分)
组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的()。
A、因事设岗原则
B、规范化原则
C、最少岗位数原则
D、人事相宜的原则
参考答案:
D
8.(4分)
人力资本的定义是由美国芝加哥大学教授()于1960年首次提出。
A、威廉·配第
B、西奥多·W·舒尔茨
C、埃德加·薛恩
D、亚伯拉罕·马斯洛
参考答案:
B
9.(4分)
()就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。
A、员工招聘
B、工作分析
C、薪酬管理
D、绩效考核
参考答案:
A
10.(4分)
()认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
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