激发校长制定长远规划不断进行自我专业发展的信念和信心.docx
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激发校长制定长远规划不断进行自我专业发展的信念和信心
激发校长制定长远规划、不断进行自我专业发展的信念和信心。
《大学生职业生涯规划》期末考试一、单选题1遇到兴趣与环境冲突的问题,哪种建议不太适当?
分?
A、更充分地了解自我?
B、积累资源、提升能力?
C、敏锐地把握环境中的机遇?
D、一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协我的答案:
D2从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?
分?
A、让自己学有所用?
B、
随时准备着改变?
C、成就快乐生活?
D、让自己更成功我的答案:
C3对兴趣的描述,哪个是错误的?
分?
A、做感兴趣的工作,工作满意度和稳定性更高?
B、兴趣必须在工作中满足?
C、做感兴趣的工作,能承受更大的工作压力?
D、做感兴趣的工作,更容易在困难中坚持下去我的答案:
B4指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
分
?
A、自信心?
B、自我效能感?
C、实现力?
D、正能量我的答案:
B5的人喜欢竞争,迎接挑战。
分?
A、社会型?
B、现实型?
C、企业型?
D、艺术型我的答案:
B
6STAR原则中的T指的是什么?
分?
A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么?
B、你面对多大的困难?
C、你是否有团队支持?
D、你是否得到了表扬我的答案:
A7高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于企业文化。
分?
A、享受型?
B、市场型?
C、过程型
?
D、硬汉型我的答案:
D8关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
分?
A、照片可以建立自己的“形象”?
B、照片更能展现应聘者的个性?
C、需要提供展现职业化形象的照片?
D、照片向阅读者建立好的第印象我的答案:
B9影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。
分?
A、自我效能感
一、单选题
1
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
A、
第一印象一般都不太准确
?
B、
第一印象基本是不能改变的
?
C、
人们接触时间有限,往往凭第一印象
?
D、
容貌很容易影响人的判断
我的答案:
C
2?
招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以
A、
选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
?
B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
?
C、
大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
?
D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
我的答案:
B
3
面试中回答问题与问问题的比例最好是:
?
A、
各一半
?
B、
尽量少问问题
?
C、
按面试官要求来
?
D、
提前准备问题
我的答案:
A
4
向更多人表达你的目标与需求,会:
?
A、
树立更多的竞争对手
?
B、
成为别人打击的对象?
被别人嘲笑
?
D、
得到更多的资源/信息
我的答案:
D
5
以下哪些是杠杆解
A、
一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
?
B、
每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
?
C、
认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
?
D、
一得病就想用“更好”的药
我的答案:
C
6
下列目标不合理的是
?
A、
面向过去
?
B、
我希望不要被老师叫去训话
?
C、
我希望孩子更听话
?
D、
我希望养成早睡早起的习惯
我的答案:
B
7?
如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
A、
分析不喜欢的内容,有针对弥补
?
B、
逃避难题,开始多多参加社团
?
C、
重新思考自己专业学习的目标
?
D、
重新投入学习,坚信长远的回报
我的答案:
B
8
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
?
加强对自己选择的认定性
?
B、
争取上一个好学校,利用学校优势
?
C、
更广泛的实践磨炼
?
D、
主动与人建立积极的合作关系
我的答案:
B
9无须担心失业以及收入,不会轻易被解雇,就业率没有季节性的高低起伏,收入总体来说稳定可预知,不会因技术革命而淘汰。
这是哪一种职业价值观?
?
A、
B、
C、
D、领导?
稳定性?
休闲?
高收入
我的答案:
B
10
作为一个大学生,K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。
“无用之用”是指:
A、
每一步的学习都要以“有用”为前提,使学有所用
?
B、
学习的时候不以“未来有什么用”的诉求,而只是学好
?
C、
为了未来有长远的用处,学习的时候要有长远目标
?
D、
学习是一个渐进的过程,所以学习的时候,不能有跳跃
我的答案:
B
11?
“人怕入错行”主要是指:
?
A、
所追求的东西超越本领域的边界
?
B、
没有规划就凭直觉选择
?
C、
没有挣到如预期的回报
?
D、
所入的行可能有害于社会
我的答案:
A
12
生涯平衡的意思就是:
A、
多种角色平均发展
?
B、
特定时间专注特定角色发展
?
C、
不荒废任何一个角色
?
D、
要突出核心角色
我的答案:
B
13
人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
?
A、
症状消退往往让人认为问题解决了
?
B、
症状解都比较容易操作
?
C、
症状代表着问题的本质
?
D、
症状解方面研究成果比较多
我的答案:
A
14?
生涯平衡单最后的分数是
?
A、
平均数
?
B、
加权求和
?
C、
加权平均数
?
D、
简单求和
我的答案:
B
15
求职不是卖白菜,因为
?
A、
人与白菜是不同的
?
B、
人更会用技巧
?
C、
求职是个交易
?
D、
求职是双向选择
我的答案:
D
16
在EARS询问中E是引发,R是强化,S就是再进一步寻找,那么A是。
?
A、
B、
C、
D、接近?
表演?
放大?
行动
我的答案:
C
17
一下哪点不是教练技术中的哲理
?
A、
如果没有破,就不要补
?
B、
如果有效,就多做一点
?
C、
如果无效,做些不一样的
?
D、
如果没有思路,就休息一会
我的答案:
D
18
从生涯发展的角度来说,职业生涯选择中,我们最看重的应当是
?
A、
内心的职业价值观与所选职业是否一致
?
B、
我的专业与所选职业是否匹配
?
C、
父母是否同意我的选择
?
D、
职业的经济收入是否可观
我的答案:
A
19
一件事情要顺利完成,需要:
一、判断题
1.日本企业十分不重视公平和合理,他们强调人与人之间的差异,把奖励个人放在首位,企业的福利政策也与此相对照
正确
错误
2.高新技术发展突飞猛进,日本企业出现了明显的“不足雇佣”
正确
错误
3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
正确
错误
4.“2016中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”
正确
错误
5.自私自利的做法和价值导向,无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功,反而会害人害己
正确
错误
6.参加公益活动,可以让我们体验更多的人情世故,听到不同的人生故事,让我们思想更成熟,精神更强大
正确
错误
7.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升,停留在原地
正确
错误
8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己,可以投诉或者报警,然后选择辞职
正确
错误
9.中国职场人的失衡主要来自6大压力源,从全国总体调查情况显示,依次为:
职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突
正确
错误
10.合理的职业规划要不断地进行调整,每个阶段的也许不适用
正确
错误
11.有钱就是成功,所以我们要不断努力赚钱,将赚钱作为最主要的事来做,以达到成功
正确
错误
12.当我们工作心理成熟度高时,随责任心的提高,职业倦怠下降趋势较为显著
正确
错误
13.个人能力是职业幸福感不竭的泉力,你拥有的能力越多,你发挥的职能越多,成就感多了职业幸福感就会越来越强
正确
错误
14.在每一日的工作流程中,总会有许多意想不到的问题出现,职场中人应该能逃避就逃避,尽量别给自己找麻烦
正确
错误
15.工作和兴趣是分开而论的,没有任何牵扯关系
正确
错误
16.只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感
正确
错误
17.能力可以分为三类,即学习能力、执行能力与专业知识
正确
错误
18.人要自尊,必须抛掉自卑
正确
错误
19.没有爱自己的基础,即使爱其他的事物,也都是短暂的爱
正确
错误
20.蔡礼旭:
人生最难的不是奋斗,而是抉择
正确
错误
二、单项选择
21.实行企业终身雇佣制的国家是
A.日本
B.德国
C.美国
D.中国
22.激励知识型员工的四个因素不包括
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识
23.在人力资源配置中占据主导地位的是
A.国家
B.人才
C.企业
D.市场
24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是
岁
岁
岁
岁
25.下面关于公益活动的说法,正确的是
A.公益活动与我们每个人息息相关
B.公益活动是别人的事情,与我们没有关系,对我们的工作更没有丝毫的帮助
C.公益活动吃力不讨好,能不去就不去
D.作为一个工作者,参加这样的活动没有任何的必要
26.社会公益活动是
A.社会公益活动,是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
B.社会公益活动,是一种宣传手段
C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动
D.社会公益活动是收费的服务
27.价值观是在的共同作用下形成的
A.人生观与辨证思想
B.人生观与世界观
C.辨证主义与唯物思
D.唯心主义与个人论
28.以下哪种价值观是正确的
A.工作“混一天是一天”
B.商业贿赂,合同回扣在生意场上是常见的,收点回扣无可厚非
C.努力认真工作,积极进取
D.自身形象不好,悲观封闭
29.什么能帮我们把握问题的核心?
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
30.年轻人为什么总是跳槽?
A.盲目找不到合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
31.使用什么办法可以积累幸福感?
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
32.内在是开心还是难过,我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?
A.文字
B.画画
C.聊天
D.语言动作表情
33.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?
A.知学
B.学习力
C.好学
D.乐学
34.以下公案,哪项是关于管理创新?
的创新产品
组织创建学习型组织和组织流程再造
C.玫琳凯推销产品的成功
公司基于市场开发新客户和产品
35.综合能力必须与紧密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新
A.想象能力
B.批判能力
C.创造能力
D.分析能力
36.对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是的工作
A.锻炼最大
B.收入最多
C.实现人生价值最大
D.最轻松
37.以下哪项不是与挫折密切相关的因素
A.挫折情境
B.挫折认知
C.挫折反应
D.挫折影响
38.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的
A.幸福
B.收获
C.成绩
D.成功
39.职业幸福感与人们对息息相关
A.成功和收获
B.精神上得满足和愉悦
C.职业需求的期望值
D.职业
40.“世间享千金之产者,定是千金人物;享百金之产者,定是百金人物;应饿死者,定是饿死人物。
”出自
A.《了凡四训》
B.《易经?
系辞》
C.《韩非子》
三、多项选择
41.正确的是
A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展
B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能
D.整个日本都是高技能人才42.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项?
A.强硬管理措施
B.合理报酬
C.阻碍发展机会
D.监督机制43.训练竞争力的核心是
A.拥有主管的思维方式
B.客户的思维方式
C.处事能力
D.专业技能44.精进自己的专业技术有哪些好处?
A.没什么好处
B.获得效益
C.可以揽权
D.对自己能力的充分认可
45.职业力不从心分为哪几种?
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