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员工休假及考勤制度
某某公司
岸基员工休假及考勤制度
总则第一章
为维护公司秩序,提高工作效率,保障员工享有休息休第一条
《中华人、假的权利,履行劳动义务,根据《中华人民共和国劳动法》
等国家有关规定及集团总部的相应规定,民共和国劳动合同法》特制
定本制度。
工作时间第二章
公司实行定时工作制。
星期六、日为公休日。
第二条
公司作息时间:
第三条
;8:
30-17:
00
(一)工作时间:
11:
30-13:
00
(二)午休时间:
休假第三章
(以带薪年休假本规定中各类休假包括国家法定节假日、第四条
、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、男职下简称为年休假)
工护理假、病假、事假。
法定节假日按照国家规定执行。
休假安排以公司通知为准。
一经查实,员工在休假期间不得从事一切有收入的活动,第五条
按严重违反公司规章制度处理,公司可与其解除劳动合同。
年休假第六条
年以上的,享受年休假。
1
(一)员工连续工作
当年新入职员工如申请休年假,需提供在原单位未休年假证明,
新入职员工已在原单位休完本年度不再享受年假。
如无法提供证明,
年休假的,不再重复享受年休假;没有享受或已部分享受年休假的,
入职当年的年休假按以下公式计算:
应休假天数*)/12(入职后实际工作月份数=可享受年休假天数
入职后实际工作不满一天按一整天计算;(可享受年休假天数:
月份数:
不满一个月按整月计算)
年10天;已满5年的,年休假10年不满1
(二)累计工作已满
天;15年的,年休假20天;已满10年的,年休假20不满
(三)员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;
(四)年休假应当年休完,不能跨年使用,原则上一次性集中使
用完毕。
因工作原因,不能一次集中使用的,经批准,可在当年分两
段安排。
(五)有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
天(不含)以上的;20员工请事假年度累计
天(不含)以60年的,请病假累计10年不满1员工累计工作满
上的;
员工累计工作满天(不含)90年的,请病假累计20年不满10
以上的;
天(不含)以上120年以上的,请病假累计20员工累计工作满
的。
如休假以后请病(事)假满足上述四种情形之一的,,则下年不
再享受年休假。
各部门应制定员工年度休假公司要求员工按规定休年假。
(六)
总经理助理以上人员年度经部门负责人审批报分管领导批准,计划,
休假计划报总经理审批。
经批准后的休假计划报综合部汇总后公布。
(七)确因工作原因,未能享受带薪年休假的,须履行未休年休
假审批手续(见附表《未休(未休满)年休假审批表》),交综合部
备案,由综合部核算未休假补贴。
(八)单位提出解除劳动合同应告知员工当年年休假基本信息;
(九)自动离职、未享受当年年休假的员工,不再享有年休假;
(十)在员工年休假期间,单位确因抢险、抢修、抢运等紧急工
且该员工需要员工中止休假回岗工作,作任务或其他不可抗力因素,
剩余员工应中止休假回岗工作,所在岗位及其技能具有不可替代性,
假期仍可享受。
探亲假第七条
年(含)以上,与配偶或者父亲、母亲都不1员工在公司工作满
住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假待遇。
(一)每年一年以上的已婚员工探望异地配偶,1夫妻两地分居
天,此假只能一方使用,员工申请休假时,须提交配偶30次,假期
单位人事部门或街道出具的相关证明;
天;20
(二)未婚员工探望异地父母,每年一次,假期
天;20年一次,假期4(三)已婚员工探望异地父母,每
(四)员工丧偶或离婚没有再婚的,如符合探望父母条件,在丧
年后,可按未婚员工探望异地父母的规定享受探亲假,1偶或离婚满
但应提供相关证明备案;
周16(五)员工配偶、父母均已去世,又未重新结婚的,如有
天;20岁以下的未成年子女寄养在外地的,可每年探望一次,假期
除此之外,母团聚的时间,父、探亲假期是指员工与配偶、(六)
天;2给予路程假
(七)探亲假不能跨年度使用;
员工出国探望因私出境的配偶或父母以及公派出国攻读研(八)
究生的配偶,可按规定享受探亲假。
由公司公派出国的进修人员和访问学者,(八)不享受回国探亲
待遇;
交通费按探亲目的公司为探亲假休假的员工报销交通费。
(九)
可一次性报销当次出员工出国探亲的,地往返火车票硬卧标准报销,
国探亲的旅游签证费用。
如无法提供有效票据公司不予报销交通费。
(十)探亲假交通费(旅游签证费)报销流程:
员工提交票据交
经部门经理及分管领导签批后交财务填写支出凭单,综合部核对后,
部审核,报总经理批准后报销。
第八条婚、丧假
23周岁、女满25天;员工晚婚(男满3
(一)员工结婚,婚假
天晚婚假,一方再婚或一方不到晚婚年龄的,双方7周岁),另奖励
不再享受晚婚假;
年内有效,1婚假自办理婚姻登记之日起
(二)应提供相关证明
交综合部留存备案;
天,外3(三)员工配偶、直系亲属或岳父母、公婆去世,丧假
天;2埠人员给予路程假
(四)在批准的婚、丧假和路程假期间,工资照发,路费自理。
产假、计划生育假、男职工护理假第九条
天(由本人选择);15天,其中产前可休98
(一)女职工产假
天;多胞胎者,每多生育一个15难产者,由医院出具证明,加产假
天;15婴儿,加产假
周岁以上)生育者,加晚育奖励24
(二)符合晚育年龄的(满
天。
30假
92(三)领取独生子女证后,女员工可增加天产假(不含晚育
年独生子女父母奖励费);3奖励假,但减发
小时哺乳时间(若住处离单1年内,女员工每天有1(四)产后
位较远,交通不便的,可合并使用);
个月流产时,应当根据医院的意见,给4(五)女职工怀孕不满
4怀孕满天的产假,30天至15予天产假;42给予个月以上流产时,
(六)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医院证
明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理;
,天(含休息日)7(七)男职工爱人生产,男职工可休护理假
应提供相关证明。
公司支付全额薪酬。
(八)节育(绝育)者,凭医院假条休假;
(九)产假(含晚育奖励假)和计划生育假须一次性连续休完;
(十)产假期间,根据公司《薪酬支付办法》规定支付薪酬。
第十条病、事假
(包员工患病请假可以请病假。
员工因病不能到岗工作的,
(一)
天及以上者必须持有二级甲等以上医院病休2括去医院检查、治疗)
诊在外就医者也必须持当地二级甲等以上医院病休诊断书;诊断书,
按若没提供二级甲等以上医院病休诊断书,断书须提交综合部备案,
事假处理;
享受医疗期待遇。
员工因患病或非因公负伤停止工作期间,
(二)
由对于身患难以治疗疾病的员工,具体办法按照国家有关规定执行。
用人部门报公司总经理办公会批准,医疗期可根据实际情况适当延
长。
个月及以上的,需提交医院开具的1(三)员工休病假(连续)
以下证明,包括:
病假建议书、诊断报告书、收费收据;
一经查实,员工在休病假期间不得从事一切有收入的活动,(四)
公司停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,不得申请补助。
并要求
其限期返回单位复工。
情节严重的,公司可与其解除劳动合同。
(五)员工因事不能到岗工作的,可以请事假。
按年计算,员工
天的,按照3天(含)以内的,可以休带薪事假。
超过3请事假累计
公司薪酬支付有关规定执行。
假期计算第十一条
天,0.5小时内为4天的,在1休、请假天数以天为单位,不足
天。
1小时的为4超过
、计划生育假、连续病假(包括探亲假、产假(含晚育奖励假)
、工伤假、男职工护理假均包括休息日和法定节假日;年休医疗期)
假、婚丧假、事假不包括休息日和法定节假日。
探亲假、婚丧假、产假(含晚育奖励假)不计入年休假假期。
员工当年可同时享受探亲假与年休假的,须先休年休假。
1月1所有假期按当年累计核准,即公历日止。
31月12日起至
审批流程第十二条
,《请假单》操作填写OA须事假,员工按规定休各类假以及请病、
选择相应请假类别,发送相关领导审核批准后,方能休假。
(一)年休假
分管由部门经理审批,请假者应提前二周办理休年假申请手续,
由分管领导审批,,(含副职)部门负责人转综合部备案;领导批准,
由总经理批准,总经理助理及以上人员,转综合部备案,总经理批准,
转综合部备案;
(二)病、事假
转综合部备由部门负责人审批后,天及以下者,1一般员工请假
天以上者由部门负责人审批、报分管领导批准,转综1案;请假超过
天及以下者,报分管领1合部备案;各部门负责人(含副职)请病假
天及以上2导批准,转综合部备案;各部门负责人(含副职)请病假
者,经分管领导审批、报总经理批准,转综合部备案。
总经理助理及
以上人员,由总经理批准,转综合部备案。
(三)探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、男职工护理假
经部门负责人审批、报分管领导批准,转综合部一般员工请假,
报总经理批准,经分管领导审批、请假,(含副职)部门负责人备案;
转综合部备案。
总经理助理及以上人员,由总经理批准,转综合部备
案;
(四)销假:
假期结束,员工应及时履行销假手续,提交《请假
,由综合部考勤员签字核销。
条》
考勤制度第四章
OA公司岸基员工上、下班均须参加刷卡(门禁卡)和第十三条
签到、签退考勤,并应自觉遵守劳动纪律,按作息时间规定准时上、
下班,坚守工作岗位,不擅离职守。
驻外员工的考勤由驻外机构负责
日前汇总提交综合部。
1人考核、记录,每月
签退时间为公司规定的上班签到、OA考勤正常刷卡和第十四条
操作,OA其他时间抵达及离开时仍必须刷卡和时间前和下班时间后,
以便系统记载实际出勤时间。
签到为迟到,OA晚于上班时间刷卡或按照公司规定上下班时间,
无外出OA未签退,次日需补交OA签退为早退。
如临时有事外出OA
或请假手续。
公司实行定时工作制,确需加班的,应提交书面申请第十五条
由公司部门负责人、分管领导和总经理逐级批准,转综合部备案。
实际加班时间超过加班申请预计时间的以加班当日最后一次门
点或无刷卡记录,18如最后一次刷卡记录早于禁刷卡记录时间为准。
则不视为加班。
员工有以下情况之一为旷工:
第十六条
(一)未请假或者请假未准而不上班的;
(二)经查实请假有虚假情形的;
小时,视2(三)迟到、早退或未经批准私自离开工作岗位超过
天;1小时,视为旷工4为旷工半天,超过
个小4(四)员工因特殊情况,未按照规定履行请假手续,应在
时以内电话告知考勤员。
事后及时补齐手续,否则视为旷工;
天内未及时办理续假手续的,1(五)休假期满不能按时到岗且
按旷工处理;
考勤统计的日期为当月第一个工作日至当月最后一个第十七条
工作日,由考勤管理员每日做好记录。
对于考勤数据中有职工迟到、
在月度考勤公布后一天内所在部门未提出更正申请早退或旷勤记录,
的,一律以考勤数据记录为准。
严禁将门禁卡转操作考勤。
OA代人刷卡或严禁托人、第十八条
借他人使用和弄虚作假。
应及时到综合部挂如有丢失或损坏,门禁卡由综合部统一发放。
元,并应100元,损坏换新工本费为300失、补办。
补办新卡工本费
交回旧卡。
若因延迟挂失而造成的没有考勤记录等后果由本人负责。
员工退休、辞职、离职、调出,需将门禁卡交回综合第十九条
部。
未交回门禁卡的按丢失处理,工本费从未结算的费用中扣除。
罚则第六章
公司内通报批评:
第二十条
次的;3
(一)按考勤月度计算,一个月内迟到、早退达到
6年内累计迟到、早退达到1
(二)次的;
天的;3天或累计旷工达到1年内连续旷工达到1(三)
(四)经核实有弄虚作假的。
公司内通报批评并扣减薪酬:
第二十一条
次的;3个月内迟到、早退超过1
(一)按考勤月度计算,
(二)次的;6年内累计迟到、早退超过1
天的,4天或累计旷工达到2年内连续旷工达到1(三)
在公司内部通报批评并扣减当年二项情况的员工,其中有第一、
;有第三项情况的员工,在公司内部通报批评并扣0.5%工资额度的
,在季度绩效工资中扣除。
1%减当年工资额度的
部门负责人通报员工在公司内部通报批评并扣减薪酬的,(四)
批评。
降级、降档:
第二十二条
次在公司内部通报批评2年内被1
(一)因迟到、早退及旷工,
的;
天的。
4天或累计旷工达到2年内连续旷工达到1
(二)
各部门负责人应及时向综合部反映并提有上述违纪情况的员工,
出处理意见,综合部结合部门反映情况向总经理办公会提交处理方
案。
解除劳动合同:
第二十三条
1员工天属严重违反公司劳5天或累计超过3年内连续旷工超过
并视情节将相关处理材料记入员公司可与其解除劳动合同,动纪律,
工本人档案。
员工出勤情况由综合部按月度公布,出勤情况纳入第二十四条
取消当年度先进的评选资格,全年有下列情形之一的,年度考核内容。
取消年度效益奖金获得资格。
10
(一)迟到或者早退累计次以上的;
天以上的;15
(二)事假累计
天及以上的;90(三)病假满
天的。
5天或累计旷工达到3(四)旷工累计连续旷工达到
附则第七章
本办法未尽事宜或与国家有关规定相悖的,按有关第二十五条
规定执行。
本管理办法由综合部负责解释。
第二十六条
年本办法自公司总经理办公会通过后,自第二十七条月
日起实行。
原《某某公司岸基员工考勤管理办法》同时废止。
《加班申请表》1.附件:
《未休(未休满)年休假审批表》2.
加班申请表
加班人员姓名
加班人员所属部门
加班事由
加班日期
预计加班时间
日期部门经理审批
日期分管领导
总经理日期
未休(未休满)年休假审批表
姓名部门
工作年限应休假天数
未休(未休满)
年休假原因
日月年日至已休假天数月年天,自
签名:
领导审批意见同意、不同意
审批时间日月年
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